傳統的方法就是讓妳多歷練，多總結，多積累經驗。然而時間總是無情的，太慢就會被淘汰，如今35歲已經成為很多人的失業年齡。壹味地通過做事情提升自我的方式，現在早已跟不上職場的發展。
未來壹個人要想更快地提升自我，必須打造自己的方法系統。 變得強大，無非就是能夠使用更多的方法解決更多的問題，從而妳比別人更高效，更有價值。
職場精英之所以年少有為，不過就是他們都是方法控。他們做任何事都講究方法和效率，無論事情有多麽簡單。不是因為他們有多麽聰明，而是因為他們擁有自己的方法系統。
別依賴經驗，要運用方法走捷徑
人生不能太安逸，不要幻想妳可以慢慢地提升自我，妳不快速進步，社會競爭壹定會淘汰妳。
做人不要太自卑，不要埋怨自己學歷低和智商差，妳並不是不優秀，而是沒有掌握方法而已。
打拼職場，表面是獲得經驗，實際上是掌握更多的方法。凡是優秀的人，都有自己的壹套做人做事的方法。很多人之所以向往大公司，就是因為大公司能教妳壹套系統的方法。麥肯錫嚴謹的商業分析法，阿裏巴巴的三心三力，海爾的日事日清工作法，華為的狼性管理，都是在傳授壹套做人做事的方法。
任何人只要掌握了方法，他便能更快地成長。 不要壹個人自我摸索，妳用頭破血流換來的方法，其實別人早就發現了。世界上大多數事情，早已經妳沒必要重新發明輪子，妳需要的只是練習和運用，去創造更多的價值而已。
打造個人的超級方法系統
每壹個人都應該打造自己的方法系統，作為個人的行動指南。眾所周知，世界上優秀的麥肯錫商業咨詢師都有壹套自己的專業工具箱，用於分析各種商業項目，幫助他們獲得價值不菲的報酬。我們作為平凡的個人，與其依靠努力獲得經驗，不如打造自己的壹套超級方法系統。
方法系統不是簡單的幾套方法，而是包含時間管理、溝通技巧、思考方法等不同領域的方法組合而成。它是壹個有機的整體，可以相互結合運用，***同創造更大的價值。
沒有最好的方法，只有最合適的方法。個人打造自己的方法系統，壹定要結合自身來進行打造。我個人認為打造個人方法系統分為以下五大步驟：
1.明確人生目標
方法是用來完成人生目標的，所有的方法只有能夠達成人生目標才有價值。不同的人有不同的人生目標，有的人追求財富，有的人追求人生幸福，有的人追求名利。大家的目標不同，所需要的方法自然不同。
所以，我們首先需要明確的是，自己的人生目標是什麽。確定自己的人生目標，我們有三件事要想明白：
a.人生最重要的目標是什麽。
b.不同階段有不同的人生目標，明確各階段的目標。
c.目標越具有長遠性，方法的價值越大
2.尋找方法
確定目標之後，我們就必須確定實現目標需要使用到什麽樣的方法。比如妳近期需要要學習運營課程提升自我，那麽妳需要的方法就時間管理、學習方法、筆記方法。
好的方法非常難求，通常它們來源兩個地方：
a.總結自身的方法
我們過去實踐過哪些方法，哪些成功過，哪些失敗過，我們可以把它列舉出來。
b.借用成功人士的方法
成功人士的方法都是經過他們實踐成功的，非常具有借鑒價值。我的個人專欄《精英必備100套思維工具》裏就整理了100套思維工具，包含時間管理、如何學習、怎樣思考等多領域的方法，非常具有參考價值。
開始我們尋找方法時，數量壹定要足夠，每壹領域的方法至少要有五個。否則，我們可供選擇的方法非常少，就難以尋找到自身的方法。
3.篩選方法
只有合適的方法，才適合自己。尋找到方法之後，我們便需要篩選適合自己的方法。
以時間管理為例，有人喜歡用紙筆管理時間 ，有人喜歡用APP管理，還有人喜歡用電腦軟件管理。每壹個都有自己喜歡的方法，選擇方法壹定要適合自身的特點。
通常，我們篩選方法考慮以下三點：
1.使用習慣：壹個人很難改變自己的習慣，選擇方法要考慮自己的使用習慣
2.經濟成本：每壹種方法都涉及到經濟成本，妳需要衡量方法的經濟成本
3.學習成本：方法的學習成本有多高，需要付出多少時間。
好的方法壹定是綜合考慮，多方面權衡出來的，沒有十全十美的方法。經過初步篩選後，我們保留三個左右的方法，供下壹步篩選。
4.實踐方法
所有的方法只有經過實踐檢驗，我們才知道是否適合自己。對於篩選保留下來的方法，我們還需要通過實踐和練習，來確定是否適合自己。
在實踐中，那些得心應手的方法我們可以保留下來，勤加練習，直到熟練掌握。
5.組合運用
單壹的方法很難產生價值，方法只有組合起來，才能發揮最大的威力。我們可以將不同的方法進行組合，形成壹個有機系統，相互配合，協同作用。比如，碎片化時代，時間管理與學習方法結合起來，可以隨時隨地去學習。
小結
打造個人方法系統是壹個系統的動態過程，不同的環境需要不同的方法。同時，方法也要時常更新，確保自己的方法最先進。
總結
掌握更多的方法，打造自己的個人方法系統，才是個人制勝職場的核心競爭力。依靠經驗積累個人實力的時代已經不適應新到來的時代，個人應該積極主動去打造自己的個人方法系統。
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