怎樣做好團隊建設計劃，讓團隊有向更好地方向發展呢?下面是我為大家整理的關於團隊建設計劃5篇，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!
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團隊建設計劃合集5篇精選
團隊建設計劃書的範文
團隊建設工作計劃範文
團隊建設計劃書範文3篇
團隊建設方案
團隊建設計劃1
壹、 企業 文化 ：
經營理念：
目標：
願望：
發展方向：
核心價值：
使命：
文化理念：
企業精神：
二、團隊建設宗旨：
團隊建設初期的核心是執行力，團隊的執行力體現在團隊日常工作以及任務的執行上，團隊中每
壹個員工都能在安排工作及任務之後，能夠高效的執行。高效的銷售團隊的基本特點是嚴謹，團隊應把嚴謹視作團隊的靈魂，團隊的嚴謹體現在工作態度和行為上，使工作的每壹步都能以嚴謹的態度去做。
三、團隊定位與總體目標:
銷售團隊必須有壹個壹致期望實現的願景。在團隊建設中，應使團隊朝著***同的方向前進。團隊目標必須量化，並可以進行分解成每年，每季度，每月，每周的目標。
並且有與之相對的績效體系，以監督目標的過程執行。
團隊任務需與上層領導溝通：
四、團隊文化建設規劃：
1.建立團隊文化的要素：
認同：對員工的工作行為，工作狀態，以及工作成果的認同。
贊美：善於贊美員工。
晉升機制：給有能力，並且能夠達到晉升指標的員工晉升。
激勵：目標完成時給予獎金以及其他獎勵。
團隊意識：培養員工的團結意識，大局觀。以團隊，公司利益為重。
2.建立***同的目標觀念：
每個團隊的成員必須相信，當公司能夠長遠發展時，員工才能得到很好的職業發展和待遇。
3.建立嚴謹的工作制度：
制定團隊具體到每天的日常工作安排，並嚴格按照其執行。
完善團隊工作紀律，並配合獎懲 措施 對執行力進行監督。
明確團隊的失誤懲罰及責任認定體制，誰犯錯誰負責。
明確團隊的各個層級的職責，確定每人做自己的工作，不越權工作。
五、團隊建設工作規劃：
團隊的構成(組建)：
壹個團隊的潛力和能力是由團隊的人員決定，團隊人員的素質基本決定了這個團的
前景，人員的素質，雖然可以通過培訓和團隊協作得到提高，但畢竟再完美的培訓機制，也不能從根本上改變提高壹個人的基本素質。團隊從根本上來說是壹個用人集體，而不是培訓機構。團隊人員的素質，技能，心態，直接影響到團隊的整體水平和工作效率，團隊負責人對自己團隊成員的選擇應註意最基本的三個原則：
1.選擇復合型人才：
我們所面對的客戶群體五花八門，涉及各行各業，這就要求我們每壹個優秀的銷售員工是壹個雜家，對各行各業都要有所了解。因為銷售從事的是壹個與人溝通的工作，每天都要面對不同類型的客戶，不同的客戶就應當運用不同的方式，至少對壹個新客戶時能夠有壹個切入點。
2.招聘過程結構化：
要想提高招聘效率，就應該建立壹套招聘程序。確定銷售團隊各個成員的職責，對應各職能的應對技能、 經驗 、素質等方面制定規範的標準，再依據此標準設計筆試或 面試 問題，根據各環節應聘人員的綜合表現選擇相符合的人才。
3.團隊的問題解決能力和執行力：
團隊人員須具備的基本要求，如吃苦耐勞、平常心、善於溝通等在招聘時會有嚴格的規定，但最能體現壹個銷售人員是否合格的最重要的壹個標準，就是主動解決問題的能力。現在很多人員所起的作用，僅僅是問題手機和反饋，對於來自客戶和市場的問題和需求，則缺乏適當解決的能力，也就是說，團隊執行力的強與弱，其實是由團隊人員解決問題能力的強與弱決定的。 團隊的培訓和培養是關鍵：
壹個團隊的培養不僅僅是新員工招聘 入職 時的培訓，也不能夠把新員工的培訓和團隊的培養混為壹談。團隊的培養要從每壹個細節入手，在平時的工作、生活中從各個方面去不斷地提升，逐步形成壹個團隊的風格和氣氛，賦予團隊壹種不同於其他團隊的精神，也就是團隊文化。如果團隊形成了這種文化就會帶動每個新加入的成員，不論團隊人員怎麽流動，也不會帶來損失。這樣才能解決這個行業人員相對流動較大的問題，但是這需要去耐心的、持之以恒的堅持下去，是壹個長期的過程才能建立這樣的團隊。
