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2022養老院個人年終總結5篇

總結涉及單位工作的方方面面,但壹定要抓住重點,不要不分主次、輕重緩急、面面俱到。有什麽意義?指在工作中獲得的主要經驗,或發現的主要問題,或探索出的客觀規律。下面我給大家壹個2022養老院的個人年終總結,希望大家喜歡!

2022養老院個人年終總結1

(壹)社會救助體系建設取得新進展。

壹是城鄉低保在大幅度調整的基礎上更加規範。按照全覆蓋、嚴核查、規範化的要求,進壹步規範低保操作流程,不斷完善低保動態管理機制,嚴把低保準入關和退出關。6月份,1-10,725戶102人進入低保,257戶452人走出低保線,實現了應保盡保、應退盡退。將城市低保標準提高到180元/月/人。利用計算機網絡平臺,建立和完善了城鄉低保電子賬戶。到6月底5438+10月,我市共有10165戶17835人,其中市區2434戶5326人。農村最低生活保障對象7731戶__509人;發放城鄉低保596萬元。二是提高五保供養標準。集中供養標準提高到每人每年2500元,分散供養標準提高到每人每年_ _元。三是著力推進養老院建設。南沈竈等5個鄉鎮級敬老院的“關愛工程”已接近尾聲,建成床位472張。編制下發了《東臺鎮級中心敬老院管理制度匯編》。

目前,頭竈、須賀等5家敬老院申請創建省級禮貌敬老院,頭竈等敬老院被命名為鹽城禮貌敬老院。四是大力實施城市醫療救助工程。在鹽城市率先探索城市醫療救助制度,出臺了《東臺市城市居民醫療救助辦法》,構成了以醫療統籌為主體、大病救助為支撐、基本醫療費用減免和大病慈善救助為補充的城市困難群眾“四位壹體”醫療救助模式。截至目前,已向5863名城市救助對象發放醫療救助資金654.38+0.5萬余元。這壹惠民措施是在全省社會救助工作會議上出臺的。五是圓滿完成救災和建設工作。爭取省補助90萬元、市投入55.6萬元,新建改造全市780戶困難戶危房。第六,在募捐和慈善救濟活動方面取得進展。進取發起第三屆慈善日捐款活動,募集善款84萬元。對因病或因災無法維持生活的城鄉居民和貧困戶,給予慈善救助,共發放197500元。

(二)雙擁優撫安置政策落實取得新突破。

壹是做好養老金的調整工作。地方自然增長標準及時調整,全部按時足額發放,每年增加財政支出_ _ _ _萬元。將帶病回鄉退伍軍人固定補償年標準調整為每人900元。我市享受固定撫恤補助的重點優撫對象4978人,全年發放固定撫恤補助17萬余元。

二是提高義務兵家庭優待金標準。_ _年,農村義務兵安家費最低標準為3200元,城鎮義務兵安家費標準為2400元。農村義務兵家庭補助325.8萬元,城鎮義務兵家庭補助72萬元。

三是著力解決重點優撫對象“看病難”問題。依托農村合作醫療平臺,形成了優惠政策照顧、門診醫療補助、大病參合報銷、大病救助、住院保險補償等“五位壹體”的醫療保障網絡體系。,有效緩解了我市重點優撫對象看病難的問題。這壹做法是在省21世紀優撫論壇上介紹的。

四是完善城鎮退役士兵安置機制。建立鹽城首個縣級退役士兵培訓基地和就業中心,率先將農村退役士兵納入就業培訓服務範圍。今年已培訓300多人,95%以上的退役士兵培訓後找到了工作。_ _年冬,我市接收退役士兵和轉業士官610人,其中城鎮退役士兵和轉業士官155人,全部自謀職業,自謀職業率100%,自謀職業補償金398.73萬元。五是推進光榮院(室)建設。全市23個鄉鎮中已有20個建成光榮院(室),建成率達87%。第六,紮實做好“雙擁”工作。組織43個部門和單位與人武部、駐華東部隊開展軍民結對實踐活動,* * *辦38次實踐活動。其中,市財政撥款200萬元建設民兵訓練基地和車庫。大力開展“三進”和“建軍營圖書館、建學習型軍營”系列活動擁軍,為部隊購置圖書4000冊,總價3.2萬元。積極實施“金橋工程”,幫助20名下崗軍嫂實現再就業;為駐紮在東部的19軍官家屬提供最低生活保障。

(3)基層自治組織建設邁出新步伐。

壹是全面開展村務公開民主管理示範單位創建活動。截至10年底,全市23個鎮394個村的創建工作取得顯著成效。23個鎮被命名為村務公開民主管理示範村,375個村被命名為村務公開民主管理示範村,達標率達95%以上。頭竈鎮海聯村、五峰村被推薦為村務公開民主管理省級示範村。

