骨科護士工作計劃1 1學習質量控制標準
標準是質量管理的基礎，是實施質量控制的科學依據。護士長組織全體護士認真學習護理部質控標準，並對5名組長進行重點指導。各小組將有針對性地進行深入討論，讓大家掌握質量控制標準，在工作中以標準為導向嚴格自律，在檢查中以標準為準繩進行客觀評價。
2、實施質量控制
各組長根據小組成員的輪班和病區工作實際靈活安排時間，每周對所負責的質控項目進行1檢查。檢查時不打分，只詳細記錄存在的問題，負責人在課堂上面對面交流意見，自己及時糾正；當責任人不值班時，壹般缺陷會由質控護士糾正，然後向責任人說明。嚴重缺陷立即向護士長匯報，並通知責任人及時返回科室解決。將出現頻率較高的問題納入全科護理質控會議進行分析評估，將差錯較多的護士列為重點輔導對象，加強培訓和考核，提高業務技能。每月初召開護理質量評估會，各質控組長匯報自己上月的檢查情況。護士長會反饋上個月科室和護理部的質量檢查情況，集體討論存在的問題，制定整改方案並付諸實施，然後進入下壹輪自查自糾，以此類推。
3.質量控制方法的評估
每個品控員建立壹個自查本，首頁記錄這次檢查的標準。每周反映壹次檢查的內容。護士長對每個質控人員給予評價和好評，未完成的計入護士質量評價得分。實施全面質量管理前後(4月前後，12)，護理質量檢查得分明顯提高，問題逐漸減少，護理質量不斷提高。通過全員參與，增強護士的質量意識，積極尋求對策和方法，變被動管理為參與式管理。實施全員控制和全程控制，護理質量穩步提高。
4.摘要
護士是護理質量的直接責任者，全體員工參與護理質量控制。大家在壓力的激勵下自覺學習質控標準，不斷提高質控技能，在各項護理操作的實施中註重自我管理、自我糾正、自我完善，使質量管理處於高度自律狀態。
骨科專科護士工作計劃2。堅決執行醫院的各項規章制度，明確管理職責，保證各項工作制度的有效實施。
1，根據部門現行工作模式，繼續完善部門各級人員的工作制度、工作流程、崗位職責和績效考核標準，並認真執行。科室內實行主任-主治醫師-住院醫師三級輪崗管理制度，層層把關，有效保證醫院制度、職責、流程的準確執行，提高醫療質量，密切醫患關系，保障醫療安全。
2、按照醫院的要求，認真落實全面目標管理的具體內容，落實目標管理責任制，嚴格管理，嚴格執行，加強過程管理和環節控制，圓滿完成各項工作指標。
第二，加強自我學習，強化自我管理能力，提高醫療質量，保證科室順利發展。
1，在陳景輝處長的領導和指導下，沿著20xx年的學習模式改革，每周壹輪，繼續做好業務學習。科室主治醫師、住院醫師輪流坐診，主任、副主任詳細指導，並對科室疑難病例進行討論，掌握病情，制定手術方案，討論手術流程。
2.本著“以病人為中心，提高醫療服務質量”的服務理念，善待病人，端正作風，細心接納病人，耐心對待病人，多向病人解釋、安慰、理解、溫暖、幫助，提高科室服務質量，密切醫患關系，促進醫療質量的提高。
3、科室成立質控小組，建立可行的質控方案和定期效果評價制度，使科室三級查房、會診、疑難病例討論等工作落到實處，使醫療質量得到充分保障。
4.教育醫務人員明確崗位責任制的意義，完善科室的各項規章制度，不定期檢查醫療條件和崗位責任制的執行情況。結合工作中存在的問題，不斷改進和處理，建立醫療缺陷防範措施，落實醫療缺陷責任追究制度，教育醫務人員把醫療安全放在首位。
5、加強醫療文書管理，使醫療文書規範化、標準化、詳細化。定期抽查，晨會及時反饋不足，做好電子病歷發展下的及時性、準確性和時效性，確保病歷的完整性。
三、加強自身學習，提高專業水平，搞好繼續教育。
1.隨著老齡化社會的深入，骨質疏松癥逐漸成為困擾老年人口生活質量的重要目標之壹。繼續做好骨質疏松和骨病的治療工作，建立隨訪檔案，做好科研資料的收集工作。
2.為提高醫療質量，計劃繼續選派1 ~ 2名各科室骨幹人員到鄭州、南昌等醫院進修，重點是針灸、康復、按摩。
