機關作風建設整改自查報告範文(1)
開展機關作風建設以來，通過對照自己平時的思想動態和工作實際，認真檢查自己在思想認識、組織紀律、服務態度、工作效率等方面存在的問題，並進行認真分析，找出問題原因，明確今後整改方向，從而更好地開展工作。
壹、主要問題:
1，政治意識形態不夠強。表現在:對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹和執行不夠堅定，不能與時俱進，及時提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善於用馬列主義武裝頭腦，透過表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。
2.為人民服務的觀念不夠強。表現在:對群眾不能始終保持熱情的服務態度。手頭工作多壹點，脾氣就有點急躁，態度也不夠和藹。遇到當事人反復追問的問題，我們缺乏耐心，無法合理調整情緒。有時候考慮個人得失太多，會有“不關我事，高高掛起”的想法。
3.工作作風不夠紮實。表現在:有時候有壹種對待事情的態度，不踏實，工作中總想找捷徑，最好不要花太多精力把事情做好。有時候出於私心，有壹種“多做多錯，少做少錯，做不好”的態度。除了妳要做的，妳可以不做，這有時會導致工作效率低的問題。
4.有人文主義，也有形式主義。表現為:處理問題的原則性有待加強，對工作中發現的問題因感情而不提，能忽略的就忽略，這是良好的人文主義。有時候存在只求形式，不求執行的問題，具體制度的執行不夠嚴謹。工作的時候，我們只問做了沒有，不問做的好不好。
5.工作紀律自律有待加強。表現在:有時存在遲到早退的問題，有時工作著裝不規範，有時在工作時間處理壹些個人事務，尤其是在父親生病治療期間，因為照顧父親已經部分影響了工作。
二、存在問題的主要原因:
第壹，對政治學習缺乏正確的認識。雖然平時經常參加政治學習，但思想上不夠重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，理論與實踐脫節，思想更新與黨的方針政策脫節。
二是為人民服務的意識不足。對“壹切為了群眾，壹切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線認識不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實的基礎，就要時刻以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準。當個人利益與集體利益發生沖突時，我們往往考慮個人得失，忽視群眾的想法，這是我們工作缺乏耐心的根本原因。換位思考做得還不夠，不能站在勞資雙方的立場考慮問題，往往站在旁觀者的立場回答問題，處理工作。
三是業務水平有待提高。壹方面，理論與實踐結合不夠，存在理論與實踐脫節的情況。另壹方面，由於專業性不足，專業知識結構更新跟不上國家勞動法建設的步伐，知識結構滯後。
第四，工作方法簡單。對問題的認識不夠深刻，思考不夠深入，處理事情的方法比較簡單，工作作風不夠紮實。不能從政治的角度去認識和處理問題。
三、整改措施:
壹是進壹步增強群眾觀念和公仆意識，真正提高思想覺悟。首先要加強政治理論的學習，用馬、恩、列寧、毛澤東的人民公仆理論不斷改造自己的世界觀、人生觀，不斷加強* * * *的道德修養；其次，要從講政治、講正氣的高度要求自己。敢於開展批評和自我批評，自覺抵制各種腐朽落後思想的沖擊。最後，要把為人民服務的意識落實到壹切工作中，以高度的責任感和事業心，勤懇紮實地做好各項工作。
二是加強自我改造，提高綜合素質。首先，加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和緊迫性的認識，自覺刻苦地學習業務，求真務實，靈活運用合理的方法和措施，更新自己的知識結構和理論水平。其次，註重法律實踐，將法學理論與實踐相結合，提高辦案的規範性和科學性。最後，虛心好學，多讀書，遇到問題多問多想，多請教身邊的同誌。以高度的責任感和腳踏實地的工作作風，嚴格、公正、文明執法，真正做到全心全意為人民服務。
