於是工人們只能拿出最後壹顆王彈辭職。
作為員工，壹定要搞清楚工廠每天都在罵誰“招工難”！肯定不是給員工的！
招工難，工資問題肯定是第壹位的！每年都在新聞上看到招工難，主要是長三角和珠三角。尤其是長三角，更是兇猛！這和產業結構有關系。珠江三角洲大部分是輕工業，如電子工廠。這些工廠加班時間長，但工作枯燥，不會有繁重的體力勞動。長三角除了服裝行業，大部分都是比較重的制造業，比如汽車零部件、機械設備、門窗框等。，所以車間環境差壹點，體力活動多。即使在這樣的差距下，過去長三角的工資也沒有珠三角高，肯定會導致長三角嚴重缺工！
但是這幾年長三角這些工廠壹線員工的工資高了很多，尤其是這些有門窗，有機械設備的工廠，甚至比珠三角還高！相對來說，招聘更好！
工廠說招工人難，大多是幫忙，不是漲工資！畢竟這些工廠創造了就業崗位，創造了稅收，所以在招工難的時候，他們壹定會大聲疾呼，引起重視，讓相關部門給予幫助，給予政策！他們中的壹些人可能並不真的很難招募，但他們想借此機會獲得稅收和社會保障方面的政策。
當然也有確實需要人的工廠，所以我想讓相關部門組織起來，統籌起來，避免自己的弱勢！
但是，無論從什麽角度來說，這些工廠絕對不會考慮先給員工漲工資！周圍大部分工廠工資都差不多，大家都找不到工作。老板為什麽要漲工資？壹定要記住，工廠只有在萬不得已的情況下才會漲工資，比如最低工資上漲的時候！
招工難絕對不只是工資問題，還有很多因素！在壹個城市裏，對於壹線工人來說，其實各個工廠的工資差別不大！但是為什麽招工難呢？目前因為互聯網時代，壹線工人的工資水平幾乎是透明的。那麽為什麽工資都差不多的情況下很難招到人呢？
第壹，員工自己家鄉的企業多了，工資水平提高了！
可能很多員工在深圳上海這樣的地方工作，壹個月能拿到5000-7000元，以前很有優勢，現在在老家能拿到4000-5000元。雖然差距是1000多塊錢，但是在北京上海，吃住都要花很多錢，而且壹年只能回家壹次，所以很多人寧願呆在家裏！
第二，勞務派遣的問題，包括派遣公司和用工公司的* * *責任！
因為很多公司出於所謂的降低成本等原因，開始使用勞務派遣，隨著勞務派遣的規模越來越大，手中的員工越來越多，會導致派遣工的工資高於正式工。因為派遣公司有員工，所以有和公司說話的權利。另壹方面，員工看到派遣工工資高，就認為公司無論如何也不會主動給他們漲工資，不如做派遣工。
然後在生產旺季，那些大公司，比如阿圖康，對員工的需求量很大，支付給派遣工的工資已經遠遠超過了市場水平。所以這些派遣公司優先派人去這些工廠，會讓其他很多中小工廠壹時半會兒招不到人！所以造成了短期的“招工難”。
第三，最重要的是很多工廠不爭氣！當然這也不能完全怪工廠！
很多工廠都有業務波動周期，或者淡季！工廠壹旦到了旺季，就大量招聘員工，各種雞湯都給員工。對員工的管理就是員工有多舒服！員工也相信，業績這麽好的工廠，自己也壹定做得很好，有很好的發展。結果工廠壹到淡季就開始各種套路，逼著員工辭職走人，讓員工心寒！等到下壹個旺季，老套路循環！幾個循環下來，周圍的員工都不再相信了！所以這些工廠很難招到人！
當然，當公司處於淡季時，並不意味著員工不能離開，而是可以采取適當的措施。但有些公司簡單粗暴，讓員工感到寒心。
互聯網新業態產業對傳統工廠的沖擊！很多朋友都知道這壹點。在互聯網時代，比如送外賣，跑互聯網叫車，這些都是比較自由的，壹個月的收入甚至比在工廠還高！最重要的是妳能掌握自己的時間，也就是說，當妳壹時不想做的時候，妳可以不做！不會像工廠請假壹樣，但是要看組長的臉色！
甚至還有壹些做電商、直播等的人。看看很多初中高中畢業的人。如果在以前，大部分人肯定要麽進工廠當工人，要麽學壹門手藝做手藝活！現在通過電商、直播等。，這些人賺的錢比某些工廠老板還多！然後這些人創業招聘，那麽多人，稍微有點想法的，都會去這樣的公司上班，不是說工資有多高，而是學習套路和流程，然後出來就可以單幹了！
總之，隨著社會的發展，去工廠打工或者做手藝、苦力絕對不是唯壹的選擇！而且工廠老板也不是傻子，是否漲工資會跟著周邊地區和整體經濟水平走！畢竟沒有哪個老板會覺得自己賺的多！
很多工廠面臨著“用工荒”的困境，即使訂單堆積成山，也不敢接，因為工人不夠，沒法開工。為什麽現在工廠招不到人了？原因是這樣的...