3.根據部門現有人員的結構層次，進行分層次培訓。住院醫師要結合崗位，培養專業技術知識和技能，掌握專業技術，參加科研項目，能解決較復雜疑難的疾病；主治醫師要緊密結合自身專業，通過自學、脫產學習、醫院培訓等方式，自覺嚴格補充，增加自己專業技能的新理論、新技術、新方法；副主任、主任醫師要嚴把質量關，引導初級技師全面發展，努力提高專業隊伍的業務素質。
4.重視科研培訓，增加科研力量，灌輸科研意識，繼續做好科研項目的申報和論文的撰寫，使骨科走在醫院前列，為科室和個人贏得榮譽。
第四，嚴格教學管理。
1.師資隊伍構成:20xx年，在醫院領導的大力支持下，我科目前有8名科室醫師，其中副主任醫師1人，主治醫師1人，住院醫師3人。
2、結合科室團隊的構成和職稱，組建教學團隊並始終授課，主任親自把關，以認真負責的態度完成教學任務。
五、以身作則，搞好醫療安全管理。
1.對全科醫務人員開展醫療安全教育和相關法律法規學習，依法規範醫療行為，嚴格執行人員準入和技術準入，定期舉辦醫療糾紛預防與處理講座、培訓和考試。
2.加強醫療安全防範，從控制醫療缺陷入手，嚴格執行醫療糾紛、醫療事故處理和責任追究制度，從其他醫院的醫療事故和糾紛中總結經驗，不斷進步。
3、從控制醫療缺陷入手，加強對疑難、醫源性損傷、特殊、危重、嚴重並發癥、有糾紛隱患的患者隨時向科主任報告。
4、定期召開本部門醫療安全會議，通報本部門的隱患，總結經驗，杜絕醫療糾紛和事故。
第六，工作思路。
1，開展脊柱微創治療和研究。
2、建立骨科康復中心，培養骨科專業康復訓練師。
3、繼續選派骨幹人員到鄭州、南昌等醫院深造；
4.探索骨質疏松治療的有效方法，搞好綜合治理，創新骨質疏松運動，做好患者的診斷、治療和隨訪工作，為科學研究奠定基礎；
5、創建無痛病房，實現無痛管理，營造良好的就醫氛圍。
在艱辛的工作中，我們走過了20xx年，本著“以患者為中心”的精神，為患者送去了光明，帶來了生命的福音。同時，20xx年對於骨科所有醫務人員來說，更多的是喜悅。在保證醫療質量的同時，圓滿完成了20xx年的綜合目標。希望20xx年，我們骨科在醫療質量和醫療安全的管理下，提高教學和科研能力。
骨科專科護士工作計劃3 1。加強護理服務建設。
(壹)優化服務理念
培養護理人員樹立“以病人為中心”的理念，以病人的需求為第壹需要，以病人的利益為第壹考慮，以病人的滿意為第壹標準。強化主動服務意識、質量意識和安全意識，在進壹步規範護理操作的基礎上，提高護患溝通技能，促進護理質量的提高，確保護理工作的安全有效。重視護理服務需求信息的收集，獲取患者的需求和反饋信息，經常聽取醫生的意見，及時提出改進措施，對護士的工作給予激勵，調動其工作積極性，從思想上行動上做出真正的主動服務。將“用心服務，創造情感”的服務理念運用到實際工作中。
優化服務措施
1.以“三好壹滿意”為出發點，為方便患者就醫，要求護士提前十五分鐘上崗，方便患者就醫，縮短患者排隊等候時間。
2.做好普通門診和專家門診的日常管理工作，指導護士及時協調妥善處理特殊情況。
3.及時化解醫患矛盾，千方百計為有需要的患者提供方便，堅決做到零投訴。
4.認真做好門診室內外環境衛生，積極為患者創造幹凈舒適的就醫環境。
5.為患者提供家庭服務，加強與患者的溝通，盡量滿足有特殊要求的患者的特殊需求；對於因不可抗力錯過預約時間的患者，提供綠色通道，讓每壹位患者都能感受到骨科門診的優質護理服務。
二、加強護理管理建設
(壹)護理人力資源管理
1.建立應急護理人力資源配置制度，加強休假和輪崗人員管理，試行輪崗模式，即輪崗人員擔負值班準備職責，可作為應對突發事件的補充醫療力量。
2.實施護理人員在職繼續教育、培訓和考核，鼓勵在職人員繼續深造，保證在職學員的學習時間，不斷提高科室整體護理水平。
3.對輪崗護士、新護士等重點員工進行管理，對其進行法律意識教育，提高其防範風險的意識和能力，指定有臨床經驗、責任心強、有資質的護士擔任帶教老師，培養溝通能力和臨床操作技能。
