2022養老院個人年終總結1
(壹)社會救助體系建設取得新進展。
壹是城鄉低保在大幅度調整的基礎上更加規範。按照全覆蓋、嚴核查、規範化的要求，進壹步規範低保操作流程，不斷完善低保動態管理機制，嚴把低保準入關和退出關。6月份，1-10，725戶102人進入低保，257戶452人走出低保線，實現了應保盡保、應退盡退。將城市低保標準提高到180元/月/人。利用計算機網絡平臺，建立和完善了城鄉低保電子賬戶。到6月底5438+10月，我市共有10165戶17835人，其中市區2434戶5326人。農村最低生活保障對象7731戶__509人；發放城鄉低保596萬元。二是提高五保供養標準。集中供養標準提高到每人每年2500元，分散供養標準提高到每人每年_ _元。三是著力推進養老院建設。南沈竈等5個鄉鎮級敬老院的“關愛工程”已接近尾聲，建成床位472張。編制下發了《東臺鎮級中心敬老院管理制度匯編》。
目前，頭竈、須賀等5家敬老院申請創建省級禮貌敬老院，頭竈等敬老院被命名為鹽城禮貌敬老院。四是大力實施城市醫療救助工程。在鹽城市率先探索城市醫療救助制度，出臺了《東臺市城市居民醫療救助辦法》，構成了以醫療統籌為主體、大病救助為支撐、基本醫療費用減免和大病慈善救助為補充的城市困難群眾“四位壹體”醫療救助模式。截至目前，已向5863名城市救助對象發放醫療救助資金654.38+0.5萬余元。這壹惠民措施是在全省社會救助工作會議上出臺的。五是圓滿完成救災和建設工作。爭取省補助90萬元、市投入55.6萬元，新建改造全市780戶困難戶危房。第六，在募捐和慈善救濟活動方面取得進展。進取發起第三屆慈善日捐款活動，募集善款84萬元。對因病或因災無法維持生活的城鄉居民和貧困戶，給予慈善救助，共發放197500元。
(二)雙擁優撫安置政策落實取得新突破。
壹是做好養老金的調整工作。地方自然增長標準及時調整，全部按時足額發放，每年增加財政支出_ _ _ _萬元。將帶病回鄉退伍軍人固定補償年標準調整為每人900元。我市享受固定撫恤補助的重點優撫對象4978人，全年發放固定撫恤補助17萬余元。
二是提高義務兵家庭優待金標準。_ _年，農村義務兵安家費最低標準為3200元，城鎮義務兵安家費標準為2400元。農村義務兵家庭補助325.8萬元，城鎮義務兵家庭補助72萬元。
三是著力解決重點優撫對象“看病難”問題。依托農村合作醫療平臺，形成了優惠政策照顧、門診醫療補助、大病參合報銷、大病救助、住院保險補償等“五位壹體”的醫療保障網絡體系。，有效緩解了我市重點優撫對象看病難的問題。這壹做法是在省21世紀優撫論壇上介紹的。
四是完善城鎮退役士兵安置機制。建立鹽城首個縣級退役士兵培訓基地和就業中心，率先將農村退役士兵納入就業培訓服務範圍。今年已培訓300多人，95%以上的退役士兵培訓後找到了工作。_ _年冬，我市接收退役士兵和轉業士官610人，其中城鎮退役士兵和轉業士官155人，全部自謀職業，自謀職業率100%，自謀職業補償金398.73萬元。五是推進光榮院(室)建設。全市23個鄉鎮中已有20個建成光榮院(室)，建成率達87%。第六，紮實做好“雙擁”工作。組織43個部門和單位與人武部、駐華東部隊開展軍民結對實踐活動，* * *辦38次實踐活動。其中，市財政撥款200萬元建設民兵訓練基地和車庫。大力開展“三進”和“建軍營圖書館、建學習型軍營”系列活動擁軍，為部隊購置圖書4000冊，總價3.2萬元。積極實施“金橋工程”，幫助20名下崗軍嫂實現再就業；為駐紮在東部的19軍官家屬提供最低生活保障。
(3)基層自治組織建設邁出新步伐。
壹是全面開展村務公開民主管理示範單位創建活動。截至10年底，全市23個鎮394個村的創建工作取得顯著成效。23個鎮被命名為村務公開民主管理示範村，375個村被命名為村務公開民主管理示範村，達標率達95%以上。頭竈鎮海聯村、五峰村被推薦為村務公開民主管理省級示範村。
