1.企業文化體驗
企業和人壹樣，有軀幹，有靈魂。沒有靈魂的樹幹是行屍走肉。同樣，沒有靈魂的企業也只是壹堆機器，壹個制造商品的工具。企業的靈魂是企業文化，它看不見卻實實在在地存在於企業中，是企業的行為準則，是企業和諧發展的力量。企業文化要“看得見”，要讓二航的企業文化出現在公司的每個角落。不僅要有能體現公司文化的辦公環境、建築、設施，還要註意在辦公區、會議室、微信官方賬號等媒體和公共場所宣傳和闡釋我們的公司文化，尤其是企業文化理念。企業文化也要讓員工“有感覺”。員工的感受來自於個人的工作，相關因素有領導風格、績效考核、激勵機制、團隊關系、培訓體系、制度和規範。對於企業管理者來說，要培育學習文化，形成學習氛圍，倡導團隊合作，經常與下屬溝通，定期反思感受，才能真正理解文化的真諦；企業文化要求員工“親力親為”，必須讓員工行動起來，哪怕是強制性的，但必須按要求去做，也就是“文化體驗”。在體驗過程中，可以考慮給員工壹些福利，比如寬松的溝通環境，更靈活的激勵機制。這些細節能讓員工在實際工作中感受到文化的力量，就像我們在晉升中的“品味”。
在企業文化建設中，需要開展員工音樂會、詩歌朗誦、體育比賽等壹系列活動，增強員工的凝聚力和向心力；通過文化宣傳，將企業文化的理念滲透到每壹個員工的心中，滲透到服務和管理工作中。這樣就很容易實現企業內部和部門之間的溝通協調，真正增強企業內部的凝聚力。
此外，還要把創建學習型組織與企業文化建設結合起來，讓員工充分發揮潛能，不斷創新創造效益，把企業做大做強，形象更好。
2.企業文化體驗
通過學習，我對企業文化的概念有了更深刻的理解。公司企業文化建設的目標是使所有員工的價值觀與公司的核心價值觀保持高度壹致。公司通過高質量發展，為員工的職業安全、職業發展和成長創造條件；通過提高公司效率，保障員工的物質利益和生活福利；通過重視員工文化家園的建設，可以豐富員工的精神生活，提升員工的獲得感、幸福感和歸屬感，實現公司和員工的享受。公司的工作作風是“解放思想，勇於創新，馬上就辦”，解放思想是基礎，勇於創新是平臺，馬上就辦是行動，馬上就辦是要求。解放思想、勇於創新是安全高效的前提。工作不是死板而艱苦的工作，也不是表面文章的弄虛作假，更不是為了完成任務而打擦邊球。只有安全高效的工作，才能把安全工作變成壹種習慣，進而實現每天快樂的生活，每天安全的工作。
3.企業文化體驗
企業文化是企業的價值理念，是價值理念，價值理念是“總開關”。它不僅反映了壹個企業的信念、傾向、觀點和態度，而且在行為導向、評價標準、評價原則和尺度等方面發揮作用。企業的這種價值理念，通俗點說就是企業要去哪裏，目標是什麽？員工想成為什麽樣的團隊和願景？這是壹個企業發展的“輪廓”，只有輪廓才能讓企業脫穎而出；企業質量好，才能經得起風浪，經得起時間的磨礪。質量是公司最重要的品格，主要體現在對產品質量的控制、服務質量的提高和員工素養的培養上。質量堪稱公司的精神支柱。它既能反映客觀世界，又能反作用於客觀世界。因此，質量具有主動性，其外在表現是可以促進品牌升級、服務升級、產品銷售等諸多方面；品質具有超越性，即“今不如古，後世不如今”；企業的這種質量精神來源於它走過的路，發展於它正在走的路，同時也激勵著它將要走的路。這種精神是壹個企業的性格和風格，體現了壹個企業的精神，預示著壹個企業明天的興衰。
責任是企業文化的品格，主要表現在企業的行為準則上。行為準則是企業中員工行為的準則或原則。毫無疑問，作為壹個企業的員工，如果他能以責任為己任，以客戶為標準，以為社會提供優質產品為榮，恰恰說明這個企業是壹個負責任的企業，員工是負責任的員工。責任是企業價值的精神指向，是企業心智的外在表現，是企業實現目標的理性選擇。
要實現企業文化的品質、品格、品行，僅僅知道並提出企業的價值理念、精神支柱和行為準則是不夠的，還必須有相應的方式方法。這種方式和手段就是互惠、高效、進取。互惠就是* * *贏。對內，公司體貼關懷員工，員工對公司兢兢業業；對外，公司對客戶負責，提供優質的產品和暖心的服務，客戶履行合同，與公司長期合作。效率要求質量、數量、速度和節約成本。進取，就是公司和員工不把現狀當成功勛，總是在成績中看到缺點，在缺點中尋求完美，在完美中不斷提高。
4.企業文化體驗
