企業所得稅

壹、分享改革後企業所得稅征管範圍的劃分不利於規範管理

根據《國家稅務總局關於所得稅收入分享體制改革後稅收征管範圍的通知》（國稅發[22]8號）第二條第壹款：“自22年1月1日起，按國家工商行政管理總局的有關規定，在各級工商行政管理部門辦理設立（開業）登記的企業，其企業所得稅由國家稅務局負責征收管理”的規定，國家稅務局、地方稅務局都是企業所得稅的征收管理機關，而征管物件的劃分卻不按企業性質、類別，而是按工商註冊登記時間，這就意味著相同性質、型別的企業，將歸屬不同的稅務機關管理，由此可能從客觀上為稅收不平街創造條件。這是因為：

1、稅制本身決定了企業所得稅是壹個彈性較大的稅種。企業所得稅計稅依據是企業的應納稅所得額，而應納稅所得額是以企業核算的利潤總額為基礎，加減納稅調整後得出的。由於企業成本核算的復雜性和核算方法的多樣性，決定了企業核算的利潤總額在壹定程度上具有伸縮性。加上現行企業所得稅稅收政策比較復雜，稅前扣除規定缺乏剛性，操作起來彈性較大，因此，對政策理解程度不同、計算方法不同，都可能在無意識的情況下出現各不相同的計算結果。同時，管理方式的靈活多樣也決定了企業所得稅負擔不平衡現象的不可避免。目前企業所得稅征管方式主要有查帳征收和核定征收兩種，而核定征收又視能否準確核算收入總額和成本總額，分別采取核定應稅所得率和核定所得稅稅額兩種征收方式。采取不同的征收方式，企業的所得稅負擔都可能會有不同，有的甚至相差很大。而且，企業所得稅政策不可能規定得很詳盡，在實際執行過程中會遇到這樣那樣的問題，因此，各級稅務部門只有結合地方實際確定具體的操作辦法，而這種操作辦法往往會有壹定的伸縮性。以上種種客觀因素的存在，再加上不同稅務機關的征收管理力度不同，規範管理程度不同，勢必會造成同類納稅人因歸屬不同的稅務機關管轄而出現稅負“倚重倚輕”的問題。這壹問題若得不到有效解決，將給納稅人以可乘之機，從而滋生、蔓延“人往高處走，稅往低處流”的不良傾向。

2、實際執行中，國、地稅征管範圍的劃分比較困難。按照國稅發[22]8號檔案規定，從22年起，新辦企業由國家稅務局負責征收管理，而原由地方稅務局負責征收管理的企業合並、分立、改制的情況除外。我們認為，檔案所表述的情況還不是很全面，具體執行中遇到的情形還有很多，操作的難度很大。辟如原由地稅部門征收管理的個體工商戶、個人投資和合夥企業，由於生產經營規模不斷擴大而吸收新成員組建的公司；辟如原由地稅部門征收管理的企業，由於種種原因中斷原有企業經營，而由各投資人或合夥人各自興辦的企業；再辟如原由地稅部門征收管理的企業，抽調資金與其他企業或個人合作興辦的企業……等等，凡此種種，若不壹壹作明確規定，都可能導致國、地稅征收機關要麽爭相介入管理，要麽相互推委、扯皮，從而更不利於真正強化企業所得稅征管。

3、企業所得稅分屬國、地稅兩套機構管理，不利於保證地方基期年既得利益。根據分享改革後國家稅務局確定的征管範圍，新辦企業所得稅征管權歸屬於國家稅務局。而“新老更替”是自然界壹切事物發展的必然規律，經濟發展也不例外，往往是新辦企業在無限增多，老、舊企業將逐步萎縮、退出經濟舞臺。按照這壹客觀規律，國家稅務局的企業所得稅征管範圍將越來越大，地方稅務局負責征收的企業所得稅稅源將越來越狹窄，完成收入基數的難度也將越來越大，最終將可能因完不成收入基數而導致地方基期年既得利益的損失，進而長期影響地方可用財力。