二是大力開展和諧社區創建活動。繼樓道德育手抄報、道德檢討會、禮貌建板之後，開展了首屆社區建設和諧節。中國社會報以“東臺社區和諧之美”為題做了長篇報道。目前，_ _個社區被命名為鹽城市級和諧社區，金盾、望海2個社區被推薦為省級和諧社區，我市被鹽城市推薦為省級和諧社區示範城市。
三是加強社區硬件設施建設。基本解決市區22個社區辦公、活動、服務用房不足的問題。註重社區組織網絡建設，在6個街道設立黨員服務、養老服務、醫療衛生、文體服務等4個服務中心。
第四，紮實推進新型農村社區建設。目前，取消鄉鎮政府的五個地方都建立了社區服務中心。與此同時，頭竈、安豐、須賀、福安所在的社區服務中心得到培育和建立。
(四)社會福利和社會事務管理取得新進展。
壹是殯葬改革成果得到鞏固。* * *搬遷墳墓1.75萬余座，拆除土地廟87座，確保了全市主幹道、高速公路、鐵路兩側以及經濟開發區、農田保護區、風景旅遊區(城鎮規劃區)等重點區域無墳墓。65438年10月27日，在全省深化殯葬改革會議上交流我市殯葬改革經驗。二是加大非政府組織的培育和發展。截至165438+10月10，全市共有民間組織286個，其中農村專業經濟協會__0個，社區民間組織34個。
三是加強社會福利企業的規範管理。目前，我市共有福利企業22家，職工740人，殘疾職工324人，占殘疾人的44%。
第四，推進社會福利設施建設。投資654.38+0.5萬元，建築面積654.38+0.00平方米的市社會福利院改擴建工程已完工。
2022養老院個人年終總結二
65438年10月22日上午，院團委青年誌願者前往敬老院開展慰問活動。
伴隨著溫暖的陽光，誌願者們帶著精彩的節目、清潔的工具、真誠的微笑、真誠的問候走進了敬老院，看望了那裏的老人，與他們交談。老人們慈祥地微笑著，就像這個季節最美的菊花，溫暖、溫柔、真誠、善良。和老人們聊天是我最開心的事，也是老人們最開心的時刻。看著老人們幸福的笑容，每個誌願者的心裏都充滿了陽光，他們的願望就是讓老人們幸福。
秋風吹落樹葉，卻吹不走誌願者的熱情。誌願者們拿起自己的清潔工具，為老人們打掃院子。為了防止灰塵四處飛揚，小女孩們還興致勃勃地挽起袖子灑水。當然，分工合作中也會有誌願者為老人們鋪床，打掃房間曬被子，陪老人們聊聊家鄉...養老院裏充滿了誌願者們燦爛的笑容和真摯的感情。
幹凈整潔的庭院，幸福的笑臉，和諧甜蜜的畫面，定格在這濃濃的秋意裏。誌願者準備的文化節目開始奉獻給老人們。主持人充滿活力但熱情的開場讓老人們歡呼雀躍。壹曲《母親》的演唱，讓人重溫了那些溫暖的歲月。朗誦《祖國，我親愛的祖國》這首詩，讓老人們仿佛又回到了那個活力燃燒的時期。手語表演《喜歡妳》新穎動人，小品表演《心願》讓老人們多次開懷大笑，感動不已...老歌被重復播放，有時老人開始打拍子。
壹位87歲的老婦人仍然精力充沛。她回味地告訴我們解放戰爭時期的歲月和她年輕時的生活，告訴我們要珍惜今天的幸福生活。奶奶還為我們唱了壹首老歌，誌願者們為老人輕輕打著節拍，靜靜地聽著老人重溫歲月的旋律。最後，我們的演出在青聯全體成員輕柔的合唱《明天會更好》中結束。
當我們的誌願者努力為老人服務時，老人甚至笑出了眼淚，流下了感動的淚水。看著老人們的笑臉，每個人都感到很難過，但我們的壹點點努力可以讓他們如此感動，讓我們更加堅定成為壹名誌願者的決心！我們答應他們會經常去看他們。
快樂的時光總是那麽短暫，2個小時悄悄溜走，ile快樂時光，11點，老人們吃飯的時間到了，我們該走了。學生們把老人扶進餐桌，叮囑老人註意身體，依依不舍地離開了。老人們的眼裏含著依依不舍的淚水，誌願者們也流下了關切的淚水。
經過這次活動，關愛老人、尊重老人的意識得到了深化。鼓勵和倡導社會團體將愛心付諸行動，也增進了誌願者之間的感情和合作，也提高了青年誌願者協會的團隊戰鬥力和凝聚力。
2022養老院個人年終總結3