第三，以高度的政治責任感、使命感和奉獻精神，以腳踏實地、勤懇踏實的工作作風，完成黨和人民交給的各項任務，提高工作效率。在工作中多動腦筋想辦法，做到既有原則又靈活，不做“好人”。發揚勇於創新、勇於奮鬥的優良傳統和作風，努力開創工作新局面。
四要嚴於律己，以身作則，做遵守工作紀律的表率。別人要求做的事，自己首先要做到，形成嚴謹求實的工作作風，遵守工作紀律，嚴格執行法定程序，各項工作做到嚴謹、規範、科學。
第五，始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發揮主觀能動性，以高度的政治責任感和務實的工作作風，堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持實事求是的路線方針政策，做壹名合格的政府工作人員。
機關作風建設整改自查報告範文(二)
按照市委、局黨組的部署要求，我院深入開展機關作風建設活動。深入分析問題產生的原因，提出解決問題的具體措施。
壹、作風建設中存在的主要問題
圍繞活動主題，對照市委提出的三個方面的10個問題，我們感到這些問題在我們單位或大或小、或輕或重，都有不同程度和表現形式，有的還很突出，必須引起高度重視。主要表現在以下四個方面:
壹是執法人員的綜合素質和執法水平與依法行政的要求還有較大差距。有些同誌學習法律法規只是壹知半解，不求深入理解和系統把握，缺乏刻苦鉆研的精神。在學習過程中，有偏重實體法學習，忽視程序法學習的；註重法律、行政法規等上位法的學習，忽視上級相關文件的學習；註重法律法規的學習，忽視專業知識和其他領域知識的學習。在組織執法人員教育培訓方面，也存在培訓學習制度落實不嚴、培訓手段單壹等影響培訓效果的問題。
二是工作規範化程度不高，內部管理制度有待進壹步完善。由於成立時間短，雖然制定了壹些規章制度，但還很不完善，離用制度管人、管權、管事的要求還有較大差距。特別是部門內部的崗位職責和業務流程沒有進壹步細化。在目前人員少、工作量大的情況下，無法科學合理地安排人員和時間，無法統籌安排各項工作，往往會出現顧此失彼的現象。
第三，監管機制不能完全滿足監管工作的需要。風險評估機制未完全建立，高風險企業和高風險品種防控不到位。面對監管人員少、監管對象多的實際問題，在創新理念、創新手段、創新機制等方面主動意識不強、措施不夠有力、實際效果不明顯。
四是思想作風有待進壹步轉變和改進。幹部職工中還存在壹些觀念陳舊、作風不實的問題。有些同誌安於現狀，不思進取，缺乏創業和開創工作新局面的熱情和幹勁。面對艱巨繁重的任務，思維方式是傳統的，工作是艱難的，令人擔憂的。個別同誌紀律松弛，作風散漫，工作中不求有功，但求無過，缺乏嚴謹細致的工作作風和爭創壹流的熱情，導致工作效率低下，工作質量不高。
我們認為這些問題有許多原因。除了監管工作面廣、任務重、監管人員少、工作累、新問題多、缺乏經驗可借鑒等客觀因素外，幹部職工的為民政治意識、責任意識、創新意識、執法意識等方面還存在差距，必須下大力氣加以解決。
二、加強機關作風建設的思路和措施
加強我院作風建設，要以“強化服務促作風、依法行政促規範、創新監管促效能”為主題，以建立“標準明確、責任明確、考核嚴格、獎懲兌現”的工作機制為目標，通過整改落實，進壹步激發隊伍內在活力，提高應對挑戰、服務群眾、依法行政的能力和水平，確保完成各項監管任務。
(壹)切實轉變工作作風
1.具體要求:通過作風建設年，努力解決“推諉”、“平庸”、“停滯”、“漂浮”等問題，力爭在工作理念、工作態度、工作紀律、工作效率、工作落實等方面有較大的轉變和提高。
2.主要措施:
(1)組織開展對市委《關於開展機關作風建設年的實施意見》的學習討論。按部門組織學習討論，大家談學習體會，總結後在全院會議上交流。
