a、月餅、米粉、糧油、水果等精美禮盒。
中秋的月餅，又亮又甜，是職場人期盼團圓的寄托，至今仍是大多數企業的首選之壹。毫無疑問，禮盒帶來了儀式感。為了滿足員工中秋福利的想法，米粉、糧油、優質水果、中秋蟹等福利禮盒都被納入了HR的福利選擇範圍。壹些月餅品牌在口味和形狀上的創新也增加了月餅禮盒的知名度，受到年輕員工的追捧。貼心又有創意的節日禮盒，依然是中秋福利的不錯選擇。
如果企業想在此基礎上進壹步升級，不妨用自己的定制大腦，融入更多的企業元素，讓略顯單壹的傳統福利禮盒有更好的福利效果。
二、現金、購物卡、電影票、餐飲券、娛樂等花式福利。
從員工的角度來看，如果物質福利全部打折，似乎是壹個不錯的選擇，但員工往往忽略或者對納稅情況知之甚少。如果同樣的中秋福利預算以現金形式發放，由於企業代扣代繳個人所得稅，員工福利的實際發生額會減少，福利的性價比會降低。超市購物卡和代金券福利和現金支付有同樣的問題。
為了方便和豐富員工的假期生活，企業還會發放壹些電影券、食品券等。，大大簡化了中秋福利發放的流程，但線下門店消費的形式在壹定程度上增加了員工的負擔。
考慮到具體情況，以上表格也可以納入HR的福利評選。
三、員工福利平臺，壹站式全場景員工福利解決方案
員工福利平臺應該是每個HR都熟悉的，即使企業還沒有采用，也有所耳聞。Boss的多元要求，員工意見的難調整，HR的難選擇，都有相對匹配的福利解決方案，可以壹壹滿足高契合度，更好的回答“中秋節給員工發什麽福利”這個問題！
1.？多樣化的福利形式，充分滿足企業的福利需求。
員工福利平臺可以為企業提供多樣化的福利形式，如:實物購買、標準卡券、福利商城、專屬定制等。，能hold住企業的多樣化需求，即使是去年購買的，今年換卡券也會很方便，不用重新篩選福利供應商。
形式的多樣只是基礎，上面還有更多優勢，有助於企業福利的優化和提升。
2.？大眾商品，質量保證
員工福利平臺擁有強大的供應鏈優勢，整合了各大品牌、電商平臺等。，而且安心質量有很大保障。也是基於大量的商品，員工選擇和交換的自由度很高。從零星福利項目的選擇到百萬商品池的選擇，將極大顛覆員工福利價值體驗，提升員工對企業的認同感和歸屬感。
3.？簡化前端和後端流程，解放繁雜的工作。
定制更符合企業福利需求的福利平臺，HR無需到處搜索福利產品，從繁雜的事務性工作中解放出來。
HR可以方便的設置福利，統壹管理。全程在線操作，省事又增效。員工可以靈活兌換禮品，全國範圍內快遞到家，售後先付款。
同時可以清晰地列出福利後臺數據，實時掌握員工的福利交換和使用情況，了解員工的喜好，幫助HR了解和優化福利方案，做出可持續的福利決策，讓企業的福利分配更加“合適”。
4.？完善專業的服務保障，優化先進企業福利。
員工福利平臺還具備定制服務和專屬設計的實力，可以讓福利始終彰顯企業文化，通過有效的福利溝通宣傳，如電子節日賀卡、生日祝福、彈窗提示、互動遊戲等，充分傳遞企業的人文關懷和價值主張，起到更好的激勵作用。
此外，專屬客戶經理會全程跟進服務，讓企業和HR更加安心。
給員工發什麽中秋福利？選擇很多，也許福利的實施在員工心中會有所不同，但真誠的關懷是珍貴的。但是，如何利用企業福利，通過更好的專業福利平臺、渠道、供應商等，實現現有福利的優化升級。，最大化福利感知和滿意度，最大化福利效率，比單純思考福利的實際問題更有意義！以發展的戰略眼光，更多布局企業福利，也是企業和HR面向未來的關鍵。