目前小縣城創業門檻越來越低。只要有資金就可以自己當老板，但是創業之前壹定要想清楚壹個小縣城能做什麽生意。哪些商家適合在縣城創業？對於創業者來說，創業環境對他們的成功也起著重要的作用！今天，我們就來看看下面這些小縣城的創業者的經歷。主角:尖峰創業項目:電腦周邊配件啟動資金:3萬袁劍鋒從事電腦周邊配件業務。他的店在太原市青龍電腦城，這裏電子產品競爭激烈。按理說，這個地方並不是做周邊生意的理想場所，因為同類產品和自己的產品相比，優勢和劣勢都很明顯，如果不是品牌產品，很難做好。不過據劍鋒說，他的銷售業績還不錯。另外，作為壹個商人，在銷售方面也要有良好的業務能力和口才。我們要學會和廠商也就是供應商建立良好的合作關系，也要有能力和自己的客戶溝通，分析他們的心理，知道他們需要什麽價格和性能的產品，而不是隨便給客戶介紹某個產品。建峰說，因為知道如何與顧客溝通和交流，所以很多回頭客來店裏。在獲得客戶信任的同時，他的效益也在與日俱增。現在商家習慣稱顧客為上帝。建峰說，他寧願把客戶叫做客戶。只有做好客戶，才能讓客戶感受到商家的信譽，感受到上帝的感覺。劍鋒說，他的產品相對於高科技產品並沒有太大優勢。但是他懂得銷售，銷售的時候也懂得把握周圍的環境，懂得和顧客溝通，所以他的店做的還不錯。至少他能在激烈的競爭環境中找到自己的位置，活下來，這才是創業的關鍵。主角:蘇菲的創業項目:時尚啟動資金:25000元蘇菲是壹家時尚公司的總經理。很少有人知道，這家價值數千萬元的時裝公司是從手工作坊發展起來的。很多年前，蘇菲開辦制衣廠時，只雇了兩個師傅和幾個打工妹。她的薪水很低，但是索菲很和藹，樂於助人。有時候員工生病了，她會找輛車帶他們去看醫生，給他們熬草藥。如果他們家裏有困難，她也會把他們的壹部分工資付給他們，以備不時之需。所以身在異鄉的師傅和打工妹都把她當成自己的知己和朋友，願意為她效力。有時他們不得不毫無怨言地加班。如果壹時現金流不夠，他們會讓蘇老板等壹段時間再發工資。隨著業務的發展和規模的不斷壯大，蘇菲對員工的態度壹直沒有改變。她為員工舉辦了生日聚會，並親自去醫院看望生病的員工。她非常重視與員工的溝通，平等對待員工，讓員工感受到了大家庭的溫暖，大大增強了公司的凝聚力，也創造了自己的品牌。“沒有好的員工，企業很難發展。要吸引好員工，讓他們盡職盡責地為妳工作，妳需要尊重他們，關心他們。這就是所謂的人性化管理。”蘇菲是這麽說的。的確，創業的時候我們資金有限，不可能用優厚的工資待遇來吸引員工，但是我們可以用親和力來增強凝聚力，讓員工願意為妳努力，這可能是有錢做不到的。創業項目:裝修公司初期資金:方成做油漆工不到654.38+0萬元，後期組建裝修工程團隊。當人們痛斥裝修“遊擊隊”各種錯誤的時候，他承接的工程從未停止。通常，在完成壹個裝修後，其他幾個人都在等著他。有時，工人們犯了壹個小錯誤，外行人可能看不出來，但方成發現後並不粗心，讓工人們重新修理，並自己支付材料費用。他相信自己的質量，所以先和客戶約好，負責裝修後的保修。有時候問題不是質量，而是只要有客戶跟他打招呼，他都會在力所能及的範圍內幫忙，而且收費也比較合理，不會漫天要價。和客戶聊天時，他坦言自己是小企業，不可能花錢做廣告。他依賴客戶的推薦，這需要良好的聲譽。經過幾年的努力，他有了壹家頗具規模的裝修公司，在業內和客戶中頗有名氣，生意自然越來越好。想要創業成功，需要良性循環發展。廣告在信息社會很重要，但不是萬能的。而且需要大量的資金，對於小規模創業的人來說非常困難。最好的辦法就是珍惜自己的名聲。這無疑是壹個令人信服的金字招牌，會讓妳的生意蒸蒸日上。當然，好的口碑不是靠嘴巴吹出來的，而是靠誠信經營和腳踏實地的工作創造出來的。
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