希望進壹步增加廠務公開的透明度，保障工人對國家事務的知情權、參與權和討論權。
希望多關心職工的生產生活，特別是幫助困難職工。
希望多開展壹些員工喜聞樂見的小型文體活動，豐富員工的業余文化生活。
關於工會工作的意見和建議第二部分構建社會主義和諧社會，既是建設中國特色社會主義的根本基礎，也是工會組織維護和發展廣大職工切身利益的內在要求。
對工會的意見和建議。
當前，工會組織如何化解矛盾，發揮優勢，充分調動廣大職工參與改革的積極性和創造性，如何協調職工利益與企業和國家利益的關系，如何建立適應市場經濟發展要求的工會工作新體制和活動方式，已成為新時期工會幹部不可回避的現實任務。為此，筆者結合工會工作實踐，就如何做好新時期工會工作談幾點看法:
壹是加強基層工會組織建設，增強基層工會組織活力
加強基層工會組織建設，增強基層工會活力，是增強黨的階級基礎、鞏固執政地位的戰略任務。隨著改革開放的深入，工會的工作對象發生了很大變化，加強基層工會聯合會建設是突破制約因素、有效發揮工會作用的重要選擇。它不僅可以將轄區內的大量中小企業組織成聯合工會，還可以替代基層工會難以履行的維權職能。是推進區域性、行業性平等協商、集體合同、職工代表大會制度實施和勞動爭議調解組織建立的組織支撐。做好新形勢下的工會工作，必須著眼基層，建設好基層工會組織。上級工會要不斷加強工作指導，以點帶面，規範組織形式，真正做到工會工作有人抓、有人管、有人幹，切實發揮基層工會聯合會在工會工作中的重要作用，確保各單位大量職工真正有“父母”為自己說話。
二、完善工會維權機制，維護職工合法權益。
要進壹步加強對“以職工為本，依法積極科學維權”的中國特色社會主義工會維權理念的學習和理解，進壹步統壹思想，提高認識，增強做好工會維權工作的自覺性和堅定性，以勞動關系的建立、運行、監督和調解為重點，進壹步建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和維權機制， 努力為工會維權提供制度保障，逐步形成工會領導下的維權機制。
第三，加強職工思想政治工作，充分發揮廣大職工的主力軍作用。
職工思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。工會必須把職工的思想政治工作滲透和落實到工作的全過程。要從落實科學發展觀的高度，深刻認識加強和改進職工思想政治工作的重要性和緊迫性，用科學理論武裝職工，用正確輿論引導職工，用高尚精神塑造職工，用優秀作品激勵職工。不斷提高職工的思想道德素質和科學文化素質，努力培養和造就“四有”職工隊伍，促進黨全心全意依靠工人階級的方針的貫徹落實，進壹步體現和履行工會的維護職能，保護、調動和發揮廣大職工在改革開放和社會主義現代化建設中的積極性、主動性和創造性， 並堅持用工人階級的先進思想和模範行為影響和帶動全社會，唱響主旋律，發揮積極作用，占領工人思想文化陣地。 同時，加強對員工的理想信念教育，使廣大員工樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀。正確認識和處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、當前利益與長遠利益的關系，著力幫助員工樹立市場經濟意識、風險競爭意識、權利義務意識，反對拜金主義、自私自利、悲觀失望。
貪圖安逸的消極思想，倡導無私奉獻、自強自立的積極精神，加強從業人員的職業技術培訓，提高其就業競爭力。
第四，堅決做好“三個增強”