具體的實施措施：
1.新員工培訓：
培訓內容包括行業特征、產品知識、專業能力。培訓課程如下：
互聯網及B2B基礎知識，中供產品知識， 銷售技巧
2.形象禮儀培訓與培養：
公司人員要衣著得體，舉止文雅，語言柔和，性格陽光。
在公司制度上應規定員工工作日的衣著形象等要求。
3.客戶開拓方式 方法 的培訓和培養：
4.電話銷售技巧，面談技巧，逼單等銷售技巧的培訓和培養。
5.售後服務意識的培訓和培養。
團隊的日常管理：
團隊的素質提高和風格的培養是壹個循序漸進的過程，這就決定了他的是團隊的日常工作中壹點壹滴形成的，那麽日常事務的管理就不應該僅僅是對現有規則制定的實行，而是要從每壹個細節上進行落實，有問題之後要及時提醒並推進其改正。但要考慮到員工的自尊，不要打擊其自信心。同時也要求了主管要進行嚴謹的監督。
對團隊要實行量化的管理：
把平時的工作細分到每壹個數字量進行考核，做到工作方式靈活而不散漫。員的工作要有可控性，對每壹個意向客戶做壹個信息表，包括姓名，職務，公司產品，營銷模式，聯系方式，每次跟進記錄等信息。方便員工客戶跟進和主管檢查監督，給予指導。
團隊的管理要人性化：
公司對團隊看中的是業績結果，往往會讓團隊人員感覺自己處於壹個只註重結果，而沒有人性化的團隊中，應加強內部凝聚力和穩定性，讓每個員工能在團隊中找到歸屬感。
制定完善的工作 規章制度 並嚴格監督執行，並配合獎懲措施對執行力進行監督。
團隊的績效考核和激勵機制(暫未定)
團隊建設計劃2
新年度，我中心學校團隊工作將在學校行政和上級團組織的領導下，認真貫徹“勤奮學習、快樂生活、全面發展”的要求，繼續貫徹落實上級文件精神，全面抓基層，全隊抓落實，以體驗 教育 為基本途徑，加強思想道德建設，加強輔導員隊伍建設，加強團隊組織建設，開展***青團各項活動，充分發揮***青團、少先隊在學校課程改革和實施素質教育工作中的重要作用，推動學校團隊工作邁上新臺階。我們做事的工作作風是：不斷進取，勇於超越;腳踏實地，務實求效;不畏困難，艱苦奮鬥;強化服務，敬業奉獻。
壹、加強少先隊員的思想道德建設。
深入開展革命傳統教育。把“烈士陵園”“帥孟奇紀念館”等作為德育基地，向學生進行“發揚革命傳統，學習先烈精神、爭當‘四有’新人”的教育。
繼續深化“手拉手”互助活動。我們將以“同在龍陽，***同成長”為主題通過“互幫、互助、互學、互帶”等形式，使隊員在學習、生活中互幫互助，***同成長。
繼續推進“民族精神代代傳”活動，各校少先隊員以“尋找人物，尋找事件，做壹件事情”等形式多樣的學習活動為載體，組織少年 兒童 深入開展以“中國了不起，中國人了不起，做個了不起的中國人”為主要內容的活動;圍繞各種節日等，開展形式多樣的活動，全面深化“民族精神代代傳”活動。
廣泛開展節約資源“四個壹”活動。各校少先隊要在少年兒童中廣泛開展以“節約壹滴水，壹張紙，壹粒米，壹度電”為主要內容的“四個壹”活動，指導少年兒童積極參與節約型社會建設。組織和引導少年兒童從身邊做起，從點滴小事做起，從小養成節約資源、愛護環境的良好行為習慣。要充分發揮少先隊員的作用廣泛帶動家庭、社區的積極參與。開展“節約資源，保護環境，做保護地球小主人”活動。
二、加強輔導員隊伍的建設。
學校大隊輔導員是團隊活動的組織者和設計者，是校長開展德育工作的得力助手，對推進學校少先隊工作發展具有重要作用。因此，加大輔導員選拔聘任、學習培訓、管理力度，來提高輔導員的業務水平。
在輔導員中大力普及《少先隊輔導員工作綱要》的文本，領會、掌握《綱要》的主要思想和實施要求。建立健全少先隊誌願輔導員隊伍，要積極吸吶家長、青年誌願者、“五老(老幹部、老戰士、老專家、老教師、老模範)”以及社會各界熱心人士加入到誌願輔導員隊伍，力爭大多數學校少先隊大隊有壹名誌願輔導員能經常輔導隊員開展活動。引導誌願輔導員形成良好的工作和研討氛圍，使他們更好地發揮作用。
