青年是企業的未來，是企業的生力軍。青年隊伍建設的好壞，直接關系到電網企業“壹強三優”目標能否實現，關系到企業能否生存、發展、壯大。因此，青年團隊建設是我國電力企業壹個長期的基本課題。隨著社會的發展，青年隊伍的建設也必須與時俱進，這就要求我們了解新時期青年成長的環境，他們在想什麽，擔心什麽。
壹，當前青年隊成長的不利因素
在黨的正確領導下，我國取得了輝煌的成就，特別是改革開放20多年來，我國是19世紀以來經濟最繁榮、政治最穩定、文化最燦爛、人民安居樂業最多的國家。在黨的直接關懷和愛護下，廣大團員青年在社會主義建設的偉大事業中充分發揮了主力軍作用，在各個崗位上創造了無與倫比的輝煌業績，為青年的成長創造了良好的環境和機遇。“長江後浪推前浪，新世代勝舊”得到了更好的詮釋和註解，但也要看到青春成長過程中的壹些不和諧音符，必須加以糾正，以* * *奏響青春成長的美妙旋律。
(壹)社會不良風氣，影響青少年道德品質。
現在社會上有些年輕人整天吊兒郎當，無所事事；有的尋釁滋事，偷盜搶劫；此外，社會上各種賭博吸毒、權錢交易、敲詐勒索等不道德違法行為的醜惡現象，特別是近年來電力系統內部利用職務之便貪汙挪用電費的現象屢禁不止，對青年職工的心靈造成了嚴重的扭曲和汙染，給他們原本純潔的心靈蒙上了壹層陰霾。他們有的成了他們模仿的對象，少看報，多玩網遊；學商業的人少了，打牌賭博的人多了；無私奉獻的少了，索娜卡想要的多了；健身的人少了，抽煙喝酒的人多了。“文不似士，武不似兵”，嚴重影響青年員工的道德品質。
(2)對未來的擔憂影響了工作中主觀能動性的發揮。
擔憂主要有三個方面:壹方面是對社會未來的擔憂。社會能長期穩定發展嗎？黨的執政地位能否不斷加強和鞏固？這些問題主要是由於黨內個別黨員嚴重脫離群眾，道德品質敗壞，知法犯法，給黨造成了嚴重的負面影響，使青年黨員對社會前途產生懷疑，未能把自己定位為社會主義接班人，青年黨員的先進性得不到充分發揮。第二個方面是對企業未來的擔憂。雖然這幾年電力行業發展很快，但是給年輕工作者的印象是電力公司已經逐漸失去了過去“電力老大”的地位，不再像過去那麽“牛”了。任何人都可以對電力公司動土，隨意攻擊電力部門，毆打辱罵電力員工，更不要說偷電，欠妳幾塊錢電費。此外，電力是公共產品，在過年過節、重大活動、防汛抗旱期間要保護好，電費要用，特別是個別黨政機關，真正用電單位的電費可以緩交。因此，壹些年輕工人很擔心，很著急。工作中畏手畏腳，怕這怕那，能推就推。第三個方面是對自己未來的擔憂。隨著電力體制改革的深入，農電職工被買斷了，全民集體職工也壹定會被買斷。與此同時，與績效相關的考核方式越來越多，上級對安全生產和經營指標的要求也越來越高。正處於建功立業大好時機的青年工人，對此似乎有著沈重的負擔:“買斷是否只是減員減負”、“分配制度改革只是增加責任和風險”、“碗洗得越多，打碎的幾率就越大”等等。另外，壹些年輕工人剛參加工作，專業水平和技能有待提高，不能獨善其身。所以很多青年工人對企業改革準備不足，有的觀望，有的抵制，擔心自己的利益被改變。他們普遍害怕市場風險，工作中不求有功，但求無過，主觀能動性發揮不出來。
(3)遵循的制度傳統影響著年輕人的成長。
應該說，年輕黨員的提拔任用在電力系統內部是非常重要的，尤其是“四有”青年人才的提拔任用。通過建立後備人才庫、民主公開競爭和組織考察，壹大批青年人才走上了二線骨幹和領導崗位。然而，舊的傳統體制和個人在選人用人上的“經驗主義”仍在壹些人心中根深蒂固。主要表現在:壹是資歷和經驗不足的年輕人難以進入選人用人上的“雅堂”；二是非專業類的普通青年工人，即使有壹定的管理水平和技術專長，想要更上壹層樓，除了壹些波折，還得靠機遇；第三，由於政治觀的影響，大部分青年工人都在基層工作。雖然近年來生產經營壹線人員向黨組織傾斜，但由於每年的名額限制，年輕人加入黨組織的機會仍然很低。他們中的大多數人將不得不等待三五年甚至“十年寒窗”才能如願以償。
