如何選擇適合自己的行業？眾所周知，找工作很難。很多求職者壹直在找但是找不到，或者對自己做的事情不滿意。歸根結底，他們還沒有找到適合自己的工作。那麽如何選擇適合自己的行業呢？
如何選擇適合自己的行業1壹、趨勢
商業的趨勢是壹個經濟體自身發展帶來的機遇。這幾年高新技術產業的發展出盡風頭，還是因為互聯網新經濟帶來的新機遇，也誕生了很多新的巨頭企業，放大了很多新職業，比如產品崗位，運營崗位...讓我們來看看過去20年商業世界的巨大變化-
全球10市值公司和高科技行業互聯網IT企業由1997年的2家增加到2017年的7家，著名的通用電氣公司不再上榜。
它沒有做錯什麽，但也沒有站在時代的前列。
這就是潮流本身的力量。
技術創新、經濟發展、政策推動都會影響商業的走向，我們不能逆勢而行、逆潮流而動。
有壹個著名的宏觀環境分析工具:PESTEL，分別代表政策、經濟、社會、技術、環境和法律。它可以幫助我們更全面地收集和分析當前的趨勢，幫助我們選擇更好的工作。
其中，有些元素是不以人的意誌為轉移的。而有些元素是靠人的決定來調整的。
比如市場驅動型需求的產生，其實更多的是受社會、技術、環境、經濟的變化影響，這種趨勢更加穩定；
比如政策、法律等因素調整產生的需求比較短暫；
2008年，美國次貸危機的影響波及全球。我們國家的宏觀調控手段是4萬億主要花在基建上，會有很多錢進來。這個時候肯定有壹些企業可以通過壹些手段拿到錢，但是如果妳想長期發展，加入這樣的企業可能會賺到壹些錢，但是絕對不是長久之計。
就目前的形式來看，互聯網IT行業湧入了大量的人才。比如拉勾創始人徐丹。com，很聰明直接成立了壹個互聯網垂直方向的招聘網站，現在估值幾個億美金。
主要是這幾年這個行業發展很快，拼多多用了兩三年的時間創建了壹個200億或者300億美金市值的公司。
找工作不是創業。把握趨勢不需要有先見之明。妳只需要有壹定的信息處理和良好的分析判斷能力。
當然，如果妳眼光好或者運氣好，妳可能會與時俱進。如果妳在65，438+00多年前就開始從事互聯網工作，專註於壹個方向，妳現在也能很好地相處。壹些在壹些大公司工作了10年以上的老員工，可能不會升職，但也可能過得很好。這和妳的能力無關。時代造就了壹代人。
但是，不是所有的趨勢都是妳能把握的，需要看妳自己的特長和能力去把握與否。
我們來看壹些把握行業的基本原則。
第二，行業
選擇行業最重要的是看其“創造利潤和持續創造利潤”的能力。有幾點必須註意。
1，尊重行業周期性發展。
只要不是在壹個行業的衰退期，其實都值得加入。
二十年前關註互聯網的人不多，後來真正進入這個行業的人都相處的不錯，尤其是這五年互聯網的快速發展確實創造了很多新的機會；
還有壹些成長性的行業，比如VR、AR、人工智能等，值得關註。
餐飲、零售等古老的行業其實已經很成熟了，但總有新的玩法。這些行業都是剛需。雖然成熟，但是穩定，不那麽容易餓死。
但是像光盤這樣的行業，確實已經被新媒體方式完全取代了...