三、加強團隊組織的建設。
增強學校少先隊組織的活力。全面活躍校園文化氣氛。要進壹步鞏固少先隊大、中、小隊建設，開展好隊會、隊日活動，積極發揮少先隊在班集體建設及綜合實踐活動課程中的重要作用。積極倡導建設快樂的少先隊集體，引導少先隊員在少先隊組織中勤奮學習、快樂生活、全面發展。要積極推薦優秀中隊、小隊參加上級少工委開展的各項活動。使學校的辦學凸顯特色。
加強少先隊活動的常規化，加強理論研究與 總結 。學校計劃每年開展壹次大隊、中隊活動觀摩，各中隊應上好每周壹節的班隊活動課。團支部搞好***青團創新活動。中心學校每年度舉辦壹次團隊論文評選，舉辦壹次少先隊主題活動、***青團創新活動設計評選，及時總結經驗寫好總結。
推行標準的升旗儀式。嚴格按照出旗、升旗、唱國歌、 國旗下講話 四個程序進行，特別是國旗下講話要有計劃性、系統性和針對性，度記錄在“國旗下講話”記錄本中，同時要慎重安排主持人，妥善選拔升旗手、主講人。
深化“雛鷹爭章”活動，結合三月文明禮貌開展“人人爭戴 文明禮儀 章”活動，加強學生文明禮儀教育，使學生通過進行考章、戴章、爭取人人戴上“文明禮儀章”。結合新課程改革把獎章納入綜合實踐課程和校本課程的有效途徑，並結合地方特色創設特色獎章。進壹步推動雛鷹爭章活動社會化運行機制的探索。
四、開展***青團各項活動。
積極組織青年教師學習黨支部的__屆x中全會精神，學習“***產黨員先進性教育活動”精神，教育青年教師們遠離賭博、遠離毒品，全身心搞入新壹輪課改中，在團支部內部形成比、學、趕、幫、超的良好氛圍。組織優秀團員學習黨的知識，爭取向黨組織靠攏。配合中心校開展好教師的各種大型慶典活動，如迎“五壹”慶“五四”及“ 教師節 ”等，豐富教師的業余生活。配合學校開展教師綜合技能競賽，促進青年教師教學技能的訓練與提高。
五、工作安排
三月份：1、制訂中心校團隊 工作計劃
2、召開輔導員會議，學習綱要，健全組織，進行常規教育，布置新年度工作。
3、各校制訂學校團隊工作計劃，完善各項德育措施，搞好開學工作。
4、開展學雷鋒系列活動，推進新《守則》《規範》的貫徹落實。
5、學校廣播站開播。
6、搞好“康普制藥”捐贈活動
四月份：1、開展中華民族優良傳統和革命傳統教育，組織學生祭掃革命烈士墓，
2、各校組織學生進行春遊。
3、啟動“佳欣杯”系列活動。
五月份：1、組織慶“五壹”“五四”活動。
2、舉辦少先隊班隊、中隊、大隊活動觀摩活動。
六月份：1、組織中心校慶祝“六壹”文藝匯演。
2、評選優秀少先隊員。
3、總結上半年團隊工作。
七、八月份、1、制訂和組織好暑期各項 社會實踐 活動。
九月份：1、召開輔導員會議，布置新學期工作。
2、完善各項德育措施，
3、慶“教師節”活動。
4、學校廣播站開播。
十月份：1、開展愛國主義系列教育活動。
2、開展慶“ 國慶節 ”系列活動。
3、組織學生秋遊。
十壹月份：1、開展學生心理健康教育系列活動。
2、開展文明禮儀教育，推廣普通話。
十二月份：1、進行艱苦樸素、勤儉節約教育，開展節約資源“四個壹”活動。
2、學生進行社會實踐活動家。
3、進行學生紀律、安全、禁毒教育。
壹月份：1、評選表彰優秀中隊、輔導員、少先隊員、***青團員。
2、布置寒假團隊工作。
3、總結__年團隊工作。
4、制訂__年團隊工作計劃。
團隊建設計劃3
壹、 活動宗旨：
1 、為 加強企業團隊凝聚力與團隊協作能力;
2 、激發公司員工積極參與公司各項活動的熱情;
3 、 加強和鞏固員工對公司企業理念的熟悉;
4 、 休閑娛樂，緩解工作疲勞。
二、 活動對象：
__明芯微電子 全體同仁
三、 活動時間：
三天二晚
四、 活動主題：
__蜈支洲島 3 天五星精品純玩團隊遊(晚去晚回)
五、 活動主辦：
行政部(負責方案的制定、與旅行社的接洽、管理與協調活
動的組織實施)
旅行社(__網提供的導遊服務)
六、 旅遊線路：
