十六種人格類型分別是：INTJ、INTP、ENTJ、ENTP、INFJ、INFP、ENFJ、ENFP、ISTJ、ISFJ、ESTJ、ESFJ、ISTP、ISFP、ESTP、ESFP。
1、INTJ：
適合職業：
管理顧問、設計工程師、活動策劃者、產品經理等。
在所有的類型中，妳屬於最為獨立的那種，妳也因此而感到頗為自豪。無論是涉足什麽領域，妳都能夠帶來新的氣象。在工作中，妳是天生的組織者，直覺賦予了妳不拘壹格的想象力，使妳總能夠看到別人看不到的機遇。當妳面對外部世界時，妳又能夠借助思維功能對環境做出準確客觀的判斷。在妳看來，任何事情都有改善的空間，但是妳卻很難持續地專註在同壹件事上面。
2、INTP：
適合職業：
設計師、經濟學家、哲學家、金融規劃師，研究開發專員等。
很多這個類型的人，在科學、數學、經濟學和哲學等領域都有壹定的成就。妳最擅長的就是抽象思維，在所有的類型中最有智慧的。與單純地思考不同，直覺能夠讓妳更深刻地理解事物。妳對知識懷有無比的好奇，擁有敏銳的理解力，在解決問題的時候總能想出各種機智的點子。有時候，妳只需要掃壹眼就能判斷其中的可能性，這都是基於妳嚴謹的邏輯性和思維的條理性。
3、ENTJ：
適合職業：
指揮官、經理、技術培訓人員、程序員、工程師、領導等。
妳習慣通過直覺而非感覺去理解世界，因此，妳更關註未來發展的可能性而非眼前可見或已知的事實。在直覺的驅使下，妳對知識充滿興趣，對新的想法（無論這些想法在當下看來是否有用）充滿好奇。妳總是能夠耐著性子去鉆研高深的理論，也願意嘗試解決復雜的問題，妳富有遠見，見解深刻，關註並重視元氣的可能性。在工作中妳跟願意解決各種方向性的問題，關心更加宏大的事情，而非具體的細節。
4、ENTP：
適合職業：辯手、國際營銷商，營銷策劃、投資經紀人、後勤顧問等。
妳個性獨立自主、善於分析，能夠客觀而公正的對待身邊的每壹個人，這使得妳有良好的人際基礎，也很容易走向管理的崗位。妳會經常考慮別人的工作會對自己造成什麽影響，而不是自己的工作會對他人造成什麽影響。妳總是給人壹種“總是正確”的印象，因為妳會極力的維護自己的觀點和信念，只要別人反駁，妳就認為他人是錯誤的，妳也很容易通過辯論來支持妳的觀點。這是因為妳的思維型認知模式造成的，因為妳總是遵循正確性和秩序性，並極力維護它。
5、INFJ：
適合職業：
人力資源經理、編輯、媒體規劃師、企業培訓師、社會科學工作者、咨詢師。
妳天生就懂得關心他人，這種特質有時候會令妳覺得自己很外向。事實上，外向並不是妳本身的特質，而是妳情感心理功能在發揮作用，這導致妳在社交中顯得非常的友好而和善。妳的個人主義並不特別明顯，但是並不意味著妳內心的觀點和信念不夠強烈，而是因為妳想借助和諧的人際關系贏得他人對自己觀點的支持。壹旦成功地獲得了他人的理解和支持，與他人達成合作，妳就會不露痕跡的帶著自己的目標融入到集體中。妳也常常會關註到人類的發展和幸福，並覺得自己擁有“世人皆醉我獨醒”的智慧。
6、INFP：
適合職業：
調解員、治療師、導師、人力資源開發、心理學專家、團建顧問、藝術指導、記者、建築師等。
任何與人打交道的領域，妳都能夠脫穎而出，諸如咨詢、教育、文學、藝術、科學、心理學等。妳有著極強的語言天賦，能夠用語言來說服別人，使他人認同妳的觀點，並因此達成合作。這也是妳在生活中所扮演的重要角色——調解員，毫無疑問妳是古道熱腸的，總是喜歡調停壹些矛盾和沖突，因此很受大家的信任。而情感的思維模式讓妳渴望溝通和分享，這壹點影響了很多人。