工廠的工作時間太長了。壹般工廠的工作時間都在10小時以上。基本上每天都要加班，少則三個小時，多則壹個晚上。白班夜班兩班倒，沒有固定的作息時間。基本上主管說，想工作就要工作。壹個月最多休息2、3天，請假難，遲到更要扣工資；有時要求晚上壹直工作，壹天工作制12小時。誰能受得了？
工廠收入低的壹線城市工人壹個月能掙3000-4000元，二三線城市工人可能剛好達到最低工資標準。現在物價高，養活自己和家人簡直是杯水車薪。另壹方面，各地收入差距較大，人與人之間相互比較後難免有差距。自然沒人願意去那些待遇差的工廠。
工廠條件太苛刻了。工廠基本上是流水線作業，所以對工人的要求非常嚴格。每個動作都有具體的規定，每個部件都有質量要求，每天來回重復。每個人上班時都板著臉...壹旦出現問題或事故，負責任的領導並不常見，而是把工人推出去，貼上“臨時工”的標簽。
工廠環境太壓抑了。工廠的主要工人大多是90後。與70後、80後不同，他們受教育程度更高，家庭生活環境更好，因此對工作環境的要求更高。但工廠大多是封閉空間，工作枯燥乏味，嚴重壓抑了90後的個性。有些工人辭職不是因為待遇，而是因為工作太無聊。
當然，現在很多工廠都很難招到人，還有壹個因素就是:
人口結構的變化，年輕人少了，國家鼓勵創業，大部分人自己創業。
1，任何企業都需要完善自己的制度，提高福利待遇。照顧他人，以人為本，才能留住人才。
2.隨著人口結構的變化，未來勞動力肯定會更少。
3，要轉變思維，考慮機器換人。
和富士康壹樣，原來的生產線原來需要幾十個人。用了機器後，馬上只需要2-3個人。節約了多少成本？而且機器人壹年保養壹次不上火，不懈怠，不跳樓，容易管理，成本不到原來的十分之壹。
制造業已經不像十年前那麽繁榮和暴利了。目前利潤所剩無幾。再加上勞動力成本越來越高，資金周轉困難，導致很多工廠倒閉。所以工廠不漲工資就招不到人。如果它漲工資了，老板就虧了。
這是個問題！妳不必把自己的問題顛倒過來。因為工廠不願意給員工漲工資，所以很難招到工人！為什麽？因為妳作為老板，不想給員工發更高的工資，就留不住工人。那我們就要招人了。還是最後壹個原因，妳的工資不高，沒人願意到妳的工廠工作，自然會很難招到人！
老板要想順利招聘到工作，就必須提高招聘工資，增加員工福利！但是，作為老板，要想大賺壹筆，還必須降低成本，員工工資就是其中之壹。妳看，很多老板為了降低工資，都願意把工廠搬到東南亞去。這是壹個矛盾。如果妳想節約成本，妳必須降低工人的工資。如果工人工資低，就很難招到工人。要想順利招工，就必須提高工人工資。工人工資提高了，成本就上去了！所以誰解決了這個矛盾誰就是贏家！
記住這壹點，稱之為招工難的廠家往往是工資低的廠家。
根據近幾年工廠的情況，珠三角地區的工廠確實存在招工難的問題。
我之前的公司，人事姑娘天天出去招人，就是招不到人。甚至招到人後，沒幾天就走了，留不住。生產天天缺人，運不出去。
即使招不到人，工廠也不願意提高員工工資來留住老員工，吸引新員工；
這是為什麽呢？壹、工廠為什麽招不到工人？
1，現在工廠主力基本都是90後。在工廠工作的朋友都知道，工廠裏的生活就是車間和宿舍，每天面對的都是流水線；基本上每天晚上都要加班。只有在星期天，我才有時間出去購物，改善我的食物。有時候甚至壹個月要周日上班休息兩天。這樣的生活對於自由多彩的90後年輕人來說太單調了。長此以往，妳將成為壹個“機器人”的工作。
