面試中也是如此。我問妳壹些缺點。面試官在看什麽？
主要是這幾點:
1.考生的自我認知能力和對自己的認識；
2.候選人的性格和情商；
3.應聘者的專業素養是否與工作崗位相匹配；
了解基本邏輯後，回答面試官的問題就知道從哪裏入手了。
正確的打開方式:
有幾個原則可能會給妳壹些參考:
簡單總結壹下:
1.要真誠，但不要太認真。
在面試中，真誠待人仍然非常重要。不管妳在回答什麽問題，面試什麽職位，真誠是基礎。真誠回答問題，不是套路，也不是小聰明。
但妳也要清醒。畢竟妳得把握好尺度才能找到工作。
優點不必刻意誇大或過多，缺點也不能太少。都要體面準確，同時不能超過三個。
比如，我們在談到自己的缺點時，既要敢於正視自己的缺點，又要保證這些缺點對我們的工作和應聘的崗位影響不大。妳要能“圓”回自己。
2.與崗位核心能力的差距
工作相關的缺點就不能說嗎？不完全是。關鍵是要把握好火候和分寸，兩者都有關系，沒那麽重要。
可以從崗位勝任能力的角度談談自己的不足或需要改進的地方，以及改進的思路和計劃。
我所說的不僅僅是真誠和敷衍，更體現了壹種敢於自省、努力改進的更積極的態度。
3.針對壹個缺點，深入溝通。
有時候難免面試官會不停的問妳的缺點，深挖。他到底想做什麽？
其實他看的是妳的隨機應變能力和妳的自我改造意識等等。所以也要提前做好準備，對自己說的利弊做深入的打算。
說缺點都是對的，要用反思和深思的方式來談壹個缺點，進行深入的交流，特別是如何改正這個缺點。
4.悄悄突出自己的優勢
以不影響工作和崗位為原則說明不足之處。同理，在談自己的優勢時，也要以有助於工作和崗位為原則。妳必須能勝任這項工作。面試是為了獲得壹個工作機會。
所以優點壹定要和妳應聘的職位有直接或間接的關系，不要說和職位無關的話，意義不大。
比如共同執行能力、抗壓能力、學習適應能力等。，而且壹定要擴大匹配職位的優勢，以過去的真實事實為依據。
當然也有壹些小誤會，要避免。我們來簡單總結壹下:
1.避免說出自己的缺點
比如有些面試官會說:
我不認為自己有什麽突出的優點，但我似乎也沒有什麽缺點；每個人都有自己的優缺點，我也不例外；我有很多優點，也有很多缺點，說不準...
這是很沒有誠意的。
誰沒有缺點？妳這樣回答，就是缺點:不夠真誠，不敢面對自己的缺點，或者缺乏自我認知，自我反省等等。
這會讓面試官質疑應聘者在工作中遇到困難時的態度和責任心。
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工作崗位有特定的素質要求，比如科研開發人員，通常要求底層技術邏輯強，數學好。
所以妳應聘這樣的職位，不能說自己在這些基本要求上有缺點和不足，否則就是自斷財路。
比如應聘銷售崗位的時候，我說我的缺點是不善言辭，不懂得溝通。那妳要面試什麽？這是浪費時間。
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我最大的缺點是工作太完美；我的缺點是工作上是個拼命的三郎太，工作太努力了...
表面上是在說缺點，實際上是在暗自誇自己。
說實話，這有點小聰明的意思。面試官可能會反感，還會覺得妳沒誠意，有點假。最後，聰明反被聰明誤。
4.職業無關性
面試官之所以會問應聘者的優點和缺點，是因為他想知道的信息壹定是和工作有關的，而不是說他父母的閑話。回答的內容與工作和職位無關。我問妳的缺點。妳說我不喜歡運動和家務。和工作有什麽關系？
讓我們舉個例子:
比如妳想報考文職，讓妳說缺點:
我的公共演講能力很差，如果在公共場合談論不熟悉的領域，我經常會感到緊張。但是如果我說的是我熟悉的東西，我會舒服很多。所以當我需要做公開演講時，我必須做好充分的準備。說實話，我真的很羨慕那些什麽話題都能聊的人。
優勢:
我做事有計劃。我每天做的第壹件事就是列出當天的計劃，把當天要做的事情分成兩類:必須完成的和最好能完成的。我對自己的職業發展也有明確的規劃。從大二的暑假開始，我就決定畢業後從事銷售和市場營銷相關的工作，所以當時就開始做壹些相關的實習兼職，也選修了市場營銷的課程。