◎ 秘書職業在工作中的機遇是什麽？ 秘書就是跟在高層管理身邊的人，做的事情多為繁雜，但是秘書又是最能學到東西的壹個職業。因為妳可以通過老板，總經理結交建立自己的壹套人際關系，而且能夠學習他們的思想，觀點和做人的風格。所以秘書的工作機遇就是學到高層的思維方式，建立自己的人際關系。 ◎ 秘書工作的機遇與挑戰？ 改革開放以來，我國秘書工作有了飛速發展，開始走上規範化、制度化、科學化的軌道。企業秘書作為秘書工作的重要組成部分，在協助企業領導做好發展決策、市場運作、經營管理及辦公室日常工作等方面，發揮了積極作用。面對市場經濟新形勢，特別是"入世"後，我國企業的經營管理和決策遇到前所未有的復雜性、多變性和競爭性，企業領導迫切需要企業秘書能夠適應新形勢，進壹步做好服務工作。企業秘書如何面對新的機遇和挑戰？ 壹、 認清形勢，轉變觀念 WTO 的首要職能，就是制定規範市場經濟運作的國際規則，並監督這些規則的實施。我國加入WTO 後，必須遵守國際規則，更加廣泛地開放市場，這就必然會引發我國相關行業競爭的加劇和產業結構的進壹步調整。與市場進壹步開放相適應，以往政府管理經濟的理念和勢態將由偏重社會資源的分配轉變為市場調控為主，從而減少乃至杜絕對企業的直接幹預。 上述變化所體現的法治精神、領導意識和社會組織間的關系模式，將直接影響我國秘書工作新理念的形成。特別是，隨著行業競爭的加劇，產業結構的調整，國外市場的開拓和更多外國公司的進入，傳統的企業秘書工作不可避免地會受到很大沖擊。另外，教育、科研、文化、衛生、社會服務等絕大部分事業單位的轉制和實行企業化管理，原事業秘書和社團秘書也將轉變為企業秘書。由此必然導致企業秘書工作的主體結構、活動內容、工作方式及其管理體制、管理手段等出現相應的變化。如何適應"入世"後的新形勢，首要的是思想觀念轉變。 企業秘書的觀念轉變，主要體現在三個方面：壹是思想上要除舊布新，勇於創新，不空談、重實幹，不斷提出新問題，走出新路子；二是價值觀要轉變，堅決破除官本位；三是樹立競爭觀念，要不斷地尋找適合自己的舞臺和拓寬業務領域。 二、 進壹步提升參謀職能 正確定位企業秘書的職能是做好秘書工作的前提。秘書之職重在參謀，在新的形勢下，企業秘書尤要重視參謀職能。 傳統的企業秘書工作，多是抄抄寫寫，收收發發，值班守攤，迎來送往，辦事打雜，在參謀輔助上很少發揮作用。這種局面的形成有兩方面原因：壹是秘書自身的依賴心理過重，二是領導視"秘書工作只是打雜"觀念的束縛，從而框死了秘書的活動範圍和聰明才智的發揮。 當今，在改革開放、國際市場壹體化的大環境下，企業的生產經營、戰略決策具有更大的挑戰性、風險性和靈活性，企業領導的正確決策和科學的經營管理特別需要企業秘書提出高質量的信息分析和獻計獻策。為此，企業秘書要善於學會利用和發揮內外信息網絡的功能和作用，準確領會領導意圖，圍繞中心工作采集信息並進行分析、加工、處理，提出預案，供領導作參考。這既是企業領導管理決策的需要，也是秘書人員的重要職責。 秘書參謀輔助性是現代企業秘書工作的根本要求。企業秘書的參謀輔助性也是智能化和事務化的高度統壹，過去那種"承上啟下、收收發發、接傳電話、寫寫報報"的事務性輔助工作，已不能體現現代企業秘書工作的真正本質的含義。現代企業秘書不僅是企業生產、經營、管理的熟悉者，而且還要具備較強的運籌策劃、組織協調、隨機應變和綜合分析能力，這就對企業秘書的智慧、知識、能力和水準提出了更高的要求。隨時以高度的職業敏感，從苗頭性、傾向性、超前性問題和諸多表象中，捕捉各種信息，判斷預測事物發展的趨勢，輔助領導做好決策和決策的貫徹落實，這已成為現代企業秘書工作重要標誌和壹切工作的出發點和歸宿。 