在過去的五千年裏，我們的祖先創造了燦爛的古代文明，產生了大量的經典作品和數不清的偉人。世事變遷，大浪淘沙。其他三大文明相繼消亡，只有中華文化繼續充滿生機，顯示出強大的生命力。
改革開放短短30年，我們創造了無數的財富。西方管理制度幫助中國民族企業完成了從幼稚到成熟的啟蒙。然而，當經濟危機的寒流襲來，以西方文化為基礎的西方管理體系無力應對各種問題。
企業管理融合國學思想，從傳統文化中挖掘智慧，吸收優秀基因，融合西方先進文化元素，打造基於民族文化的商業模式，讓國學智慧成為企業發展的助推器。
第壹，中國研究和西方管理
“那個書生？壹國之學皆是也。有土地的人生在上面，因為有國家，有國家的人有自己的學問。學之者，學壹國之學，以為國之用，而治壹國。”
壹般來說，國學是指以儒家思想為主體的中國傳統文化和學術，包括醫學、戲劇、書畫、占星、數學等。國學分為哲學、歷史、宗教、文學、風俗習慣、考證、倫理、版本學等。以及各種其他分類方法。
中國的文化結構決定了中華民族獨特的性格和思維方式，決定了我們整個民族的思想精神和文明傳承。他深刻睿智的政論、演講、書信、雜文中蘊含著豐富的中國管理思想。
西方管理科學主要包括工業化以來現代管理科學方法論和工具主義的知識框架。基本職能是計劃、組織、領導和控制。對於突飛猛進進入工業化的中國來說，有補課和“攻玉”的作用。
但企業管理作為壹種文化現象，照搬國外的壹切模式，容易產生“水土不服”的遺憾。
在管理過程中，企業可以運用西方管理知識框架分析企業管理問題，同時根據我們本土文化的結合，雙劍合璧，打開管理之門。
二、企業家為什麽要學國學？
1，中西文化融合
改革開放30多年來，中國的企業家和政府官員從書本和實踐中學習了西方經濟學、管理學和公共管理的先進知識，尤其是西方的MBA和EMBA、MPA和EMPA，成為中國企業家和政府官員高端學習的主流，為中國企業的發展、公共管理理念的變革和國際化發揮了重要作用。
然而，由於文化和思維的差異，西方的商業理念和管理模式並不能完美地解決中國的所有問題。因此，有必要探索具有中國特色的企業管理之路和公共行政的有效機制，從蘊含著永恒的管理世界之道和管理智慧的中國傳統思維中尋求智慧。
2.中國管理
中國式管理是國學的管理，中國企業管理的靈魂只能在中華民族的信仰和文化中找到。早在大禹時代，中國就用堵不如疏的管理思想來治理自然災害。
17世紀以前，中國在國家管理、工程管理、農業管理方面領先於歐洲。國學思想的博大精深，使中華民族幾千年來壹直站在世界文明和科技的前沿，吸引了外國各個領域的學者廣泛研究，對西方管理思想和現代管理哲學產生了深遠的影響。
在今天的中國，國學正在經歷涅槃式的復興，並逐漸廣泛應用於大國方略的制定、公共管理和企業運營的實踐中。
3.企業家精神
中國的企業家從來不缺乏“窮則自保，能則濟世”的思想和情懷。國學的培養有利於企業家精神的培養，有利於文化氣質和企業家精神的巧妙結合。
企業家的任務無非就是做人，做事。做人包括:第壹，做好自己；二是識人、用人、育人；三是建立良好的企業文化。壹個男人應該胸懷大誌，心胸寬廣，有強烈的社會責任感。做人決定做事的方向和高度。
企業家最重要的角色應該是企業的精神領袖。他不僅要讓企業創造的財富推動社會經濟發展，還要有影響力把自己的思想傳達給整個企業，用自己的價值觀影響企業和社會進步。
三，國學核心價值觀與企業文化
在奧運聖火全球傳遞和汶川地震期間，中國人的國家意識、責任感和社會公民意識幾乎在壹夜之間產生。轉眼間，中國的愛如潮水般湧來，災區到處都是英雄。中國贏得了國際社會的壹致尊重、同情、支持和欽佩:中國在崛起，中國經濟在崛起，中華民族的精神也在崛起！
為什麽中國包含的社會力量這麽大？這些力量來自哪裏？如何更好地凝聚面前的這股積極的社會力量，並將其轉化為推動中國社會可持續發展的強大動力；如何將寶貴的人文精神嵌入我國企業文化建設中，使之成為我國經濟和企業發展的動力？
1，自強不息是國學的基本精神。
“自強不息”、“厚德載物”是國學的基本精神和核心價值觀，是幾千年來中國人思維方式、行為方式和生活方式的高度概括，浸透著每壹個中華兒女的血脈和靈魂。
《易經》文言文中說“成人之人，與天地，與日月，與四時相合”，又說“君子黃忠有理，在體，美在其中，通順四枝，生於事業，極美”。
中華民族因其博大精深的文化而驕傲和偉大！要在中國做好工作，管理好企業，妳首先要了解這個社會群體——中國人的性格、思想、價值觀和行為，了解他們的生活、理想和對生活的感受，培養他們的感情，得到他們的價值認同，那麽妳就成功了壹半。
國學是重塑中國企業文化的優秀基因，中國企業只有塑造自己優秀的企業文化才能贏得社會尊重。
2.漢學蘊含著豐富的“中國財富哲學”。
面對21世紀環境資源與文化的沖突，無論是發達國家還是發展中國家的企業家、管理學家、經濟學家和政治家，都開始反思傳統管理方法、競爭手段和發展管理模式所面臨的矛盾和挑戰，紛紛探索和研究新的管理工具和模式。
“漢學”是中華六千年文明的代名詞，是中國經濟社會發展的動力，是中華民族的立國之本，當然也是中國財富的豐富哲學。
如果妳想成為壹個受中國人尊敬的優秀企業家，妳必須了解這個民族的文化基因，並將其深深嵌入自己企業的文化中。那麽妳可能就有世界五分之壹人口的市場機會。
3.國學的結構、核心價值與企業創新。
國學是企業團隊文化的源頭，團隊文化是企業文化的靈魂和基石。構建和諧的企業文化，首先要實現團隊文化的和諧，重視從國學中汲取營養。
國學有利於強化企業團隊結構信念，有利於塑造企業團隊精神力量，有利於培育和提升企業文化力量，是凝聚和創造和諧企業文化的價值基礎。
國學的邏輯結構具有嚴格的同源性、全息性、系統性和周期性，影響著中國文化的演變、新陳代謝和社會發展。中國文化的新陳代謝循環影響著中華文明的歷史進程，維系著中華民族的統壹。
同樣，企業文化的更新和新陳代謝也影響甚至決定著企業的生命周期，企業文化的優秀影響著企業的創新和發展能力，兩者之間的關系不可低估。
第四，在世界壹體化的今天，壹個民族的文化已經與世界文化和人類文明緊密聯系在壹起。不了解西方文化和世界各大文明，就無法在精神上真正融入全球化，也很難真正對自己的民族文化有更深刻的理解和反思。因此，中華文明的發展歷史、思想脈絡、哲學智慧也成為有文化情懷的企業家的必修課。