第壹天： __ —— q (乘飛機) __ ——酒店入住
第二天： 鹿回頭山頂公園 —— 大__旅遊區 —— 天涯海角——晚餐
第三天： 遊覽世界小姐選美總決賽會址：美麗之冠 —— 亞__沙灘 —— 蜈支洲島 ——__乘機回__
七、 費用：
1 、價格 ： 2210 元起 / 人;
2 、費用包含：
( 1 )往返機票、機場建設費、燃油費。 ( 2 )全程安排空調車。 ( 3 )2 晚未掛牌五星酒店住宿(含__政府調節基金)。 ( 4 )專業導遊服務。 ( 5 )全程含三正二早(八菜壹湯) ( 6 )景點第壹門票。 ( 7 )旅行社責任 保險 和個人旅遊意外險。
3 、公司費用預算
公司總人數 45 人× 2210 元 / 人 =99450 元
九、 其他說明：
__網預訂電話
團隊建設計劃4
團建活動流程安排：
準備階段：簽到、購買輔助材料
第壹階段：活動氛圍材料，所需要輔助材料購買
第二階段：活動準備
第壹：參與人員全部在員工餐廳集合，保證大家都要到，不得缺席。
第二：準備出發，將需要的物料放至車上，並且準備布置活動現場的物料。
第三階段：烤肉環節
第壹：所有人到達活動現場後，整隊歌
第二：按照分組分配烤肉材料，完成烤肉環節(在展現團隊協作精神的同時，註意與聯誼單位的禮儀)
第三：搭檔互相擁抱，說壹句感謝的話語的。
第四階段：舉行友誼小遊戲比賽;
熱身活動：跳店操 大家混編分組，以便加強同事們之間的交流
壹、背靠背運氣球比賽
遊戲規則：準備大氣球和兩個籮筐(可由農家樂的板凳拼成)，兩個人背靠背，手不碰到氣球為前提壹起運動，時長二十分鐘。
二、擊鼓傳花
遊戲規則：準備壹碗水，壹人擊鼓，大家相互傳，擊鼓停，傳花結束，傳到最後壹個人手裏的時候，碗裏的水不得少於5ml，否則受雙倍懲罰。
三、大胃王比賽
吃旺仔小饅頭比賽，壹分鐘，看誰吃的多，必須壹顆壹顆的吃。旁邊有人監督三個活動均選出壹二三等獎，送上小禮物。
四、二人三足跑
參賽者並排站在起跑線後，用繩子將二人的內側腿捆好，比賽開始，二人向前跑出，到達終點後再返回起跑點，解開繩子交給下壹組成員直至最後壹組成員成功返回起跑線，用時最短的壹組獲勝。
遊戲規則：必須向前走跑，不得跳躍，中途繩子散開必須回到起點重新開始。
五、真愛永流傳
每隊所有人嘴裏叼支吸管，第壹個人把吸管上的飾物順次放到第二個人的吸管上，以傳遞速度決定勝負。 遊戲規則：隊員傳遞過程中手不得碰觸吸管及飾物，中途飾物掉落必須重新開始。
六、快樂抱抱爆
比賽開始後第壹組隊員背靠背(或胸對胸)夾住氣球向場地的終點線移動，(其他隊員可以協助放好球)，跨過終點線後將球擠爆後下壹組才能出發，所有隊員最先通過者獲勝。 遊戲規則：隊員移動途中手不得觸球(除掉球外)，球掉落須將球重新放好後在掉落處繼續行進。
七、袋鼠跳跳向前沖 比賽開始後隊員鉆入麻袋中，快速的跳向終點線，到達終點線後鉆出麻裝並快速的跑回起跑線將麻袋傳給下壹位組員，以速度決定勝負。
遊戲規則：參賽者必須向前跳躍，不得走跑。
八、動物大連蹲
各隊派出三名隊員，頭戴動物頭飾，剪刀石頭布分哪組隊員先喊 “猩猩蹲、猩猩蹲，猩猩蹲完大象蹲”，然後大象接著邊做動作邊喊，蹲錯或者被叫到沒反應的那對輸，遊戲進行3次，每勝壹次100分。
九、踩氣球
當場壹個組出2個人，壹男壹女搭配，左右腳捆綁三至四個汽球，在活動開始後，互相踩對方的汽球，並保持自已的汽球不破，或破得最少，則勝出。
十、拋繡球
壹局每隊出2名選手，壹人拿筐，壹人投球。拿筐者努力接住球，接球多的壹組獲勝。
十壹、疊報紙：
將2張4開的報紙放在地上，每張報紙上站5個人(壹個小組)，每個小組派壹個代表與對方猜拳(剪刀石頭布)，輸掉的小組須將腳下的報紙對折後再站在上面(所有的雙腳都不許著地)，直到其中壹方站不上去為止。
十二、三人抱成團
每次參與活動為10人，在樂曲中聽主持人的口令“三人抱成團”，參與者在最短的時間內找到兩人抱好，這樣就剩壹人被淘汰!主持人可按實際情況喊口令!
