2009年是不尋常的壹年，全球金融危機的影響無疑讓大學生就業難上加難。大學生就業是壹種新的增量就業。全球金融危機帶來的全球經濟下滑，導致消費需求下降，投資需求萎縮，導致新增勞動力需求銳減。企業的首要決策是減少增量用工。在中國，金融業、外貿業和與出口相關的制造業受到了很大沖擊，減少了對新人員的需求。因此，大學畢業生將成為受影響最大的就業群體。不知大學生是否也要學會審時度勢，解放思想，拓寬思路，轉變觀念，合理調整心態，勇敢面對妳的就業問題，妳才是他們名副其實的舵手！因為思路決定出路！魯迅先生說得好:“世界上本來沒有路，走的人多了就成了路。”其實路就在妳腳下，看妳能不能成為壹個勇敢的探路者！就業不限於某個型號。應該說，個人的誌向和能力不同，會導致就業機會和概率不同。目前，中國的高等教育已經從“精英教育”轉變為“大眾教育”。高校畢業生總量的巨大增長是近年來高校擴招的結果，也是教育發展和社會發展的標誌。然而，由於擴招，大學畢業生的總人數增加了，其質量也參差不齊。由於就業競爭越來越激烈，上大學似乎有走獨木橋的嫌疑。比如我們國家公務員十大職位競爭的就有幾千人，比如稅務、海關、公安等。，而不受歡迎的部門，如氣象局和海事局，則不感興趣。這真是壹個冰與火的世界。這個問題深刻反映了什麽？大學生就業並非完全困難，而是我們的擇業觀出了問題？大學生往往不能正視擇業過程中的不合理現象，不能正確評價自己的優缺點。在選擇工作的過程中，往往是高不成低不就，好高騖遠等等。由於認知偏差，他們在畢業後的求職中壹味抱怨理想與現實的差距，感到失落，從而產生自責、自責和自卑心理，容易形成心理障礙。因此，大學畢業生端正求職心態，樹立正確的求職觀念，客觀定位，選好目標，務實進取，合理調整就業預期，有選擇地找到合適的就業單位，是可以解決的。關於離校後如何盡快就業，獲得良好的個人發展機會，我有以下幾點想法，僅供參考。首先，大學生應該解放思想，改變傳統的就業觀念，增強自立意識。正視現實，積極參與多元化就業，應該是新形勢下的明智選擇。國家鼓勵大學生到西部、農村、基層工作，這無疑拓寬了他們的就業面。古人說得好:“三百六十行，每壹行都是最好的。”只要我們努力，就能為自己創造壹片新天地。理工類、農業類、醫學類畢業生中，農、醫學生就業形勢最為嚴峻。農科專業四分之壹的學生存在就業危機(就業率不到30%)，只有10%的學生就業供需平衡，而農學和醫學專業的人才恰恰是西部地區和農村急需的。所以國家提供優惠政策，比如提高工資，提前晉升(定級)，給予更高的住房補貼和安家費，提供深造發展的機會，工作期滿後自由流動。大學生為什麽不選這個？也許去西部可以幫助妳找到適合自己的工作，展示妳的才華，實現妳的人生價值。同樣，農村和偏遠山區也是廣闊的，大有可為的。據《北京青年報》2006年8月6日題為《歸國碩士當村官悄然改變》的報道，浙江永嘉縣巡館鎮小坑村的張，在英國留學五年，回國當村官後捐款百萬，265，438+0歲赴英留學，取得金融工商管理碩士學位，將滿76。這是壹個壯舉，開創了中國高級知識分子回鄉當百萬美元村官的先河。這也是對傳統就業觀念的挑戰，為當代大學生在農村工作樹立了壹面旗幟。據《人民日報》8月11日報道，2006年，湖南省3600名大學生赴農村支教，惠及36萬農村兒童。北京200多名大學生到遠郊當“村官”，改革發展思路煥然壹新。以此類推，如果每100個農村孩子需要壹個大學生，那麽中國的大學生缺口有多大？競爭的焦點是什麽？不是廣大的農村，不是偏遠的山區，而是國家公務員或者大型企業(包括外資)和事業單位，這些都是高薪光榮的崗位。第二，面對現實采取靈活就業。在就業環境不太理想的情況下，大學生可以選擇先在薪酬較低的中小企業工作，也可以從事靈活就業，包括臨時就業和兼職。就業過程本身就是個人人力資本的積累，人的經驗就是財富。更多的生活經驗會給他們更多的經驗，他們可以更好地找到職業發展機會。事業的成功不取決於妳畢業後的第壹份工作，而取決於妳能否積累經驗，為妳未來的事業成功打下基礎。聘任制將被靈活就業所取代，其弊端從美國通用汽車公司的聘任制就可見壹斑。壹旦企業破產，對員工來說將是壹場災難。現在講究人才的合理流動，妳適合什麽崗位就可以應聘什麽崗位。在很多城市，我們搭建了很好的就業平臺，供大學生選擇。我的兩個侄子分別在2004年和2005年大學畢業，他們並沒有按照家裏的傳統觀念去找工作。都說油田就業機會多，國企待遇好，但都是按照自己的意願選擇就業。我大侄子蘭州大學畢業，就是不想回油田。他想在北京實現他的人生夢想。他入職的第壹家公司是順馳房地產有限公司，雖然這家公司不是國企，屬於私企，但這並不影響他個人未來的發展。