看完之後，我忍不住看了看我的錢包。真的沒剩什麽了。......
會計工資真的這麽低嗎？
但是，會計工資真的那麽低嗎？之前真的沒仔細了解過。帶著好奇去boss直聘，看了會計崗位的數據。
1，我們的會計數據
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從老板的角度來看，會計年收入壹般在4w到5W之間，甚至低於4W。看來朋友圈吐槽的月入3000還是普遍現象~
2.讓我們看看熟悉這個團體的人。
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從老板的角度來看，HR專員/HR助理剛開始的工資比會計高，會計年薪4.24w以下的比例比4.36w以下的人員多，可見人力資源在起步階段真的比會計好~
3.看看大家口中的文員。
我們都熟悉職員。這個崗位和會計差不多，就是什麽都復雜，但總的來說比會計輕松。以倉庫文員為例。我們來看看它的數據。
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在boss上看到，其年薪可達6.96w以上，比例高達16%，而在會計方面，年薪7.94w以上的比例為15%，這...難怪不如轉行做文員！
4.商務專員？
再來看看群友提到的商務專員。有些人可能不像我壹樣清楚它的工作。我特意查了壹下。至於it，主要和銷售、報價、合同等有關。像會計，門檻不高，需要對數據敏感，也涉及會計相關內容。我們來看看它的數據。
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從boss的角度來看，和會計相比，最明顯的就是區間分布的起點(5.17w以下)和終點(10w以上)都很高，而會計在4.24w以下，7.94w以上，可見商業專員的工資也很吃香！
為什麽工資差距這麽大？
以前聽長輩說會計工作穩定，福利好，但是為什麽現在會計工資不壹樣了？為什麽和其他基礎崗位差別這麽大？
我總結了兩個主要原因:
1，基礎會計門檻低，可替代性強。
會計工資低其實是相對於基礎會計而言的，基礎會計門檻低。以初級會計證為例，只需要達到高中以上即可報考。大家都想來試水，導致現在想從事會計的人越來越多，人員供給增加。
而會計崗位需求穩定，導致基礎會計相當於壹顆螺絲釘，可替代性強，工資自然高不了多少。
當然，這裏還是有必要提壹下，會計做得好的人，工資也高。很多企業的CFO年薪都在壹千以上，百萬以上。可以看看a股上市公司財務總監名單。
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比如位居榜首的中國平安、中南建設、金科股份的財務總監年薪都達到了上千萬，但學歷卻沒有想象中的高。我們付出巨大的努力，雖然不壹定能達到這個高度，但是小有成就是有可能的。
2.帖子的價值。
從公司的角度來說，尤其是小公司，基礎核算是企業的費用，不能創造肉眼可見的利潤，只能通過“挖搜”合理避稅，自然不受歡迎。
會計低薪怎麽拿高薪？
為什麽有的會計壹個月3k，有的會計壹個月3w？怎麽才能拿高薪？
1，考證考證！！！(重要的事情說三遍)
不用說，大家都心知肚明。可以選擇考初級、中級、高級會計證書，或者CPA、稅務師等證書，提高自己的價值。不管從哪裏開始，只要妳有進步，妳加薪的機會就會增加！
2、增加會計專業知識和業務技能。
會計可以說是活到老，學到老。政策是不斷變化的，比如稅率、稅收優惠、會計科目等。，而且技術是不斷發展的。比如手工賬逐步轉為電腦賬。所以會計人員需要不斷學習專業知識和業務技能，每天學壹點，積累很多！只有這樣，才能增加自己在職場中的價值，加薪的機會也就越多。
堅持學習會計技能
有句話有點俗，但壹直適用，那就是“堅持就是勝利”！
每壹行都不容易。雖然現在的會計是“內卷化”的，但是根據boss上的數據，會計確實是“越老越吃香”。如果通過考證提升自己，努力學習會計知識和技能，就有機會從基礎會計變成財務高管。這時候工資壹上來，我們就會成為別人羨慕的對象。
人生漫長，像壹場馬拉松，路上的艱難顯而易見。堅持下去，總會有驚喜的畫面。
最後，希望所有金融人都能在自己的領域找到屬於自己的快樂和成就感！