二是大力開展和諧社區創建活動。繼樓道德育手抄報、道德檢討會、禮貌建板之後,開展了首屆社區建設和諧節。中國社會報以“東臺社區和諧之美”為題做了長篇報道。目前,_ _個社區被命名為鹽城市級和諧社區,金盾、望海2個社區被推薦為省級和諧社區,我市被鹽城市推薦為省級和諧社區示範城市。

三是加強社區硬件設施建設。基本解決市區22個社區辦公、活動、服務用房不足的問題。註重社區組織網絡建設,在6個街道設立黨員服務、養老服務、醫療衛生、文體服務等4個服務中心。

第四,紮實推進新型農村社區建設。目前,取消鄉鎮政府的五個地方都建立了社區服務中心。與此同時,頭竈、安豐、須賀、福安所在的社區服務中心得到培育和建立。

(四)社會福利和社會事務管理取得新進展。

壹是殯葬改革成果得到鞏固。* * *搬遷墳墓1.75萬余座,拆除土地廟87座,確保了全市主幹道、高速公路、鐵路兩側以及經濟開發區、農田保護區、風景旅遊區(城鎮規劃區)等重點區域無墳墓。65438年10月27日,在全省深化殯葬改革會議上交流我市殯葬改革經驗。二是加大非政府組織的培育和發展。截至165438+10月10,全市共有民間組織286個,其中農村專業經濟協會__0個,社區民間組織34個。

三是加強社會福利企業的規範管理。目前,我市共有福利企業22家,職工740人,殘疾職工324人,占殘疾人的44%。

第四,推進社會福利設施建設。投資654.38+0.5萬元,建築面積654.38+0.00平方米的市社會福利院改擴建工程已完工。

2022養老院個人年終總結二

65438年10月22日上午,院團委青年誌願者前往敬老院開展慰問活動。

伴隨著溫暖的陽光,誌願者們帶著精彩的節目、清潔的工具、真誠的微笑、真誠的問候走進了敬老院,看望了那裏的老人,與他們交談。老人們慈祥地微笑著,就像這個季節最美的菊花,溫暖、溫柔、真誠、善良。和老人們聊天是我最開心的事,也是老人們最開心的時刻。看著老人們幸福的笑容,每個誌願者的心裏都充滿了陽光,他們的願望就是讓老人們幸福。

秋風吹落樹葉,卻吹不走誌願者的熱情。誌願者們拿起自己的清潔工具,為老人們打掃院子。為了防止灰塵四處飛揚,小女孩們還興致勃勃地挽起袖子灑水。當然,分工合作中也會有誌願者為老人們鋪床,打掃房間曬被子,陪老人們聊聊家鄉...養老院裏充滿了誌願者們燦爛的笑容和真摯的感情。

幹凈整潔的庭院,幸福的笑臉,和諧甜蜜的畫面,定格在這濃濃的秋意裏。誌願者準備的文化節目開始奉獻給老人們。主持人充滿活力但熱情的開場讓老人們歡呼雀躍。壹曲《母親》的演唱,讓人重溫了那些溫暖的歲月。朗誦《祖國,我親愛的祖國》這首詩,讓老人們仿佛又回到了那個活力燃燒的時期。手語表演《喜歡妳》新穎動人,小品表演《心願》讓老人們多次開懷大笑,感動不已...老歌被重復播放,有時老人開始打拍子。

壹位87歲的老婦人仍然精力充沛。她回味地告訴我們解放戰爭時期的歲月和她年輕時的生活,告訴我們要珍惜今天的幸福生活。奶奶還為我們唱了壹首老歌,誌願者們為老人輕輕打著節拍,靜靜地聽著老人重溫歲月的旋律。最後,我們的演出在青聯全體成員輕柔的合唱《明天會更好》中結束。

當我們的誌願者努力為老人服務時,老人甚至笑出了眼淚,流下了感動的淚水。看著老人們的笑臉,每個人都感到很難過,但我們的壹點點努力可以讓他們如此感動,讓我們更加堅定成為壹名誌願者的決心!我們答應他們會經常去看他們。

快樂的時光總是那麽短暫,2個小時悄悄溜走,ile快樂時光,11點,老人們吃飯的時間到了,我們該走了。學生們把老人扶進餐桌,叮囑老人註意身體,依依不舍地離開了。老人們的眼裏含著依依不舍的淚水,誌願者們也流下了關切的淚水。

