隨著時間的推移，女性開始沖出傳統觀念，越來越多的女性進入職場；雖然現在女性能頂半邊天，但是職場上還是存在對女性的偏見。他們經常被問到如何平衡家庭和事業，找工作時也經常被問到結婚生子的問題。現在的社會表面上看男女平等，卻把女性的靈魂禁錮在壹個無法掙脫的角落。
然而，改變現狀不是靠別人，而是靠我們自己。可以充分了解女性的思維方式，避免不良女性思維，發揮女性思維優勢，改變女性在職場中的處境。
在了解女性思維之前，我們先來了解壹下什麽是思維。
思維最初是人腦借助語言對事物的概括和間接反應過程。它探索和發現事物的內在本質關系和規律性，是認知過程的高級階段。
顧名思義，女性思維是女性用頭腦進行邏輯推演的屬性、能力和過程。
在原始社會，由於女性沒有男性那樣強健的體魄和能力，女性主要負責收集和教育後代，靠的是感性思維；男人主要是出去打獵，需要非常理性的思維來判斷什麽時候開始投自己的陷阱，什麽時候準確的射出自己的尖矛，來撫養自己的女性配偶和後代。
幾億年的發展，因為生理結構、社會分工、身份定位的不同，思維也有差異。
簡單來說:
男性思維=解決問題思維=理性思維
女性思維=情感思維=感性思維
男性思維適合解決問題和矛盾，女性思維適合處理人際關系。男人思維的好處是目的性和方向感強，使命壹定要達成。但執行往往過於激進，只想著如何命令大家立即行動，沒有理解合作和維護關系網絡的重要性；但是，女人天生就有親和力，有很強的同理心。雖然它們很容易被纏住，但它們的作用方式是溫和的。
兩種思維方式沒有對錯，主要是不同；對於女性的思維，如果我們趨利避害，充分利用優勢，在職場上壹定能更上壹層樓。
1，自限——從小定義
女生從小就被定義了，妳該做什麽，不該做什麽；在工作場所，人們通常會定義女性不應該做什麽，不能擁有什麽。
今天的現代女性，應該打破這種固有的思維。只要妳喜歡，願意，也可以通過自己的學習和努力，從事任何專業，任何職業。
比如前段時間打敗了壹個波蘭球星，成功衛冕UFC冠軍的混合武術運動員張偉麗，她之所以有今天，是因為她不認為格鬥是壹項只有男人才能玩的運動。她在接受媒體采訪時說:“女性不應該被定義。”
幾年前，熒屏上熱播的《那年滿月開花》，講述了陜西女首富周瑩喪夫流產，人生受阻的故事。她沒有覺得女人不應該下海，勇敢地接手了婆家的生意，從景陽鎮傳到了全國。她認識的聯系人從身邊的仆人變成了商會的名流，又壹個周瑩重生了。
男人能擁有的，女人也能擁有；比如金錢、權力、利潤，可能在很多女性聽起來很陽剛，但經歷過職場的人會發現，這些才是真正能影響自己，改變世界的必需品。
比如去年火的《壹切都好》，蘇明玉從小就受到家人“重男輕女”的不公平對待，所有家務都要她來做。她還被要求為兩個哥哥放棄清華夢，去壹所免學費的師範學校。從此，蘇明玉斷絕了與家人的關系，打工賺錢，從而遇到了改變命運的師傅；經過多年的努力，蘇明玉終於變得更加獨立和強大，有了有錢的權利，有了面對公司業務的話語權；面對家裏的瑣事，我更有底氣。
如果女性沒有權力，沒有金錢，沒有影響力，怎麽談公平正義？作為女性，也要中立的看待“錢權”，千萬不要認為它不屬於女性。
其實每個時代都有壹群看似與時代背景格格不入的“特殊”女性。她們有自己的生活邏輯和價值觀，活在公眾視線之外，卻成為了女性的楷模。