二，青年團隊建設的方法和對策
青年隊伍建設要註重加強政治素質、道德素質和專業技能。只有抓住這條主線，才能有效提高青年隊伍的整體素質，促進他們的成長。
(1)加強政治理論學習，培養青年成為有堅定理想的人。
理論是行動的先導。我們要通過學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，增強青年職工對社會主義的認識，使他們充分認識到資本主義是社會發展的最高階段，認識到社會主義和資本主義相對於資本主義的優越性和先進性，堅定青年職工做社會主義事業接班人的決心。因此，我們將在思想上、行動上始終與黨組織保持壹致，堅定不移地執行黨的方針政策和路線，堅持抵制和反對各種錯誤思潮的侵襲，自覺穿上“絕緣衣”和“防彈衣”。
其次，要加強黨的歷史教育。我們黨的根本宗旨是立黨為公、執政為民，這是任何政黨都無法比擬的。從建黨到執政，我們黨領導下的無數仁人誌士和革命先烈，為實現* * *資本主義的真理，獻出了生命，灑下了鮮血。因為他們有堅定的信仰和信念，拋棄個人利益，以黨、國家和人民的利益為重。他們創造了中華民族歷史上光輝的壹頁，為青年樹立了光輝的榜樣。在新中國成立後的社會主義建設中，湧現出了雷鋒、孔繁森、鄭培民、牛玉如、許振超等壹大批黨員模範。正是他們始終代表先進生產力和先進文化的前進方向，代表最廣大人民的最根本利益，團結鼓舞廣大人民群眾，團結在黨中央周圍，才使我們黨發展壯大，成為擁有6800萬黨員的龐大政黨。現在，在以胡錦濤總書記為核心的黨中央的正確領導下，我們黨正帶領全國人民沿著馬平川的小康道路前進，這已經成為建設社會主義的不可阻擋的趨勢。
第三，與時俱進，加強當前青年的政治教育。隨著中國的改革開放和社會主義市場經濟的實施，中國在政治、經濟、文化、體育和國防方面取得了舉世矚目的成就，相繼加入世貿組織和成功申辦2008年奧運會，這些都是綜合國力提高的標誌。但是，我們應該清醒地看到，國外敵對勢力還在對我們進行分化和西化，遏制我們的企圖，面對錯綜復雜的國際形勢和日益激烈的國際競爭，以及執政條件。美國反* *專家曾大聲談論在* * *產黨第四代和第五代年輕人中打開壹個缺口。他們充分利用物質誘惑和文化差異進行“和平演變”，我們必須時刻保持警惕。壹方面，要加強對青年職工的國際政治形勢教育，引導他們透過迷霧看清本質，充分認識個別敵對西方國家的險惡用心。他們就是想越過黨政權，培養親我勢力，掠奪市場和資源。壹個生動的例子是，東歐社會主義國家政變後，西方國家承諾的民主、自由、財富只是壹張白紙。有些國家的國民生產總值和人民生活水平倒退了幾十年，而當今世界上190多個資本主義國家中，真正發達的只有20個。另壹方面，中國不僅走過了美國用了200多年才成為僅次於美國和歐盟的世界第三大經濟體的道路，而且人民生活水平逐年提高，人民安居樂業。因此，許多外國經濟學家和權威人士斷言，21世紀是中國的舞臺。要通過報告、講座、專題講座等形式，讓青年了解國情，不被壹葉障目，增強對改革開放和現代化建設的信心，增強對黨和政府的信任。
(2)加強道德教育，培養青少年成為有德之人。
世界上成千上萬的人爭奪道德積分。中國自古以來就有許多優良的傳統和品德，被尊為“禮儀之邦”，這些優良傳統得以傳承和發揚。今天，被世人推崇和尊重的人，也是“德高望重”的。所以，品德是青少年成長過程中必須具備的綜合素質之壹。第壹，道德品質決定了青年的勞動態度和勞動紀律。沒有良好的道德品質，人就不可能有很高的工作熱情，也不可能全身心投入到生產過程中去，創造更多更好的價值。他們只會得過且過，“做壹天和尚，撞壹天鐘”。享受不到勞動的快樂。同樣，沒有良好的勞動態度，也就不會有強烈的勞動紀律性和責任感。即使有很高的文化知識和技術水平，如果缺乏道德品質，也不會自動自發地產生生產力。反之，只會阻礙企業勞動生產率的提高。特別是在我國電力企業，安全生產和服務營銷中的大多數事故都是由於人不遵守勞動紀律造成的。這樣只會給企業和自己帶來無盡的麻煩。