我們鎮的敬老院主要靠集團經濟支撐，管理人員6人，工作人員2人。目前，五保供養老年人81人，五保入住率66.94%。
壹些經驗:
1.想方設法提高錄取率，發揮百人養老院的作用。
20年新建百人養老院建成時，我鎮五保戶總數為152戶，其中中央供養21戶，入住率為13.8%。2015年總人數143人，其中中央供養18人，錄取率12.6%。2065438+2005年總人數141，其中中央供養36人，錄取率25.5%。三年來，我們鎮敬老院的入園率做夢都想不到，沒有真正發揮百人敬老院的社會效益，多次被上級批評。主要原因是:1。五保戶不了解敬老院的場景，有偏見。他們壹直認為進養老院不自由，生活不習慣。2.村裏對這項工作重視不夠，認為五保戶進敬老院是他們自己的事。他們願意進，就只能跟著他不願意進。3.養老院的管理還不夠完善。雖然設施有所改善，但服務水平並沒有完全跟上。4.鎮裏對這項工作的領導不夠。我們都對此進行了認真的分析和反思，分管領導將此事上報黨委政府，引起了黨委政府的高度重視，采取了以下措施解決入住養老院的問題。
(1)加強這項工作的組織領導，召開專題會議，責任落實到鎮、村、敬老院的人。
(2)加強敬老院管理，提高管理水平，提高院內老人生活水平，讓院內五保戶享受到溫暖和關懷，發自內心的說敬老院好，為敬老院樹立良好形象，擴大影響。
(3)組織散養五保戶分批參觀養老院，安排壹周甚至壹個月的試住，讓他們充分了解養老院，了解養老院，喜歡養老院，甚至拒絕再次離開養老院。
(4)給每個村壹個五保入學計劃，簽訂責任書，納入考核目標。
(5)民政辦、敬老院工作人員駐村做醫院動員工作，各自承擔“五保供養親友”的思想工作。
(六)進壹步調查核實五保戶身份，取消女戶五保資格，妥善安排生活。
2、加強管理，不斷改善五保老人的居住環境，努力提高生活質量。
首先，加強對養老院工作人員的管理。建立健全管理人員崗位責任制，嚴格執行值班制度、考勤制度、獎懲制度、責任分工制度、承包責任制等。，做到人人有責，事事有人管。五保老人還根據住宿區域選舉管家，加強各住宿區域的環境、安全檢查和老人外出管理。
其次，定期給五保老人更換衣服、被褥和生活用品，堅持讓老人始終有壹個好的生活狀態。保證日常娛樂活動持續進行，定期組織大型文體活動，讓五保老人有壹個良好的心情和正常的情感交流。
第三，組織生產活動，既能提高醫院生產自給水平，又能使有勞動技能的老人有事可做，滿足他們勞動和創收的需要。目前院內有幾畝菜地，幾畝茶葉基地，壹個魚塘，壹個豬圈。
三、存在的問題:
1.管理人員工資低，積極性不高，影響了管理的質量和水平。
2.養老院擴建後，入住率有待進壹步提高。
四、明年工作計劃:
1.擴建後完善內部設施和環境布局；
2.增加居民數量，發揮擴張的社會效益；
3.進壹步改善五保老人的醫療條件，確保他們老有所醫。
2022養老院個人年終總結4
在_ _區委、區民政局、_ _鎮政府和社會各界的關心和支持下，該敬老院在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _鎮敬老院目前入住五保老人55人，自費老人5人(其中_ _鎮五保老人40人；靈山鎮五保:4人；演豐鎮五保:3人；糙坡鎮五保:6人；信宜島:1人；自理:29人；半護士人數為17；專職護士人數為8名)。配備6名管理服務護士。我們堅持“以人為本，服務社會，壹切為了老人，壹切為了方便老人，壹切為了老人”的工作理念，團結壹心，不斷加大投入，完善各項功能設施；加強管理和服務，使老年人的居住條件得到明顯改善，生活質量得到明顯提高，並在20年內繼續紮實工作。
前20年主要是改善養老院的設施設備:
1.改造老敬老院房間，加強監護區建設(主要治療老年癡呆癥和需要獨居的老人)，現收養五保老人1人，殘疾人1人。
2.為庭院設置路燈(10燈)，夜晚庭院燈火通明。
二、引入社會誌願者募捐和企業贊助。
