2022年假期安排時間表
2022年元旦節日期間放假安排:2021 12 31-2022 12。
2022年春節期間放假安排:65438+10月31-2022年2月6日(含65438+2022年10月29日、65438+2022年10月30日)。
2022年清明節期間放假安排:2022年4月3日-2022年4月5日(其中2022年4月2日為正常休息日)。
2022年勞動節期間放假安排:2022年4月30日-2022年5月2日。
2022年端午節假期安排:2022年6月3日-2022年6月5日。
2022年中秋節期間放假安排:2022年9月9日-9月11。
2022年國慶假期放假安排:65438+10月1，2022-65438+2022年10月7日(正常上班時間為:65438+2022年10月8日，65438+2022年10月9日)。
法定節假日的相關規定
●第壹類
根據《國家法定節假日及紀念日》第二條規定，元旦為1天(每年1天)，春節為3天(農歷正月初壹、初二、初三)，清明節為1天(農歷新年的清明節)，勞動節為65438天。
中秋節、春節、清明節和端午節並稱為中國的四大傳統節日。自2008年起，中秋節被列為國家法定假日。2007年2月65438+4月新修訂的《全國年節及紀念日放假辦法》正式將清明、端午節、中秋節列為國家法定節假日。自2008年以來，共有七個國家法定節假日，即元旦、春節、清明、端午節、勞動節和中秋節。地方性節日、少數民族傳統節日和其他特定群體的節日，僅限於特定群體或局部地區。
●第二類
除了所有公民的節假日，還有第二種針對部分公民的節假日和紀念日，包括:婦女節(3月8日女性放假半天)、青年節(14以上28歲以下青年5月4日放假半天)、兒童節(14以下兒童6月6日放假半天)。
●第三類
它是少數民族的節日，少數民族聚居地區的地方人民政府應當按照少數民族的習慣確定節日日期。用人單位還應當安排勞動者在全體公民法定節假日以外的節假日休假。
法定節假日工資怎麽算？
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對於實行標準工時制度的勞動者，在五壹等法定節假日加班的，加班工資應當不低於日工資基數的3倍，5月2日、3日加班的，應當按照公休日加班工資標準的2倍支付。
日工資基數的計算方法是:月工資除以壹個月的帶薪天數。今年中國調整後的帶薪天數為21.75天。
以壹個約定月薪1.500元的員工為例，他每天的加班基數是1.500元除以21.75天，即69元；如果企業在5月1日安排他加班，應當向他支付不低於69元的三倍的加班費，即207元。
5月2日加班，單位首先要安排補休，否則必須支付日工資基數的兩倍。
此外，經勞動保障部門批準，用人單位可以在明確工作量的前提下自主安排作息時間，用人單位可以不支付加班工資。
★加班費計算公式:
三倍日工資=加班工資計算基數÷21.75×300%。
雙倍日工資=加班工資計算基數÷21.75×200%
每小時加班費=每日加班費÷8
公式描述:
1和21.75天是月平均帶薪天數。
2.加班工資的計算基數為員工崗位對應的正常出勤月工資，不包括年終獎、通勤津貼、工作餐津貼、住房津貼、夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
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