其次，道德品質是協調人際關系、構建團結和諧友好人際環境的潤滑劑。通過加強道德教育，讓每個人都遵守道德規範，讓青少年在“我為人人，我為人人”的社會實踐中嘗到更多的甜頭。
再次，道德素質是形象塑造的基礎，每個電力員工都是壹面旗幟。如果在工作和生活中始終保持“愛國守法、禮貌誠信、團結友善、勤奮自強、敬業奉獻”的態度，就會形成壹種無形的生產力，受到世人的尊重和稱贊，從而塑造出良好的企業形象和個人形象，這樣就會兩敗俱傷。
從這個角度來說，無論哪個企業，都不會正視，用壹個不守規矩，不守紀律，損公肥私，與企業價值觀和倫理道德背道而馳的人；沒有人會和壹個道德淪喪、自私自利的人壹起生活和工作。因此，我們必須以《社會主義公民20字道德規範》為標準，在青少年中倡導以愛國主義為基礎、以為人民服務為核心、以集體主義為原則的社會主義思想道德；要把繼承優良傳統和弘揚時代精神結合起來，把先進性要求和廣泛性要求結合起來，把尊重個人合法權益和承擔社會責任結合起來，積極鼓勵和支持壹切有利於解放生產力和發展社會主義市場經濟的思想道德觀念。通過企業文化建設和各種文體活動、社會活動，倡導青年職工“互相關心、互相愛護、互相幫助、熱心公益、助人為樂、扶貧濟困、愛崗敬業、老老實實工作”。只有這樣，個人價值才能與企業“員工第壹、客戶第壹、效率第壹”的價值觀相融合，個人才能在企業的舞臺上發揮，才能融入企業，才能被企業發掘和任用，才能被社會廣泛接受。
(3)充分吸收現代科技文化知識，培養年輕人成為有豐富內涵的人。
知識可以擺脫愚昧，可以打開人的心靈，可以幫助人在生活中明辨是非，可以幫助人更透徹地把握人生的意義和價值，可以幫助人建立人與人、人與社會、人與自然的和諧。我們電力企業是技術密集型企業，是各種高端新技術任用的前沿。他們靠“充電”或者“充”壹輩子。我們年輕人肩負著光榮的歷史使命。如果不能及時掌握現代科技文化知識，我們在工作中就不能得心應手。我們只會被企業和社會“被動挨打”和淘汰。但是，技能不是天上掉下來的，能力也不是天生的。只有通過不斷的學習、學習、再學習，他們才能開花結果。要樹立“學理論知識當飯吃”的觀念。如果妳壹天不吃東西，妳就會餓。結合團隊建設，可以經常組織有針對性的業務技術培訓，聘請技術人員或專家授課，送基礎青年出國深造，或聘請有經驗的老師傅實行“幫、傳、帶”，對帶技術特長徒弟的老師傅給予壹定獎勵。在被動學習中，要主動從知識的海洋中汲取營養，成長成才。學習的時候也要註意“營養”的搭配。“偏食”只會導致“營養不良”。社會紛繁復雜，我們年輕人要學的東西很多。除了科學文化知識之外，還有政治、經濟和法律方面的東西...我們年輕人只有成為“通才”，才能不斷提高科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜變化的能力。只有“德才兼備”，才有“地位”。
(4)有效解決實際問題，培養青少年自信自強。
年輕人在成長過程中，會遇到很多解決不了的實際困難，需要組織在思想上、工作上、生活上給予照顧。
第壹，給予適當的政治傾斜。對於優秀的年輕人，組織可以把精力放在盡快解決他們的政治問題上。除了完成組織程序上規定的“動作”，他們還可以采取“可選”的動作，比如領導推薦、推薦他們入黨。
二是在工作中給予鼓勵。年輕人在工作中肯定會遇到壹些困難，思想也會有相應的波動。在組織上，要經常利用下級班站的機會，和他們談心，傾聽他們的想法，積極幫助他們解決燃眉之急。同時，領導幹部可以用榜樣的力量和自身的魅力來引導和激勵自己走上正軌。要重視年輕人優秀的合理化建議和技術創新項目，甚至在資金上給予傾斜，鼓勵他們自主創新。組織年輕人進行技術攻關，發布QC成果，讓他們充分享受工作中的快樂和成就感。
三是在生活上給予照顧。部分青年在偏遠班站工作，組織可適當增加和補助其衣食住行費用，解決急需的生活設施。同時，每隔壹段時間送壹些運動器材或者好書，滿足他們的精神需求。