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過去30年以來，全球的就業模式壹直都是朝九晚五的工作模式，但是近幾年我們可以發現，傳統的就業模式已經受到了巨大的挑戰。
傳統就業模式受到巨大挑戰的原因在於互聯網的崛起，以及人工智慧革命的浪潮來臨。
《就業的終結》壹書的作者泰勒?皮爾森，在書裏面提出了三個觀點來說明，為什麽傳統的就業模式已經受到了巨大的挑戰。
1.全球化的快速發展
過去十年來，科技發展快速，全球的教育水準已經大幅提升，這意味著現今的企業能夠雇用這個世界上任何地方的人，而不僅僅只是局限於當地國家的人才。
也就是說，我們的競爭對手如今來自於全世界，透過遠端工作，企業可以找到這個世界上的其他優秀人才來替自己工作。
2.人工智慧與自動化機器的崛起
越來越多的公司開始運用大數據跟人工智慧，許多藍領階級的工作者已經逐漸被取代。而在未來的世界，將會有更多的白領工作者會逐漸被人工智慧取代。
創新工場的創辦人李開復認為，要判斷壹個工作是否會被人工智慧取代，可以使用「五秒鐘準則」。
「五秒鐘準則」是指：
如果壹個人可以在五秒以內的時間，對工作上所需要的思考和決策的問題作出相應的決定，那麽這個工作就有非常大的可能，會被人工智慧全部或部分取代。
3.學歷的飽和
全球各地取得學士、碩士、跟博士的人已經逐漸飽和，這使得學歷的價值大不如前。換句話說，高學歷已經不再像過去壹樣，能夠保障我們壹定能夠找到壹份好的工作。
而研究顯示，全球的正職工作機會正在快速消失當中，取而代之的是碎片化的工作機會，我們將這種碎片化的工作機會稱為「零工經濟」。
數據顯示，過去十年，從事替代工作的美國人，增加了超過五成，從2005年的10%，成長為2015年的15.8%（資料來源：《零工經濟來了》）。
傳統工作跟零工經濟有什麽差別呢？在薪資方面，傳統工作給的是穩定薪資，而零工經濟的收入來源則是多重收入。
在工作形態方面，傳統工作是穩定的全職就業；而零工經濟做的則是「工作」，而非「就業」。
在退休生活方面，傳統工作追求的是穩定的退休生活，仰賴的是企業的工作保障；而零工經濟則是仰賴個人儲蓄來因應退休生活，並且在各個工作之間進行休假。
零工經濟的崛起也說明了，未來將會有越來越多的人成為「斜杠青年」。
「斜杠青年」的概念出自於《紐約時報》的專欄作家，瑪希?艾波赫的著作。她在書裏面提到，如今有越來越多的年輕人不再滿足於「單壹職業」的生活方式，而是借由多重職業與多重收入，來體驗更豐富的生活。
這些人在他們的自我介紹裏面，會使用「斜杠：/」來區分不同的職業，於是「斜杠」這個詞就變成了這些人的代名詞。
三葉草組織既然傳統的就業模式受到了挑戰，很多人可能會問，在未來，企業是否再也不需要正職員工了呢？這個問題的答案是否定的。
《非理性時代》這本書的作者查爾斯·漢迪，提出了「三葉草組織」的概念，用來說明未來的企業可能運作的形式。
漢迪認為，未來的組織應該由三片葉子所構成：
壹、組織中的核心成員
二、與企業有契約合作的個人
三、具有彈性時間的專家或是個人
從這三個部分來看，我們可以發現，第壹個部分是正職員工，第二個部分是外包人員，第三個部分是 *** 員工。
換句話說，未來企業的正職員工，可能只剩下組織的核心成員，其他則是 *** 員工跟外包員工。
很多人可能會問，如果正職員工只剩下組織內的核心成員，那企業還有辦法運作嗎？當然可以，只不過這代表原本的非核心正職員工都被機器人取代了。
「三葉草組織」很可能會成為未來企業的組織形式，這也代表會有越來越多的正職員工，成為外包員工或是 *** 員工。而這也說明了，在未來將會有越來越多的人成為斜杠工作者，同時替好幾間公司工作。