7、ENFJ：
適合職業：
演說家、作家、公關人員、協調人、小企業經理、人力資源培訓。
妳對於各種新鮮的觀點都充滿了好奇，喜歡閱讀，具有廣泛的學術興趣，能夠包容各種理論、視角和見解，對於超越現實的各種可能性充滿想象。妳的表達能力很強，往往更願意說話而非寫作。非常適合從事與人打交道的工作，擅長與人溝通並展開合作。為人親切隨和，善於變通，富有同情心，能夠恰當地表達自己的情感。為了做決定並處理好事情，會直接表明自己的觀點和判斷。
8、ENFP：
適合職業：
宣傳人員、演員、播音員、律師、廣告營銷、開發總裁等。
妳在社交中更加的熱情和更關心他人，也比較善於與他人打交道。相比熟知的朋友而言，妳更喜歡和陌生人打交道，並且通過交流與溝通讓他人認可妳並且支持妳。妳對於各種可能性都非常的敏感，有著開脫創新的能力，但是很難善始善終。妳的生活中充滿了接連不斷的項目，總能夠巧妙的化解各種困難。妳很容易受到沖動和激情的驅使，而不是意誌力。妳認為靈感高於壹起，處理任何事情都追隨自己的靈感。
9、ISTJ：
適合職業：
審計員、工程師、電腦編程員、地質學家，會計等。
妳的性格重視邏輯、分析和決斷，只要具備足夠的外傾性，妳很可能成為優秀的管理者。同時，妳也很可能成為盡職盡責的律師，因為妳從來不會心存僥幸，總能夠抓住對方的漏洞和錯誤。似乎所有的工作都應該請妳去檢查，妳從來不會忽略任何細節，對於什麽應該包含在內，什麽不應該包含在內，妳都心知肚明。如果有必要，妳會毫無保留地幫助別人，但是在邏輯思維的作用下，妳會抵觸任何沒有意義的要求或者期望。
10、ISFJ：
適合職業：
房地產經紀、藝術人員、室內設計師、人事管理專員、顧客服務代表等。
妳十分重視人與人之間的忠誠和信任，以及團隊的歸屬感和幸福感。在與他人的交往中，妳的情感思維能夠給人帶來溫暖和信心，在發現問題的時候，又能夠覺察出問題的本質，並根據經驗來進行準確的判斷及應對。這體現了妳系統性強，有始有終的品質。妳是非常有耐心的人，能夠擅長處理細節問題，對於日常慣例以及規範的適應力也很強，能夠吸收並且善於使用各種事實信息。
11、ESTJ：
適合職業：
執行官、項目經理、工廠主管、保險、銀行官員、數據分析師等。
妳習慣通過感覺而非直覺去觀察世界，因此，妳非常關註通過不同的感官來獲得具體信息。妳習慣就事論事，註重實際效率，善於感知並記住各種具體的細節。妳很能夠忍受各種規矩或者規範要求，也善於處理各種程式化的事務，這體現了妳務實的壹面。妳的思維縝密，考慮的都是實際而具體的事情。妳的優點就是能夠腳踏實地的工作，壹絲不茍。妳習慣通過熟練的技能或者以往的經驗來解決問題，並且喜歡從事能夠立竿見影，引人矚目且有具體成果的工作。
12、ESFJ：
適合職業：
領事、接待員、銷售代表，公關部經理，營銷人員，餐飲業者等。
妳的個性是實事求是的，遵循常規且能言善辯的，熱衷於追求幫助他人，並能夠改善生活的東西。妳喜歡關註各種各樣的親身經歷，包括自己的、朋友的和熟人的，妳甚至會被陌生人的生活經歷所打動。妳常常會把有機會為他人服務作為理想工作的壹項重要特征。妳有著極強的同情心與***情力，不願意看到他人受苦，所以總是希望能夠盡自己的力量來幫助他人們擺脫困境。