(2)護理質量管理
1.根據醫院科室的制度文件、基礎護理服務標準和臨床護理技術服務標準，將優質護理服務落實到位。患者和醫護人員滿意度高。護士掌握優質護理服務的目標和內涵，掌握率達到100%。
2.有對危重患者的常規護理，密切觀察患者的生命體征和病情變化，護理措施到位，患者安全措施有效，記錄規範。
3.查對制度的實施，能正確按照醫囑提供護理服務，及時觀察、了解病人的反應。
4 .保證儀器、設備和搶救物品的有效使用。護士按照使用制度和操作規程熟練使用輸液泵、註射泵、監護儀、心電圖機、吸引器等常用器械和搶救設備。對使用中可能出現的事故有處理方案和措施。
(3)護理安全管理
1.建立檢查制度，識別患者。在診療活動中，嚴格執行“查對制度”，至少使用患者姓名和患者號核對患者身份，確保正確患者的正確診療和手術。
2.對於客戶臨床護理中常見的突發事件和並發癥，應制定護理操作和處理規範，確保安全，防止醫療事故的發生。
3.主動報告護理安全(不良)事件和隱患信息系統，改進措施到位。護理安全(不良事件)報告系統掌握率達到100%。
(四)不斷提高護理人員的專業素質。
1.加強專科建設，提高護理人員業務素質，定期組織專科理論和操作考核，提高護士處理問題的能力。
2.鼓勵和帶領護士撰寫論文，積極參加各種學術活動，掌握醫療領域的前沿信息，學習新技術和新項目，不斷提高專業理論水平。
3.配合護理部建立護士規範化培訓體系。不同年資和能力的護士有不同的培訓，讓大家形成主動學習的習慣，不斷增加自身價值，從而提高骨科整體專業水平。
第三，加強醫院感染管理建設
(壹)要求護理人員在臨床診療活動中嚴格遵循手衛生的相關要求，手衛生準確率為100%，手衛生依從性≥95%，洗手準確率≥90%。
(2)接觸血液、體液、分泌物、排泄物等被其汙染的物質和物品時，應戴手套。醫務人員職業防護和職業暴露處置掌握率達到100%。
(3)組織全科護士學習《醫務人員艾滋病病毒職業暴露防護指導原則》和《艾滋病防護條例》，制定職業暴露報告制度、職業暴露預防措施和職業暴露後的具體處理措施和程序。
骨科專科護士工作計劃。壹是認真執行各項規章制度。
嚴格執行規章制度是提高護理質量、確保醫療安全的根本保證。
1，護理部重申了各級護理人員的職責，明確了值班護士、巡回護士等各類崗位責任制和護理工作制度，杜絕了患者換輸液瓶、自行拔針的不良現象。
2、堅持檢查制度:
(1)要求班查核對醫囑，護士長每周參與總核對1-2次，並記錄；
(2)護理操作要求三查七對；
(3)堅持填寫輸液卡，近壹年內未發生重大護理差錯。
3、認真執行骨科護理常規和顯微外科護理常規，堅持填寫各種信息和資料登記簿，配備五類手術處置盤。
4、堅持床邊交接班制度和晨間護理，防止並發癥的發生。
第二，提高護士長的管理水平
1.堅持護士長手冊的記錄和考核:要求護士長手冊在每月5日前提交護理部進行考核，並根據護士長制定的年度計劃、季節安排、月度計劃監督實施，並監控實施效果，要求護士長對每月工作進行總結，以便總結經驗，開展工作。
2.堅持護士長例會制度:根據等級醫院要求，每周召開壹次護士長例會，內容為:安排本周工作重點，總結上周工作的優缺點，提出相應整改措施，向護士長反饋護理質控檢查情況，學習護士長管理相關資料。
3、每月檢查護理質量，並及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。
4.組織護士長外出學習參觀，學習兄弟單位的先進經驗，擴大知識面:5月底，選派三個病區的護士長參加國際護理新進展學習班，學習結束後向全體護士匯報。
第三，加強護理人員的醫德建設
1，繼續推行護士行為規範，在日常工作中推行護士文明用語50條。
2.組織全體護士分別於6月、165438+10月在溫嶺賓館、萬昌賓館參加禮儀培訓。
