滋養優良傳統的“養分”。80後官兵是吃洋快餐、看動畫片長大的壹代。他們從小受流行元素影響，多為“偶像化”、“粉絲化”，對我黨我軍優良傳統的了解和認同較少，不喜歡“武裝”、“紅裝”。如何幫助他們學好這壹課？某集團軍部隊站在為80後官兵培養“旗手”的高度——“紅三連，紅三連，響亮的名字傳遍天下。黃麻起義舉起壹把劍和壹塊羊肝渡過難關……”出生於1987年的上海籍軍人胡伯昌，每當他演唱英雄二重唱時，都會心潮澎湃。沒想到，兩年前，他參加了東方衛視的《好男兒》選秀。他只會唱周傑倫和李宇春的歌，不會唱任何紅色革命歌曲。從唱流行歌曲到唱革命歌曲，這種轉變體現了80後軍人價值取向的壹種轉變，體現了我軍優秀傳統教育的無窮魅力。經歷這種變化的不僅僅是胡伯昌，而是壹個充滿激情和活力的群體——80後官兵。去年底，某部關於優良傳統和理想信念的調查顯示，80%的新兵對我黨我軍優良傳統了解不多，48%的人認為優良傳統與時代脫節，已經過時。60%的新兵“沒有野心”，存在“缺乏理想”的問題；32%的新兵只有物質需求，沒有精神追求；75%的新兵對學習優良傳統和實現理想的途徑感到困惑。他們缺乏為了實現理想而努力的意識，只知道享樂不知道奮鬥。“很多80後官兵只知道改革開放的喜人成就，對改革開放的艱辛道路卻知之甚少；我只感受到了我軍發展壯大的歷史，卻無法理解我軍優良傳統發揮的重要作用。”某摩步旅政委蘇錫群形象地說:“因為他們的每壹步都是在父母的幫助下走出來的，就像養雞場裏被剪掉翅膀的雞，壹直被關在籠子裏，不愁吃不愁喝，但長大後發現連路都不會走。”要想讓80後官兵自覺從“骨髓”中植入優良傳統因素，首先要幫助他們理解“大道理”。集團軍領導壹針見血:壹個人沒有遠大的理想和抱負，心靈就會空虛，精神就會崩潰；壹個民族沒有目標和理想，力量就會分散，生命力就會下降。崇高的理想是事業成功和輝煌的燈塔和指南。沒有理想的國家，就沒有發展的動力，沒有理想的民族，就沒有團結和凝聚力，沒有理想的軍隊，就沒有打贏的戰鬥力。面對理想信念相對缺失的80後群體，軍隊有責任為他們樹立正確的人生坐標，繪制美好的人生藍圖。80後官兵理想缺失的原因是多方面的，但最重要的是對精神的盲目追求。只有堅守思想教育的方陣，正確引導他們的內心世界，使他們體會到我軍“聽黨指揮、服務人民、英勇善戰”優良傳統的豐富內涵，並從優良傳統中汲取“營養”，生命之船才能在正確的航道上乘風破浪。只有找到病因，才能對癥下藥。把崇高理想追求的“基因”植入80後軍人的靈魂，是為他們滋養優良傳統的“養分”，強身健體，補足“鈣”。“草原黨支部”所在連隊會組織新兵參觀連隊榮譽室，接受傳統熏陶；我們每發展壹名新黨員，都要組織他們重溫優良傳統，帶頭做好接班人；每當班子成員調整時，都要組織他們打好接力棒，發揚傳統。他們還經常開展“三想”活動:想壹想先輩們的英雄壯舉，想壹想弘揚傳統的責任，想壹想自己是怎麽做到的，不斷激發大家當好“紅三連”接班人的責任感和使命感。把連隊的輝煌戰役、英雄和傳統故事搬上舞臺，開展“看戰鬥片、唱戰鬥歌、講戰鬥故事、喊戰鬥口號”活動，組織官兵觀看以革命戰爭年代該旅輝煌戰役為題材的《夜襲》、《上甘嶺》、《黃崖洞之戰》等戰鬥影片。來自福建的軍人陳漢卿，家境殷實。他是他父母的掌上明珠。剛分配到英模公司，高興得又唱又跳。但沒過幾天，陳驍就覺得無法適應公司整天在烈日下的訓練。入職不久，他總是想方設法逃避培訓，甚至想私下離隊。在電話中聽到兒子的抱怨後，陳驍的母親不禁擔心起來，並壹路來到球隊。陳驍見到了他的母親，要求她帶他回家，並威脅她讓他再次留在軍隊，所以她可能永遠不會再見到他。我急得連陳的媽媽都哭了。“不放棄，不放棄，哪怕是個冰坨也要讓他融化！”公司的骨幹幹部給慕辰“鐵”和“保”。在連隊，幹部給他講“壹塊羊肝”的故事；營地裏，隨處可見印有英模肖像和公司光榮傳統的燈箱；在班排，洪三連代代相傳的光榮傳統是他前進的榜樣。在優良傳統的熏陶和骨幹幹部的激勵下，陳驍變了壹個人。他在日記中寫道:“進三聯，我以三聯為榮；走出三聯，三聯以我為榮。”
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