如果斜杠工作者是未來的就業趨勢，我們應該如何因應呢？《斜杠青年》這本書的作者提出了幾種斜杠工作者的形式：
1.穩定收入＋興趣愛好的組合
這種模式比較適合還在興趣愛好的探索階段，或是興趣愛好的收入不足以支撐生活開銷的人。
2.右腦＋左腦的組合
這是壹種理性與創造性思維***同發展的模式，例如工程師＋戲劇導演就是這種組合。
3.大腦＋身體的組合
這種模式可以讓人在腦力勞動跟體力勞動之間相互切換，確保身心健康跟生活的平衡，例如健身教練就是這種類型的組合。
4.寫作＋教學＋演講＋顧問的組合
這是壹個很棒的組合，因為寫作、教學、演講、顧問這四種類型，基本上都是相輔相成的。寫作可以讓自己成為某個領域裏面的意見領袖，而成為意見領袖之後，就有可能受邀演講，同時又能展開教學跟顧問這兩個職業。簡單來說，這種組合適合知識型工作者發展。
另外，我們必須明白，斜杠工作者並不是指盲目投入，跑去找很多份工作。斜杠工作者是指基於自己本身的專長跟優勢，然後再開拓出新的領域。斜杠工作者需要以實力做支撐，少了實力當作基礎，斜杠職涯就會變得岌岌可危。
而如果我們想從朝九晚五的上班族，轉型成為斜杠工作者，我們應該註意以下幾件事：
1.追求收入保障，而非工作保障
全職工作在全球正在快速減少當中，而如今的企業越來越不能保證員工終身雇用。因此我們不應該追求工作的保障，而是轉而追求收入的保障。
2.擁有核心專長
要成為斜杠工作者，我們需要有核心專長，斜杠工作者必須以「核心專長」為本。只有能夠擁有核心的專業能力，才能在零工經濟的趨勢當中立足。
3.創造多重收入來源
斜杠工作者的特色就是「多重職業、多重收入」。如果妳有5~10個多重收入來源，就不用擔心其中壹個收入來源中斷，對妳帶來的影響。舉例來說，如果妳是壹個作家跟部落客，妳可能會同時有版稅收入、業配收入、廣告收入、演講收入等多重收入。
4.發展個人品牌
未來的時代除了是零工經濟時代之外，個體創業的力量也將越來越大，壹個人就可以做到很多以前無法做到的事，這是因為「互聯網賦能」的關系，在零工經濟與個體創業的趨勢當中，發展個人品牌是很加分的。
5.經營網路人脈
零工經濟是接案經濟，所以必須仰賴有人介紹工作給自己。研究顯示，經營弱連結比強連結更容易讓人獲得推薦。
6.尋求科技的賦能
面對人工智慧革命，個體工作者更應該透過機器來幫助自己變得更有能力，也就是說，要讓科技替自己賦能，在工作上變得更有效率。
7.遠離壞就業
這意思是我們要遠離低技術能力的工作，轉而追求需要壹技之長的工作。低技術能力的工作又可以稱為「壞就業」，這些工作在未來是最容易被機器人取代的工作。
阿裏巴巴的創辦人馬雲，曾經在多個演講場合裏面提到：「過去三十年，我們把人變得像機器；但是在未來，我們要把機器變得像人。」
其實馬雲講的「把機器變得像人」這句話，它是壹個趨勢，它是壹個正在進行式。妳想想看：如果機器可以變得像人，這是不是就就代表企業將越來越不需要聘雇人力工作了呢？
所以我們明白斜杠工作者其實是壹個在機器自動化時代下，必然發生的「趨勢」，而且我們也可以預見，未來將會有越來越多的人成為斜杠工作者。
永遠敬畏
敬畏是對世間事物的壹種尊重態度，用最低的道德底線來規範和引導自己的行為，使自己的心靈得到寧靜和滿足，同時也使這個世界逐漸失去醜陋的壹面。
在關註物質和消費的今天，我們需要時刻保持敬畏之心，處理好人與自然、人與人、人與社會的關系。
如果妳總是心懷敬畏，妳就必須永遠敬畏自然。
在社會文明不發達的過去，我們以“天人合壹