壹是強化市場經濟觀念，學習新知識，了解新情況，探索新規律，提高對新形勢新任務的適應能力；二是強化服務意識，牢固樹立為基層服務的思想；第三，克服觀望依賴，強化自主創新工作的超前意識，增強工作的主動性。即正確認識和處理加強領導與改善服務的關系，在強調為基層服務的同時，防止盲目遷就基層工會而放棄領導；正確處理行政化與大眾化的關系，在強調工會組織大眾化的同時，要防止民間團體分散無力的傾向；在強調工會組織民主化的同時，要防止自由放任自由化的傾向。總之，工會工作是壹項長期而復雜的系統工程，需要我們工會幹部立足本職，抓住重點，創造性地開展工作，真誠地為廣大職工服務，真正做他們的貼心人。
隨著社會主義市場經濟的不斷發展，社會生活的各個方面都發生了巨大變化，新時期工會工作面臨著新情況、新問題。如何解決這些新情況、新問題？如何找到正確的處理問題的方式方法？只有創新工會工作，善於研究和解決工會工作中的新情況、新問題，才能不斷開創工會工作的新局面。工會工作的創新主要表現在工會維護職工合法權益的內容、方法和組織效能的創新。同時，新時期新階段工會工作的創新必須符合黨中央的要求和國家的戰略部署。
壹、新時期工會工作創新的新問題
1，對工會工作的認識和工會幹部的創新能力與當前形勢的要求有差距。
工會幹部沒有掌握新時代的要求和工運工作的最新理論成果，只是站在事物的表面，缺乏以大局意識、發展眼光和積極手段處理工作中遇到的新情況、新問題的能力。片面認為自我發展就是搞好生產經營，工會工作與全面發展關系不大。
各種改革和重組帶來的變化
第壹個變化是從過去完成利潤目標到現在明確追求利潤最大化。
第二個變化是企業隸屬關系的變化。在計劃經濟體制下，政府管理企業是理所當然的。隨著市場經濟的建立，政府不再直接管理企業，而是把企業推向市場，往往形成許多沒有上級主管的企業集團。
第三個變化是分配機制的變化。我們壹貫倡導的按勞分配得到了豐富和完善。實行按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配制度，把按勞分配和按生產要素分配結合起來，鼓勵資本、技術等生產要素參與收入分配。"
第四個變化是工人思想的變化。壹方面，競爭上崗、競聘上崗制度逐步形成。另壹方面，分配方式的改變使員工更加關心自己和企業的發展經營。
3.工會自身建設存在的問題。
基層工會組織缺乏活力，維權機制作用難以充分發揮，幹部隊伍建設相對落後，工會工作整體水平和能力有待提高。基層審計委員會雖然有健全的組織結構，但其職能沒有得到充分發揮。首先，工會經費不能按工資總額的2%征收。其次，基層工會經費留成部分不到位。三是基層工會存在不可避免的問題，如領導不重視、財務和審計工作制度不完善、財務審計人員素質不高等。
第二，思考新形勢、新問題、新變化
1，關於增強交通行業工會凝聚力的思考
工會是否有凝聚力和吸引力。我認為主要有三個標準來衡量:第壹是工人對工會的認識。每個工人都應該對工會的性質、地位、職能和工作有所了解。目前，交通行業的壹些基層工會還不到位。在工人中，他們認為工會就是要組織員工玩壹玩，吃壹頓飯。不能實質性地為員工做實事。因此，每個工會幹部首先要明確工會在單位的性質、地位和作用。努力履行工會的職責，進而使勞動者真正理解和明確工會的性質、地位和作用。二是員工參與工會工作的程度。凝聚力強的工會能積極參與各項工作和活動。三是員工對工會的滿意度。這是衡量工會凝聚力的根本標準。滿意度決定凝聚力。只有職工對工會滿意，才能對工會有歸屬感，把工會當成自己的家，才能團結起來，聚集在工會周圍。總的來說，我國交通運輸工會的凝聚力是好的，但也存在壹些問題。大“領導”不重視，惡領導只留在工會委員會，群主、積極分子比較多。因此，在增強工會凝聚力的同時，我們還需要面對和服務員工，努力提高他們的參與度。提高員工的參與度是增強工會凝聚力的關鍵。工會工作是壹項群眾工作。只有廣大職工參與工會的各項工作和活動，才能有廣泛的群眾基礎，才能產生凝聚力。為此，工會工作必須堅持以職工為本，以員工為本，強化服務職能。使員工成為工作指導的參與者、實踐者和受益者。