團隊建設計劃5
壹、組織人員分工
指揮員：總經理
培訓師：副總經理
裁判員：行政經理
二、團隊比賽
1、破冰活動
時間：20分鐘
活動目的：打破隔閡、建立相互熟知、相互信任的團隊氛圍。相互之間的溝通是樹立這種信心的基礎，壹旦信任完全建立，妳會感覺到團隊的工作氣氛是那麽的輕松、愉快。
活動內容：1、將所有成員分為三組，讓每組隊員圍成壹個向心圓，直徑2—2.5米，選壹位隊員站在中央。2、每個人伸出自己的雙手，中央的隊員則雙手抱在胸前，並做出以下的溝通對話。中心隊員：“我叫?(自己的名字)，我準備好了，妳們準備好了沒有?”全體團隊成員回答：“準備好了。”培訓師“我倒了?”全體團隊成員“倒吧!”3、這時整個身體完全倒在團體成員的手中，這時團隊成員把中央隊員順時針推動兩圈。4、建議小組中的每位成員都來試壹試。5、要求在圓中央的人倒下時應保持身體直立，並不要打開雙手，以免傷及他人。
2、 畢業 墻
時間：20分鐘
活動內容：將所有人員分成三至四組。在規定的時間內，每壹組的所有人只憑借相互間的合作，從地面攀上離地高達3.8米的墻頂。如果有壹個人沒有攀上或超過了規定的時間，那麽所有的人將不能畢業，也就是說有壹個上不去則全體失敗。如果每組都在規定時間內完成任務，則選擇利用時間最短的那壹隊為獲勝組。 活動目的：主要是激勵和強化頑強的鬥誌和互助取勝團結必勝的信念。
協作系數：★★★★★
體能要求：★★★
危險系數：★★
3、過軟橋
時間：60分鐘
活動內容：壹段軟梯掛在山坳的兩端。隊員必須利用繩梯從山坳的壹端走到山坳的另壹端。***分成三至四組，各組經過團隊協作使組裏全員在最短的時間內通過軟橋。
活動目的：打破心理舒適區生理反應，遇到危機的退縮趨勢，突破自我心理舒適區—跳躍成功，團隊激勵的作用，也能幫助員工突破心理舒適區。
協作系數：★
體能要求：★★
危險系數：★★
4、解手鏈
形式：10人壹組
時間：20分鐘
活動內容：1、讓每組成員圍著站成壹個向心圈。2、先舉起自己的右手，握住對面那個人的手;再舉起自己的左手，握住另外壹個人的手;現在組員面對壹個錯綜復雜的問題，在不松開的情況下，想辦法把這張亂網解開3、告訴大家壹定可以解開，但答案會有兩種。壹種是壹個大圈，另外壹種是兩個套著的環。4、如果過程中實在解不開，可允許組員決定相鄰兩只手斷開壹次，但再次進行時必須馬上封閉。
活動目的：讓隊員體會在解決團隊問題方面都有什麽步驟，聆聽在溝通中的重要性，以及團隊的合作精神。
三、團隊野餐
團隊比賽預計17：00結束，隨後在風情園舉行燒烤晚會活動。
四、保護環境、熱愛生活
保護環境是人類最深遠、長久的課題。近幾年，世界各國遭受著不同程度的自然災害，人類要想征服可怕的大自然，就必須尊重自然。建議利用此次戶外活動的時機，從我們自己做起，及時清理活動時產生的各種垃圾，保護環境，善待家園，***同創造壹個美好的生活環境。
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