3.繼續開展健康教育，向住院患者發放滿意度調查表，滿意度調查(定期或不定期評價)結果均在95%以上。此外，對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，並對護士進行了選拔。
4、科室每月定期召開座談會，征求患者意見，滿足患者要求。
5.對新分配護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行為規範教育和基礎護理知識、專科知識、護理技術操作考核，考核合格者給予上崗。
第四，提高護理人員的專業素質
1.對在職人員進行“三基”培訓，組織理論考試。
2、與醫務部門合作，聘請專家授課，講授骨科、內科、外科知識，以提高專業知識。
3.各科室每周上午提問1-2次，內容為基礎理論知識和骨科知識。
4.三八婦女節舉行護理技術操作競賽(無菌操作)，分別評選出壹等獎(吳xx)、二等獎(李xx、唐xx)、三等獎(周xx)並給予獎勵。
5.65438+2月初，護理部對全院護士進行護理技術操作考試:
病房護士的檢查:靜脈輸液和吸氧；急診室護士的檢查:心肺復蘇、吸氧、洗胃；手術室護士的考核:靜脈輸液和無菌操作。
6、加強危重病人的護理，堅持床邊交接班制度和晨間護理。
7.堅持護理查房:每月輪流在三個病房進行護理查房，討論護理診斷和護理措施，以提高專業素質。
8.165438+10月9-6月，對今年新進醫院的9名護士進行崗前培訓，培訓內容為基礎護理和專科護理知識，並組織每位護士長上壹節課，提高其教學能力。
9.全院有5名護士參加護理專科自考，3名護士參加護理專科函授。
五、加強醫院感染管理。
1，嚴格執行醫院管理領導小組制定的消毒隔離制度。
2.各科室堅持每月在病房治療室、更衣室進行空氣培養，在手術室、門診手術室等高風險科室進行夏季二次空氣培養，保證了無菌切口無感染的良好效果。
3.科室堅持每月對治療室和更衣室進行紫外線消毒，並做好記錄。紫外線燈管每周用無水酒精除塵，並記錄，每兩個月監測壹次紫外線強度。
4.壹次性用品使用後，所有病房、手術室、急診室都能及時破損、浸泡、集中處理、定期檢查督促。定期檢測檢查各種消毒劑的濃度，堅持壹床壹中壹晨壹濕掃。
5.每個病房的治療室和更衣室可以堅持每天兩次用消毒液(1: 400消毒液)拖地，定期用病房內的消毒液(1: 400消毒液)拖地進行最後消毒(清潔床頭櫃，用消毒液擦拭)。
6、手術室嚴格執行醫院染色管理要求，無菌包有化學指標。
7.供應室建立了消毒項目監測記錄簿，定期對每個消毒項目進行監測。
六、護理人員更好地完成護理工作。
1，堅持以病人為中心，以質量為中心，為病人提供優質服務的宗旨，深入開展以病人為中心的健康教育。通過健康教育手冊的發放和護士的言傳身教，使患者熟悉疾病預防、康復及相關醫療、護理和自我保健的知識。
2.8月，在第三病房開展整體護理模式。第三病房的護士不僅給患者講授了疾病預防和康復知識，還深入病房與患者交談。
3.全年住院2357例，觀察125例，手術室手術2380例。急診護士為急診病人提供全程服務，包括護送病人拍照、做b超、做心電圖、陪病人去醫院、送手術室。三個病房都有固定值班護士和巡回護士，使病人得到了周到的服務。
4.全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中參加第三屆全國骨科護理學術交流1篇，參加臺州學術交流3篇，參加第xx屆全國當代護士學術交流2篇。
七、存在的問題:
1，個別護士素質不高，無菌觀念不強。
2.整體護理尚處於探索階段，護理書寫不規範。
3、由於護理人員不足，基礎護理不到位，如壹流護理病人得不到壹流護士的服務，僅次於日常工作。
4.病房管理不盡如人意。
壹年來，由於院長的重視、支持和幫助，護理工作在護理質量和職業道德建設方面取得了壹定的成績，但也存在壹些不足，需要進壹步完善。