世界500強優秀員工標準
標準壹:狂熱執著的“傳教士”
1.熱愛公司和產品的員工。
2.熱情的員工
3.熱愛並專註於工作的員工
4.體貼顧客的員工
5.提供最佳服務的員工
6.做自己喜歡做的事情，並能做自己想做的事情的員工
標準二:適應性極強的“彩龍”
1.認同企業價值觀的員工
2.適應企業文化的員工
3.服從員工
4.能為公司賺錢的員工
5.具有團隊精神的員工
標準三:好鬥:“探索者”
1.對公司產品好奇的員工
2.創新員工
3.敢於冒險和遊戲的員工。
4.願意讓產品更貼近客戶和員工。
5.能夠妥善解決問題的員工
6.敢於犯錯的員工
標準四:“信鴿”獨行千裏
1.遵循公司目標的員工
2.自我激勵的員工
3.幫助老板的成功員工
4.有思維工作的員工
標準五:務實盡責的“蜜蜂”
1.努力工作的員工
2.敬業的員工
3.盡責的員工
4.不僅僅為了獎金和薪水而工作的員工。
5.每天多做員工
標準6:無處不在的“bug”
1.敢於競爭的員工
2.關心本行業發展的員工
3.善於向對手學習的員工
4.能看到周圍事物的員工。
標準七:善於表達的孔雀。
1.利用機會發展自己的員工。
2.具有溝通技能的員工
組織對員工職業生涯管理的具體內容有哪些？組織對員工的職業生涯管理包括:
1.組織並協助員工規劃職業發展，為員工提供教育、培訓、崗位輪換等必要的發展機會，促進員工職業目標的實現。
2.建立員工發展的四個渠道:管理渠道、技術渠道、業務渠道和生產工人渠道。管理通道適用於公司各類人員，技術通道適用於從事技術工作的人員，業務通道適用於從事營銷和服務工作的人員，生產工人通道適用於生產車間的操作人員。
3.評估個人優勢和技能，提供職業發展咨詢。
4.開展職業培訓。即在員工的職業發展過程中，實施各種培訓以保證員工實現職業發展目標，包括以下四個方面:工廠培訓、入職培訓、提升培訓和轉崗培訓。
5.建立崗位激勵分配模式，即實施寬帶薪酬實現崗位薪酬晉升，即在員工崗位不變的情況下，崗位薪酬隨著員工工作經歷、知識水平、業務能力、工作業績的提升而提升，在壹定程度上實現薪酬晉升與崗位晉升的分離。
希望我的回答對妳有幫助，可以提問。
滿意請及時采納，謝謝！
正確的專業概念包含什麽？肖恩，職業精神簡單來說就是壹種工作狀態的標準化、規範化、制度化，即在正確的時間，在正確的地點，以正確的方式，說正確的話，做正確的事。
人格品質的內容有哪些？人格主要是指人區別於他人的獨特而穩定的思維方式和行為方式。“性格”壹詞被定義為“性格、氣質、能力等特征的總和；人的道德品質，人作為權利和義務主體的資格。”從字典裏的解釋可以看出，人格的內容非常豐富，大到壹個人的人生觀價值觀，小到壹個人的能力品德，大到壹個人的性格習慣。而無論哪壹點無疑都對人有著非常重要的影響。
政府工作人員的工資表應該包括哪些內容？基本工資(崗位工資、等級工資)、崗位津貼、崗位津貼、交通津貼。
工資部分:包括基本工資、崗位工資和工齡工資。
津貼部分:包括崗位津貼(包括班主任津貼、教齡津貼、護齡津貼)和醫療衛生津貼(包括學校醫療衛生津貼)。
獎金部分:包括增收節支、教師超定額報酬(含超小時獎)和劇場場外收費。
政府工作人員的基本工資由基本工資、等級工資、職務工資和工齡工資四部分組成；機關技術工人的基本工資由崗位工資、技術等級(崗位)工資和獎金組成；普通工人的基本工資由崗位工資和獎金組成。事業單位工作人員基本工資由崗位工資和津貼(生活工資)組成。
薪級:主要反映工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應壹個工資標準。
績效工資:崗位工資+績效獎金，現在有些國家也在規範，目標是按崗位、按績效發工資。
補貼:如崗位補貼、住房補貼、交通補貼、通訊費、防暑降溫、獨生子女、副食品補貼等。；這部分因政策和資金來源不同，可歸為這壹類，包括國家、省、行業和單位制定的。
