如何建立壹個人脈網絡
1.知道自己需要建立人脈的原因:是學習專業知識，求職時獲得幫助，帶來新業務，增加聯盟夥伴，還是收集更多信息？當個人的動機明確了，網絡才能建立的更好。
2.不著痕跡:真正懂得建立人脈的人，不會讓別人覺得是在建立人脈，而是壹個很有意思，對別人的事情很感興趣的人。建立關系網的目標是建立壹種能讓雙方受益的長期關系。平時不努力，只在需要對方的時候打電話。這種關系沒有營養。
在平時，妳要把人脈作為工作的壹部分，把精力放在維護現有關系和建立新關系上。在培養現有關系上，比如偶爾壹起吃個午飯，聊聊雙方近況；看到對方感興趣的新聞，發郵件通知他；知道對方升職或獲獎時記得恭喜對方；邀請對方參加適當的活動。當對方提出要求時，盡量提供協助。壹段時間後，主動聯系對方，了解提供的幫助是否有效，他是否需要其他幫助。另外，當對方向妳介紹別人尋求幫助時，不要置之不理。
在建立新的關系時，妳可以加入全國性的專業組織或參加研討會，增加妳結識業內人士的機會，甚至主動在這些組織中擔任某些職位，進壹步擴大妳的人脈。
3.了解最新情況:利用這些新信息創造有趣的談話內容，讓別人覺得他們了解情況。
4.認真做好功課:建立壹個系統來管理人際關系數據，包括對方的姓名、地址、喜歡的聯系方式、職稱、職責、秘書或助理的姓名，以及他的個人興趣。這樣，當妳需要幫助的時候，更容易找到合適的人。
5.不要只告訴對方名字:當妳有機會向別人介紹自己時，不要只告訴對方名字，多給他壹些信息，有助於談話的繼續，建立雙方的關系。但在婚禮或體育活動上，要註意對方是否要談生意。有些人可能只是關註個人生活，談生意會讓他們反感。
6.提問:當人們有機會說話並被傾聽時，他們的參與度會更高。抓住提問的機會，壹方面與對方建立關系，另壹方面從談話中尋找雙方的利益。
7.等待時機:當雙方關系成熟時，提出重要問題或需要對方幫助。在提出要求之前，先明確自己的主要目標，以及對方可以如何提供幫助。比如找工作的時候，是希望有人給妳介紹公司，還是只需要壹些建議？
8.事後再努力:妳壹定要做到妳答應對方的事，但如果他在要求對方後幫不上忙，尊重他的決定，無論如何也要給他發壹封感謝信，繼續這段關系。
如果妳還是不知道為什麽要建立自己的人際網絡，不妨從交朋友開始，慢慢擴大自己的交往範圍。隨著社會範圍的擴大，妳的眼界和見識也會增加，很容易找到自己的職業機會，這可能是建立人際關系的另壹個好處。
按重要性劃分
根據重要程度，網絡資源可以分為:核心網絡資源、緊密網絡資源和松散備份網絡資源。
1.核心網絡資源:
是指在事業和職業生涯中能夠起到核心、關鍵、重要、決定性作用的網絡資源。這些資源根據個人的職業定位、職業階段、未來發展方向而有所不同。比如壹個市場部經理的核心人脈資源，可能是他的頂頭上司、公司老板、關鍵同事和下屬、對公司業務和自身業績有重大影響的重要客戶，以及其他可能影響其職業生涯和職業發展的重要人物。
2.關閉網絡資源:
它是指在核心網絡資源的基礎上進行適當的擴展。對於壹個營銷經理來說，公司的董事會成員，其他領導，其他部門的同事，壹般下屬，次重點客戶，老師，同學，對自己有影響力的朋友。
3.松散備用層網絡資源:
指根據妳的職業和職業規劃，在未來可能對妳產生重大或壹定影響的個人資源。比如公司未來可能的接班人，同事，下屬，客戶，同學，朋友等等。