篇壹：
壹年來，在縣委、縣政府和上級公安機關的正確領導下，xx縣公安局黨委堅持以“xxxx”重要思想和黨的會議精神為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞上級公安機關和縣委政府各項中心工作任務，立足於xx公安實際，轉變思維方式，按照“抓黨建、促工作、保穩定”的原則，狠抓黨建，大力創建“五型機關”，進壹步提升服務效能，實現了公安工作的新跨越。現代表公安局黨委將壹年來黨建工作情況報告
壹、正確分析黨員隊伍現狀，積極探索黨員隊伍管理新途徑。
新時期、新氣象、新社會、新問題，如何構建新時期xx和諧穩定的經濟發展環境，如何打造新時期xx公安的精銳之師，如何建立xx公安新的警務運行體制，是擺在xx縣公安局黨委面前的壹道宏偉課題，然而，審視我們的公安民警思想，卻呈現出很多瓶頸
思想不解放，觀念陳舊，看不清形勢。壹些幹部總是習慣於用老眼光判斷新形勢，用老方法對付新問題，犯經驗主義，跳不出舊思維，打不破舊框框。
政績觀不端正，急功近利，找不準方向。壹些幹部唯書不務實，唯上不為民，貪壹時壹事之功，目光短淺，而不能著眼未來，對護航經濟建設缺少超前謀劃。
工作方法不科學，拙於運作，抓不住實質。壹些幹部不註意調查研究，不善於把握規律，眉毛胡子壹把抓，找不準突破口，抓不著突破口。
工作作風不過硬，甘於平庸，把不住大局。壹些幹部遇到矛盾繞道走，碰到困難裹足不前，不想、不敢、不會創新。
幾年來，xx公安的打擊處理人數逐年攀升，但民意調查中，群眾安全感未見明顯改觀，警力、經費、設施不斷改善，群眾滿意率仍舊徘徊不前。面對時代的大考，xx縣公安局黨委在思考，在探索……
三年前，曾組織局*、治安負責人去上海去太倉學習、考察，然而沿海地區雄厚的經濟基礎，先進的科學技術，令我們望洋興嘆。
壹年前，曾排遣考察團去光山、固始等兄弟縣先進單位學經取寶，然而，兄弟縣獨特的區位優勢，豐富的警力優勢讓我們無法效仿。
發展之難，在於警力少轄區大，在於經費少消耗大，在於觀念舊責任新，在於方法少任務多。
(壹)夯實黨員思想基礎，轉變觀念，增強黨員隊伍戰鬥性。
忽如壹夜春風來，千樹萬樹梨花開。適逢基層組織建設年，xx縣局黨委以此為契機，進壹步轉變觀念，以“警力不增能力增，設施不增效率增”為原則，加大投入，狠抓黨建，大力開展“學習型、服務型、創新型、效率型、廉潔型”機關個人創建活動，黨建工作舊貌換新顏，民警履職能力、服務效能進壹步提升。
以解放思想、實事求是作為思想標準，求真務實。徹底打碎陳舊觀念桎梏，以時不我待、奮發有為的狀態投入工作，改變工作方式，向科技要警力，由“面對面交流”向“面對面、鍵對鍵交流”相結合轉變，由民警執勤相“民警執勤和鼠標執勤”相結合轉變。
以人民群眾是否滿意作為檢驗工作好壞的標準，身體力行。自覺關註群眾關切，積極回應群眾期待，以群眾標準不斷審視工作中的問題和差距，並從自身的思想上、措施上、方法上找原因，不斷與時俱進。
以尊重規律的科學態度謀劃全局工作，統籌安排。立足於現實，對重大舉措依法、民主、科學決策，全局之中抓重點，難點之中找準突破點，從人民群眾現實需求與長遠利益的結合上想問題，做決策，辦事情。
篇二：
