遵守並提倡父母、傳統和老師給的規則，犯錯後勇於自我反省，並經常影響身邊的人遵守這些規則。平時都是學校的模範生和班委，是老師的左膀右臂。進入職場後，壹般都是公司裏的模範員工，往往以管理者的身份存在。
監工、管家、總經理這三個角色最能描述ESTJ的整體性格特征。
ESTJ的第壹個天賦是外向思維，te；第二種天賦是內向，Si；第二個短板是外向直覺，ne；最短的短板是內向的情感fi；生活態度是壹種判斷偏好，J；氣質或氣質類型是傳統主義者，SJ。
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淺析ESTJ類型的認知功能
第壹職能，也稱領導職能，第壹人才，或核心優勢。
ESTJ的第壹個功能是第三維度中的分析判斷功能“Te”，即ESTJ習慣性地、自然地、不由自主地運用理性的分析和決策方法——邏輯思維來處理現實環境中的人際關系、工作和生活，顯然理性占主導地位。
第二個功能是輔助功能，或者說第二天賦。
ESTJ的第二個功能是收集信息和感知二次元世界的感官功能(Si)，即觀察世界和收集信息時習慣性使用的感官功能。
這使得ESTJ更註重客觀事實和詳細信息，不相信第六感和想象力的可能性。
第三個功能也叫第二個短板。
ESTJ的第三個功能是外向直覺功能(Ne)，它與第二個功能的功能類型和使用方向相反，即ESTJ不相信直覺想象。
預測未來可能性的戰略智能和創新智能是ESTJ的第二個缺點。
第四個功能，也叫最短的短板。
ESTJ的第四個功能是外向情緒功能(Fi)，與第壹個功能外向思維(te)的功能類型和使用方向相反。這個缺點使得ESTJ壹方面對別人的主觀感受不太敏感，另壹方面又不太善於表達自己的主觀情緒和感受。
ESTJ的氣質類型是傳統型，SJ。
因此，他們總是遵守慣例、規則和維護傳統；他們的著裝可以概括為簡單、大方、得體的風格；他們通常也很熱情，有禮貌，忠於公司，註重承諾。
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ESTJ是天生的總經理、主管和管家。
總經理的主要職責是什麽？粗略來說，就是讓整個系統正常運轉，有效分配和整合公司有限的人力、物力、財力，通過讓這些資源發揮最大的作用，最終完成董事會下達的利潤指標。
外向偏好(e)。
使ESTJ把精力和註意力主要放在外部環境上，而外向的偏好有助於ESTJ:
a、熱情，喜歡與人打交道，隨時隨地會說話和“洗腦”，隨時隨地影響他人；
b、關註公司的人和事，並能輕松獲得公司大大小小事情的全景，像壹個管家(管家型)，審視整體資源；
c、說話坦率直接，會直接告知下屬的表揚和批評。下屬不用猜老板在想什麽，努力工作就能得到應有的待遇。
感官偏好。
收集信息的感官功能給了ESTJ壹雙現實的眼睛，幫助ESTJ看清事實。內斂感的第二種天賦，非常註重局部細節，極大地幫助ESTJ掌控整個公司的實際情況，非常有助於ESTJ做出接地氣的決策。
思維偏好(t)。
理性邏輯思維有自己的批判屬性。作為壹名總經理(像其他經理壹樣)，外向思維(Te)有助於ESTJ:
判斷偏好(j)。
第四個維度，也就是第四個字母，代表壹個人的生活態度，表示他“偏愛”以判斷、分析、規劃的態度J-掌控生活，或者“喜歡、偏愛”以隨性、無憂無慮的、自然的態度P-體驗生活。
傳統氣質型(SJ)。
SJ的偏愛讓ESTJ人相信努力是美德，熱愛勞動和工作，是退休後不能閑著的類型。
SJ的傳統氣質也是註重倫理道德，有很高的責任感。這種氣質和其他偏好使ESTJ註重承諾，他可以以身作則，帶頭營造壹種火熱的工作氛圍。
因此，ESTJ是名副其實的總經理人格類型，這也是自然的。
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為什麽ESTJ是最有可能統治世界的類型？
壹個不可否認的事實是，現實世界是壹個由感覺和思維主導的世界。
壹般來說。
如果妳想有物質收入，那麽妳就得工作；在工作中，妳的表現有多少是用客觀數字來衡量的；妳的KPI是量化的，是否達標壹目了然；早上上班的時候說的很清楚，打卡的時候也記錄的很清楚妳遲到了幾分鐘。
生活中，妳銀行卡上的數字是清楚的，妳想買什麽東西多少錢也是數字。
換句話說，生活和工作基本上都是具體的、有形的、邏輯的、因果的物質世界。
為了ESTJ。