艱苦邊遠地區津貼:根據自然地理環境和社會發展的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的人員給予適當補貼。艱苦邊遠地區應根據發展變化每五年進行壹次評估和調整。
新員工培訓應該包括哪些內容？為了制定壹個有效的新員工培訓計劃，讓我們首先檢查壹下妳的新員工培訓計劃是否包含適當的內容。壹個有效的新員工培訓方案，首先應該讓員工充分了解和認識公司，減少陌生感，增加親密感和使命感。公司概況既包括工作環境、設施等有形的物質條件，也包括公司的創業流程、經營理念等無形的條件。壹般來說，公司簡介應該包括以下信息:1)工作場所及設施帶新員工參觀公司的工作環境，介紹自己的工作場所。別忘了介紹衛生間、餐廳、休息室、復印室、郵局、附近銀行、緊急出口的位置，電話的使用，以及存放位置和交通安全。2)企業歷史、使命和前景規劃人們往往會忽略這些信息的介紹，因為他們認為所有應聘壹家公司的員工都會壹直知道公司的情況。事實上，由於國內就業信息渠道不暢通，很多員工對公司知之甚少。通過描述公司是壹個什麽樣的公司，是如何白手起家的，創業過程中發生了哪些大事，創業者有哪些感人的故事，公司的優良傳統是什麽，公司要求員工具備什麽，讓員工對公司產生感情，壹定程度上建立了忠誠感。另外，妳也要告訴新員工，公司在做什麽，公司為什麽存在，公司發展成了什麽樣子，公司的短期和長期目標是什麽，實現這些目標有什麽問題，新員工在實現公司目標的過程中會起到什麽重要作用，新員工將如何加入到這個奮鬥中。2)企業的產品、服務和工作流程企業的產品和服務有哪些類型？工作流，也就是壹個產品的生產過程或者壹項服務的操作過程，是需要員工心中有數的。3)企業的客戶和市場競爭
讓新員工充分了解企業的客戶和企業的市場競爭，增強他們的適應能力和使命感。4)企業的組織架構和重要人物企業的組織架構是什麽，有多少個分公司和職能部門，上下級匯報關系如何，高層管理者的光榮歷史、職責和分工，新員工的直接主管是誰？這些問題都是新員工迫切想知道的。公司的概況經常通過總裁講話、員工手冊、內部刊物、音像光盤等傳達給新員工。職位描述和職業必要性要向新員工詳細解釋職位描述中的相關條款，妳需要向新員工描述適當的工作行為，做示範，做時間表，讓新員工在規定時間內掌握工作方法和技能，讓新員工在規定時間內掌握工作方法和技能，並接受新員工提出的問題，給予必要的指導。關於考績、晉升和加薪的規定也應詳細解釋。所謂職業必需品，是指同事的接觸、上級的管理風格、必要的保密要求以及員工在具體工作中應該掌握的公司內的壹些“行話”。法律文件及規章制度法律文件是指在行車合同、公司身份證、鑰匙、考勤卡、社保等方面依據法律及相關規定簽署的文件。規章制度是新員工工作和行為的準則，與員工工作和人事管理相關的規章制度必須讓員工知曉，通常在內部刊物或員工手冊中有所刪減。
企業是否應該對員工的職業病負責？職業病診斷按照衛生部1984 ([84]衛防字第16號)發布的《職業病診斷管理辦法》，由地市級以上職業病防治機構或衛生行政部門批準的醫療服務機構負責本地區的職業病診斷。凡被診斷患有職業病的職工，應由職業病診斷機構出具職業病診斷證明書。只有職業病診斷機構出具的職業病診斷證明，才會被社會保險經辦機構認可，享受國家規定的工傷保險待遇。
職工受到事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。特殊情況下，經勞動和社會保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
