據彭博統計，2019年，全球超過50家銀行宣布裁員，累計裁員近8萬人，創2015年以來新高。其中，歐洲是裁員的重災區。2019年，歐洲各銀行計劃裁員6.35萬人，占全球裁員總數的82%。其中，計劃裁員最多的銀行分別是德意誌銀行18000名員工、意大利裕信銀行8000名員工和西班牙桑坦德銀行5400名員工。
然而，彭博統計的數據不能真實反映全球裁員情況。事實上，2019年，全球各大銀行的裁員人數遠高於7.8萬人。比如彭博公布的亞太區裁員人數只有513，但實際上亞洲很多銀行的裁員人數都超過了513，只是很多銀行沒有正式公布，所以沒有統計數據。
例如，2019上半年各大銀行財報數據顯示，33家a股上市銀行中，有21家銀行不同程度裁員，總裁員人數超過3.8萬人。
事實上，自2008年全球金融危機以來，全球各大銀行都在裁員，2015年達到壹個小高峰，此後多家銀行加速裁員。從2015到2019，全球各大銀行累計裁員人數已經超過42萬。
第壹，全球經濟發展不理想。
自2008年金融危機以來，世界上許多國家的經濟陷入了緩慢發展，許多國家至今仍未復蘇。近兩年，全球開始經歷壹輪經濟減速，尤其是在全球貿易爭端不斷增加的情況下，整體經濟環境並不理想。
經濟是金融業生存的基礎，經濟發展不理想，銀行業也無法過上好日子。所以在經濟發展放緩的情況下，銀行的盈利能力下降了，相應的，只能通過解雇員工來提高盈利能力。
第二，負利率的影響。
面對經濟增長乏力，經濟發展緩慢，許多西方國家紛紛降低利率，試圖通過低利率刺激社會投資，從而達到振興經濟的目的。實行負利率後，銀行受到的影響最大。
銀行通過吸收存款和發放貸款賺取利差。如果利率降低甚至為負，那麽銀行的利潤空間就很小了。目前歐洲很多國家實行負利率，包括亞洲的日本。
尤其是2065438+2009年8月美聯儲連續多次降息以來，全球主要央行也紛紛降息。現在很多銀行的貸款利率已經很低，銀行的利潤空間被嚴重壓縮，甚至出現虧損。所以這些銀行只能通過裁員來節約成本。
第三，銀行技術的進步。
在這壹輪全球銀行裁員潮中，不僅是那些經濟發展緩慢的國家大量裁員，壹些新興經濟體也紛紛裁員。比如目前中國的經濟發展還是比較快的，每年的經濟增長率還是在6%以上，而且中國的利率也比較高，銀行的利潤還是非常可觀的。有的大銀行壹年幾千億，每天幾億。
然而，即使這些銀行發展良好，也在不斷裁員。比如2018年，六大國有銀行的員工數量相繼減少，其中員工數量減少最多，達到13，616，建設銀行的員工數量也減少了6600多人。
這些盈利能力強、發展好的銀行之所以裁員，很重要的壹個原因就是銀行技術的進步。
近年來，隨著機器人技術和互聯網技術的不斷進步，銀行的很多崗位都可以實現自動化。很多銀行都可以通過手機銀行和網上銀行辦理業務。即使他們去櫃臺，90%以上的業務基本都可以通過自助終端實現。所以現在很多銀行不需要太多的人力，所以各大銀行只能通過裁員來節約成本，提高利潤。
曾幾何時，銀行業是壹個非常受歡迎的行業。即使很多人還在向往這個行業，但是隨著全球銀行業裁員潮的到來，很多銀行的工作人員開始有了危機感，誰也不知道自己什麽時候會被裁。
那麽被裁掉的銀行員工該怎麽辦呢？怎麽重新找新工作？
其實裁員潮不只是銀行業有，其他行業也有。連華為這樣的大企業都開始宣布裁員，可見目前的經濟環境確實不理想。不過，面對裁員潮，妳也不用太擔心。所謂360線的線最好。即使不在銀行工作，妳還有其他工作可以選擇。從銀行辭職後，妳壹般有幾種選擇。
第壹，轉其他銀行。
雖然銀行業普遍處於裁員趨勢，但部分銀行仍發展迅速，員工不斷增加。比如2019上半年，浦發銀行、寧波銀行、南京銀行、杭州銀行、成都銀行的員工都在增加。
所以被銀行裁員後，如果有能力有客戶資源，可以去其他銀行避難。這是最直接的再就業方法。
第二，去其他金融機構。
金融行業除了銀行還有其他類型的機構，如證券公司、基金公司、擔保公司、資產管理公司、理財公司、p2p公司、網貸公司、征信公司等。這些非銀金融行業壹般都對從銀行辭職的人感興趣。
第三，自己創業
現實中確實有很多人從銀行辭職後自己創業，也有人創業做得很好。如果妳有壹定的人脈資源，如果妳有壹定的創業能力，這是壹條出路。
第四，到其他行業。