1.繼續與海南醫學院國際護理學院合作，護理學院學生定期為五保老人獻愛心。
2.引入海南省紅十字會“天籟泉”基金會贊助誌願服務活動，讓老人在養老院有家的感覺。
20年，基金會贊助了7000元的物資。
3.20年還引進臺灣省慈濟基金會為老人捐贈柴米油鹽衣物，總價值約10500元。
_ _ * * *共青團誌願者與海南電視臺聯合捐贈了壹批總價值約9900元的食品，並為老人舉辦了壹場別開生面的文藝演出，深得老人的喜愛；海南桑樂太陽能公司捐贈的60件冬衣，總價值約6000元；_ _區長林崗代表_ _區政府向敬老院捐贈了5000元現金，壹批社會誌願者向敬老院捐贈了2000元左右。共20__ _ _ _年，鎮敬老院社會捐贈物資和現金共計約34400元。現在所有物資和現金都平均分配給五保老人、殘疾人和孤兒。
4.20__，我們送走了五位老人，正在為他們做臨終關懷。
5.大力發展醫院經濟。我們利用醫院區的空地種植了香蕉、紅薯、青菜，這些植物全部補充了老人的夥食(年種植估算約1.500元)。
第三，我們始終把人放在工作的首位。_ _鎮敬老院雖然是以集中供養為原則，但我們還是為個別需要照顧的老人提供小火爐和病休餐。對於員工，我們主要做以下管理:
1.在員工招聘和監管方面，我們采取了就近招聘和預約輪崗的原則，降低了運營成本，並在公寓經過了嚴格的培訓和學習。
2.護士和主護士由海口聘任。為了保證100%的護理質量，主要護士由公寓直接委派，護士也由公寓護士輪換。
3.所有員工由“海口椰島居家養老公寓”定期培訓，每年培訓不少於12小時。
而且每個人每年都必須去公寓參加壹次年度或季度護理技能大賽。
4.按照“椰島屋”的考核標準，每月對所有員工進行考核。
第四，為了更好地管理和幫助五保老人，我們倡導五保老人互相關心，互相幫助，互相監督，遵守醫院的各項規章制度，嚴格執行門禁管理制度，確保院內公私財產安全。對於養老院的管理，我們及時與老人溝通，及時聽取老人的意見，集思廣益。
動詞 （verb的縮寫）對於20_y年的總體管理思路，我們計劃如下:
1，繼承20__的管理模式，繼續完善管理方案，銳意進取，向全省示範性養老院的目標邁進。
2.積極引進愛心企業和民間捐贈，改善老年人居住環境。
總之，在今後的工作中，我們將繼續嚴格執行黨和國家的五保供養政策，緊緊依靠上級和全院廣大居民，開拓創新，銳意進取，堅持不辱使命、不負重托、以人為本、與時俱進、創新特色的理念，加大敬老院建設力度，完善各項服務設施，全面提高集中供養水平和服務質量，努力在新的壹年裏各項工作再上新臺階。為構建和諧社會做出我們新的貢獻！
2022養老院個人年終總結5
養老院個人工作總結的寫作和格式是怎樣的？請參考下面的範文。
20年來，在主管局的正確領導下，敬老院工作在五保集中供養、大力發展敬老院規範化管理水平和居民自治等方面取得了壹定成績，受到了各級領導的肯定和好評。現將20年來所做的工作向各位領導和同誌匯報如下。
壹、孝敬老人從日常小事做起。
第壹，洗澡、理發和體檢(甲肝、乙肝和心臟病等。)為老年人定期進行。專門為老人購買了電子血壓脈搏儀，每天檢查老人的血壓和脈搏，為預防心腦血管疾病的復發奠定了基礎，並建立了個人檔案。2008年7月，我特意為劉青山的老人做了白內障手術。
二是定期為老人發放相應的生活用品，如襪子、褲子、背心、內外床單、棉衣棉褲、牙膏、牙刷、毛巾、衛生紙等。
三是督促和幫助老人刷牙、洗臉、洗手、洗腳、梳頭、整理床單和床鋪，並隨時修剪手、腳趾甲、理發和刮臉。
第四，幫老人打掃桌子、窗臺、地板等衛生，給老人洗衣服、床單、枕巾、被套和洗碗、洗筷子。
五是為老人訂購了書報、筆墨、棋牌、麻將、撲克、扭花牌等文化娛樂用品，豐富了老人的日常生活。汶川地震時，老人拿出自己的零花錢，無組織自願捐款，金額達243元。同時，積極組織老年人參加義務勞動，整理花園，清除雜草，修剪新桃樹等。，並通過勞動教育增加老年人之間的凝聚力。