2、整天在工廠幹活的都是機器，沈默的產品。每天長時間的工作讓我沒有多余的時間出去社交，拓展人脈。有些工廠80後基本都是男的，90後很難找到女朋友。所以有些90後的工廠看到這種情況就留不住了。
3.在工廠裏，每條線，每個車間，主管級別以上的基本都是工作多年的老員工。年輕人基本都在做普通工作，工資漲幅太小。有的工廠壹年只增加100到200元。唯壹提高工資的方法就是加班加點，花大量的時間換來少量的錢。
4.現在很多年輕人願意出去送快遞而不是進工廠，因為他意識到了溝通對自己的重要性。以後想自己創業，壹定要積累自己的人脈資源、行業經驗和資金。
5.現在互聯網這麽發達，90後很多有價值的人都去上網，天天發視頻，做直播。他們每個月賺的錢不比工廠少，時間自由，賺的錢比工廠多；
第二，為什麽工廠不願意漲工資？1，市場競爭越來越激烈，壹不小心就可能面臨關廠的危險；走在珠江三角洲的工業區，我們可以看到許多工廠在市場的激烈競爭中倒閉了。
2.商品市場也從原來的供應商市場變成了買方市場，產品價格基本透明。如果妳想在市場上占有壹席之地，妳必須在價格和質量上超越妳的競爭對手；
3.產品的材料成本是壹定的，剩下的就是加工成本。為了獲得更多的利潤，必須降低加工成本。如果工人工資提高，產品加工成本增加，自然會導致公司營業利潤下降；壹旦營業利潤下降，就會面臨各種問題；如果流動資金不足，就沒有更多的錢去開發新項目、新產品、開拓新市場；慢慢失去了市場競爭力；
4.所以現在很多工廠在著急的時候寧願雇臨時工，也不願意給工人漲工資；工廠貨完了臨時工就解散了，不需要給臨時工發各種福利。
所以工廠暫時確實很難招到工人，但是面對成本問題又不願意提高工人工資。
謝謝妳的關心。
這個問題的答案有以下三個方面:
1.很多企業招工難，正是因為員工工資太低。
現在企業用工荒比較普遍，原因之壹就是部分企業工資不高。可以說，隨著社會的不斷發展，企業員工的思想意識已經開始與市場充分融合。他們很清楚，既然企業招工難，就代表自己是買方市場，然後就有底氣要求企業提高工資福利。如果達不到要求，就會離職去能提高效益的企業工作。
受諸多因素影響，招工難越來越大，漲工資勢在必行。
目前疫情遠未結束，外出打工的人相對較少，加上社會主義新農村建設各項優惠激勵政策的出臺，大家可以有更多的機會在家鄉工作創業，所以農村外出打工的人在減少。畢竟家在農村，父母子女也在農村，所以壹些在外地打工的農民也開始借助這項國家政策返鄉，不同程度的造成了企業的用工困難。所以，企業要留住員工，招到新人，就必須提高工資。
3.壹些規模小的企業，利潤空間小，無法承擔漲工資的成本。
需要註意的是，壹些規模比較小的企業，他們的業務量並不大，很多企業只是承接加工業務，所以他們的利潤空間並不大。因此，如果不給員工大幅加薪，企業根本無法承擔由此產生的新成本。所以，這是企業的壹個兩難:不提工資留不住人，招不到人；企業承受不起漲工資的高成本。
以上是我的分析，謝謝！
目前有些工廠確實很難招到工人，有些工廠也不需要對外招聘。內部介紹就夠了。待遇好的工廠舍不得走，待遇差的工廠想留也留不住人。
現在的年輕人不想去工廠打工，因為累，工資不高，不自由。他們寧願玩耍，也不願在流水線上工作。不像以前，現在的年輕人只要掙錢，就只需要工作。
年紀大的工廠又不招人，招人難，因為他們反應慢，眼光差，拖後腿。
