面試公務員時，每個考官都有壹份“面試評分表”，大致可以分為七個部分，分別是:風度、適應能力和人格穩定性、責任心和主動性、組織協調能力、語言表達能力、綜合分析思維、理論素養和政策水平。
壹.禮儀和儀表
檢驗點:1，儀器；2、自我修養；3.禮儀。
1，儀器。公務員、事業單位等政府人員壹般穿著樸素、簡單、莊重的服裝。參加面試的考生最好穿安全系數大的衣服，這樣可以贏得大多數考官的同情。男生要單純，大方，莊重。他們可以穿深色褲子、深色皮鞋、淺色襯衫和短發。衣服的顏色最好是純色，有些深色條紋不明顯。不要帶任何飾品，特別的脖子和手等顯眼的部位。女生的衣服有很多種，但總的來說，要簡單大方，簡潔。最好穿職業裝，但是裙子不要太短，最好能稍微遮住膝蓋，因為大部分考官年紀比較大，比較保守。顏色也盡量純色，盡量簡約。
2，自身修養。修養，從字面上看，應該是知識和經驗升華的產物，修養好的人也更好。涵養是壹種難以用言語和客觀事物表達的東西，更多的是壹種綜合印象，也就是常說的“氣質”。這是很難在短時間內改善的，但可以體現在舉止、言語、自信上。
3.禮儀。整個面試過程中，禮儀要點是:壹、進出考場。尤其是進考場的時候，因為出考場的時候，考官的分數壹般都是打得很好的，不會被更改，但是也要註意。進考場壹般要開關門，動作和聲音要輕。二是和考官溝通。進門後，走到桌前，向考官鞠躬，說“各位考官好，我是考生X”。別的就不說了，然後站直了，笑著看著考官。這時候考官會對妳說“請坐”，妳說謝謝就可以坐下了。坐下後，妳會看到面試卷子，99%的考生會爭取時間，馬上看考題。但這裏我想說的是，最好不要看，因為妳坐下後，考官會簡單介紹壹下考試的紀律和規定，尤其是時間。所以坐下後，妳要坐起來，把手放在桌子上，或者看著考官，讓別人看出來妳在關註他。當然妳也要認真聽，因為有壹些時間規定。如果考官理解不壹樣，不同考場會把握。人不能同時做兩件事。其實利用這個時間，他們什麽問題都考慮不到，會給考官留下不好的印象:不尊重考官，沒有風度。妳坐下後，考官壹般會說:“祝賀妳順利通過筆試，參加今天的面試。讓我宣讀考場紀律和規定。”現在妳有壹道測試題，妳有x分鐘來回答，還有x分鐘來思考。思考的時候可以把重點寫在旁邊的草稿紙上。* * *有X個問題，可以不按順序回答，但是要說明問題號，並且說妳已經答完了……”答完了就開始數。其實妳有的是時間，除非妳說得好，說得好，不然妳說多了，會引起考官的反感。回答完後，如果還有時間，考官壹般會問有沒有需要補充的。這壹點非常重要。其實考官關註的是妳前面回答的部分。就算妳再加，他也不壹定會再聽。這時候大部分都已經開始打分了。所以，考生最合適的方式是在考官講完後假裝認真瀏覽題目，時間控制在半分鐘以內，最好是10。考官會讓妳離開考場。記住，當妳離開的時候，不要從桌子上拿走任何東西。妳可以很自然的說:謝謝考官！
第二，理論素養和政策水平
考察點:1，馬克思主義原理2，實際應用能力
3.原則性和靈活性
舉例:妳對當今國家鼓勵人們積極消費、拉動內需、促進經濟發展的理念以及“節儉”、“艱苦樸素”等傳統觀念的理解是什麽？
關鍵點:
1，我覺得這兩種觀點並不矛盾，都很有道理；
2.前者所說的鼓勵人們積極消費，是壹種理性消費，而不是與“勤儉節約”、“艱苦樸素”相悖的奢侈浪費。那麽就可以從經濟學的角度解釋為什麽要積極消費，刺激經濟增長；還需要說明的是，不要盲目消費，造成不必要的浪費。
3.後者指的是中華民族的光榮傳統，應該發揚光大。引用最流行的“八榮八恥”來說明意義。再次說明這是壹種節約。引用國家提倡的“節約型社會”來說明。
4.總之，正確的消費觀是理性消費，使經濟健康發展，但也要避免鋪張浪費，厲行節約，保護資源和環境。
答題技巧:
