人力資源會計應該是對當前傳統會計的延伸和補充，因此完全可以
為了遵循現行會計的壹些基本假設和程序，而是以“人力資源”為基礎
由於其特殊性，其會計核算應在現行會計基礎上進行修訂和完善。最早由
密歇根州立大學企業研究所的會計師Hermanson在他的1964中提出，
開發過程經歷了五個階段:
2.1基本概念生成階段(1960 ~ 1966)1960、美國經濟學
協會會長西奧多·W·舒爾茨教授發表了《人力資本投資》的開幕致辭，言簡意賅。
首先闡述了人力資本的觀點。他明確指出，當今時代的人力資本是
推動國民經濟增長的主要原因。以這次演講為開端，經濟圈開始了。
出現了壹股人力資本研究的熱潮。和赫曼森在1964出版的《人力資產
會計學》指出，“人力資源構成了大多數企業最有效的營運資本。
生產和財務報表應包括人力資源”。1965 ~ 1966，美國會計
會開始系統的學習人力資源會計的理論，認為有必要學習人力資源。
開發成本和收益的測量和評估。
2.2學術研究階段(1966 ~ 1971年)的主要標誌有:
開發人力資源成本計量模型(歷史成本和重置成本)和價值計量模型(
貨幣計量和非貨幣計量)並評價其有效性；人力資源會計作為壹種會計方法的研究
這個工具對人力資源經理、部門經理和財務信息的外部用戶很有用。
具有現實和潛在的作用。1967，密歇根大學設立“人力資源”
會計聯合開發組》，對人力資源會計的理論概念和方法進行了總結。
壹系列的研究。同年年底，在開發團隊的幫助下，美國俄亥俄州哥倫布市
在全市巴裏公司年終結算中首次上報了人力資源會計的相關信息。
這是人力資源會計研究史上的壹個裏程碑。
2.3發展階段(1971 ~ 1976)這個階段是從研究到實踐。
在應用和從理論到實踐的過渡階段，學術界和實務界都很感興趣。
在美國、西歐、日本和澳大利亞，會計界進行了廣泛的研究，企業
世界也做了實際的嘗試。關於如何衡量人力資源的價格，有很多。
許多國家發表了關於價值和如何將人力資源會計納入傳統會計體系的文章。
看好了。歷史成本法、現行重置成本法等人力資源會計計量模式和方法。
它也發展了。
2.4短暫的停滯期(1976 ~ 1980)這個時期比較簡單。
人力資源會計的前期理論研究已經結束，人力資源會計正在實踐中。
然而，它在應用中遇到了很大的困難。主要問題是人力資源會計發展的開端。
初期提出的模型比較復雜，需要的數據也很難收集。
根據解釋也很復雜。這些困難的任務需要幾個高水平的會計師來完成。
。同時，企業試行人力資源會計需要很大的成本，但不可能。
知道自己能否得到相應的回報，企業界的積極性也降低了。人類
資源會計的研究已經進入低潮。
2.5復壯階段(1980-至今)雖然在前壹階段，已經做了大量的工作。
減弱，但沒有完全停止。尤其是當美國海軍研究機構(ONR)決定資助建設。
建立海軍人力資源管理項目，將人應用於海軍人力資源管理。
人力資源會計發展停滯，人力資源會計逐步改善。這是由於這樣壹個事實
相比企業，美國海軍資金充足，可以為人力資源會計研究提供強大的基礎。
大資金支持。
3國內研究現狀
人力資源會計於20世紀80年代初引入中國。上世紀80年代，中國是對的
人力資源會計的研究大多限於介紹相關概念和所有權問題。這個問題
大量的外國作品被翻譯出版，如陳翻譯的弗蘭霍茲的作品。
人力資源會計是我國第壹部系統介紹人力資源會計的著作。
榮。20世紀90年代，我國對人力資源會計的研究從壹開始就是簡單介紹。
國外科研成果導向系統研究。中國的人力資源會計研究已經提升到壹個
新的階段。隨著我國人事制度改革的深入和企業在市場中的主導地位
加強中國加入WTO後國內外激烈的人才競爭，人力資源會計
研究和實施是大勢所趨。這勢必突破傳統的會計“人力”唯。
作為成本的地位，並通過建立人力資源的價值與投資和收益之間的關系
實現人力資源成本和價值的確認和計量，開發人力資源
分析、預測和管理投資的經濟效益。