在寶潔公司有20年工作經驗的大中華區人力資源總監徐壹峰去年辭職，加入了壹家互聯網金融公司。壹家人從廣州搬到北京，工資瞬間打折。徐壹峰說:“肯定會有差距。以前的交通工具是有司機的專車，現在沒有這種待遇。”但是，為了獲得更大的施展空間，他願意犧牲自己的收入。“壹個地方成長空間不足的時候，給多少工資都無所謂。”他告訴界面新聞記者。
如果妳在面臨職業轉換時感到困惑，與那些同樣經歷過轉換的人交流。徐壹峰在準備離開傳統行業的時候，和同樣遠離寶潔的同事反復溝通，然後選擇加入他們的創業項目，用自己的人力資源經驗，在這個陌生的互聯網金融行業開始新的職業生涯。
每個人都會遇到過渡期的困惑，比如“為什麽要換工作狀態？”“可能會遇到哪些困難，如何克服？”壹般情況下，大家的困惑和猶豫都差不多。Vicki Salemi還建議，處於轉型期的中年人應該借鑒別人的想法來解決自己的問題。
著名就業網站Monster.com的顧問薩勒米也建議，四十多歲的人應該註意在網絡上的形象塑造:“職場中的每個人都應該有自己的網絡檔案”。所以，TipNo。1，充分利用LinkedIn、智聯等線上平臺，樹立自己的品牌形象。很多時候，壹個人的電子簡歷會給面試官留下第壹印象。同時，網絡上的社交圖譜也會成為判斷個人價值的要素，而四十多歲的人在這方面通常比年輕人更占優勢。
中年人職場經驗豐富，即使做壹個獨立的個人網站，也不會顯得空洞。在薩勒米接待的客戶中，有建立個人網站的情況。用人單位可以通過簡單的瀏覽了解壹個人的價值，求職者更容易被認可。“網絡平臺是壹個重要的發聲渠道。妳要知道，除了那些獵頭，就連谷歌的招聘經理也會搜索候選人信息。”薩利米說。
同時還有壹個忠告:隨意展示自己積累的專業技能，有些技能即使換行業也依然能提升自己的競爭力。比如妳是技術型人才，就展示妳的實力。軟件開發、數字編程等技能遠比妳想象的更有價值。這是壹個“必殺”技能，適用於各種行業。可以幫妳融入行業的時候增加砝碼。
王薇薇，中國著名設計師，16時尚編輯。40歲開始設計服裝時，她保留了《VOGUE》培養的設計品味和時尚駕馭能力。現在她設計的婚紗和名車壹樣貴，被譽為“婚紗女王”。
薩勒米自己也經歷了轉變。“我覺得是時候為那些求職者做點什麽了，所以按照自己的意願辭去了穩定的工作。”當時她有15年的職業生涯，在人力資源部為公司招聘篩選人才。之後，她自己創業，成立了壹家咨詢機構，致力於為求職者尋找定位和職業規劃。
互聯網咨詢和人力資本運營專家張浩帆也建議中年轉行者:不要砍掉熟悉的專業能力。
張浩帆有17年職場相關經驗。他認為中年人的職業道路確實比年輕人窄。“到了四十多歲，職場的職業性格、核心能力、組織架構已經基本成型，要重新開啟壹個全新的領域，真的很難。”張浩帆告訴界面新聞記者。但既然有誌於轉型，就需要樹立積極開放的心態，勇於面對職業前景的不確定性，看清自己對用人單位的價值。
“我見過很多中年職業經理人行事沈穩，這是用人單位所看重的。”張浩帆說，毫無疑問，互聯網行業喜歡年輕的求職者，因為他們有昂揚的活力，通常他們聚集在創意、R&D和營銷部門。同時企業需要冷靜理性的思維方式來平衡，這就給中年職場人士創造了找工作的機會。“財務、人力資源等部門需要這樣理性冷靜的人”。
石英國際商學院組織行為學名譽教授Linda Brimm總結了中年人職業轉型的要點，最後提出了七點建議:
充分考慮職業調整帶來的壹切問題；整理問題，按重要性排序，減少焦慮；對自己的職業調整保持信心；有問題可以找自己信任的人咨詢；勇往直前，遇到困難不妥協的逃避；不斷審視自己得到了什麽，而不是失去了什麽。
最重要也是最核心的建議，就是消除對“改變”的排斥，歡迎更多的可能性。