總的來說，這個話題有兩個觀點供妳闡述。首先妳要說明這兩種觀點的關系是矛盾的還是互補的。總之會有壹些聯系。其次，分別解釋兩種觀點的含義；最後，總結並闡述妳對這兩種觀點的立場和正確看法。這是考驗妳的綜合分析能力。答案引用了國家“節約型社會”和“八榮八恥”的政策，是壹個亮點。第壹，說明妳有很強的實際應用能力；第二，說明妳的政策水平高，理論素養好。
第三，綜合分析思維能力
考察點:嚴謹性、組織性、完整性。
舉例:當妳完成壹項工作，妳認為領導要求的方式不是最好的，妳有更好的方式。妳會怎麽做？
關鍵點:
1.原則上尊重和服從領導的工作安排，同時私下找機會以商量的口吻表達自己的想法，看領導能否回心轉意。
2.如果領導不采納我的建議，我也會按照領導的要求認真完成工作。
3、有壹種情況，如果領導方式違背了原則，應該拒絕反對；如果領導固執己見，要向上級領導匯報。
答題技巧:此題範圍很廣，主要考察考生的人際溝通協調能力和實際解決問題的能力。作為壹名公務員，妳最需要的是如何與人相處，提前做人，這需要很強的溝通協調能力。只有在平時的工作中，才能有較好的同事關系和領導關系。關系好，做事就能順順利利，所以考官很註重這壹點。回答問題時，措辭要委婉低調。比如回答要點中的“私下找機會用商量的口吻表達自己的想法，看領導能不能回心轉意。”其中“私下請教、婉轉、看看”等關鍵詞，都體現出妳是壹個謙虛、謹慎、冷靜的人；其次，考察考生思維和分析能力的嚴謹性、組織性和完整性。
第四，語言表達能力
考察點:準確、簡潔、流暢、生動。
1，精度。語言的準確性包括:壹、發音要求發音標準。如果妳不能很好地說普通話，妳應該盡力讓別人明白。慢壹點沒關系；沒有口誤、成語倒裝句、語法錯誤等。二是表達的準確性，即能否表達真實意思。
2.簡潔。面試時間有限。除非妳語言功底很強，內容豐富有吸引力，壹般考官是不願意聽的。他們聽了那麽多遍也不會感興趣，所以表達的時候壹定要挑要點。
3.流暢度。表達意思的時候，最好不要停頓太久。訣竅是放慢妳的語速，用這段時間去思考。表達完壹個想法後，停頓片刻。掌握好速度和停頓是關鍵。
4.生動。意思表達的方式方法，能否用生動的語氣和恰當的詞語讓妳的觀點活起來，包括發音的語調，要有重有輕，抑揚頓挫，但不能太誇張，不能像背誦壹樣。忌諱的是妳不能從頭到尾保持壹個速度和語氣。
動詞 （verb的縮寫）組織協調能力
測試點:組織能力、協調能力、合作能力、溝通能力。
舉例:領導讓妳策劃壹場大型應屆畢業生招聘會。妳是怎麽安排的？
1，建議和啟動。這是組織壹項活動的最早步驟。為什麽要組織這個活動？活動能達到什麽程度的經濟效益和社會效益？
2.設計和評估。為這次活動寫壹份計劃，包括時間、地點、人員等的安排。比如人員的調動，招聘公司的確定，相關部門與公安、消防、廣告公司的聯系等。、召開協調會議、確定分工及相關責任人、流程等。，然後對整個活動的安排進行評估和修改。
3.實施和控制。執行是指整個活動開始進入實際操作階段，也就是招聘會當天，甚至是前壹天的會場布置，都可以視為執行的內容。如果整個計劃周密細致，活動就會有條不紊的進行，直到最後。不可預見的事件可能會發生，活動可能會有意外。內外因素的影響會影響整個活動的發展。所以，控制很重要。要控制好活動的意外，比如天氣，人群擁擠混亂等。要提前考慮到可能出現的突發事件，制定應急措施。如果發生事件，拿出應急預案，及時解決。
4.完了完了。做事從頭到尾。越到最後越放松，越容易出問題，所以要認真堅持到最後。活動結束後，要及時總結，拿出活動成果，向領導匯報。壹是讓領導放心，二是讓領導知道妳的努力是有成效的。最後，我要總結壹下活動的不足之處，便於以後改進。
第六，責任感和進取心
考察點:誠實負責，自信進取。
七。復原力和人格穩定性
考察點:性格的適應性、敏感性、創造性、穩定性。