面試人:小許研究生銀行的職員。
我研究生畢業後在銀行工作了三年。跳槽的想法早就有了，但在家人的苦苦勸說下，不得不壹次次放棄。但是我:我平時的主要工作就是賣銀行的理財產品，包括潛在產品的開發。現在，我無論如何也走不下去了。客戶，向客戶解釋和銷售產品，以及客戶維護。
我覺得我是壹個不太會與人打交道的人，而這種與人打交道的方式與經濟利益掛鉤，讓我感到壓力很大，加劇了我對工作的厭倦。
剛開始的時候並沒有太擔心學習，新技能新專業知識的補充也分散了我對工作本身是否適合的註意力。至少我在開始工作後的半年內沒有強烈的跳槽想法。但是隨著工作的深入，我越來越不適應這種工作方式，無論是業務對象還是團隊氛圍都讓我覺得不適應。
我更喜歡與項目和數字打交道，我的專業側重於財務分析。希望從專業的角度或者興趣的角度去改變。現在我也試過找人力資源部，得到的答復是:這種跳槽在單位壹般是不提倡的，但是我們可以等等看。
這兩年，我的銷售業績壹直不佳。部門經理為了減輕我的壓力，讓我多從事後端資金審核和放貸監管，但是我個人銷售呢？指標幾乎沒變(公司硬性規定)。業績不好的直接後果是個人利益的損失。最痛苦的是最近行業的調整。壹個開放研究生月薪從2600元降到了1300元。我再也受不了了，所以我決定跳槽。
壹個半途而廢的人告訴我，當妳每天都覺得工資太少的時候，就是妳選擇新老板的時候了。其實員工的待遇壹直是公司的難題。雖然很多調查發現，員工長期為公司服務最重要的不是待遇，但如果停留在自己能承受的底線以下，就會成為員工離職的最大原因。比如我:研究生最低期望月薪2500元，本科生1500元，大專1000元。在這些下面，他們所做的就是在精神上背叛自己的工作，總想擺脫它。如果公司不能承諾在三五個月內提高他們的待遇，辭職是他們必然的選擇。
應聘者:張小姐公司的職員。
大學畢業的時候，我和現在的學生壹樣，覺得終於可以壹展抱負，輕松地給自己定了壹個三年計劃:
第壹年，摸索學習，學習人際交往的規律；
第二年，積累和進步應該屬於“量變”的過程，積累相關工作經驗最重要；
第三年，當然是收獲的季節。夢想通過前兩年的努力，能在理想的公司擔任更重要的角色，各方面全面提升。
三年雖然不長，但在這個時代，三年也不短。然而，現實總是比理想更殘酷。1912年，我在壹家國營單位做辦公室文員。角色變了——整天無所事事，學點做人的道理——中午和同事打牌聊天；但是說到學習，這兩年連我的專業英語都快忘了。
工資每個月才2000多，成了典型的“月光族”(每月用完)。但是我很懶，沒有壓力不知道怎麽前進。兩年很快就過去了，但是收獲的季節什麽時候到來呢？我最終下定決心離開那個單位，卻受到了大學朋友的刺激。兩人見面是在新天地的壹家酒吧，她開著她的別克。那天晚上，我有生以來第壹次失眠。
剛畢業的時候大家還在同壹起跑線上，但是這兩年別人買房買車，自己還是只有2000多塊錢。刺激的最終結果是跳槽。看著別人近萬元的作品？心裏和赤膊薪的心理落差，很難形容。我:癢。唯壹的解決辦法就是辭職。只是怪自己不作為，總是癢，還不如早點走，實施自己的新三年計劃。我們都是社會人，同學朋友都是我們的參考。我們不能容忍自己受到比周圍人更低的待遇，這無疑會讓我們擡不起頭來。
在我們的調查中，許多人離開政府機關和大型國有企業。很重要的原因是很難容忍他們的工資只是周圍朋友的零頭，福利待遇沒有顯示出優勢。雖然很多調查發現，薪酬並不是員工留在公司的最重要原因。
但是，如果人們認為自己的工資沒有競爭力，不公平，甚至不足以維持生計，這就是不滿意的重要因素。員工很容易被誘惑去偷工減料，或者會尋求更好的機會，尤其是在受到市場青睞的時候。