13、ISTP：
適合職業：
科學家、技術培訓、軟件開發、證券分析師等。
妳的個性十分的熱衷於實踐和應用科學，尤其是機械領域。妳的感覺功能能夠幫助妳理解那些具體可見的事物，並且能夠直觀的了解事物的狀況，並判斷它能做什麽以及不能做什麽。因此，妳的動手能力很強，具有將理論應用於實際的天賦。同時，妳善於根據基本原則從龐雜的數據中理出頭緒來，從淩亂的信息中發現意義，這使得妳具有創造力天賦。另壹方面，妳非常在意做事的效率，不會將時間浪費在沒有結果的事情上面。
14、ISFP：
適合職業：
行政人員、旅遊銷售、廚師、醫護人員、冒險家等。
妳非常清楚現實狀況，能夠發現需求並會努力地滿足這些需求，因為妳是壹個冒險家，從來不會甘心被他人安排，而更願意自己嘗試改變這壹切。同時，妳也是非常重視品味、差異、審美和平衡的工作。妳的實踐能力很強，熱愛大自然，喜歡探索未知的事物，或許妳並是能言善辯的人，妳卻能夠用實際行動來讓別人了解和認識自己。妳處事是低調的，常常因此低估了自己。
15、ESTP：
適合職業：
企業家、手工藝者、新聞記者、業務顧問、個人理財專家。
妳偏好根據思維而非情感進行判斷，因此妳十分清楚某種行為或者某個決定的邏輯後果。這形成了妳追求利益最大化的性格，也體現了妳在生活中所扮演的角色-企業家。這並不是說妳總是喜歡斤斤計較，而是妳總能夠考慮到現實的問題，更容易接受現實，而不是刻意美化所經歷的壹切。妳擅長數學和各種理論，在必要的時候，能夠表現出強硬的態度來。在處理機械或其他具體問題的時候，妳會表現得嚴謹而實際，不會將問題復雜化。
16、ESFP：
適合職業：
外交家、勞工協調、表演人員、保險經紀人、公關人士等。
妳習慣根據情感進行判斷，在情感思維的驅使下，妳的興趣和精力主要集中在人的身上。因此，在與他人相處時，妳會非常的親切而友善、周到而得體，非常善於跟人打交道。同時，妳看人也很準，總能夠做出準確到位的評價。這也體現出妳在生活中所扮演的角色——外交家，這讓妳有很多朋友，但是如果讓妳處理原則性問題時，可能會讓妳猶豫不定。
MBTI簡介：
國際最為流行的職業人格評估工具-MBTI，它是壹種強迫選型、自我報告的性格評估測試，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。
從古希臘、古印度的哲學家，遠至公元前450年的希普克裏茲（Hippocrates），到中世紀的帕拉薩爾斯（Paracelsus），早已註意到所有的人可以歸納為四種：概念主義者，經驗主義者，理想主義者和傳統主義者。同壹種類型的人的性情具有驚人的相似之處。
1921年，心理學家榮格（Carl Jung），弗洛伊德的正宗門徒，發表了他經典的心理學類型學說。他在書中設計了壹套性格差異理論，他相信性格差異同時會決定並限制壹個人的判斷。他把這種差異分為內向性/外向性，直覺性/感受性和思考型/感覺型。同時，他認為這些差異是與生俱來的，並且在壹個人的壹生中相對固定。
Jung把感知和判斷列為腦的兩大基本功能，前者幫助我們從外部世界獲取信息，後者則使我們以特定的方式做出決定。它們在大腦活動中的作用受到各人生活方式和精力來源的節制，從而對人的外部行為和態度產生各不相同的影響。正是在這個意義上，性格被視為壹種人與生俱來的天性。