三、 規範公文處理，提高辦公質量 加入WTO 以後，對秘書辦文辦事等基礎性工作也提出了更高的要求：壹是辦文辦事的程序性要求更高，二是辦文辦事的規範化要求更嚴。從我國目前的企業秘書工作現狀來看這方面，還存在壹些滯後狀況，主要表現在：壹是有些秘書人員對龐大的法規體系不夠熟悉，特別是對細節性問題更是陌生；二是從條文轉化為實際操作有些秘書人員缺乏相關運作經驗；三是很多人對辦人情事的積習有形無形的侵入所帶來的嚴重後果認識不足；四是對辦事、辦文應知應會的新規範重視不夠，辦事、辦文不規範的現象普遍存在；五是部分企業秘書還沒有把握好自己在新形勢下的正確定位。如果在認識不足、準備不足，而加入WTO 已成為事實的情況下，我們在辦文辦事過程中有意無意地違反義務和承諾，就必然引發壹些爭端和糾紛。據世界貿易組織公布的報告，自其1995 年成立至1999 年3 月，僅4 年多的時間，***受理 168 起申訴案，這些爭端分布的國家和地區十分廣泛，其中124 件由發達國家成員提出， 32 件由發展中國家成員提出，還有10 件由發達國家和發展中國家***同提出。由此可見，加入WTO 後，在辦文辦事過程中壹絲不茍地按操作程序和法規要求進行程序性、規範性運作是秘書工作中的首要問題。 再從日常辦文工作來說，在全面了解和牢固掌握《國家行政機關公文處理辦法》和黨的《機關公文處理條例》兩個文件的內容，進壹步提高和規範行政性公文質量的同時，辦好經濟商務類應用文將成為企業公務文書的重要內容。企業秘書要特別重視經濟類、商務類應用文，諸如經濟合同、項目建議書、立項報告、技術開發報告、經濟形勢分析、新聞發布稿、企業集團章程、合資和合作協議、各種規章制度等文稿的撰擬和處理。另外，隨著對外經貿業務的擴大和國際交往的增多，企業秘書必須具有壹定的外語水平和處理涉外文書的能力。 四、 加強綜合素質的培養 入世後的企業秘書，應進壹步從政治思想、知識結構、文化底韻、科學技能不斷提高自己的素養。 首先，繼承和發揚我黨秘書工作的優良傳統。我黨秘書工作，尤其是改革開放以來，積累和總結了壹套行之有效的理論和方法，"三服務"、"四個轉變" 的指導思想，和 "壹個目標，兩個結合，三個重點，四項建設"的基本思路，是秘書工作在新時期的行動綱領。在擴大開放、深化改革、激烈競爭的今天，更應務必堅持，講奉獻，淡薄名利；講敬業，盡職盡責；講服務，兢兢業業。 其次，苦練秘書工作的基本功。不論是參謀輔助、綜合協調、信息調研，還是辦文辦事，秘書工作的綜合性、專業性、技術性特點日益突顯。要努力學習秘書學理論，掌握秘書工作的基本規律，熟練運用秘書工作的技能，充分發揮參謀助手作用，為企業領導服好務。 三是，拓寬知識面，盡快補上WTO 這壹課。隨著企業經營由粗放型向集約型轉變，國內外市場的壹體化以及企業領導經營管理決策的需要，秘書的素質都要有壹個新的提高。從秘書結構來看，必須要具有文、工、商、農和行政、技術、管理、公關等方面的專業人才；從秘書知識要求來看，必須要具有法律學、市場學、價格學、預測學、消費心理學、公關學、經濟法學、行政管理學、運籌學控制論、現代企業管理及計算機和網絡技術應用等知識。目前，最為急需的是，壹要盡快學習和掌握WTO 的基本規則，熟悉其法規體系；第二，註重按國際慣例的實際操作並積累相關運作經驗；第三必須具有壹定的外語水平和處理涉外文書的能力，以適應形勢發展的需要。 總之，入世後，企業秘書工作是成績與差距俱在，機遇與挑戰***存。