本社重在學習和交流，同時為了解決社團中的相關問題。特擬定以下制度，請自覺遵守。 （壹）會議形式（全體會議、部長會議、單部門自主會議、臨時會議）：
1、全體會議：全體會議是社團的重大會議，每壹個月舉行壹次，於每月的最後壹周周壹晚7點30準時召開，若有特殊的情況依照具體情況可作適當的調整。全體管理層人員組成。會議的議程為社長，副社長做全社相關工作報告（也有可能是社長助理作報告），縱覽全社壹月發展狀況，各部門負責人做部門工作報告。根據我社團實際情況做好選擇工作，各部門、各社員之間的交流和協作。
2、部長會議：部長會議是我社常設會議，每周召開壹次，由副社長、社長助理召集於每周壹晚7點30準時召開，若有特殊情況依照具體情況可作適當的調整。由各部門部長組成。各部作相關工作報告，報告應包括前壹周的相關情況，本周工作預計，期間的各種問題和解決狀況，未能解決，解決不了的相關問題，並由社長助理、常務副社長做統籌安排。根據我社團實際情況做好相關的工作，推進各部門的協作。
3、單部門自主會議：單部門自主會議是全體會議的基礎也是考核部門負責人的重要手段，根據相關需要，各部門可以由各部門負責人召集本部門相關會議，完成部門任務，取得社團的長足發展。
4、臨時會議：為了解決好臨時出現的問題，做好突發性的工作，根據社團情況可臨時決定召開本社團全體會議、部長會議，或者要求某部門召集單部自主會議等統稱我社臨時會議。臨時會議與其他各種會議的考核壹樣。
（二）會議紀律：
1、會議內容：參加人員均要有口頭或文字的發言準備，內容主要為小結前兩周工作情況，討論並決定下兩周及以後的工作計劃。
2、與會要求：開會依通知時間進行，不拖延，不遲到，不早退。到場後關閉手機（或調到振動/靜音狀態）。請假須向執事部申請，曠會者須向執事部遞交書面解釋。凡遲到10分鐘並無正當理由者不得再進入會場，部級負責人遲到5分鐘並無正當理由者不得入場，當上述情況出現時無提前的書面告知記錄視為違犯本條例。在會場做好相關記錄，嚴格遵守會場紀律，若在會場嚴重影響本社聲譽、以及多次出現違紀情況者將取消社員資格並在CT文化社除名。
3、曠會處分：請假兩次折合壹次曠會，壹次曠會記為違紀壹次。 1、例會無故缺席，壹次扣5分；無故遲到、早退壹次扣3分；請假超過四次扣5分；長期不到會六次以上（含六次）予以勸退離開社團。
2、例會上消極應付，不積極參與會議討論（會上始終沒有發言或沒有認真記錄）壹次扣1分；有惡劣行為壹次扣10分；如若出現兩次惡劣行為的則予以勸退。
3、積極參加各項活動，且在整個過程中努力工作酌情加3～8分。三次以上不接受分派任務的，扣5分。接受工作後卻不積極，只是應付了事扣5分。
4、在工作中有過失扣5分，有重大過失扣10分。
5、表現突出（積極性高，有創新型建議）加10分
6、向社團提出建設性意見或建議加3分；意見或建議被采納的，並在學生社團建設方面有突出貢獻的，加10分，可建議發展成為部門預備幹部。
7、表現十分突出，且充分展示其才華與領導能力的同樣可考慮成為部門預備幹部。
8、學習工作兩不誤，平均成績80分以上者，加10分。
9、積極與其他部門合作，協助工作的酌情加3～5分。
10、長期（兩個月以上）不參加部門各項活動的扣20分，情況惡劣的予以勸退。
11、私自以社團名義做出有損社團形象、聲譽的行為扣20分；違犯校紀校規，違犯相關法律直接開除。
註：基礎分為100分。 1、獎勵形式
社團傑出貢獻獎 1名 社長獎勵基金
優秀社團幹部獎 2名 會員費
優秀會員獎 3名 會員費
2、評選辦法：
（1）凡本社團成員均可參與獎勵的評選，可自薦，可推薦，每人投票僅限壹次，多投無效；
（2）按照社團成員對社團建設提出可行性意見、建議的多少，主次，重輕，是否促進社團的重大發展；（酌情加5-10分）
（3）是否按質按量履行義務、是否匯報活動參與情況；（酌情加5-10分）
（4）是否積極參加社團活動，社團目標的實現而努力。（每次視情況加5-10分）
（5）學習活動兩不誤，學業平均成績80分以上者。（加10分）
（6）表現十分突出，且充分展示其才華與領導能力的可考慮成為社團預備幹部。
（7）長期（兩個月以上）不參加部門各項活動的，視情況的予以勸退。（扣20分）
（8）是否遵守社團紀律；在活動中有過失扣5分，有重大過失扣10分。（酌情加或扣5-10分）
（9）私自以社團名義做出有損社團形象、聲譽的行為扣20分；違犯校紀校規，違犯相關法律直接開除。
3、獎品：
傑出貢獻獎 榮譽證書+ 獎品
優秀社團幹部 獎 榮譽證書+獎品
優秀會員獎 榮譽證書 +獎品
4、社團紀律處分有警告、撤消社團內壹切職務、除名三種，除名是我社最高紀律處分。