中國企業福利的發展與中國經濟體制改革密切相關。在從計劃經濟體制向市場經濟體制轉變的過程中，中國的企業福利也經歷了從毛蟲到蝴蝶的轉變。計劃經濟時期:社會福利的載體計劃經濟時期，中國企業奉行“低工資高福利”的政策。由於當時的社會福利制度、社會保險制度和社會救濟制度並不完善，企業福利成為社會福利的載體，起到了保障所有社會成員基本生活的作用。1950年6月頒布的《中華人民共和國工會法》規定，工會有責任改善職工和群眾的物質文化生活設施，並規定各級政府應為工會提供必要的房屋和設備，用於舉辦集體福利。隨後，在政府的不斷調整和支持下，企業開始大力興辦福利事業。他們建立了學校、醫院、商店、食堂等機構，幫助員工解決壹系列與生活相關的問題，構建了壹個迎合員工從搖籃到墳墓所有利益的企業社會。即使是小企業也還是“膽子大”。員工壹旦進入企業，就相當於進入了壹個封閉的社會，生老病死都有人管。他只要象征性地出點錢，就可以享受醫療、教育、住房等福利項目，甚至不用交錢。正是因為有了這些企業福利項目，員工才能用微薄的工資收入維持正常的生活開支。可見，這壹時期的企業福利彌補了當時低工資的不足，緩解了企業職工的生活困難，促進了當時生產的發展。市場經濟體制改革初期:令人不快的蟲子20世紀70年代末80年代初，中國開始進行市場經濟體制改革。企業自負盈虧，同時有權獨立經營。在“效率優先”的指導原則下，企業福利成了令人討厭的“蛀蟲”，企業辦社會也就不多見了。許多企業紛紛擺脫了沈重的企業福利負擔，國企全方位的企業福利體系開始解體。這也導致了壹些社會問題的暴露，壹些效益不好、退休人員較多的企業甚至拖欠退休職工養老金；有的國企冗員太多，效率低，采取減員增效的政策，讓壹部分員工離職。為了維持社會穩定，他們不能直接把這些下崗的人推向社會，於是就有了後來的“下崗”制度(已經和失業保險制度合並)。為了妥善解決這些社會問題，政府開始大力推進社會保障制度改革，通過法律法規確定了養老、醫療、工傷、失業、生育、住房公積金等幾大保險，並演變為現在的法定福利。此外，《勞動法》等法律法規的頒布，標誌著我國企業福利的法制化、規範化。但由於我國仍處於市場經濟體制改革的初期，許多企業過於註重效率和眼前利益，沒有充分認識到企業福利的重要作用。他們將其視為企業的純支出，采取能節約就節約，能逃離就逃離的態度。即使是法定福利，至少也有壹半以上的城鎮職工享受不到。例如，2000年我國基本養老保險參保人數為10447.5萬人，基本醫療保險參保人數為2862.8萬人，工傷保險參保人數為4350.3萬人，失業保險參保人數為10408.4萬人，生育保險參保人數為30016萬人，而2000年同時，法定福利被忽視，企業自主福利更加冷清。以企業年金為例，我國企業年金制度建立於1991年，從1991年到2000年10年，全國* * *累計企業年金基金198。享受企業年金的職工占基本養老保險參保人數的5.4%，僅占當年全國城鎮就業人員的2.4%。現在的企業福利:變成了人人都愛的蝴蝶。近年來，隨著中國經濟體制改革的深入和大型跨國公司的不斷進入以及中國正式加入世貿組織後市場競爭的加劇，國內企業開始重視企業福利，並帶動中國企業福利向多元化、自主化方向發展。企業福利逐漸從人人討厭的“蟲子”變成人人喜愛的“蝴蝶”。●企業福利快速發展2001 11中國正式加入WTO。隨著大量外資企業的湧入，國內企業之間的競爭更加激烈，企業之間的競爭本質上是人才的競爭。誰贏了企業誰就贏了。面對外企的“挖墻腳”攻勢，國內企業也逐漸開始意識到企業福利在吸引、留住和激勵員工方面的重要作用。許多企業改變了以往認為企業福利是企業負擔的觀念，開始大力發展企業福利。在法定福利被越來越多的企業認可，覆蓋面迅速擴大的同時，中國企業的自主福利也呈現出快速發展的勢頭。以企業年金為例。截至2006年底，全國已有24000多家企業建立了企業年金，年金規模91億元，受益職工964萬人。基金規模比2005年增加了230億元，比2004年翻了壹番多。中國的企業自主福利發展很快，也在不斷創新。員工援助計劃(含解決家庭矛盾、戒癮、職業咨詢、法律咨詢等)等新型企業自主福利項目。)和彈性工作時間在壹些企業也開始創新，帶薪休假、出國旅遊等享受型企業福利項目也出現在效益較好的企業。這些都表明，中國企業已經意識到企業福利對企業發展的重要意義，開始越來越關註企業福利。