我們堅持把建立健全企業黨組織、發展壯大黨員隊伍作為園區黨建工作的突破口和關鍵點，采取多種措施，不斷強化黨在園區企業中的組織基礎。壹是摸清底數，爭取認同。高度重視企業黨組織和黨員情況等黨建基礎數據的收集，針對企業變化快，黨員流動頻繁的情況，建立了定期情況分析制度，規定園區黨務工作者在企業入駐當月需及時上門走訪了解情況，每季度壹次了解已入駐企業黨員變化情況，做到底數清，情況明。特別是和豐創意廣場開園以後，隨著“騰籠換鳥”措施的推進，入駐企業發生了很大的變化，為此園區和街道專門抽調人員，利用1個月的時間走訪了所有的入駐企業，並發放情況調查表，對黨建基礎數據進行了收集、匯總，全面、準確地掌握了壹手資料。在此基礎上建立了園區黨員信息庫，全面了解企業黨員、入黨積極分子的年齡學歷、專業特長等基本情況，為開展黨建工作提供了重要依據。同時，通過廣泛宣講園區黨建工作的意義，設立黨員服務咨詢點、黨建工作宣傳欄、發放***建征詢書等，爭取企業主對黨組織組建工作的支持，打消他們對企業開展黨建工作的顧慮。二是打造陣地，搭建平臺。為了積極適應園區發展需要，切實提高園區黨建服務水平，在市、區組織部和市工業投資有限公司的高度重視下和全力推進下，和豐黨群服務中心於20xx年5月建成，總建築面積680平方米，內設“壹廊兩站七室壹基地”功能布局，實現了黨建陣地建設的新突破。中心高標準、高質量、高品位的設計和設施，較好地承擔了服務黨建工作、企業發展、凝聚人才和創新社會管理等方面的職能。此外，我們還積極指導園區企業建立黨員圖書室、活動室等黨建陣地，目前已有**遠見旅遊研究有限公司支部等多家公司黨組織建立了黨建陣地。三是因企制宜，科學組建。按照邊建設邊組建，壹入駐就組建的原則，結合“百日集中組建攻堅”活動，加大黨群組織的組建力度，不斷提升黨建工作在園區的覆蓋面。對具備建立黨組織條件的企業，通過單獨組建的方式，及時建立黨組織;對有黨員但不具備建立黨組織條件的企業，通過聯合組建、組建等方式，實現黨組織覆蓋;對沒有黨員的企業，通過派遣黨建指導員，組建群團組織等措施實現黨的工作全覆蓋。目前，***選派了12名黨建指導員到企業做好發展黨員和指導開展黨群工作。
在園區黨建工作的開展中，我們結合園區企業產業特點、黨員自身實際，積極開辟新的黨建工作載體，提高了園區黨建整體運行的成效。壹是多形式開展黨員學習教育最新2017年黨建工作總結最新2017年黨建工作總結。針對園區黨員年輕化、知識化的特點和“時間難保證、人員難組織”的實際，利用遠教平臺和網絡信息平臺，設立黨員QQ群、黨建微博，開展網絡黨課、遠程教育等方式，創新黨課形式，多途徑加強企業黨員的學習培訓和教育管理;以“微型黨課”、“人文講壇”等為載體，積極實施“請進來”戰略，邀請理論專家、學者舉辦各類專題講座，強化黨員理論、業務學習，不斷提升黨員素養;通過實施“走出去”戰略，積極組織企業負責人和黨員外出考察，學習先進的管理理念。先後邀請了中國工業設計協會副秘書長宋慰祖、貝發集團董事長邱智銘等專家學者來園區講學，組織園區黨員赴**樂富智匯園、吉利集團等地參觀學習，擴大了黨員視野。二是多平臺促進黨員作用發揮。在創先爭優活動中，組織園區企業黨組織深入開展黨組織責任區、黨員示範崗等活動，積極引導園區黨員圍繞園區、企業發展開展、踐諾活動;大力挖掘培養園區先進典型、開展榜樣宣傳，激發黨員的積極性和創造性，增強黨員在廣大員工中的影響力。20xx年，尚方影視動畫有限公司總經理江海仁同誌作為優秀***產黨員入選了**市遠教黨員故事創業篇的代表人物。同時，各企業黨組織積極引導園區黨員與社區困難黨員結對，與愛心小學困難學生結對，投身公益事業，真情回報社會。三是多渠道做好黨員服務管理。實行黨員教育積分制度，由支部負責、黨委把關，對每次黨員開展學習、誌願活動進行登記，賦予相應的積分，年底確定總積分並進行公布。對壹些表現優秀的黨員，在推薦“兩代表壹委員”時給予優先考慮，園區黨員中有3名黨員被推薦為“兩代表壹委員”最新2，。按照基層組織建設年工作部署，對企業黨組織進行量化定級，組織黨員開展自查、自評工作，找出存在的問題和原因，並要求黨員結合支部晉位升級方案，提出個人，確保黨組織在“十壹”前有效得到晉位提升。