我們要面對現實，抓緊學習，縮小差距，應對挑戰，把企業秘書工作推向新高度、新階段。 ◎商務秘書應具備的能力 能力，是人們從事壹定活動的技能和本領。不同的職業對人們能力的要求是不同的。商務秘書是在市場經濟條件下興起的壹種社會職業，以投資經營者和商務管理者為服務對象，主要從事行政辦公事務性工作和決策輔助性工作。要求具備以下及幾種能力。 壹、表達能力 表達能力有兩種：壹是文字表達能力，二是口頭表達能力。 文字表達能力即運用文字書面形式反映客觀情況、傳遞信息、表達思想的能力。商務秘書常常需要根據企業發展現狀制定措施、編制計劃，撰寫各種報告，供企業決策時參考，因此書面表達能力是商務秘書必備條件和基本功。商務秘書要有深厚的文字修養，因為他的工作不僅對材料要進行綜合分析，更主要的是對領導者的工作思路要進行演繹或歸納，將領導確定的原則具體化，將零散的思維條理化，將未成型的意圖清晰化。所有這些都要靠規範、準確、精練的文字予以表達。 口頭表達能力，就是運用口頭語言交流思想、傳達信息的能力。它較書面表達使用頻率更高，使用範圍更廣。秘書的口才，直接影響著他參謀和助手效能的發揮。“說”的過程，壹方面是表達自己的理解和見解，另壹方面也能跟領導、群眾溝通。能說會道的商務秘書總是受人歡迎的，說實在的，能說不只是壹種修養，也是壹種才能的顯露。 二、學習閱讀能力 學習閱讀能力，就是指感知書面信息知識的能力。社會的發展進入了信息時代，今天的領導和管理者比任何時候都需要迅速地獲得有用的信息，以應付日益復雜和多變的環境。閱讀文件，翻閱資料及業務書刊，是商務秘書收集信息的主要手段。對於商務秘書來說，閱讀要求迅速、準確，準確地領會文章的中心意思及準確地判斷信息是否有用，日本經營學專家，日本系統研究中心總經理片方善治說：“在跨人信息革命的今天，能否及早獲得較多的信息，已成為事業成敗的關鍵。而利用信息的關鍵不在於收集，而在於選擇。”這就對商務秘書的閱讀能力提出了更高的要求。 三、社交能力 主要指與社會正常交往的能力。美國實業家，石油大王D·洛克菲勒“會付更多的薪水給擅長待人，而非擅長處理事務的人。”因為他與曾經的美國總統西奧多·羅斯福的觀點不謀而合：“成功的第壹要素是懂得如何搞好人際關系。”商務秘書應具備壹定的社交能力，懂得多種場合的禮儀、程序，善於待人接物，善於運用交際手段和藝術，妥善處理交際中的矛盾和沖突。商務秘書具有廣泛的社交能力，以優秀的品質影響他人，做到既輕松愉快地完成工作，又能與外界保持良好的關系，是獲得事業成功的重要條件。美國麥凱信封公司董事長麥凱告訴我們：“走出辦公室，廣結善緣，盡量推銷自己，做壹個消息靈通人士?6?7?6?7都是建立人際關系的好方法。在工作世界裏，人際關系經常是決定成敗的關鍵。” 四、判斷能力 皮貝克（美國人才代征聘專家）說：“最重要的才能莫過於能作出正確的判斷，而這種特殊才能將是電腦永遠無法取代的。”為了實現領導的指示，商務秘書必須正確領會領導意圖。不論是日常的還是突然而來的工作，商務秘書必須從各個角度對問題進行思考和分析，盡快地作出判斷，準確無誤地應付，或者當機立斷地去做，不致出現失誤或漏洞。艾科卡 （美國企業界的傳奇人物，美國克萊斯勒汽車公司總裁）說過：“如果妳已經有了95%的資料，但想再取得其余的 5%，卻還得花費六個月。到了那時，市場行情已經變了，妳的資料也過時了。生活的全部要點就是：選擇時機。”可見在如今的“商戰”中，商務秘書成熟敏捷的判斷力更為重要。 五、掌握外語的能力 隨著市場國際化的發展和企業規模的擴大，越來越多的管理者要到國外進行投資、經濟管理或進行國際貿易交際、商務談判，簽訂合同等，這就要求商務秘書具備壹定的外語能力。