五是教老人正確使用設備，如彩電、抽水馬桶、坐便器等生活用品。
第六，為老人提供美味易消化的米飯、蔬菜、零食、茶水，營養合理，力求每天食物清淡。
七是積極開展市級衛生先進創建活動，組織開展全員參與、清潔不留死角、確保辦公場所、老年宿舍和環境衛生整潔的系列衛生活動，開展消除“四害”和“戒煙從我做起”活動。目前，已有7位老人成功戒煙。
第八，對老年人進行愛國主義教育。我們組織老人參觀瓦子街烈士陵園，讓他們更加深切地感受到今天的幸福生活來之不易，沒有* * *生產黨就沒有新的生活。
九是由管理人員給生病的老人餵飯。宗勝華老人患有嚴重的肺心病。從他生病開始，我們的管護人員就壹直守護著他。他們壹邊幫他插氧氣，壹邊不停地用棉簽蘸水濕潤他幹裂的嘴唇，幫他排尿、洗腳。老人感動得熱淚盈眶，這樣的案例不勝枚舉。
十是老袁滿石泉的股骨頸骨折。在局領導的大力支持下，我們購買了C02雙擺便盆護理床和醫用護理小便器。但由於老袁滿石泉的心理原因，情緒很不穩定，故意折騰工作人員在床上小便，然後要求女管理人員為其清洗身體，更換幹凈的被褥。我們的工作人員沒有拋棄他，克服了巨大的心理障礙，忍受了屈辱。通過開展“為了今天的袁世全，為了明天的自己”活動，充分發揮老人管理自己委員會的主動性，經過壹個多月的努力和心理幹預，他們終於用自己的愛換來了他的良心，認識到了自己的錯誤。
第十壹，抓緊敬老院新址建設。目前已完成兩棟主樓建設，另壹棟也完成了基礎設施建設，達到了預期目標。
十二是敬老院對救助的文件、規章制度、圖片和受助人員實行微機管理，取得了明顯成效。
第二，主動救助沿街流浪乞討人員。
對於來我站救助的患者，我站工作人員首先根據具體情況，對安徽阜陽的癱瘓患者郭四方、河南柘城縣的疑似精神病人趙作洲、安康鎮的疑似精神分裂癥患者李水山、陜西韓城的疑似精神分裂癥患者趙麗麗進行了醫療救助。在救助站期間，工作人員帶領他們洗澡、理發、修剪手腳和指甲，更換新的內衣、襪子、鞋子和棉衣，並酌情派人護送他們離開車站。在搶救疑似精神分裂癥患者馬雲秀時，為了查清她的姓名和住址，我們把她的照片送到鄉鎮人民政府，以便包村的幹部和村幹部辨認，提供線索。同時，前往界頭廟鄉，走訪了石堡鎮三岔鄉的景家園、辣菜高原、四面窯、店子河、梁家河、鞍山、四兩梁，並通過公安部門對疑似人員進行了戶籍調查。
第三，加強思想教育。
1，定期組織員工學習報刊雜誌，倡導愛崗敬業、孝敬老人的精神。兩位經理早晚兩班倒，24小時不留人。他們沒有完整的周末和法定節假日。他們立足本職，努力工作，以黃龍民政大局為己任。
2.組織老年人召開第壹、三、五次學習會，學習報刊雜誌上的文件和文章，充分發揮老年人自治委員會的作用，總結生活中存在的問題。近期開展的“感恩從我做起”、“為了今天的袁世全為了明天的自己”活動成效顯著，糾正了個別老人的世界觀、人生觀、價值觀。
3.為了讓老人在敬老院過壹個歡樂祥和的春節，我們敬老院購置了豐富的年貨，給每個人發了50元壓歲錢，評選表彰了感動模範老人、工作先進個人、學習先進個人、戒煙先進個人。通過評選表彰先進，掀起了敬老院老人學先進、趕先進的局面。
4.組織豐富多彩的娛樂活動。20____ _春節期間，從30日到7日，在“老人們協會”的倡議下，老人們準備了豐富多彩的節目，和管理人員壹起載歌載舞，房間裏充滿了溫馨。通過活動拉近了管理人員與老人們的距離，老人們有了陪孩子過年的喜悅。
第四，有問題。
1.我懇請局領導考慮解決和落實原商招辦工作人員的接收待遇問題，盡快將敬老院的工作和人員納入財政預算。
2.老年人在心理變化、管理、問題處理等方面還缺乏經驗，迫切需要進壹步總結和學習老年人的心理學、管理、護理等方面的知識。如果有老人福利培訓的機會，請盡量安排。
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