雖然現在很多行業都有壹些專業要求，但嚴格來說，只要妳有能力，任何行業都可以去上班。現在很多行業都有壹些相似之處。只要妳有能力，願意努力，其實在其他行業也可以相處的很好。
彭博的壹項數據顯示，從2014年到2019年，全球銀行裁員總數已經超過42.5萬人。在剛剛過去的2019年，全球銀行的裁員人數達到7.77萬人，但實際人數可能遠不止這些，因為很多銀行已經悄然裁員，根本沒有披露計劃。
根據彭博的報告，歐洲銀行是2019年裁員的重災區，“官方公告”計劃裁員6.35萬人，占總裁員人數的近82%。其中，德意誌銀行裁員654.38+0.8萬人，位列第壹，意大利最大的商業銀行裕信銀行緊隨其後，裁員8000人。北美銀行排名第二，計劃裁員近7669人；拉丁美洲的銀行排名第三，“官方宣布”裁員3500人。在亞太地區，“官方宣布”裁員人數最少，只有513人。
事實上，在過去的五年裏，銀行的裁員浪潮從未停止過。從2014到2015達到高點，2019再次達到小高峰。可以說，銀行裁員浪潮不僅在國外風起雲湧，在國內也是如此。
根據五星大學發布的年報數據，我們對比了2017和2018的數據，我們認為2019的從業人數將進壹步減少。綜合來看，2017年五大行裁員2.7萬人，2018年五大行繼續裁員2.6萬人。2019年，我相信這個數字不會低於2萬。
這樣的銀行裁員潮意味著什麽？是否意味著經濟危機的到來？從國際形勢來看，裁員潮的主要原因是經濟放緩；但回過頭來看中國，主要是技術變革和競爭環境的變化造成的。讓我們壹個壹個來看看。
1，歐洲經濟壹直不景氣，這是銀行裁員的主要原因。
歐洲經濟減速已經持續了很長時間，包括德國、英國、意大利這個歐洲經濟的火車頭，都陷入了增速下滑的局面。
自1980以來，歐盟GDP占全球經濟的比重不斷下降，金融危機以來增速低迷。作為歐盟經濟的火車頭，德國、法國、意大利和西班牙的經濟總量約占歐元區19國家的75%。在經歷了2018的小幅反彈後，2019歐盟的經濟形勢似乎並不樂觀。歐盟委員會的壹份報告顯示，歐元區GDP增速將從2065，438+08年的65，438+0.9%放緩至2065，438+09年的65，438+0.2%。而歐盟第壹經濟體德國的經濟增速放緩了壹大半，從2065，438+08年的65，438+0.4%降至0.5%。意大利GDP增速從2018年的0.9%大幅下滑至0.1%。
整體下滑的經濟形勢迫使歐洲繼續通過利率寬松(負利率)來刺激經濟增長，同時也進壹步惡化了銀行的競爭環境。負利率貨幣政策使得銀行難以將存款準備金率轉移給客戶，增加了銀行的盈利壓力，而隨著經濟增速的下滑，銀行的經營壓力進壹步加大。雙重夾擊使得銀行不得不通過削減成本來減輕業績壓力，而人力成本是最直接有效的成本，這也是歐洲成為銀行裁員重災區的最根本因素。
但銀行裁員不是大規模裁員，而是基於經營狀況的正常商業行為，而不是因為經濟惡化和企業虧損而做出的決策，二者有本質區別。這是我們需要區分的驅動因素，所以對於普通人來說，這個不會有太大影響，影響最大的是銀行工作人員。
2.國內銀行業的激烈競爭是裁員的重要因素。
回顧國內銀行的裁員情況，與國際形勢相比，其實是比較次要的。
據中國銀監會官方網站中國銀行業金融機構法人名單(截至2019年6月末)10月10日公布，上半年銀行業金融機構法人數為4597家。根據銀監會此前的數據，我國銀行從業人員約350萬人，其中約80%為櫃員。
2018年，中國銀行裁員人數只有幾萬人，比較少，但是是趨勢。因為金融科技的發展，國內銀行在激烈的競爭面前，有很大的動力去鋪設人工智能櫃臺來替代人工。畢竟其他銀行也在做。不做，妳的成本就高，妳就沒法和別人競爭。目前，智能櫃臺業務已逐步進入大型銀行的網點。試運行後，對相應櫃臺人員的需求會減少。這是壹個逐漸過渡的過程，但卻是不可逆轉的趨勢。
所以中國銀行業的裁員潮主要是競爭環境的變化引起的，對廣大人民群眾並沒有太大的直接影響。反而會提升客戶在銀行辦理業務的體驗，但會影響部分櫃臺人員的工作。
所以要理性看待銀行裁員背後的真正原因，不能認為裁員是經濟整體原因造成的。行業競爭環境的變化，科技的進步，也可能導致裁員。只要屬於行業正常調整，都會促進行業發展。
以上是我個人對這個問題的看法，希望對妳有所啟發。