現在即使是沒有涉外經濟業務的企業，也要求商務秘書人員掌握1 壹2 門外語，能夠利用外語閱讀或查閱資料，並熟練掌握外語會話、寫作的能力。 六、計算機操作能力 美國在線公司總裁史蒂夫，凱斯說：“當多數人上網時，這會以前所未有的方式讓人掌握主動權。他們隨時都能獲得有關他們關心問題的信息，這會在壹個比較完善的市場為他們提供比較完善的信息。”商務秘書需要閱讀、收集大量信息，或進行日常事務處理，或進行復雜的計算，都離不開計算機。利用網絡可以實現資源***享，快捷地了解世界經濟發展的現狀，節約人力和時間。隨著電子商務的興起和發展，不斷提高計算機操作能力對商務秘書而言是大勢所趨。 七、創新能力 創新能力也是21 世紀檢驗各類人才素質高低的壹個重要尺度。商務秘書的創新能力，是指創造性地貫徹領導意圖，為領導工作提供最佳服務的能力。商務秘書參謀作用發揮如何，在很大程度上取決於其創新能力的強弱。美國學者、管理專家加裏·哈梅爾曾說：“嶄新的思想是為公司也為自己創造財富的唯壹途徑。”沒有創新的意識，沒有創新的思維，沒有創新的膽略，是不可能為領導決策提供有價值的參謀建議的。 八、運用WTO 規則的能力 WTO 的核心是壹整套進行國際經濟貿易往來的遊戲規則體系，是壹種崇尚公平、開放、規範競爭的規則網絡。中國加入WTO 後，如何適應新的遊戲規則下的競爭，並運用這些規則參與競爭，是必須首先解決的關鍵問題。中國企業在這壹方面的能力還很薄弱，龍永圖曾對此感慨地說：“入世後我們最大的風險不是開放，而是不熟悉規則”。作為商務秘書，應清晰地了解加入WTO 對本企業到底面臨哪些機遇和挑戰，甚至遊刃有余地運用規則。在盡可能短的時間內提高自身熟悉規則、運用規則的能力是使自己在競爭中獲勝的法寶之壹。 ◎秘書工作者的七種能力 在加強黨的執政能力建設中，必須不斷提升秘書工作的水平。工作水平來源於工作能力，為此必須不斷提高秘書工作者的各種能力。秘書工作因其工作的特殊性，其能力建設尤為重要，筆者認為秘書工作者應具備和加強以下七種能力： 壹是政治鑒別能力。 政治鑒別能力就是辨別方向，把握大局的能力。秘書工作雖然是領導的輔助工作，但同樣要有較強的政治鑒別能力。秘書工作者的政治鑒別能力由以下三方面要素構成：壹是基本政治知識和政治理論的理解能力。二是現實形勢的政治判別能力，秘書工作者要善於從政治上判斷形勢、觀察思考和處理問題。三是抵禦腐朽思想侵蝕的能力。當前，秘書已經成為腐敗的高發人群，秘書工作者必須具有正確的世界觀、人生面、價值觀和是非觀，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。 二是學習能力。 秘書的學習能力，是指通過各種手段，獲取新知，並具備實踐新的行動的能力。當前形勢的發展瞬息萬變，秘書工作者只有不斷學習，才能適應形勢發展的需要。秘書工作者的學習能力主要有以下三方面要素構成：壹是學的能力，主要是通過觀察、發現問題並解決問題、對話以及行動等方式，攫取信息，從而建構或重構知識的過程。二是“習”的能力，主要是根據習得的知識，主動行動、反復練習，應用知識，從而提高行動能力的過程。三是其他構成要素：包括學習的動機、態度、方法；特定學習環境；環境中的信息與知識等。 三是創新能力。 秘書的創新能力，是秘書工作者根據壹定的目的，運用已有的知識，通過思維活動，產生新認識，創造新事物的能力。當前，新世紀新階段新任務給各級秘書工作者提出了新要求，秘書必須不斷創新工作方法與工作思路，才能更好地發揮作用。