經過這次活動,關愛老人、尊重老人的意識得到了深化。鼓勵和倡導社會團體將愛心付諸行動,也增進了誌願者之間的感情和合作,也提高了青年誌願者協會的團隊戰鬥力和凝聚力。

2022養老院個人年終總結3

我們鎮的敬老院主要靠集團經濟支撐,管理人員6人,工作人員2人。目前,五保供養老年人81人,五保入住率66.94%。

壹些經驗:

1.想方設法提高錄取率,發揮百人養老院的作用。

20年新建百人養老院建成時,我鎮五保戶總數為152戶,其中中央供養21戶,入住率為13.8%。2015年總人數143人,其中中央供養18人,錄取率12.6%。2065438+2005年總人數141,其中中央供養36人,錄取率25.5%。三年來,我們鎮敬老院的入園率做夢都想不到,沒有真正發揮百人敬老院的社會效益,多次被上級批評。主要原因是:1。五保戶不了解敬老院的場景,有偏見。他們壹直認為進養老院不自由,生活不習慣。2.村裏對這項工作重視不夠,認為五保戶進敬老院是他們自己的事。他們願意進,就只能跟著他不願意進。3.養老院的管理還不夠完善。雖然設施有所改善,但服務水平並沒有完全跟上。4.鎮裏對這項工作的領導不夠。我們都對此進行了認真的分析和反思,分管領導將此事上報黨委政府,引起了黨委政府的高度重視,采取了以下措施解決入住養老院的問題。

(1)加強這項工作的組織領導,召開專題會議,責任落實到鎮、村、敬老院的人。

(2)加強敬老院管理,提高管理水平,提高院內老人生活水平,讓院內五保戶享受到溫暖和關懷,發自內心的說敬老院好,為敬老院樹立良好形象,擴大影響。

(3)組織散養五保戶分批參觀養老院,安排壹周甚至壹個月的試住,讓他們充分了解養老院,了解養老院,喜歡養老院,甚至拒絕再次離開養老院。

(4)給每個村壹個五保入學計劃,簽訂責任書,納入考核目標。

(5)民政辦、敬老院工作人員駐村做醫院動員工作,各自承擔“五保供養親友”的思想工作。

(六)進壹步調查核實五保戶身份,取消女戶五保資格,妥善安排生活。

2、加強管理,不斷改善五保老人的居住環境,努力提高生活質量。

首先,加強對養老院工作人員的管理。建立健全管理人員崗位責任制,嚴格執行值班制度、考勤制度、獎懲制度、責任分工制度、承包責任制等。,做到人人有責,事事有人管。五保老人還根據住宿區域選舉管家,加強各住宿區域的環境、安全檢查和老人外出管理。

其次,定期給五保老人更換衣服、被褥和生活用品,堅持讓老人始終有壹個好的生活狀態。保證日常娛樂活動持續進行,定期組織大型文體活動,讓五保老人有壹個良好的心情和正常的情感交流。

第三,組織生產活動,既能提高醫院生產自給水平,又能使有勞動技能的老人有事可做,滿足他們勞動和創收的需要。目前院內有幾畝菜地,幾畝茶葉基地,壹個魚塘,壹個豬圈。

三、存在的問題:

1.管理人員工資低,積極性不高,影響了管理的質量和水平。

2.養老院擴建後,入住率有待進壹步提高。

四、明年工作計劃:

1.擴建後完善內部設施和環境布局;

2.增加居民數量,發揮擴張的社會效益;

3.進壹步改善五保老人的醫療條件,確保他們老有所醫。

2022養老院個人年終總結4

在_ _區委、區民政局、_ _鎮政府和社會各界的關心和支持下,該敬老院在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

_ _鎮敬老院目前入住五保老人55人,自費老人5人(其中_ _鎮五保老人40人;靈山鎮五保:4人;演豐鎮五保:3人;糙坡鎮五保:6人;信宜島:1人;自理:29人;半護士人數為17;專職護士人數為8名)。配備6名管理服務護士。我們堅持“以人為本,服務社會,壹切為了老人,壹切為了方便老人,壹切為了老人”的工作理念,團結壹心,不斷加大投入,完善各項功能設施;加強管理和服務,使老年人的居住條件得到明顯改善,生活質量得到明顯提高,並在20年內繼續紮實工作。

前20年主要是改善養老院的設施設備:

1.改造老敬老院房間,加強監護區建設(主要治療老年癡呆癥和需要獨居的老人),現收養五保老人1人,殘疾人1人。

2.為庭院設置路燈(10燈),夜晚庭院燈火通明。

二、引入社會誌願者募捐和企業贊助。

1.繼續與海南醫學院國際護理學院合作,護理學院學生定期為五保老人獻愛心。

2.引入海南省紅十字會“天籟泉”基金會贊助誌願服務活動,讓老人在養老院有家的感覺。

20年,基金會贊助了7000元的物資。

3.20年還引進臺灣省慈濟基金會為老人捐贈柴米油鹽衣物,總價值約10500元。

_ _ * * *共青團誌願者與海南電視臺聯合捐贈了壹批總價值約9900元的食品,並為老人舉辦了壹場別開生面的文藝演出,深得老人的喜愛;海南桑樂太陽能公司捐贈的60件冬衣,總價值約6000元;_ _區長林崗代表_ _區政府向敬老院捐贈了5000元現金,壹批社會誌願者向敬老院捐贈了2000元左右。共20__ _ _ _年,鎮敬老院社會捐贈物資和現金共計約34400元。現在所有物資和現金都平均分配給五保老人、殘疾人和孤兒。

4.20__,我們送走了五位老人,正在為他們做臨終關懷。

5.大力發展醫院經濟。我們利用醫院區的空地種植了香蕉、紅薯、青菜,這些植物全部補充了老人的夥食(年種植估算約1.500元)。

第三,我們始終把人放在工作的首位。_ _鎮敬老院雖然是以集中供養為原則,但我們還是為個別需要照顧的老人提供小火爐和病休餐。對於員工,我們主要做以下管理:

1.在員工招聘和監管方面,我們采取了就近招聘和預約輪崗的原則,降低了運營成本,並在公寓經過了嚴格的培訓和學習。

2.護士和主護士由海口聘任。為了保證100%的護理質量,主要護士由公寓直接委派,護士也由公寓護士輪換。

3.所有員工由“海口椰島居家養老公寓”定期培訓,每年培訓不少於12小時。

而且每個人每年都必須去公寓參加壹次年度或季度護理技能大賽。

4.按照“椰島屋”的考核標準,每月對所有員工進行考核。

第四,為了更好地管理和幫助五保老人,我們倡導五保老人互相關心,互相幫助,互相監督,遵守醫院的各項規章制度,嚴格執行門禁管理制度,確保院內公私財產安全。對於養老院的管理,我們及時與老人溝通,及時聽取老人的意見,集思廣益。

動詞 (verb的縮寫)對於20_y年的總體管理思路,我們計劃如下:

1,繼承20__的管理模式,繼續完善管理方案,銳意進取,向全省示範性養老院的目標邁進。

2.積極引進愛心企業和民間捐贈,改善老年人居住環境。

總之,在今後的工作中,我們將繼續嚴格執行黨和國家的五保供養政策,緊緊依靠上級和全院廣大居民,開拓創新,銳意進取,堅持不辱使命、不負重托、以人為本、與時俱進、創新特色的理念,加大敬老院建設力度,完善各項服務設施,全面提高集中供養水平和服務質量,努力在新的壹年裏各項工作再上新臺階。為構建和諧社會做出我們新的貢獻!

2022養老院個人年終總結5

養老院個人工作總結的寫作和格式是怎樣的?請參考下面的範文。

20年來,在主管局的正確領導下,敬老院工作在五保集中供養、大力發展敬老院規範化管理水平和居民自治等方面取得了壹定成績,受到了各級領導的肯定和好評。現將20年來所做的工作向各位領導和同誌匯報如下。

壹、孝敬老人從日常小事做起。

第壹,洗澡、理發和體檢(甲肝、乙肝和心臟病等。)為老年人定期進行。專門為老人購買了電子血壓脈搏儀,每天檢查老人的血壓和脈搏,為預防心腦血管疾病的復發奠定了基礎,並建立了個人檔案。2008年7月,我特意為劉青山的老人做了白內障手術。

二是定期為老人發放相應的生活用品,如襪子、褲子、背心、內外床單、棉衣棉褲、牙膏、牙刷、毛巾、衛生紙等。

三是督促和幫助老人刷牙、洗臉、洗手、洗腳、梳頭、整理床單和床鋪,並隨時修剪手、腳趾甲、理發和刮臉。

第四,幫老人打掃桌子、窗臺、地板等衛生,給老人洗衣服、床單、枕巾、被套和洗碗、洗筷子。

五是為老人訂購了書報、筆墨、棋牌、麻將、撲克、扭花牌等文化娛樂用品,豐富了老人的日常生活。汶川地震時,老人拿出自己的零花錢,無組織自願捐款,金額達243元。同時,積極組織老年人參加義務勞動,整理花園,清除雜草,修剪新桃樹等。,並通過勞動教育增加老年人之間的凝聚力。