二、企業所得稅分享改革後，內、外資企業適用稅制仍不統壹，不僅導致企業不平等待遇，也給地方財政收入造成壹定壓力

1994年新稅制改革後，國家統壹了內資企業所得稅，實行內、外資企業兩套稅制，這對於引進外資、深化改革、擴大開放、促進發展產生了重要作用和積極影響。然而，在我國加入WTO的今天，內、外資企業適用稅制仍不統壹，則不利於公平競爭。由於內、外資企業所得稅在適用稅率、成本開支範圍、開支標準、折舊計提、優惠政策等方面都存在很大差異，如享受“兩免三減半”政策，工資、利息按實列支，允許加速折舊等，都使外資企業的所得稅負擔遠遠低於內資企業，這不僅有失稅收公平原則，也不符合WTO規則要求。同時，由於受利益驅使，壹些有實力、上規模的內資企業紛紛鉆稅收空子，想方設法向外資企業轉型，從而影響財政收入總量，特別是企業所得稅分享改革後，給地方財政收入造成負面影響。

三、現行企業所得稅優惠政策存在問題

稅收優惠是國家對某些納稅人和課稅物件給予鼓勵和照顧而減免稅收負擔的制度。國家在稅收制度中規定減免稅，壹是體現量能負擔原則，二是貫徹國家方針政策，達到調節經濟、保護環境的目的。但在當前實施的企業所得稅優惠政策中，卻難以體現以上兩個原則。

1、稅收優惠與稅收受益或量能負擔原則相背離。稅收受益原則是指納稅人以從 *** 公***支出的受益程度的大小來分擔稅收。制定企業所得稅若幹優惠政策，壹定時期內對於體現國家大政方針，促進結構調整和經濟發展發揮了重要作用，但隨著我國市場化程度和範圍的不斷擴大，再加上優惠範圍和品目界定上存在壹定的模糊性而導致的執行時人為“擦邊”因素的存在，都使企業所得稅優惠政策的局限性日趨顯現出來，而且在壹定程度上促成壹些行業性、產業性分利集團的形成。

如為了加大對林業的扶持力度，促進林業生態建設，財政部、國家稅務總局出臺了《關於林業稅收政策問題的通知》（財稅[21]171號），該檔案第二條規定：“自21年1月1日起，對包括國有企業在內的所有企事業單位種植林木、林木種子和苗木作物以及從事林木產品初加工取得的所得暫免征收企業所得稅。種植林木、林木種子和苗木作物以及從事林木產品初加工的範圍，根據《財政部、國家稅務總局關於國有農口企事業單位征收企業所得稅問題的通知》的規定確定”。而《財政部、國家稅務總局關於國有農口企事業單位征收企業所得稅問題的通知》中所確定的林業產品初加工雖然是指通過利用林業“三剩物”和次小薪材為原料生產的綜合利用產品，但其所列示的具體範圍很廣，木、竹刨花板、纖維板（含中密度纖維板），木、竹地板塊（含復合地板）等產品都包括在內。理論上而言，刨花板、纖維板生產應以板糠等林業剩物為原料，但實際生產過程中，由於沒有足夠的林業剩物可供生產消耗，企業往往通過大量收購原木來解決原材料問題，從而成為林木資源消耗大戶，極大地破壞著當地的林木資源。可見，對木材消耗量巨大的刨花板、纖維板等產品實施企業所得稅減免，是有悖國家保護森林資源、促進林業生態建設的所得稅優惠初衷的，也不符合稅收減免的國家調節原則。而且，從刨花板、纖維板生產工序、產品性質和最終消費物件而言，都應屬於精深加工，而非初加工，不應將其列入林業產品初加工的範圍。下面，通過對比、分析生產中密度纖維板的龍泉市昌龍人造板有限公司和生產木制太陽傘、玩具的其他四家企業的生產經營情況，來進壹步說明這壹問題。

比較、分析以上兩表資料，至少可以反映出以下問題：(1)纖維板行業是壹個大量消耗林木資源的行業，對其實施企業所得稅優惠，不僅無益於促進林業生態建設，而且還導致森林資源的極大破壞，從而使政策設計的稅收調節目標落空。(2)列入林業產品初加工範圍的纖維板生產企業盈利水平居然會遠遠高於屬於精深加工的木制太陽傘、玩具生產企業的盈利水平，這不僅不合常規和情理，也是無法想象的。同時，盡管纖維板生產企業的盈利水平高，但由於享受增值稅即征即退和企業所得稅減免政策，其稅收負擔率則大大低於其他木制品加工企業，這又有失稅收受益原則和稅收公平原則。因此，我們認為，當前實施的林業企業所得稅優惠政策是壹個很值得商榷和研究的問題。