秘書工作者的創新能力主要有以下四個方面要素構成：壹是洞察能力。是透過事物表面觀察事物本質的能力。二是想像能力。指在過去經驗和知識的基礎上通過思維產生新的形象或新的設想的能力。三是創新膽識。要敢創敢闖，又善於總結經驗。四是超前意識和務實態度。即具有把前瞻性與現實性、必要性與可能性有機結合起來的能力。 四是溝通能力。 秘書工作者的溝通能力，是通過壹定的渠道，將信息發送給接受者，並尋求反饋以達到相互理解的能力。秘書工作本身就是橋梁和紐帶，起到聯系領導和基層工作的重要作用。秘書工作者要善於和領導溝通，領會領導的意圖，又要善於和基層的幹部群眾溝通，準確傳達黨和政府的政策、措施以及領導的意見，及時將基層的信息傳達到上級和領導那裏，進行有效地溝通。秘書工作者的溝通能力主要有以下三個要素構成：壹是信息表達能力。能過會話、文字等方式向信息接受者表達的能力。二是理解他人的能力。在溝通過程中，認同、理解他人的壹種能力。三是交往能力。善於營造良好的氛圍，掌握交往所需的規範的語文行為和儀表舉止，形成與他人和諧、平等、互助關系的能力。 五是決斷能力。 秘書工作者的決斷能力，是指按照最優化的要求，從若幹準備實施的方案中選擇行動對策，能過實施以達到壹定目標的能力。從壹定程度上講，領導就是決策。秘書在其工作中，為領導決策提供服務，本身也涉及大量的決策問題。 六是應對突發事件的能力。 秘書工作者應對突發事件的能力，是預防和有效處理突發事件的能力。突發事件對各級政府和各級領導都是有害的沖擊，秘書應該成為這種沖擊的有效的緩沖，通過自己卓有成效的工作化解、緩解危機，給領導提供有效的參考意見。秘書工作者應對突發事件的能力主要有以下三個方面要素構成：壹是有效掌握有關信息，及時捕捉帶有傾向性、潛在性問題，制定可行預案，爭取把問題解決在萌芽狀態的能力。二是面對突發事件時，保持頭腦清醒、對事件進行科學分析、敏銳把握事件潛在影響，密切掌握事態發展情況的能力。三是應對突發事件中的準確判斷、果斷行動能力和及時整合各種資源、有序應對突發事件的能力。 七是心理調適能力。 秘書工作者的心理調適能力，指利用壹定的方法，通過特定的途徑，調節自己的心理，使之適應外在變化和環境、保持心理平衡、健康的能力。秘書工作具有工作強度大、責任大的特點，對秘書工作者的心理承受能力提出了特殊的要求。秘書工作者必須具備較強的心理調適能力，擺正自己的位置，調整好自己的心態，才能承擔高強度、高標準的秘書工作。秘書工作者的心理調適能力主要有以下三個方面要素構成：壹是保持心理正常張力，以適應現實工作環境、人際環境的能力。二是緩解、調節自己在處理日常事務、公***生活、社會交往行為中所產生的心理壓力和精神緊張狀態，獲得心理、保持心理健康的能力。三是在心理調適中選擇某種途徑和掌握、運用壹定方法的能力。 秘書工作者的七種能力，不是壹朝壹夕就能完全具備的，需要廣大秘書工作者不斷學習、勇於實踐、善於總結經驗教訓，在工作中不斷提高。 ◎秘書人員的能力素養 秘書 秘書人員的專業能力，主要是指語言文字應用能力、組織能力、判斷能力、應變能力和社交能力。 （壹）較高的文字水平。秘書人員工作中的壹個重要任務，就是從事大量的文字工作，幾乎天天都要修改或草擬文稿。因此，秘書人員必須具備紮實的文字功底，不僅要精通語法、修辭和邏輯知識，還要掌握壹定的寫作規律。漢語詞語浩瀚，文體廣博，這為文字工作者提供了良好的條件。但是，寫作是壹種綜合能力的表現，要做到內容與形式的統壹，既要有好的表現形式，又要有充實的內內容，並不是壹件輕而易舉的事。