他們的第壹個天賦是他們的邏輯和理性思維功能，他們用它來面對現實世界(TE)。ESTJ的第二個才能是真實、實用和現實的感官功能。
所以，現實生活、工作、家庭中大大小小、令人討厭的人和事，對他們來說簡直就是小菜壹碟。相對而言，他們可以輕松應對現實世界。
因此，ESTJ是最有可能主宰世界的人格類型。
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為什麽ESTJ特別多產？
高收益是同樣的時間，可以完成更有效的事務。本質上是ESTJ類型的人，他們強調效率，能在更少的時間裏做更多的事情。
從效率的角度來看，我們可以把ESTJ高產的特點概括為:它能像士兵壹樣高效地完成任務。
我們來拆分對比壹下。
高效的內涵有四個要素:明確的目標、合理的計劃、明確的實施方案、堅持到底。
目標很明確。
EJ偏好:我總是想善於掌控自己的工作和生活，或者主動談論與我有關的壹切。具體表現為結果導向和目標導向，就像項羽眼睛直盯著程鵬，破韓信百萬英雄。
計劃合理，計劃清晰。
第壹個天賦，Te:幫助ESTJ善於掌控遇到的各種事情和整體接手的項目的核心點，也就是善於制定明確的目標。
ESTJ明確目標後，第二人才Si以事實為中心，提供實用信息和事實資料，協助ESTJ制定基於客觀事實、實事求是、接地氣、切實可行、不太可能超出預算的可靠合理的計劃和方案。
堅持下去。
在實施過程中，ESTJ將嚴格按照計劃進行。有多嚴格？——
壹方面，他們敢於對自己殘忍，有著吊頭刺腿的作風；另壹方面，ESTJ善於冷靜而理性地審視自己。壹旦他發現自己松懈了或者誤入歧途，他會立刻把自己拉回到正常狀態。
他們嚴格的自我需求可見壹斑，所以如果ESTJ說他想主宰什麽，那麽他們真的想做什麽。
ESTJ有明確的目標，切實可行的計劃和堅持到底的性格。它成就了ESTJ的光環和形象:他們是常勝將軍，非常多產，他們也是放心且相當可靠的總經理人格類型。
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ESTJ最有可能的陷阱
ESTJ的人生態度是判斷性偏好，判斷性J的核心是以判斷性(理性思維T)的態度對待外界，以Te處理壹切與自己有關的事情。
因此。
外向的偏好和判斷的態度(EJ)讓ESTJ喜歡並善於制定很多計劃和決定，然後按照計劃去執行，從而控制自己的節奏，讓自己看重的事情盡可能朝著自己希望的方向發展。只有這樣，ESTJ才能有安全感和掌控感，才能把壹切牢牢掌控在手裏。
就這樣。
以判斷為導向的人喜歡做決定。如果判斷偏好過於明顯，那麽ESTJ很可能在沒有完全了解客觀事實的情況下匆忙做出決定。
比如別人還沒說完，或者話音剛落，就馬上給出荒謬的結論，使談判崩潰，或者把對方嚇跑；也很有可能經常會出現這種情況。如果沒有充分了解實際情況，就會匆忙做出錯誤的決定。這些都是危險的智力缺陷，只會讓ESTJ困惑。
需要記住。
ESTJ聰明決策的基礎在於充分開發其感知功能——通過感覺或直覺收集事實信息，然後通過判斷功能——思維或情感對這些事實信息進行分析處理，最後做出它認為最劃算的決策。
也就是說。
ESTJ，他收集信息的感知功能(第二維S/N)沒有完全開發，很可能會犯致命的錯誤:
——急於做出很多沒有事實依據的決定，最後成了壹個非常狹隘的ESTJ。對於這個可能的致命陷阱，我提供了三種解決方案，夥伴們可以舉壹反三:
當然，任何事情都有兩面性，我特別不希望讀者自暴自棄或者想成為其他類型的人格。請相信我，肯定有利有弊。
妳看，對Te和J的偏好有壹個很大的優勢——它有助於ESTJ善於計劃，有條不紊，堅持到底。
然而，過多的堅持和明顯的偏好使ESTJ以自我為中心，聽不進別人的意見，導致他們走自己的路。
所以要辯證的看待自己的優缺點，同時也要不斷的培養自己的缺點。最重要的是要明白，性格類型不是妳選擇的，而是妳可以充分發展的。當然整形容易，但是基因整形沒那麽容易。
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ESTJ如何培養第壹個缺點——內向情緒
兩點:外向思維(Te)是ESTJ的第壹天賦，所以ESTJ人說話做事解決問題都特別理性。而且，Te的第壹天賦讓他們覺得自己足夠聰明。
造物主是公平的。