2、林業企業所得稅優惠政策對所得稅分享改革後地方財政收入的影響。龍泉市地處浙江省西南部山區，屬浙江省森林資源最豐富的縣（市），由於歷史的沿革和地理環境的制約，經濟結構十分單壹，資源依托型的地方財政收入歷來以木材為大宗，改革開放以來，經濟結構雖經大力調整，但終究不能徹底改變“靠山吃山”的傳統格局，林業這壹經濟主導產業在壹個相當長時期內仍然無法被其他產業所替代。因此，國家對林業稅收政策的變動，都將對我市財政產生巨大影響。特別是21年開始實施的這壹優惠政策，更使我市失去壹塊現實的可支配財源。龍泉市昌龍人造板公司壹直來是我市企業所得稅的創稅大戶，近年來更是企業飛速發展的時期，按照上表所列的利潤總額計算，21年該企業應納所得稅為497.5萬元，今年預計可達66萬元，由於享受減免優惠，實際所得稅納稅額為零，按照今年所得稅中央、地方“五、五”比例分享的政策，我市將凈減少地方財政收入33萬元。同時，由於分享改革後浙江省套用財政部對我省確定的基數計算方案來確定所屬市、縣的企業所得稅基數，即采用1998、2兩年的年均增長率計算基數，而不考慮21年地方企業所得稅實績，因此，從21年起執行的林業企業所得稅優惠政策將對我市完成所得稅收入基數產生不利影響。

四、關於對策的探討

基於以上分析，對企業所得稅分享改革後存在的情況和問題，提出如下探討意見：

1、應堅持盡可能減少優惠政策的原則，對現行眾多的減免專案進行全面梳理，大部分予以取消。特別是分享改革後，要充分考慮出臺的優惠政策對地方財政收入的影響程度。同時，應堅持進壹步改進優惠方式，加強目標管理，使執行結果最大程度地接近優惠政策的最初目標，對於刨花板、纖維板等列入林業產品初加工享受減免優惠既不利於體現國家大政方針又有失量能負擔、公平原則的專案，建議在進壹步調查研究的基礎上予以調整、取消。

2、主張內、外資企業優惠政策的壹致性，不搞“壹稅兩制”。現行稅法對外國投資者優惠較多，調整的重點要放在“超國民待遇”的不合理稅收優惠上，實現內外資企業稅收優惠政策的統壹。當然，在調整過程中要註意漸進性，防止稅收政策突然大幅變動引起的經濟震動。對外資企業因稅制調整造成的損失，可考慮在壹定年限內予以返還，但返還年限不宜太長，以免造成新的稅負不公。

3、稅收立法權在中央，稅收減免和優惠的決策權也應在中央，不能分散。各級地方 *** 無權確定企業所得稅優惠政策，除稅法規定的許可權外，對地方的任何越權減免都應視為違法行為。同時，要進壹步清理整頓地方 *** 自行制定的稅收先征後返政策，嚴肅稅法權威和稅收紀律。

4、針對所得稅分享改革後各地征收管理過程中遇到的實際問題和困難，應註重研究和總結，進壹步明確國、地稅機關企業所得稅征管範圍，避免征管盲點的存在和扯皮現象的發生。由於地稅機關壹直負責著企業所得稅的征管，掌握著大量的第壹手資料，探索了許多行之有效的管理辦法，積累了豐富的征管經驗，因此，分享改革後應進壹步增強而不是削弱其管理職能的發揮。

可以的，只要發票開具是單位，屬於公司正常的開支，就可以所得稅稅前扣除，跟付款人沒有關系！

不用怎麽做，妳去年虧損，應交稅金-應交所得稅應該是借方數。今年妳匯算清繳完之後應該去申請退稅，收到退稅款，借：銀行存款，貸：應交稅金-應交所得稅就好了。如果沒收到就不需要做這筆分錄，什麽時候收到錢什麽時候做就行。這筆分錄不影響損益，所以不必須當年做。但是當年的匯算清繳不當年申請退稅貌似以後退不了吧。