員工績效合同應該包括哪些內容？績效合同壹般包括年度(項目)目標責任書和階段重點績效業績計劃兩種形式。年度(項目)目標責任註重結果，階段考核註重過程控制，年度(項目)目標責任考核與階段關鍵績效考核並重。只有這樣，績效管理的作用才能得以實現。在某些情況下，績效合同還可以增加滿意度考核指標。
目標責任書壹般按年度或按項目時間簽訂，可稱為“年度目標責任書”或“項目目標責任書”。團隊責任的目標應該是具有挑戰性的，也是有可能實現的。根據情況可以制定基本目標和挑戰性目標。目標確定後，上下級應就目標是否實現達成獎懲協議，同時明確實現目標責任所需的前提條件或條件，並賦予下級相應的資源分配權，實現責權利的統壹。
通過分解年度(項目)績效目標，可以得到階段關鍵績效績效目標。
質量成本包含什麽？質量成本是指企業為保證和提高產品質量所發生的壹切費用和因產品質量達不到規定要求而造成的壹切損失的總和。
質量成本主要包括以下幾個方面:
1，設計質量成本
企業為保證產品設計質量符合用戶要求和生產能力而投入的費用，以及設計缺陷造成的損失。它分為:
①設計質量投入:企業在產品開發過程中，為編制可靠性大綱和設計試驗規範，培訓設計人員和質量可靠性人員，進行可靠性試驗，進行設計評審等活動所支付的費用。這些成本基本都是預防成本，企業可以通過相關會議和統計數據獲得更準確的信息。
(2)設計缺陷損失:由於設計方案的修改或重新設計，無效增加了設計和試驗費用；因設計方案選用的技術標準、原材料、零部件不適當，規定的質量不合理，采購、加工、檢驗費用無效；設計缺陷導致企業在生產和售後服務中的各種質量損失和用戶的質量損失。這些損失有少數是明顯的，大部分是隱性的，可能和正常成本壹起隱藏，也可能表現為其他原因造成的質量成本項目。
2.采購質量成本
為督促和鑒定采購件符合合同規定的質量要求而支付的費用，以及因采購件不符合質量要求而給買方造成的損失。它分為三個部分:
①采購預防成本:評價供方的質量保證能力，提出外購件的質量要求，幫助供方提高產品質量，完善質量體系所發生的費用。
(2)采購評審費用:采購檢驗和評審所發生的費用，包括貨源核實和進貨檢驗。
(3)采購損失成本:因未能滿足合同規定的質量要求而給顧客造成的損失，可由供方予以補償。
3.邊際質量成本
質量成本的變動成本為產品質量特性的最小單位變化。包括:
①邊際質量投入:當產品質量處於壹定水平時，產品質量特性最小單位發生變化。
②邊際質量損失:當產品質量特性處於壹定水平時，產品質量特性最小單位的變化所引起的質量損失的變化量。
4.用戶質量成本
用戶為獲得質量滿意的產品並使其有效發揮作用而支付的費用，以及因產品質量達不到用戶要求而給用戶造成的損失。它分為:
①用戶的質量投入:用戶了解產品質量特性或特點和生產、經銷企業的生產經營情況，進行產品驗收，學習產品的使用和維護，辦理產品質量安全保險發生的費用。
②用戶質量損失:指因產品質量不適合用戶要求而給用戶造成的損失，主要包括用戶為質量差的產品額外檢查、修理、退貨而支付的費用，但不予賠償；用戶使用劣質產品的額外人工成本、材料成本和電力成本；產品質量不合格給用戶造成的產量和聲譽損失；用戶處理產品造成的公害成本。
5.社會質量成本
社會質量成本是指國家質量監督機構、環境保護機構和用戶維權組織為鑒定和促進產品質量的提高，從而維護國家利益和保護環境而投入的費用，以及因產品質量差造成的公害所造成的經濟損失。
6.生命周期質量成本
全壽命質量成本是指實現產品從市場研究、開發、生產、使用到報廢和銷毀的全壽命質量控制的成本，以及產品質量差給相關方造成的損失。生命周期質量成本的核算和分析不是以企業為單位，而是以產品為單位，包括供應商、研究單位、企業、用戶和第三方的質量成本，主要是研究單位、生產企業和直接用戶的質量成本。
7.運營質量成本
作業質量成本是指企業為了督促所有人員始終做好本職工作而支付的費用，以及操作失誤造成的損失。基於作業的質量成本核算與分析分析的對象不是產品，而是活動。