2.關於加強職工參與民主管理的思考
構建和諧社會與和諧勞動關系。只有讓員工參與民主管理，才能充分調動員工的積極性，發揮員工的聰明才智，增強員工的工作活力。職工參與民主管理，會實現單位對自己的尊重和認可，從而與單位建立密切的關系，達到增強凝聚力的目的，這不僅有利於創造和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，也有利於監督和制止單位的違法行為，防止單位中的不正之風。
中國憲法、勞動法和工會法明確規定了對工人民主管理權利的保護。交通系統各級工會都在全力以赴，但我們需要考慮的是如何做得更好。首先是單位的重大問題。單位管理和勞動權利中的壹切問題，如工資、獎金分配方案、勞動安全衛生保護方案等，都由單位負責及時向員工公開。目前，壹些基層單位無法向員工透露自己的發展前景和經營狀況，認為與員工無關。這不僅給幹部和員工的經營狀況蒙上了壹層神秘色彩，實際上也拉近了他們之間的距離，削弱了他們的主人翁意識。其次，工會是做好單位和社會工作的組織，讓每壹個員工都主動承擔起自己的責任，讓社會主義榮辱觀深入人心，與單位和企業壹起獲取知識，從而凝聚員工的力量，鼓舞士氣，為單位和社會做貢獻。
3.關於加強基層工會活動的思考。
按照中華全國總工會《關於進壹步加強基層工會工作的決定》，加強基層工會建設和活動，必須以組織建設為基礎，以機制建設為核心，以職工評價為標準，以全面發展為目標。加強基層工會活動必須著眼大局，組織職工開展各種有益的活動，這是基層工會增強活力、發揮作用的有效載體，也是實現工會組織有前途、有成效的有效途徑。加強基層工會活動，必須不斷提高幹部職工的素質。我認為；在提高幹部職工素質上，要強化三個意識和五個能力:強化政治意識，堅守信仰，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度壹致，緊緊圍繞工作大局開展工作。強化責任意識，樹立強烈的事業心，淡泊名利，甘於奉獻。增強群眾意識，牢記“兩個務必”。我們要發揚優良傳統，改進工作方法，到工人中間去，耐心傾聽他們的呼聲和要求，了解他們的安危冷暖，敢於講真話，辦實事，全心全意為他們服務。要增強觀察分析問題、改進工作方法、處理問題化解矛盾、協調溝通、獨立工作的能力，適應並不斷開創工會工作新局面。
第三，關於加強新時期工會工作創新的建議
工會工作的創新基於三點。首先，各種改革其實是壹種創新。發展工會工作，必須賦予其新的內涵。其次，在新機制下，不創新也能找到工會工作的立足點。再次，工會說到底是職工的家，職工要依靠這個家。我們必須積極面對新機制、新形勢，盡快調整自己，因地制宜，創造新的發展空間。第四，要創新工會工作理念。做好工會工作，必須以科學發展觀為指導，始終保持與時俱進的精神狀態。工會工作必須從實際出發，看到社會環境的巨大變化，克服舊的觀念，著眼於解決實際問題和矛盾，著眼於新的實踐和新的發展，自覺把思想認識和工作方法從那些過時的觀念、做法和制度中解放出來。五是創新工作思路，從新的角度思考工會工作，用新的思路設計工會活動，用新的形式開展工會工作；第六，要創新工作方法，用新的形式吸引員工，用新的內容教育員工，用愛和真誠感動員工。通過創新工會工作，各級工會組織將更具吸引力和凝聚力，工會活動將更貼近職工生活，更受職工歡迎。
具體來說；工會工作創新要緊密結合工會工作實際，努力做到求真務實。
壹是要在代表和維護教職工利益上做文章。要著力解決兩個機制中存在的發展不平衡、落實不到位、角色不清等諸多問題。