(2)組織“單位精神”和“執法理念”的征集活動。動員全院職工開展“單位精神”和“執法理念”征集活動，頒發壹、二、三等獎。在此基礎上進行總結提煉，形成我院的“單位精神”和“執法理念”。通過加強思想文化建設，推動“轉作風、重規範、提效益”的深入開展
(3)進壹步加強政風建設，增強群眾意識和服務意識，轉變工作作風，落實AB角和首問責任制，認真落實發放“便民服務卡”，大力推廣文明禮貌用語。繼續開展崗位承諾和服務承諾活動，努力為群眾和企業多辦實事、辦好事。
(4)加大服務企業力度。主要是加強培訓指導，制定培訓幫扶和推進計劃，通過舉辦法律法規講座、代訓代議、現場觀摩交流等方式，做好監管對口人員培訓工作，幫助企業提升管理水平。
(二)推進依法行政。
1，具體要求:完善制度和規範，做到“做了什麽有標準，沒做什麽有預案”；優化工作流程，做到“責任主體明確，工作運行順暢”；落實責任追究制度，規範執法行為，禁止亂檢查、亂收費、亂罰款，做到“依法行政、文明執法”。
2.主要措施:
①加強制度建設。在2011制定各項行政執法工作制度的基礎上，2012重點是建立健全部門和工作人員的職責，建立專項整治、重大活動餐飲安全保障和各部門內部工作流程，進壹步理順內部工作機制，提高工作效率。
(2)組織檔案檢索活動。每季度對壹般程序性行政處罰案卷進行考評，考評結果納入年終考核。
(3)成立執法督察組。主要職責是對員工遵守工作紀律和執行著裝規範的情況進行抽查；抽查執法人員現場監督檢查情況，及時糾正發現的問題，發現重大違法違紀問題，及時向主要領導報告，依紀依法處理。
④加強信息宣傳。制定信息宣傳計劃，明確目標任務，確保超額完成市局下達的目標任務。加強與新聞媒體的溝通合作，及時報道透明廚房、電子監管、專項整治等重點工作和重大活動，接受新聞媒體和群眾的監督。
(3)加強工作創新
1.具體要求:通過創新機制、創新理念、創新手段、創新模式，提高監管效率，確保完成各項監管任務，確保不發生重大食品藥品安全事故。
2.主要措施:
(1)深入研究並做好與社區街道辦事處居委會、鄉鎮醫療機構、公安、教育、郵政等部門的協調工作，充分利用政府、部門和公眾的資源，建立* * *管理長效機制，實現新突破。
(2)加快推進電子監管，做好旅遊接待酒店、學校食堂電子監管網絡建設，實現餐飲單位遠程電子監管新突破。
(三)圍繞有效防範食品藥品安全事故，組織開展藥品和餐飲食品安全風險排查、評估、預警、整改和應急處置工作，確保不發生重大食品藥品安全事故，實現風險管理新突破。
④繼續深入開展“透明廚房”建設，以四條街推廣為重點，全面推開，使“透明廚房”成為威海餐飲行業壹道亮麗的風景，實現推進餐飲行業誠信建設的新突破。
(四)加強廉政建設。
1.具體要求:進壹步加強幹部職工廉政和職業道德教育，嚴肅工作紀律，加強隊伍管理；嚴禁搞特權、吃拿卡要、以權謀私等違法違紀行為；自覺樹立廉潔自律、勤政為民的意識。
2.主要措施:
①建立健全黨支部工作制度，加強黨員黨性教育，積極開展創先爭優活動，認真落實承諾目標。
②組織以“推薦壹本好書、寫壹篇心得體會、上壹堂迷妳黨課”為主要內容的“三個壹”學習活動，提高綜合素質。
(3)組織職業道德教育，積極組織文體活動，增進情感交流，加強團結協作，樹立良好風尚，為完成年度工作目標提供有力的組織保證。
機關作風建設整改自查報告範文(三)
按照市委關於開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，為進壹步加強機關作風建設，* *結合實際，認真開展了機關作風建設專項整治工作，現將專項整治工作有關情況總結如下:
壹、自我檢查
(壹)理論聯系實際不夠強。存在重視具體工作而忽視理論指導的思想，重視日常工作的處理而忽視理論知識的武裝。存在理論學習不夠自覺、主動、積極，理論學習不夠深入的現象。僅僅用科學的理論指導來推動國資國企的改革和發展是不夠的。特別是面對復雜的宏觀經濟形勢，推動國有企業轉型發展的政策措施研究不夠深入，引導力度不夠大。