選擇哪個發展階段的行業，還要根據自己的實際情況和眼光來做出判斷。
但就個人發展而言，往往有更多的機會選擇成長期的新興行業。創業期的行業有太多的不確定性。這時候需要的是壹個非常有實力的創業者去發掘，也就是壹個創始人級別的人物去做。就打工而言，並不是最好的選擇。
妳可能以馬雲的十八羅漢為例，但這是極小概率事件，沒有普遍性。
成熟的產業格局已經形成，需求穩定，技術成熟，資本雄厚，人才密集，行業競爭非常激烈。這個時候，妳只能作為壹個螺絲釘進去。
唯壹的作用就是為自己的職業生涯背書。
真正的發展，妳得找到這個行業的第二條曲線。比如小米，打破了手機行業的傳統玩法，成為了壹家百億美元的公司。
成長中的行業，業務發展迅速，正是人才匱乏的階段。與此同時，行業的發展也開始明朗。不像起步階段的迷茫，從打工的角度切入這個節點更安全。
2、尊重產業價值鏈——微笑曲線
要麽妳可以做產品，要麽妳可以賣產品。雖然制造部分也造就了富士康這樣的企業，但壹直被稱為“血汗工廠”。作為員工，妳很難在裏面賺錢。這部分利潤率真的很低，只有老板有錢。
作為壹名普通員工，最好加入到制造和銷售產品相關的行業。
比如化妝品行業，如果不加入R&D部門或者市場部(品牌、營銷等部門)，就真的沒什麽可做的了。基本都是工廠代工生產的。
3.邊際成本越來越低的行業
(邊際成本是指多生產壹件產品的成本。)
這類行業往往相對強勢，利潤高。壹般來說，有兩個原因導致邊際成本越來越低-
規模效應。事實上，有些行業是寡頭壟斷的。像可口可樂這樣的公司是這壹領域的先驅。後來百事用“年輕人喝的可樂”對標可口可樂，這個行業基本就是他們兩個玩的...
虛擬服務。像互聯網行業，隨著用戶的增加，其服務的成本基本沒有變化，邊際成本越來越低，這也是為什麽互聯網行業可以通過燒錢來獲得客戶。我們都知道騰訊做遊戲賺了很多錢，用戶玩遊戲越多成本越低...
不是說其他行業不行，而是這類行業的發展會有不錯的利潤，公司待遇也會相對好壹些。
如何選擇適合自己的行業2我不擅長什麽？
很多人沒有成就的根本原因是在自己不擅長的領域花了太多的時間，工作效果壹般，卻不知道自己錯過了利用這些時間去做壹些以自己的能力可以取得突出成績的事情。
把自己不擅長或者沒有優勢的地方都列壹個清單，比如:不擅長做極其細致的工作，不擅長與人交流，不擅長長時間坐在辦公室等等，然後按照這個標準找到自己的職業方向。
我能怎麽做呢？
三百六十行，每壹行都是冠軍。無論什麽行業，什麽職業，都會有自己的發展路徑。想知道自己適合什麽工作，當然要客觀的正視自己的能力和優勢。這壹項不僅指通過正規教育獲得的證書、培訓經歷和工作經歷；社交能力、溝通能力、分析能力等“軟技能”也很重要。
把自己的能力寫下來，不僅可以幫助我們有效地分析自己是否具備某個崗位的能力。
我該怎麽辦？
每個人都有不同的興趣和抱負。有人想當醫生，治病救人，受人尊重；有的人從小就想做壹個有激情的創業者，享受免費的工作，把公司做大做強；有些人想環遊世界，看看大好河山，可以告慰心靈。
那妳想怎麽做？
建議用表格將影響妳職業選擇的選項進行優先排序，並寫下妳選擇的原因，以便分析妳的職業偏好。
我喜歡做什麽
每個人都有自己的興趣愛好，盡量選擇和自己相關的工作和職業。只有妳真正喜歡做的事情，妳才會更願意花時間和精力去工作，而不是抱怨壹點點困難。
我想要什麽？
我想從工作、金錢、名譽或成就感中得到什麽？妳將要選擇的職業和行業能給妳帶來妳想要的嗎？公司前景和行業現狀能否支撐自己的目標？
需要註意的事項
在換工作或換職業之前，盡量多維度收集相關信息，切記不要壹時沖動。。
如何選擇適合自己的行業？3看地域。
在很多年輕人心中，家鄉只能裝下身體，大城市才能裝下靈魂。所以很多人高考的時候填離家很遠的大城市。如果有的人高考不出省，畢業後也想去北上廣找工作。
大城市的優勢確實非常明顯:人才需求量大，機會多，工資高，就業環境相對規範公平，城市整體服務意識更好。即使大城市沒有人情往來，也不會影響妳的正常生活。