20世紀40年代，美國壹對母女在榮格的心理學類型理論的基礎上提出了壹套個性測驗模型。伊莎貝爾·邁爾斯（Isabel Myers）和凱瑟琳·布裏格斯（Katharine Briggs）把這套理論模型以她們的名字命名，叫作Myers-Briggs類型指標MBTI。Myers-Briggs Type Indicator（MBTI）：作為壹種對個性的判斷和分析，是壹個理論模型，從紛繁復雜的個性特征中，歸納提煉出4個關鍵要素—動力、信息收集、決策方式、生活方式，進行分析判斷，從而把不同個性的人區別開來。MBTI人格分類模型和理論的意義在於“解釋人與人之間的差異現象”以及優化決策，對決策流程“進行理性的幹預”。
心理學家大衛凱爾西（David Keirsey）發現，這些由不同文化背景和不同歷史時期的人各自獨立研究得出的4種不同性情的劃分，對性格的描繪有著驚人的相似。同時他發現，MBTI性格類型系統中的四種性格傾向組合與古老智慧所歸納的四種性情正好吻合。這四種組合是：
直覺(N)+思維(T)=概念主義者
觸覺(S)+知覺(P)=經驗主義者
直覺(N)+情感(F)=理想主義者
觸覺(S)+判斷(J)=傳統主義者
心理學家布裏格斯和邁爾斯母女將前輩卡爾·榮格的8種人格類型理論進壹步拓展，並提出了邁爾斯-布裏格斯性格分類法，將個體測量分為16型人格，簡稱MBTI。
MBTI測試，有四大維度-外向（E，英文縮寫，下同）與內向（I）、實感（S）與直覺（N）、情感（F）與思考（T）、判斷（J）與感知（P）。這些細分維度可像積木壹樣組合，其中，四種細分維度的組合被稱為“性格型態”，MBTI***包含16種不同的性格型態。
四個維度，兩兩組合，***有十六種類型。以各個維度的字母表示類型，如下：
ESFP、ISFP、ENFJ、ENFP
ESTP、ISTP、INFJ、INFP
ESFJ、ISFJ、ENTP、INTP
ESTJ、ISTJ、ENTJ、INTJ
MBTI的大火帶給我們那些啟示：
1、尋找歸屬感，年輕人喜歡給自己“貼標簽”。
關於MBTI性格測試，可以通過身份認同的觀點進行解釋和研究。根據奧爾波特的自我發展理論，個體的自我認識要經歷生理自我、社會自我、心理自我三個階段。
社會自我和心理自我的形成都是在媒介設置的社會規範和與他人的人際交往中實現的，在信息的傳播和社會的交往中，個體不斷完善對自我的身份認同。
“貼標簽”行為本質上為了獲得“身份認同感”和“群體歸屬感”。人作為群居動物，對“群體歸屬”的追求甚至已經超脫於後臺的經歷和理性邏輯判斷了，這是壹種植根於人們潛意識的東西，即便是最獨立的人，壹樣想要尋求和自己聊得來的群體，追求壹種。
而另壹類熱衷於獲得群體歸屬的人，則會使用各種方法去主動尋求群體歸屬，從最開始的星座，然後到MBTI，甚至還有各種各種奇怪的理論都出現了，正是他們向外廣播自己、尋求認同的方法。
海德格爾說，“我們本質上是***同體的壹份子，正是在***同體中，我們學會怎樣成為壹個個體。”人類作為社會性的存在，通常會把自己放到某個特定群體裏來獲得某種和他人的聯系，借由這種聯系來獲得對身份的確認。
星相學和算命經久不衰，表明了我們多麽渴望得到理解，當有人能說出跟我自身情況相符的信息（即便是籠統的）時，自我就被再現了。