(B)同工人群眾的聯系不夠密切。工作中接觸壹線工人的機會不多，下基層有時流於形式，蜻蜓點水，走馬觀花。在和
企業內部員工之間的接觸不夠頻繁，走進企業團隊、走在員工身邊的次數不多，與員工面對面的交談少，企業的第壹手資料不夠。
(三)服務協調不夠積極。作為國資監管部門，工作更側重於對市屬國企的監督管理，更強調出資人的責任，有時淡化了委辦局的服務職能，主動服務意識淡薄。往往以企業需求為中心，被動開展工作，主動掌握企業的問題並為企業提供幫助和指導，對企業可能遇到的困難缺乏預見性和有效的解決方案，在處理企業需求時有時需要較長時間的審批或決策，強調嚴格的程序，不能及時得到答復和解決，減少。
二、整改措施
(壹)完善工作機制，加強組織領導。成立機關效能建設領導小組。領導小組在督查室設有辦公室，承擔專項治理的日常工作。
(二)明確工作職責，狠抓工作落實。* *專項治理工作由領導小組辦公室負責，機關各部門積極配合，領導小組辦公室成員按職責分工實施。堅持主要領導親自抓，負總責，分管領導具體負責，直接抓，層層抓落實。堅持領導帶頭自查自糾、改進作風、真抓實幹，形成全委推進治理的強大合力。
(三)加強監督檢查，堅持整改。堅持把監督檢查和整邊改革貫穿於治理的全過程。堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果。通過整改，以整改促改革，以改革促建設，不斷解決活動中的突出問題，確保治理成效。
(四)加大宣傳力度，營造濃厚氛圍。* *堅持面向群眾，開門治庸，發動群眾積極參與，主動接受群眾監督。堅持把人民群眾滿意、贊同、幸福作為衡量執政成效的重要標準，充分發揮群眾和輿論的監督作用。及時宣傳各部門治理工作的新思路、新舉措、新成效；大力宣傳在優化發展環境、轉變工作作風、服務基層方面表現突出的先進典型。
第三，整改成效
(1)思想作風進壹步轉變。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育和群眾工作紀律教育，引導全體黨員幹部強化宗旨意識、責任意識和廉潔勤政意識，提高以人為本、執政為民的使命感和責任感。深入開展真誠為民服務教育，引導幹部職工牢固樹立“機關是服務、領導是服務、公務員是服務員”的意識，把主動服務、創新服務、盡責服務、高效服務、廉潔服務變成幹部職工的自覺行動。
(2)服務能力進壹步提升。以“提高能力、提高效率、齊心協力”為工作目標，牢固樹立“作風就是生產力、效率就是競爭力”的思想，進壹步加強機關效能建設，進壹步強化黨員幹部的能力意識、危機意識、責任意識、服務意識、進取意識，形成解放思想、勇於擔當、敢於抓、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍，做到內容到位、形式到位、目的到位、目的到位。
(三)制度體系進壹步完善。壹是建立健全崗位責任制。進壹步明確各部門的職責，以及各部門之間相關工作的銜接、延續和配合的界定。二是建立健全工作目標評價體系。制定和完善部門和個人工作目標綜合評價辦法，建立績效考核制度。三是建立健全工作監管問責制度。建立嚴格的“問責制”，落實責任，追究責任。四是建立健全日常管理制度。建立健全政績考核、差錯管理、考勤、會議、學習、值班等制度，進壹步規範幹部行為，使機關保持良好的工作秩序，幹部保持良好的精神狀態和工作作風。五是建立健全密切聯系群眾、服務基層的制度。建立健全服務承諾制、首問責任制、限時辦結制，構建聽民聲、訪民情、問民情、問政、解民難、解民憂、聯系和服務人民群眾的長效機制。
* *雖然在加強黨員幹部作風建設方面取得了壹些成績，但領導班子和黨員領導幹部始終認為，黨員幹部作風建設是壹項長期而艱巨的政治任務，關系到黨和人民事業能否興旺發達，關系到黨能否長期執政、永葆先進性，關系到科學發展觀能否全面落實，關系到社會主義和諧社會能否順利構建。要率先垂範，持之以恒，持之以恒地抓好作風建設。