但同時也要看到，大城市的缺點也非常明顯:競爭激烈，壓力大，生活成本高，陌生人之間關系冷漠，容易感到孤獨。如果沒有立足的能力，只會在大城市“開開眼”，最終還是要回到家鄉謀求發展。
因此，在地域選擇上，基本上有三種情況:
1，選擇了大城市，成功入住。我的朋友高笑畢業後進入了北京的壹家大公司。孩子出生後，他發現落戶北京很重要，於是參加了公務員考試，成功落戶。由於孩子在北京學習生活，基本都留在北京。
2.選擇大城市，到壹定階段回歸中小城市。同學陳驍，畢業後在京工作了幾年，但因為學歷、能力、收入和競爭壓力，選擇了回鄉。
3，畢業選擇在中小城市。高中同學小李，畢業後考了家鄉的公務員，現在已經做到了當地中等水平，有壹定的話語權。
這三種情況各有利弊，無論選擇哪種，都要做好心理調整。人生有得有失。壹旦選擇了，就要接受所有的結果。
這幾年新壹線城市很多，既能滿足工作需要，競爭壓力也小。也是大家可以考慮的好選擇。
看行業
有壹半人不用考慮這個問題，因為大學的專業已經決定了未來的行業，比如工科，農牧等技能型專業。這部分同學會壹步步進入相應的行業和合適的公司，在這個行業獲得升職加薪。
另壹部分職業人面臨著行業的選擇。隨著互聯網的發展，互聯網+中的各個行業與傳統行業形成對比。
比如師範類專業的學生可以選擇:高校輔導員、中小學教師、教育互聯網公司、培訓機構等等。
比如金融專業的學生可以選擇:銀行、金融互聯網公司、證券公司、保險公司等等。
可以看到，就業方向還是很廣泛的。前幾年“互聯網+”這個行業還是很熱門的，工資高，環境寬松，是很多求職者的選擇。但近兩年，隨著金融互聯網的爆發，以及“雙減”政策對教育培訓行業的沖擊，人們對“互聯網+”這個行業有了壹定的不安全感。
我個人建議，如果沒有足夠的經驗和判斷力，還是盡量選擇比較傳統的行業和公司。這些行業和公司經過多年的檢驗，相對穩定。
看看前景
選擇行業後，就可以選擇行業內的目標公司了。如果進入事業單位、地方單位、學校等傳統行業。，就不需要考慮這個問題了，可以安心工作到退休。
想進私企，可以看看這家公司的歷史和前景，對其主營業務、業務覆蓋面、公司規模有個初步的判斷。
其他行業不太了解。我以互聯網為例，其他行業妳也可以舉壹反三。
比如要選擇壹家互聯網公司，可以分為三類:電商、內容、遊戲、社交等等。
以下只是舉例分析，並非實際情況。如果此時妳知道國家準備的信息:精準扶貧、物流建設、電商助農，主管部門準備開展防止未成年人沈迷遊戲、獎勵功能僅限於未成年人等工作，那麽妳可以預測電商公司會有新的機遇，而遊戲公司可能會面臨壹些發展挑戰。
然後在選擇公司的時候，盡量選擇電商，因為民生方向比較穩定。
如果選擇電商，再對比公司的戰略布局，比如某公司壹直在做自己的物流系統，大部分都是基於價格優勢。
此外，還可以了解幾家公司的企業文化和口碑評價。比如某電商因為工作時間長，上了很多次新聞，妳就需要考慮它能不能承受。
見安慰。
工作對壹個人來說很重要，可以給妳提供經濟資源、成長空間、社會關系等價值。
但是，畢竟人壹天要在公司待八個小時以上，面對的工作，面對的人，對妳的心情和心態影響很大。如果壹個公司讓妳長期處於壓力、緊張、委屈、憤怒等情緒之下，不是壹個好的選擇。
這就需要壹個整體的舒適度判斷，就是這份工作給妳帶來的正面影響多還是負面影響多。
根據我的經驗，舒適度包括幾個方面:通勤時間、收入水平、業務穩定性、工作內容、成長空間、工作時間、團隊文化、領導管理水平等等。
那麽在哪裏可以看到這些信息呢？之前推薦的平臺如脈脈、知乎、虎嗅、36Kr等。，會看到壹些相關信息。同時也可以找這家公司的朋友兄弟姐妹咨詢。
如果妳已經在壹家公司了，妳也可以通過對這幾個維度的打分來判斷是留還是跳槽。
很多年輕人在獲得工作或者選擇工作的時候總是很迷茫，包括是選擇編制、讀研還是工作。還有壹篇之前討論過的文章，可以看看。考編、考研、大廠、創業等年輕人就業的最佳選擇是什麽？
作為壹個有經驗的人，我建議大家不必恐慌，也不必急於求成。很多事情都經歷過，才能下結論。
人生路漫漫，不必為壹時的得失、成敗而奔波，也不必羨慕同齡人的成就。做好自己就好，答案慢慢就出來了。