銀行業裁員主要是裁撤網點和壹線櫃員。近年來，銀行也有先降低櫃員人力成本的經歷，如采取派遣制或差異化勞動合同降低人員成本等。隨著大趨勢的發展，銀行只能進壹步收縮網點，裁員，未來可能會裁掉更多效率低下的網點。
銀行業作為最古老的行業，永遠是常青樹。我們看到的是銀行業的轉型和經營模式的改變，而不是銀行業長期的基本面變化。
財富兩極分化對銀行零售業務的影響是網點收縮的主要原因，私人銀行年報會攪動大家的心。根據2018年末公布的數據，北京高凈值人群比例全國最高，達到7.4‰。
未來財富的變化路徑將是財富越豐富增長越快，銀行儲蓄的主要來源不再是個人散戶。龐大的銀行網點往往服務於個人散戶和企業，個人零售業務的利潤可能在很多網點流失。這是銀行收縮網點的主要動力，成本和利潤永遠是企業的動力。
首先，各種互聯網金融業態的出現，吸收了大量的零售業務。
其次，互聯網增加了各種支付手段，使得大量銀行零售業務不需要銀行辦理。
總結:銀行收縮網點的主要動力是財富分化。有價值的客戶資金量越來越大，越來越集中，銀行更青睞大客戶。科技的進步使得傳統的零售業務遷移到其他交易平臺，銀行可能會減少零售業務。
任何企業的裁員都是考慮了費用之後的選擇。
事實上，過去幾年壹直在討論銀行裁員。
第壹，ATM、網銀、手機銀行替代了大量的人工。
這些以前壹直都有，但是沒有裁員是因為當時的社會主要力量不太會用，但是隨著時間的推移，現在的社會主要力量是80後、90後，他們能夠熟練的使用這些物品，所以現在才開始出現了很多現象。其實我們現在去銀行辦事的機會並不多，壹般銀行窗口也開得少。
他們大多從事金融服務。
二是近幾年財務水平不好，相關員工能感覺到來自上層的檢查越來越嚴格。
據說在上海，穿著金融行業相關的衣服走路上班，很容易給卡主查身份證和工作證。
所以銀行裁員勢在必行，櫃員這個職業肯定會再被壓。
至於如何生存，如果想留在銀行業，就要看銀行目前的主營業務方向是什麽，往這個方向發展必然是對的。
任何行業都離不開人。能者上，庸者讓，這是必然的。加強學習，增強能力是唯壹的出路。
銀行裁員，在臧雲軍看來，是社會發展的必然。
以雲雲君本人為例。差不多幾年沒去過壹次銀行。工資卡綁定支付寶和微信後，消費者可以直接掃碼支付。即使需要提現，ATM機也能滿足自身需求。
隨著互聯網和智能手機的普及，各種銀行app如雨後春筍般湧現，大部分業務已經可以在線辦理，如外匯、理財和定期存款。壹部智能手機足不出戶就能輕松完成操作。很多銀行的網點甚至變得多余。在成本的考慮下，越來越多的銀行實際上已經開始減少分布在各地的網點。當然，相當壹部分銀行員工肯定會失業。
即使我們偶爾進入銀行辦理業務，比如激活銀行卡、開通網銀等基礎業務，現在我們的用戶也可以直接在機器上辦理，效率高，基本不用排隊。壹個銀行網點往往有少量實際需要的工作人員。
以前的銀行工作被稱為“鐵飯碗”，很多人都想進入銀行系統，但現在，那些曾經的“天之驕子”卻需要面對中年失業的危機！
隨著科技的進壹步發展，技術壁壘的進壹步突破，不僅是銀行工作人員，工廠操作人員、設備維修工、搬運工等都將被越來越智能、高效的機器人所取代。在雲雲君工作的公司，自動化已經取代了近70%的人力！
未來10年，無人駕駛汽車將進入我們的生活，大量公交車、出租車、外賣、快遞人員將面臨失業的危機！
如果不想被機器取代，就需要不斷學習，讓自己的成長速度達到甚至超過機器的成長速度！
不僅專註於自己領域的學習，比如，雲雲君是工程師，還涉獵和學習法律、金融、語言、AI、文學等。，通過不斷的學習、積累、沈澱，讓自己變得更有價值。即使他失業了，他也可以憑自己的才能和知識找到其他工作。
其實業余時間搞個副業，壹直堅持下去，也是壹種比較好的應對中年危機的方法。
副業可以和行業有關，也可以和自己的興趣有關。雖然壹開始大部分收益並不多，但是如果堅持把副業當主業壹樣認真對待十年八年，讓自己成為這方面的專家，還是可以期待可觀的回報的。
即使主業失業，也可以憑借副業“延續生命”。這不是很好的考慮嗎？
面對越來越“好鬥”的機器人、自動化和數字化，可以預見的是，未來大多數人都會遭遇失業和中年危機。不斷學習，不斷吸收新觀念，嘗試新事物，這是非常重要的。為了不被時代淘汰，我們需要加倍努力！
中年危機和失業看似離我們很遠，但壹旦發生就會成為晴天霹靂，不如早做防範！