他看好當時北京火熱的房地產行業，決心先在順馳學習銷售房產，為自己的人生積累經驗。在順馳工作的三年時間裏，他不僅贏得了主管的賞識，也為自己積累了寶貴的人脈資源和銷售經驗。因為頭腦靈活，他賣掉了父母的房子，通過抵押成功經營了幾套二手房和新房，賺到了人生的第壹桶金。2009年3月，他不滿意自己在北京的發展，決定去澳洲留學。我的小侄子2005年畢業於北京工商大學。他有哥哥的示範效應，但他不回油田。他選擇在廊坊大學城下屬的壹家公司做中介，年收入5萬多。如果他們真的在油田工作，工資也不會超過現在的收入。誰能說不在國企工作就不就業？三是主動挖掘網絡資源，拓展求職渠道。在發達國家，即使在勞動力市場中介體系相當完善的情況下，基於網絡資源的社會網絡資本的使用在大學生求職中也起著非常重要的作用。例如，美國哈佛大學的MBA畢業生中，超過壹半的人利用校友關系來找工作。第四，繼續深造，度過就業的困難期。從微觀選擇上，大學生可以嘗試繼續學業，以錯過職場風暴的高潮。工作都不理想，大學生可以選擇繼續讀研。壹方面，他們可以增加和加深自己的專業知識，這壹點隨著知識經濟的到來顯得尤為重要。另壹方面，他們可以避免勞動力市場的衰退，並期望在兩三年內找到更好的工作。第五，去私企發展，發揮自己的才能。民營企業是我國改革開放和國有企業改制後的新生事物，在發展國民經濟和使壹部分人先富起來方面發揮了不可替代的作用。在中國除了中鐵集團，國外民營企業在世界500強企業中占有相當大的比例。中國民營企業發展緩慢的壹個主要原因是人才匱乏。大學生去私企是明智的選擇。大多數民營企業由於創業初期人才匱乏，發展中難以突破瓶頸。如果有專業對口的大學生進駐，壹定會帶動企業突飛猛進，實現雙贏！“人往高處走，水往低處流”是每個人本能的心理取向，大部分剛出校門的大學生對就業的期望值都很高。再高的期望，也需要腳踏實地的去實踐。中國大陸首富、上海首富陳天橋畢業於復旦大學，做過秘書。他從壹個小小的網絡公司發展到今天的盛大CEO，這是中國網絡史上的傳奇。自古以來，能上能下，能高能低能，能屈能伸的人，都成就了大事。很多畢業生誤以為就業應該是去國家行政機關或者大型國企工作，這叫就業。這是人們的傳統思維。眾所周知大公司和政府部門工資高，工作穩定，工作環境好；然而，私營企業和非正規部門工資低、不安全和不穩定，所有這些導致他們缺乏就業機會。其實很多私企和非正規部門提供的工作，往往需要壹個人擋幾面，可以更全面的鍛煉和培養個人能力。這些工作可以為很多來這裏工作的畢業生提供更好的發展空間。關鍵是看妳個人對社會和工作環境的適應能力。我覺得轉變就業觀念很重要，不管妳是在國家機關、私企、農村還是偏遠山區工作，哪怕妳是家政清潔工(清潔工工作時間長、有經驗後開家政公司的也不少見)。只要妳靠自己的勞動創造了財富，妳就就業了。不管妳做什麽工作，只要妳用心去做，就會有結果。金子會發光；人才不會被埋沒。世界上從來沒有人能夠走上成功的捷徑！正如人們所說，不經歷風雨，怎能見彩虹？勤奮和努力是人生最好的試金石！
第六，促進大學生自主創業，要倡導大學生工作就業的新價值觀，鼓勵大學生自主創業，畢業生創業者也可以為其他畢業生提供就業崗位。自主創業不壹定意味著開公司。大學生可以選擇開零售店、酒吧、網店、網商、自由撰稿人等等。上海在這方面走在全國前列。上海市科技創業中心和上海市高校畢業生就業指導中心共同設立了“上海市國家高校畢業生科技創業基金”，總金額為15萬元。
通過電子商務進行網上銷售已經成為壹種趨勢。對於創業者來說，成本相對較低，也是很好的創業模式。阿裏巴巴誕生了很多成功的網商。大家都很熟悉的漂亮寶貝高嘉曼，是大學生自主創業成功的領軍人物。1997大學畢業時，高嘉曼開始在鄭州做時尚飾品店，發展了N家店。在缺乏核心競爭力的情況下，公司在幾年的經營中壹度陷入困境，但她沒有放棄。2004年，她決定二次創業，專營毛絨玩具。當時，高嘉曼認為阿裏巴巴的程心通是最劃算的推廣方式，壹年2300元。雖然他缺乏資金，但他仍然能拿出這筆錢。之後就壹發不可收拾了。到現在，漂亮寶貝公司有壹個電商部門，十幾個人。從網站的設計推廣到阿裏巴巴誠信通的運營，都有專人負責，年銷售額達數千萬元，不能說是大學生創業的典範。大學生就業難的問題壹直是全社會關註的焦點，大學生自身的心理障礙也加大了大學生就業難的難度。克服大學生心理障礙是實現成功就業的重要環節。祝大學畢業生朋友們早日事業有成！詳見空間:/251189974/blog/item/058 ea 855 BCE 9 a5 d 574 e 015 . html-職場直通車解決方案組為您解答！
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