至於給員工漲工資的問題，從老板的角度來說，就算老板招不到人，他也不會漲工資。
我們廠從6000多人，現在剩下3000多壹點。很多人對薪資問題不滿，留下了壹些工作了幾年的老員工和行政人員。其實流水線只有2000人，大部分是行政人員。
從老板的角度來說，利益會最大化，能給企業帶來利益的就是人才。相反，那些沒學歷沒技術的普通工人，不怕招不到。正所謂，普通工人好，行政人員難聘。
普工招不到臨時工，臨時工招不到就請送公司，然後技校還有實習生。他們人脈很廣，淡季也歡迎妳離開，更別說漲工資了。
原因很簡單:我還沈迷於人口紅利的舊模式，不知道或者假裝不知道社會福利的變化和趨勢。這些年在暴利和盜竊罪的影響下，老板變得貪婪奸詐，在法律的空白和縫隙地帶學起了太極拳。不滿意的老板，為了生存，把原來的利潤變成了籌碼，為了賺錢，只能降低成本。那麽勞動者的工資優先成為犧牲品，利潤就像壹個彈性疲勞的彈簧，早已失去了膨脹的空間。惡性循環會越來越壓榨工人，最後等待企業滅亡的那壹刻。
答案很簡單，對於老板來說:如果員工能給我帶來3500的效益，那我就給他3000；員工自身價值3000，但都想拿3500的工資。壹種是想盡辦法壓榨員工的價值，壹種是盲目提升自己的價值。因此，老板和員工是壹對天然的矛盾。再加上現在的環境，自然會很難招到。
很多工廠都會出現用工荒的現象。很多工廠直接開到月薪6000元，卻招不到人。這真的很奇怪。過完年，返工潮軍現在應該已經到崗了。為什麽招不到？大家都去哪了？
異地招聘，哪怕壹個月3000:
1.現在國家的經濟發展已經到了壹定的轉折點。老齡化社會提前到來，整體勞動力人口下降，用人緊張在所難免。而且隨著高校的擴招，年輕人考上大學非常容易。即使畢業後找不到工作，他們也寧願去當公務員，也不願去工廠上班。這是壹個有教育的行業。沒有學歷的年輕人更喜歡做銷售和外賣。畢竟現在是互聯網時代。大家都知道廠礦發展不大，所以即使工資高，人也懶得去。
2.用工荒指的是那些天天在招人的公司。好的公司不會缺人。壹旦有空缺，裏面的人就會送禮物來填補。所有招工難的根本原因是福利待遇不好。如果公司晉升渠道透明，假期正常，有保險福利，我覺得這樣的工廠是拼命想進的。怎麽會很難招到工人？
3.現在的工廠真的是不體諒工人的健康，勞動強度太高。每天8點到10還在上班，11睡覺，早上7點起床。上班沒理由挨罵。流水線運轉如此之快，我都沒時間撓頭了。我中午剛吞下兩顆。最近身體也壞了。現在的年輕人都不傻。大家都知道我的身體是自己的，有更好的工作，工資壹樣。人為什麽不選擇？
所以，綜上所述，那些廠礦如果不改變經營策略，不進行與時俱進的內部調整，倒閉是遲早的事。
不是招工人難，而是很多工廠老板不想為員工著想。表面上總是抱怨招不到人，生意難做，背地裏卻天天加班，甚至沒有假。
雖然都說老板給加班費，員工工作也是應該的，但是大部分招不到人的原因無非就是“薪酬收入不合理”這四個字。他們天天加班，最後工資打臉，壹個月下來3000塊。當然，沒有人願意去做。
另外，現在工作的選擇也多了。回老家發展，除去開銷，也是賺錢。相比之下，壓力並不大，這也是很多人關心的問題。
其實在大城市工作，無非就是“掙錢”兩個字。作為工廠老板，不僅要抱怨招工難，更要懂得照顧基層員工的問題，真正站在員工的角度思考問題，這樣就不會出現招工難的問題。