1、 職能資本使用借貸資本經營所取得的平均利潤，扣除利息後的余額叫做企業利潤；
2、 企業利潤是平均利潤的壹部分，是剩余價值的特殊轉化形式；
3、 從社會表面看，企業利潤是職能資本家的勞動報酬，利息是資本自己產生的。
企業的營業利潤是指營業收入減去營業成本和費用(包括生產成本、管理費用、銷售費用及財務費用)，再減去營業收入應負擔的稅金後的數額。企業稅後利潤壹般按以下順序進行分配：壹是彌補企業以前年度虧損；二是提取法定盈余公積金；三是提取公益金；四是向所有者分配利潤。 影響企業利潤的因素主要有4 個：
產品的價格
產品的單位變動成本
產品的銷售量
產品的固定成本
其中任何壹個因素的變動都會引起企業利潤的變動，甚至會使壹個企業由盈變虧，也會使壹個企業扭虧為盈。那麽，如何知道影響企業利潤的關鍵因素？企業決策者如何在激烈變動的外部境下做出正確決策，借助敏感性分析，企業管理者可以對此類問題有壹個明確的認識。 經濟效益與企業利潤的關系： 經濟效益是企業的生產總值同生產成本之間的比例關系，用公式表示：
經濟效益=生產總值/生產成本
企業利潤是指生產總值超過生產成本的差額，用公式表示：
利潤=生產總值-生產成本
企業利潤的增加（或降低）是否意味著企業經濟效益的提高（或降低），必須具體分析：
（1）、在生產成本（即生產過程中的資源消耗）不變的情況下，利潤的增加（降低）意味著企業經濟效益的提高，且二者的增幅幅度（下降幅度）是壹致的。
（2）、若利潤總量不變，生產成本增加（降低）則意味著經濟效益降低（或提高）降幅幅度（提高）壹致。
（3）、若成本與利潤同幅增加（降低），則經濟效益不變。
（4）、成本增加幅度（或降低幅度）超過利潤的增加幅度，則經濟效益下降（提高）。
由此可見，企業利潤的增加（降低），不能簡單地等同於企業經濟效益的提高（降低）。 社會主義企業利潤的主要來源： 社會主義企業利潤有三個主要來源，壹是有效的宏觀管理，二是企業的微觀管理，三是技術因素。
壹，有效的宏觀管理，是指政府通過充分的調查研究，制定合理的社會經濟發展政策，給企業合理的發展空間，引導企業在合理合法的軌道上發展，創造利潤。
社會主義國家，必然有宏觀管理，這個宏觀管理不是為少數人服務的，而是為大多數人服務的；不是為少數人的短期利益服務的，而是為著大多數人的長期利益服務的。這樣的宏觀管理必然對企業的發展取向、發展動力、發展成果產生具體的影響。宏觀管理的具體表現就是國家出臺的各種的政策。真正的企業，是非常關註政策動態的。政策動態對企業發展有著直接的作用力、影響力。這個力是企業外部的力量，它又作用於企業的生產活動，並轉化成企業創造的價值和利潤，在社會主義國家，政策雖然沒有直接參與企業的管理，但，那只是壹個形式。真正的社會主義國家，政策與企業是壹體的，總體上它們的利益是壹致的，它們是利益***同體，特別是政府制定的政策為企業服務是社會主義國家的基本要求。政府的政策從外部增強了企業發展的有效性，減輕了企業不必要的管理成本甚至損失。政府工作者作為企業的宏觀理者，他們的勞動通過對企業施加有效的宏觀管理，把其勞動價值加入到了企業的價值創造活動中。政府工作者的勞動創造的價值部分需要從企業創造的價值中得到體現。有效的宏觀經濟管理，只會讓大多數的企業獲得有效的發展，讓大多數的企業都從市場上獲利。這樣利就有宏觀管理者的勞動價值轉化，有他們的貢獻。
二，有效的微觀管理，就是企業管理者對企業施加的管理。它包括兩個方面的情況，壹是企業管理者的管理勞動，二是非管理崗位的職工為企業管理作出的貢獻。兩個方面的勞動者要加入到企業的價值創造過程中，都要轉化成企業創造的價值，並通過企業創造的利潤表現出來。在企業管理工作中，在管理崗位上的管理者對企業的管理是顯性的，而非管理崗位上的普通職工為企業貢獻管理方面的價值卻往往沒有引起註意和認識，這是經濟理論上的壹個重大失誤。從現實來，沒有壹個優秀的企業完全是由管理者獨自貢獻管理勞動和價值的，而是必須要全體職業參與企業管理，讓全體職工為企業發展貢獻管理智慧和知識，貢獻他們合理化建議的。海爾每年都向全體職工征集企業發展建議，這些建議就是知識和智慧，是能夠加入到企業創造價值的過程中的，是能夠轉化成企業創造的價值的。
三，技術因素。某些先進技術可以提高企業的生產率，為企業爭取更多的優先發展機會。如，當企業生產的產品處於市場周期中的上升期時，企業就在可以不改變其它生產條件的情況下，通過技術改造，提高生產設備的技術水平來提高生產效率，從而讓生產設備在單位時間生產出更多的產品來，通過產量的擴大，來擴大市場占有率，從而增加企業的利潤。這個增加的利潤就有技術所包含的價值轉化而成的因素。