1.依法保障幹部職工參與決策、管理和監督的民主權利。工會要探索確立職工主人翁地位的有效途徑和方法，建立有效的制度和機制。要以貫徹十七大精神為契機，以政務公開制度為突破口，構建以職代會、政務公開、民主評議為主要內容的運行機制。工會作為幹部職工合法權益的維護者，要協助和督促本單位不斷完善職工代表大會和政務公開的組織制度，規範其行為程序，不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評議和民主監督的領域和範圍。凡涉及幹部職工切身利益的重大問題，都必須經過職工代表大會討論決定，落實職工的知情權、參與權、決策權、評價權和監督權。
2、維護幹部職工的合法權益。依法維權是工會的核心工作。要旗幟鮮明地高舉維權大旗，做勞動者利益的代表者和維護者。當前，工會要不斷完善維權機制，強化維權手段，加大維權力度，敢於同壹切侵權行為作鬥爭，理直氣壯地為職工說話，為職工決策，代表和維護職工的經濟利益，把維護職工合法權益作為服務經濟發展中心的主要手段。要時刻牢記，工會是職工合法權益的代表，壹切工作都要以維護職工合法權益為根本出發點和落腳點。要把職工贊成或不贊成、滿意或不滿意作為檢驗工會工作的最高標準，想職工之所想，急職工之所急，幫職工解決困難，把工會建設成為職工真正信賴和依靠的“家”。
3.有必要進壹步研究如何完善訴求表達機制。要研究如何進壹步暢通信息渠道，改進工會的信息收集、分析、整理工作，及時掌握和深入分析職工的工作、生活狀況和思想動態，有針對性地提出工會政策主張和建議，積極向各級匯報，向政府反映職工的願望和要求；
二是在豐富職工活動中求實效。為了不斷滿足幹部職工的精神文化需求，工會要按照先進文化建設的要求，不斷創新職工文化的發展思路、活動載體、活動形式和激勵機制，豐富職工精神文化生活。堅持“三貼近”的發展思路，即貼近職工群眾、貼近火熱的生活、貼近改革發展的新時代，把職工文化融入幹部職工高效工作、休閑和自我教育之中，建設壹支符合時代要求的高素質幹部職工隊伍，是工會充分發揮作用的必要條件。工會要進壹步立足工會工作大局，制定職工學習培訓計劃，使職工和工會幹部全面了解和掌握工會基本理論、勞動經濟、勞動法律等知識。
第三，在“暖心、平心、舒心”的落實上要下功夫。工會作為群眾組織，要深入基層，體察幹部職工的民情，心為職工所系，情為職工所系。就像工人說的，錢是工人花的，路是工人跑的，事是為工人做的，利益是工人謀的。要滿腔熱情地為幹部職工辦實事，幫助困難職工排憂解難，做他們的貼心人，把溫暖送到他們的家。
四是創新如何加強工會的輿論宣傳工作，利用各種媒體廣泛宣傳職工群眾的意願和工會的政策主張。
第五，與時俱進，全面發揮工會在和諧創新中的作用。
壹是完善維權機制，發揮工會在構建和諧社會中的穩定作用。二是要建立健全宣傳引導機制，發揮工會在構建和諧社會中的輿論監督作用。第三，要建立民主參與機制，發揮工會在構建和諧社會中的作用。第四，最大限度地組織職工參與改革和發展，發揮工人階級在構建和諧社會中的主力軍作用。五是要切實為困難職工排憂解難，充分發揮工會在構建和諧社會中的服務作用。
總之，面對新形勢，工會工作的傳統不能丟，性質不能變，地位不能丟，維護職工權益的職能不能變。為了讓工會工作生動，我想；必須滿足兩個基本要求:壹是工會工作要主動適應新形勢、新機制、新環境；第二，工會工作要有創新，切記工會創新要始終把全心全意為職工服務作為工會壹切工作的出發點和落腳點。古人雲:“得民心者得天下”作為職工的“娘家人”。工會組織必須堅持以人為本，履行工會的全部社會職能，在團結、動員和組織廣大職工積極參與經濟建設和社會事業的全面發展中發揮更大的作用。