在開展園區黨建工作的過程中，我們高度重視長效機制的建設，努力通過完善工作機制和保障體系來提升園區黨建工作的整體水平。壹是建立黨建工作運轉機制。建立黨建聯席會議制度，街道黨工委與和豐創意廣場投資經營有限公司定期就園區黨建工作進行協商，研究部署相關工作。為充實區域黨委力量，區域黨委書記由街道黨工委副書記擔任，副書記由和豐創意廣場投資經營有限公司部門負責人擔任，其他黨委委員由街道、和豐創意廣場投資經營有限公司和企業三方派人組成，並配備了兩名思想素質、工作能力俱佳的年青黨務工作者作為專職工作人員，協助處理園區日常黨務工作。二是完善黨建工作管理機制。從立足長遠、科學規劃入手，建立健全符合園區實際，有利於推進區域化黨建工作的長效制度，逐步建立了“三會壹課”、民主生活會、黨員活動日等基本制度，先後建立健全了黨員定期普查登記、專職黨建聯絡員管理、黨員考核獎懲等壹系列行之有效的配套制度。將所有新出臺的制度規定匯編成《和豐創意廣場黨務工作者手冊》，方便園區黨組織和黨員學習使用。三是建立黨建工作保障機制。設立和豐創意廣場黨建工作專項經費，由街道財政與園區***同籌集，規定黨建經費主要用於黨員培訓、先進表彰、黨建宣傳以及其他黨組織活動等。通過企業內部選拔、指派等方式，選優配強園區黨組織書記，指派社區街道、社區優秀黨務工作者擔任園區黨建指導員，定期開展園區黨務工作者培訓活動，為園區黨務人才提供保障。
我們堅持把服務作為園區黨建的基本價值取向和功能定位，把創建服務型基層黨組織作為工作動力，不斷提高服務能力和水平，努力形成黨組織服務黨員，黨組織和黨員服務發展、服務人才、服務社會的良好局面。壹是服務企業促發展。結合和豐創意廣場黨代表工作室投入使用，建立園區黨委委員接待日制度，聽取企業負責人對於園區管理、黨建工作的意見，及時傳達合理訴求。通過結合“和豐創意節”、創設“創意講壇”等載體，邀請國內外創意產業行業專家和企業家等來園區作專題講座，幫助園區企業主轉變發展理念，開拓發展思路最新2017年黨建工作總結工作總結。通過組織開展黨代表走訪企業、黨組織牽頭召開企業座談會等方式，及時掌握企業需求和困難，建立服務企業臺帳，組織了政府部門、金融機構和中介服務機構與入駐企業開展對接活動，開展了工業設計產品發包會等系列活動40余項，有效地幫助企業解決了研發、經營、資金和管理等方面的困難。二是服務人才促和諧。大力實施黨管人才戰略，以黨組織細心周到服務營造有利於培養人才、留住人才和人才發揮作用的良好環境，以集聚人才促進園區發展，增強企業核心競爭力
壹方面，與街道人力資源行業黨支部開展黨建***建聯建，充分發揮街道人力資源行業集聚優勢，為解決園區企業人才問題牽線搭橋;另壹方面，全面摸清園區現有人才數量、分布情況，開展了“創意人才招聘會”等活動，先後幫助園區企業從上海、**等地引進高端人才10余名。開展了“創意青年沙龍”、“青年運動會”等活動，為廣大青年黨員搭建溝通交流平臺，為黨組織贏得各方支持創造條件。三是服務社會做貢獻。深入開展“和諧企業”創建、“社企***建”等活動，幫助企業樹立正確的社會責任理念，引導企業主動承擔社會責任，督促企業履行社會責任。近年來，園區企業***進行各類捐款累計***50余萬元，有效地提高了企業的社會美譽度，為企業發展創造和諧友好的環境。