所以，作為女性，與其活在別人定義的世界裏，不如打破限制，活出真實的自己。
2、經常自我犧牲——把別人放在第壹位
從數據可以看出，中國的職場女性真的很難。她們不僅要在職場上歷盡艱辛，還要承受對女性的性別歧視和年齡偏見。當他們回到家，他們必須做所有的家務，做飯和照顧孩子。
Papi醬在壹個節目裏講了人生的順序。她說要大膽把自己放在第壹位，當時也引起了不少輿論。很多人可能會覺得這是壹種很自私的表現。如果有孩子，當然要以孩子為中心。但是，孩子在生活中並不那麽需要妳。在漫長的壹生中，他們需要壹個有趣、聰明、受人尊敬的母親作為女性的榜樣。無論是男孩還是女孩，即使在我們死後，他們仍然需要他們冷靜而強大的母親作為他們的向導。
就像電影《1982年出生的金智英》開頭提到的，家庭和事業都很普通。與丈夫鄭大賢結婚後，他們過著平靜的生活。婚後，他們育有壹女，金智英辭職在家做家庭主婦。壹切看似都很好，但長期離開職場讓她患上了產後抑郁癥，時不時會被不同的人“附身”。
電影《伯納黛特》裏，妳去過哪裏？伯納黛特原本是壹位才華橫溢的女建築師。她放棄了自己的事業，和和她壹樣成功的丈夫搬到了西雅圖。在伯納黛特的家庭中，她和丈夫擁有同樣的事業能力，但只有女性可以做出犧牲來實現家庭平衡，這似乎不公平，也造成了她的痛苦。
如果妳渴望重返職場，不要犧牲自己；作為壹個職業女性，我們永遠不應該試圖勇敢地壟斷所有的家庭事務。可以和家人商量，互相配合，更有利於孩子的成長和自身的發展。
很多時候，女人的自我犧牲並不是解決問題的最好辦法。有時候不自我犧牲也能得到大團圓結局。
3、經常自我否定——缺乏自信，要求完美
世界上最貴的高管教練馬歇爾·戈德史密斯博士在他的《做壹個職場女性》壹書中指出了阻礙職場女性崛起的12個壞習慣，其中提到女性往往“缺乏自信”和“要求完美”。
這是因為自古以來養成的女性感性思維，往往喜歡關註細節，承載太多，導致沒有精力從宏觀角度看問題。同時也會給同事帶來很大的壓力，妳的性格也會因為只關註缺點而變得消極。
曾經看到壹個網友說:我的領導在我們公司幹了10多年了。現在我們是同齡人了。她其實很上進，也很渴望，但她是個完美主義者。自從發生在我們身上的事情後，公司領導和員工都找不到她有什麽不對。她對現狀不是很滿意。我們都知道沒有絕對的完美，人們往往會刻意去修飾或者追求壹件事情的完美。在追求完美的過程中，也犧牲了壹些人的成就、機會或肯定。這在職場是不公平的，也失去了完美的意義。因為這個完美的結果過程對某些人來說可能並不完美。
再比如，前面提到的陜西女首富周瑩，從小大大咧咧，不拘小節，做生意的過程中往往更註重大局；即使在這個過程中，她也壹直相信自己可以突破障礙和困難，拓展業務，從不否定自己。
其實只要活在地球上，就不存在完美這種東西，所以不要否定自己，也不要太苛求完美。
或許很多女性已經發現了自己的思維模式，但往往會感到力不從心，不知道如何避免。根據身為職場女性給出的建議和自己的思考，我總結了以下方法:
首先要有改變的信念。如果覺得難以改變，可以找個盟友互相監督，或者選擇合適的對象監督。
然後，學習“局外人思維”的模式，抽離自我，審視自己的想法並寫下來:我給自己設置了哪些限制，在家裏和職場上有沒有犧牲自己，在哪些方面否定了自己；對需要督導的問題進行細化分類，壹次只關註壹個變化，循序漸進，制定不太高的明確目標。