2、新發展，互聯網下身份認同的分化。
互聯網時代迅捷的信息傳遞，使得群體聚散的頻率和速度都大大增強，身份認同的主體、基礎、動力都發生了較大的變化，並出現了相應的分化與沖突。
傳統社會成員的身份認同有較強的穩定性和限制性，個人受到所在群體、社會環境等的限制，其個人的身份認同也比較穩定；但是在互聯網時代，由於網絡的虛擬性特點，人們可以在網絡空間中有選擇的進行“展演”，個人的身份具有虛擬性和建構性的特點，社會成員的身份認同更加動態性和無限性。
同時，時空與認同具有密切的關系，當下我們處於美國學者曼紐爾·卡斯特所言的“流動空間”中，社會是液態的、流動的，社會成員的認同花費時間越來越短。
相對於傳統的被動性、歸屬性認同而言，網絡社會中的認同是主動性、建構性的，當主動性的社會認同增多時，自我和群體認同便有了更多元的維度，社會認同也更加分散化。
哲學家格蒙特·鮑曼認為，如今群體身份的可靠標誌漸漸被流動性、不穩定性和個人主義所取代。過去的人用宗教、家族、企業來標記自己，而現在的人，不是不需要依附在群體上了，而是要求更細分化了。
空巢青年、佛系青年、喪氣青年等流行壹時，年輕人都需要找個時髦點的詞匯包裝自己。大家甚至會用“開什麽車、穿什麽衣服、噴什麽香水、聽什麽音樂”來定義自己。
具體而言，人們在社交網絡上的形象，有時候甚至跟他實際本人相差十萬八千裏，但就像哲學家威廉姆·詹姆斯認為的，“壹個人在認識他的人眼中有多少種形象，他就有多少個社會自我。”對那些永遠都看不到實際的他是什麽樣的人而言，那些標簽化的人設，就是他本身。
比如，在MBTI的設置中，人們會根據不同的需求，以及所處的環境進行性格上的轉變，甚至壹個月變好幾次性格類型。而這種轉變具有虛擬性和人為建構性的特點，實際上是人為的“展演”。
3、人格圈層化沖突，個體人格的獨特性被淹沒。
然而，當MBTI成為圈層標簽後，不同數量的人格類型成為人們獲取優越感的重要來源。
稀少而又符合商業時代規律的人格成為了圈層的最頂端，而INFP、ISFJ等龐大的感性人格卻需屈居在圈層的底層。本該帶來人們對復雜人性更平等看待的人格測試，卻變成為人為添加的刻板印象添油加醋，從而讓社交圈層越來越難被打破。
自然，圈層的劃分並不完全壹無是處。它帶來了更加簡單的交流方式與語言風格，如和S型人格討論時聊美食、聊生活，遇見N型人格聊人生、聊哲學。然而，看似簡單的同時，背後卻是壹種惰性的表達失語。
人們害怕發言，害怕無人傾聽，害怕偽裝的面具被識破。因此，還不如隱藏在通用的人格類型下，掩蓋所有真實想法與情緒。
圈層化的人格劃分使得個體人格的獨特性被淹沒，溝通與表達不再需要思考，仿佛壹切都是模版和套路。矛盾的是，即使利用MBTI可以幫助我們打造理想化的人設，但當所有個體的性格都被標準化時，“個性”反而蕩然無存，因為妳想造的人設，人人都能造。
在當下，媒介化運動社交的背景下，群體聚散的頻率和速度都大大增強，年輕人從外向內窺探的需求通過 MBTI等人格測試來認清自我的現象日益突出。
MBTI作為新的壹輪社交貨幣，本質上是壹種快捷的貼標簽式分類，我們能夠從其窺探到新興人類社交中身份認同的建構。
但我們要明白MBTI作為壹種並不科學嚴謹的性格測試方式，本質上和星座說壹樣，當我們對特定人格類型的人產生期待或者標簽化時會成為刻板印象。