五是教老人正確使用設備,如彩電、抽水馬桶、坐便器等生活用品。

第六,為老人提供美味易消化的米飯、蔬菜、零食、茶水,營養合理,力求每天食物清淡。

七是積極開展市級衛生先進創建活動,組織開展全員參與、清潔不留死角、確保辦公場所、老年宿舍和環境衛生整潔的系列衛生活動,開展消除“四害”和“戒煙從我做起”活動。目前,已有7位老人成功戒煙。

第八,對老年人進行愛國主義教育。我們組織老人參觀瓦子街烈士陵園,讓他們更加深切地感受到今天的幸福生活來之不易,沒有* * *生產黨就沒有新的生活。

九是由管理人員給生病的老人餵飯。宗勝華老人患有嚴重的肺心病。從他生病開始,我們的管護人員就壹直守護著他。他們壹邊幫他插氧氣,壹邊不停地用棉簽蘸水濕潤他幹裂的嘴唇,幫他排尿、洗腳。老人感動得熱淚盈眶,這樣的案例不勝枚舉。

十是老袁滿石泉的股骨頸骨折。在局領導的大力支持下,我們購買了C02雙擺便盆護理床和醫用護理小便器。但由於老袁滿石泉的心理原因,情緒很不穩定,故意折騰工作人員在床上小便,然後要求女管理人員為其清洗身體,更換幹凈的被褥。我們的工作人員沒有拋棄他,克服了巨大的心理障礙,忍受了屈辱。通過開展“為了今天的袁世全,為了明天的自己”活動,充分發揮老人管理自己委員會的主動性,經過壹個多月的努力和心理幹預,他們終於用自己的愛換來了他的良心,認識到了自己的錯誤。

第十壹,抓緊敬老院新址建設。目前已完成兩棟主樓建設,另壹棟也完成了基礎設施建設,達到了預期目標。

十二是敬老院對救助的文件、規章制度、圖片和受助人員實行微機管理,取得了明顯成效。

第二,主動救助沿街流浪乞討人員。

對於來我站救助的患者,我站工作人員首先根據具體情況,對安徽阜陽的癱瘓患者郭四方、河南柘城縣的疑似精神病人趙作洲、安康鎮的疑似精神分裂癥患者李水山、陜西韓城的疑似精神分裂癥患者趙麗麗進行了醫療救助。在救助站期間,工作人員帶領他們洗澡、理發、修剪手腳和指甲,更換新的內衣、襪子、鞋子和棉衣,並酌情派人護送他們離開車站。在搶救疑似精神分裂癥患者馬雲秀時,為了查清她的姓名和住址,我們把她的照片送到鄉鎮人民政府,以便包村的幹部和村幹部辨認,提供線索。同時,前往界頭廟鄉,走訪了石堡鎮三岔鄉的景家園、辣菜高原、四面窯、店子河、梁家河、鞍山、四兩梁,並通過公安部門對疑似人員進行了戶籍調查。

第三,加強思想教育。

1,定期組織員工學習報刊雜誌,倡導愛崗敬業、孝敬老人的精神。兩位經理早晚兩班倒,24小時不留人。他們沒有完整的周末和法定節假日。他們立足本職,努力工作,以黃龍民政大局為己任。

2.組織老年人召開第壹、三、五次學習會,學習報刊雜誌上的文件和文章,充分發揮老年人自治委員會的作用,總結生活中存在的問題。近期開展的“感恩從我做起”、“為了今天的袁世全為了明天的自己”活動成效顯著,糾正了個別老人的世界觀、人生觀、價值觀。

3.為了讓老人在敬老院過壹個歡樂祥和的春節,我們敬老院購置了豐富的年貨,給每個人發了50元壓歲錢,評選表彰了感動模範老人、工作先進個人、學習先進個人、戒煙先進個人。通過評選表彰先進,掀起了敬老院老人學先進、趕先進的局面。

4.組織豐富多彩的娛樂活動。20____ _春節期間,從30日到7日,在“老人們協會”的倡議下,老人們準備了豐富多彩的節目,和管理人員壹起載歌載舞,房間裏充滿了溫馨。通過活動拉近了管理人員與老人們的距離,老人們有了陪孩子過年的喜悅。

第四,有問題。

1.我懇請局領導考慮解決和落實原商招辦工作人員的接收待遇問題,盡快將敬老院的工作和人員納入財政預算。

2.老年人在心理變化、管理、問題處理等方面還缺乏經驗,迫切需要進壹步總結和學習老年人的心理學、管理、護理等方面的知識。如果有老人福利培訓的機會,請盡量安排。

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