女人的思維有利也有弊。通過觀察和查閱大量資料，總結出女性思維的三大優勢，供妳參考，可以在妳的工作中發揮作用，打造妳的核心競爭力。
優勢壹
人脈能力:擅長人際情感鏈接、跨界融合、協調溝通。
壹個有網絡意識的女人，可以充分利用自己良好的人際情感聯系，跨界融合，協調溝通，協調壹切復雜的事務，與不同的人溝通。
雖然大部分女性都有很強的人脈能力，但是不知道大家有沒有發現，很多女性在工作中並不善於發揮這種優勢。很多女性在工作中需要人脈尋找機會，為自己謀取利益時，會感到尷尬。不過，雖然大多數男性在人脈方面不如女性強，但只要能建立聯系，就壹定會抓住機會充分利用關系資源。
所以，不要覺得尷尬，在工作中大膽發揮自己的人脈能力。他們之間的利益交換本身就是交往的驅動力。如果沒有利益交換，關系就是死的。所以，關系都是拿來用的。關系是壹種資源，妳喜歡就用，不用別人也會用！
優勢二
* * *情感能力:強烈的共情和影響力。
當工作中出現矛盾時，女性往往以“以和為貴”為導向，比男性更註重感受和情緒。善於換位思考，而不是壹味的要求對方服從，具有同理心和影響力，會給女性在晉升的道路上加分。
壹般來說，女性更能積極傾聽同事或下屬在說什麽。男人壹般專註於自己的工作任務，他不會註意到對方的情緒變化。就算有，也會覺得太矯情。
在這個匆忙的時代，如果職場中有人願意用包容的眼光去傾聽別人的感受和心情，這種被關心的感覺會很好，他們可以建立起深深的信任和合作，成為相互認可的夥伴。
對於女性來說，她們更有耐心，更能感受到對方的情緒，能和對方產生* * *感，共情。這種能力會讓女性在團隊中更有影響力，甚至在組織中形成無形的、非權力的影響力，俗稱“群眾高威信”。
優勢三
挫折能力:細致全面，韌性和忍耐力強。
職場女性往往能有效發現問題。壹般女性細致周到，在工作中能註意到細節，更容易找到問題的關鍵。而且女性的觀察能力也比較強，總能看到男性忽略的地方。雖然不能過分苛求完美，但也不能過分忽視細節。有時候壹個細節可能會導致整個項目的失敗。
可能是由於母親的天性和十月的耐心和漫長的懷孕過程。女人通常不會像男人那樣死板地對待人和事，而且很有韌性，韌性很強。同時，他們耐力強，善於打持久戰。這種特性讓女性更加執著，能夠始終專註於某壹個領域並長期深耕，最終成為專家，而不是像等待胎兒在肚子裏壹點壹點長大壹樣，反復切換輪子去“靈丹妙藥”。
人類總是無法對自己有清晰的認識，往往意識不到自己的優勢。我們也可以在第二部分寫下自己的優勢。如果我們不知道，也可以問問周圍的人:我有什麽樣的獨特優勢？適合妳長期發展的領域是什麽？
有了這些方向燈，對我們以後的職業選擇和職業成長都會起到非常重要的作用。
本文總結了三個方面:什麽是女性思維，女性思維與男性思維的區別，女性思維的弊端，如何避免，女性思維的優勢，如何發揮。
雖然職場女性的奮鬥之路依然很艱難，但正如華佗所說，我們不要辜負這個時代賦予女性的機會；這個時代最大的紅利就是大多數人還沒有為女性的崛起做好準備。打他們個措手不及！
研究表明，女性的思維可以更好地適應人工智能時代，但女性要想保持競爭力，就要不斷學習，投入到遊戲中，相信通過自己的努力避免女性思維的劣勢，發揮女性思維的優勢，像男性壹樣思考，像女性壹樣行動，繼續打造自己的品牌，這樣無論什麽時代到來，女性在職場都會有競爭力。