妳好，

解析：

收入總額=1200+50+80+5+30=1365萬元

免稅收入=5+30=35萬元

應納稅所得額=1365-35-720-6.5-1.9-36.6=565萬元

不征稅收入=0

免稅收入=35

應納所得稅額=565×25%=141.25萬元

應補繳的所得稅額=141.25-100=41.25萬元

如果還有疑問，可通過“hi”繼續向我提問！

按《企業所得稅法》第二十三條規定：企業取得的下列所得已在境外繳納的所得稅稅額，可以從其當期應納稅額中抵免，抵免限額為該項所得依照本法規定計算的應納稅額；超過抵免限額的部分，可以在以後五個年度內，用每年度抵免限額抵免當年應抵稅額後的余額進行抵補：

（壹）居民企業來源於中國境外的應稅所得；

（二）非居民企業在中國境內設立機構、場所，取得發生在中國境外但與該機構、場所有實際聯絡的應稅所得。

《企業所得稅法實施細則》第七十八條規定　企業所得稅法第二十三條所稱抵免限額，是指企業來源於中國境外的所得，依照企業所得稅法和本條例的規定計算的應納稅額。除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，該抵免限額應當分國（地區）不分項計算，計算公式如下：

抵免限額＝中國境內、境外所得依照企業所得稅法和本條例的規定計算的應納稅總額×來源於某國（地區）的應納稅所得額÷中國境內、境外應納稅所得總額

總結起來，就是說，在外國的收入繳納了稅款，按中國稅率計算多繳的部分不予抵免，如果按中國稅率計算少繳的部分需要在補繳給國內稅務

也就是說，這50萬，按中國稅率計算為12.5萬所得稅額，妳交了15萬，多交的不能影響國內150萬就繳的稅額，而如果妳只繳了10萬，這50萬外國的收入妳回國後還需繳納2.5萬所得稅

計算如下：

該企業應納稅所得額=150+50=200萬

該企業應納所得稅額=200*25%=50萬

該企業在境外實納稅款抵免限額=50*50/200=12.5萬

該企業預繳稅款35萬

當年匯算清繳應補退稅款為：50-35-12.5=2.5萬元

=29-4-10=15萬

某小型微利企業經主管稅務機關核定2006年虧損10萬，2007年度虧損4萬，09年盈利29萬該企業09年應繳納的企業所得稅為（ 15 ）萬元

企業所得稅是對我國內資企業和經營單位的生產經營所得和其他所得征收的壹種稅。納稅人範圍比公司所得稅大。

企業所得稅納稅人即所有實行獨立經濟核算的中華人民***和國境內的內資企業或其他組織，包括以下6類：（1）國有企業；（2）集體企業；（3）私營企業；（4）聯營企業；（5）股份制企業；（6）有生產經營所得和其他所得的其他組織。

企業所得稅的征稅物件是納稅人取得的所得。包括銷售貨物所得、提供勞務所得、轉讓財產所得、股息紅利所得、利息所得、租金所得、特許權使用費所得、接受捐贈所得和其他所得。企業所得稅是指對中華人民***和國境內的企業（居民企業及非居民企業）和其他取得收入的組織以其生產經營所得為課稅物件所征收的壹種所得稅。作為企業所得稅納稅人，應依照《中華人民***和國企業所得稅法》繳納企業所得稅。但個人獨資企業及合夥企業除外。

壹、1.利潤=2500-1100-670-480-60-160+70-50+34=84

2.公告費扣除限額=2500*15%=375

調增450-375=75

3.業務招待費扣除限額：15*60%=9 <2500*0.5%=12.5，扣除限額為9

調增15-9=6

4.研發費用調減40/2=20

5.滯納金調增6

6.捐贈扣除限額=84*12%=10.08

調增36.24-10.08=26.16

7.職工福利費扣除限額150*14%=21

調增23-21=2

8.職工教育經費扣除限額150*2.5%=3.75