公司的企業文化賦予了公司使命。當公司的使命確定後，也賦予了所有部門和崗位挖掘所有產品價值的使命，從而不斷提高產品的整體效率。通過不斷的創新和精益求精，最終讓消費者受益，從而成為行業的領導者和規則的制定者。企業文化把具有相同價值取向的人團結在壹起，為每個崗位的發展提供了平臺。最後，個人價值觀和企業價值觀將得到鞏固，* * *將共同努力實現* * *雙贏。“責任是福，質量是德，效率是榮。”在企業文化的指引下，龍符已經組成了壹個“大家庭”，在父母的指揮下，齊心協力，實現公司的價值觀和個人的價值。
5.企業文化體驗
企業文化首先是企業家的文化。胡柏凡老師結合自己的故事，帶我們回顧了新城和鶴城艱苦創業的歷程。壹步壹個腳印，做了壹個產品，進入了壹個領域，走向了更高的層次，深入淺出的闡述了新城和和成的核心文化理念。堅持開放創新，用“求實、創新、質量、效率”的“四個要求”、“利他”的幹部行為準則和“誠信、有為、勤儉”的員工行為準則規範幹部和員工的行為，要求幹部以身作則，踐行新的成功文化。
6.企業文化體驗
文化是企業的靈魂，是企業的基石，是企業發展的關鍵和源泉，是企業的生產力和生命力。今天聽胡老師的文化講座，將進壹步加深我們對信和企業文化的認識和理解，同時也將有更強烈的責任感、使命感和緊迫感。時代發展的變遷，千年古村落的傳統，優良的家庭教育，良好的學校風氣，形成了胡老師獨特的人格和優秀的品德。同時，輔以胡老師的堅定信念、堅忍不拔、鍥而不舍的精神，創造了非凡的新業績，也創造了新的獨特的企業文化——“教師文化”。簡單，真誠，樸實豁達，思路清晰，堅持做下去的胡老師，時刻提醒著我們要不斷前進，為* * *-新世界的信念而永遠奮鬥！
7.企業文化體驗
今天的企業文化大講堂，與其說是胡老師為我們解讀企業文化，不如說是長輩與晚輩、老師與學生的長談。在兩個小時的時間裏，胡老師提出了自己的觀點，結合自己的親身經歷，用非常樸實的語言，深入淺出的給我們每壹位幹部講解了文化在企業管理中的重要作用！養兔放羊是壹種責任的錘煉培養。棋，雙搶小米傾銷事件體現了企業平臺建設和企業考核體系的重要性！以身作則教育孩子，以身作則培養下屬。作為新城的幹部，在遇到困難的時候，不僅要誌存高遠，更要腳踏實地，遵循新城的座右銘，老老實實踏踏實實做事，遇見思奇，共同進步！
8.企業文化體驗
胡老師通過自己的成長歷程和企業的發展歷程，用小故事的形式深入淺出地闡釋了新城和九城的核心文化理念，讓我對新城和九城的文化有了更深入的了解。首先，人做事要有模式，在不同的階段，要有明確的目標和方向，並為之努力。其次，壹切工作事務都要有輕重緩急和取舍，重要的事情要有緊迫感，要盡力做好、完成。第三，對於每個人，不要總拿，壹定要給。新和誠堅持“貢獻者為本”，不會虧待勇於承擔責任、勇於奉獻的新人和成年人。最後，壹個人壹定要善於學習和總結。俗話說“三人行，必有我師”，我們新和成就提倡“三人行，必有我師”。所以我們每個人都要謙虛，好好學習，做壹個老實人，踏踏實實做事。這是胡老師反復強調的，也是我們企業的立身之本，必須堅持。
9.企業文化體驗
胡老師給我們回顧了公司的創業歷程和公司企業文化形成的背景，分享了壹個長輩摘小米的故事，值得我們車間主任深思。團隊成員如何把公司的事當成自己的事，怎樣的考核才能激發員工的積極性，提高員工的主觀能動性，提高效率，減少浪費？車間主任要給團隊營造壹個良好的工作氛圍，把團隊帶到壹個新的高度，讓產品極具競爭力，值得深思。
10.企業文化體驗
胡先生從個人和企業的成長過程中對企業文化做了深入的解讀。新和成文化是在實踐中成長起來的文化，是在實際工作中提煉和總結成功之道的文化。新和成文化是壹種生態文化。新和誠文化深入思考“企業、社會、個人”之間的平衡，它們之間的生態關系在企業文化中得到了充分的體現。企業文化只有紮根於社會大生態，才能保持文化常青。新和成文化是壹種系統的思維，系統的企業文化，是在不斷追求事物本質的過程中成長起來的現實文化。我們尋求有效的目標。以求質為法，以求新為追求，在社會舞臺上不斷追求創新，開放進取，在市場競爭中不斷成長，以“創富、平衡、永續”為經營理念，實現企業的安全穩健經營和事業的可持續發展。
11.企業文化體驗
胡老師的課讓我對公司文化有了更深的了解。教師文化包含多重含義，它是壹種學習和謙虛的文化，但也要求我們保持創新、堅韌和責任感。同時，我們也深刻理解企業文化在公司發展過程中的作用，因為我們堅持“實事求是、創新、優質、高效”的精神，使我們能夠在公司創業初期完成壹個個項目突破，實現公司的快速發展；目前公司正處於大發展時期，內外部環境不斷變化。更需要我們的幹部員工深刻理解公司文化的核心和精髓，結合自己的工作崗位，合理運用到實際工作中，做壹個真正的企業文化踐行者。