換句話說，ESTJ可能不擅長與他人打交道，也不擅長處理自己的情緒和情感。這個缺點會使ESTJ不善於處理人際關系:
和別人的人際關系，和自己的人際關系。
因為ESTJ氏不擅長談話和表達負面情緒(就像他們討厭別人消極壹樣)，所以當ESTJ生氣時，通常會以爆發的方式爆發。
夥伴們記得舉壹反三，提煉出修身養性的要點:(1)，不要妄下結論做決定，比如不要輕易打斷別人，不要馬上發表評論；(2)多感知、多收集信息，如養成認真傾聽他人的習慣，多問“妳覺得怎麽樣”；(3)允許他人持有異議；(4)養成定期和密友壹起喝酒、喝咖啡的習慣，以便傾訴更多的負面情緒和感受，或者通過寫日記的方式自言自語。
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ESTJ如何培養第二個缺點——外向直覺
內向(Si)是ESTJ的第二個天賦，它使ESTJ的視角現實化，註重實際的習慣性偏好(技能)。
這些特點也是ESTJ更適合做總經理而不是董事長的核心原因。ESTJ不擅長戰略情報，他們往往更擅長戰術情報:
——董事會確定戰略目標，然後給總經理糧、草、兵、兵器、馬等資源。總經理要做的是管理和分配他可以利用的資源，實現董事會的目標。這些資源能否得到最優配置，往往是衡量壹個總經理的第壹標準。
另外，可以刻意養成後退三步思考，想象可能結果的習慣；規劃調度的時候，留些彈性空間，不要太程序化；計劃的時候盡量做到三年三個月三周三天三小時。......
最後，ESTJ必須註意:永遠不要拋棄那些喜歡“幻想”的人，不要認為他們是危險的和不安分的。他們通常有妳家買不到的直覺天賦。
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淺析適合ESTJ的工種實例
e、SJ偏愛熱情勤奮是ESTJ做好銷售的第壹優勢；
Te使ESTJ在面對辱罵顧客時能保持對待顧客如初戀的態度，因為他們對拒絕並不敏感；
司的第二項才能使更擅長銷售有形產品(實物):服裝、家具、機械、家用電器、玩具、化妝品等。，有形的產品便於ESTJ向客戶展示；
簡介:物以類聚，同類相惜，思維客戶更喜歡ESTJ式的銷售。所以要把時間集中在那些相對理性的客戶身上。更多情緒化的客戶應該和情緒化的同事壹起跟進，沒必要無謂的浪費客戶資源。
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ESTJ的外向和喜歡評判的性格使他們愛管閑事(包括在心裏指指點點)並且是好老師，所以ESTJ可以在教育中獲得滿足感和成就感。
此外，這個領域可以滿足與人廣泛聯系的e需求，同時幫助他人成長和提高。
適合的領域有管理類(總經理職業風格)和技術類(專家風格)；感覺天賦對應的是運動，營養，保健，中醫，保健，按摩，舞蹈教學，瑜伽教學等等。
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第二個天賦，司，使天生依靠感官感知世界，獲取信息。所以ESTJ有天生的審美天賦，對顏色、搭配、陳設、食物等視覺和嗅覺天生敏感。
類似的職業有形體塑造、造型師、服裝搭配、時尚(對時尚和潮流元素敏感)、美甲師、美發師、視覺展示師、家居整理師等等。
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ESTJ信奉唯物主義，思維的原料和基礎是客觀事實，而不是自以為是的直覺第六感的可能性。所以，報表、數字、事實能給他們最好的安全感。
ESTJ人也經常認為細節是可愛的，不像直覺的人認為細節是討厭的。
感覺和思考這兩種才能使ESTJ註重細節，做事準確，很少出錯。適合會計、出納、審計、統計、工程造價等職業。
思考的天賦使ESTJ喜歡商業和公平。情感偏好使ESTJ強調客觀現實。所以適合律師、造價估算、信用分析、采購、警察、交警、汽車定損、證書審核、工程監理等職業。
感覺和思維天賦也使ESTJ適合其他技術工作。
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詳見《為什麽ESTJ是總經理的人格類型》。需要強調的幾點是，ESTJ天生喜歡掌控大局，影響局勢和他人；ESTJ有明確的目標，以結果為導向，可以很容易地影響壹大批人。
ESTJ是壹個總經理的人格類型，是壹個天生的政治尤物。