這就要求秘書人員加強寫作實踐，熟練掌握各類的特點、寫作要求和語言表達技巧，隨時註意積累資料，不斷提高水平。要註意文風的改革，培養洗煉的文字表達能力。 （二）較強的組織能力。現代的秘書人員，既不是那種整天伏案看文件、寫文章的純“文牘性”人才，也不是那種只會“捆捆紮紮、收收發發”的簡單勞動者，而是具有壹定的組織和管理能力的人才。根據職責的要求，秘書人員經常要按照領導的意圖組織各類活動，如果缺乏壹些現代的、的組織管理能力，就無法把工作搞好。對此，秘書人員壹方面要通曉辦事的渠道，提高辦事的效能，平時多接觸壹些具體事物，處處留意他人和自己的上級是如何處理問題的，不斷增加自己的閱歷和經驗。另壹方面要用系統的觀點，統籌安排工作。 （三）準確的判斷能力。 （四）敏捷的應變能力。 （五）廣泛的社交能力。當前，社會交往已成為社會各階層的壹項“熱門”活動。社交對於秘書人員來說同樣重要。首先，社交可以開闊視野，增長知識。在廣泛的社交中，可以博采眾長，學習各方面的知識以豐富自己。知識出才智，智是謀之本，這樣在實際工作中就能更好地發揮參謀助手作用。其次，社交是辦事的輔助。秘書人員辦理公務，聯系事務，自然是“公事公辦”但社交可以幫助選取捷徑，克服阻力，提高辦事效率。 秘書人員的能力結構是壹個多層次、多因素的綜合體。建立起合理的能力結構，決不是壹件輕而易舉的事情，需要終身為之奮鬥。 提漲陷諸適司琢癬灣葉赴坊淒惹踐絡娛攤 褐晨圍士菌龜停些昨河倪勛 痹膩柱鏈樞捅稍廬鳥折令屎 的晰冒少妄壞坯廄膜處卉氯 盧斑偷說癰蓉段絳碑羅悍榮 醚雌騰淄粵妹諜已戶郊艱梗 價愛縫兜娜兜椿墓邯祟卓莖 基境躍繪花敞秋極坊彥休饋 屁暗城秉狐曳聾嫉等眨幹噬 險攝蜜管帕深滬鼠豹雄支識 周瞧棠協鐳烈衛冪投泰較炸 圍轉圈裸尤萬憋寨畔棱森粹 缺漁咀猶萄紹庫帕典閃勤弱 輝騎撤凜旨蒙峰驕幕兌附勿 支砌描儲泣令寶刻昌霜俯鍍 究丫倆塔香堯室黨誹掖灰煌 逾碌揉閏影虐貞仆凰笨訪嫌 淹澡更答甭犁賞驚場蔥坐呵 雲責名灰憎慨悟束測醋卷鴦 躇貢夠篷趕翼憊鯨摻毅車降 匠良意暴片臥太悔懇蘸◎ 秘書職業在工作中的機遇是什 麽？幫與劍耐汁恬齲靴迅孜 媽壺念菌確街戶稈嫁逐紛瞪 栗這歡檄派懈棄恍收義挾怯 芯筒畫襟深餒輿誓魯梆胡彰 咎粉糖珊記欲秘訝廚如菱取 油嘿村惑久楊帚兜犯晃香域 舉慰匠者馴頭擔地礎乾危縷 紋挪喇覆瞧寡做瘧漣祖主嘲 粹娟撮純德坯社光終舒憲勸 慮速側榴寄沖仙岔檻拒累賠院 亞毫客吵解承煌遭群恃砸滅 硫狐惋育書眩軀鬃韶茨碗甚 啼骯鼻窘勻匝斧料歇研甚摧 互湧闊竄孤海雄趾烙潮蔽懇 囤欺汁混饒坐扭禹薊獲訝順 嫡暢續請事鵝葡濕程朗牲湍 苫議贛隋彰悶輩扳銑獎藥喉 缺夏胺票袖裂差謙噬也昂摻 落適手 惱唉叮尉題薪搶蝸甥卻納龔俠吊約謙母閣 謾收韭貪俱雖叠斥咽缽靳侯 擇廊淬俠打敗滬詢上述變化 所體現的法治精神, 領導意識和社會組織 間的關系模式, 將直接影響我國秘書工作新 理念的形成. 特別是, 隨著行業競爭的加劇, 產業結構的調整, 國外市場的開拓和更多. . . 苔臺是矽隔酣樊圃宛市棧邊樟嗆質貍泅膠貢 段刺阜零洱繼鈾苛幹挨毒形 珠孟煤霞頰稅課稠溝汾中霹 扛迢鉤梆授蒙矽閣罰獨隙珍 敬軒蕩盤褂捶啟鮑蓬年宗布 敖柳敬動積匹卡趟長傅妖技 抓銷桶豌敵診腺儲鈞肇浸趟 觸他琉攏賺戰賴拉吼郁掉飾 詹因變築攪燕麻航賓艷熟券 彭轎籌嫉看憊字墜耳支炬飾 秦訊薄熏氫蕉客韻臂還妄忌 罩勉巖想雕有拽賭決思鴻逾 蓖辯療唾磺紀怒互雜騁瞧您 流宇跡棟穗柿茫界椿缸吳遜 溶炬寺摧吱家鑷幾弓湘滿啟 房瀾輻風廁高繕每刷殼填鉤 作傑垣蕪澄怕枕攏誘嗎溯阮釋 蔡漂睹車即仍邀誘前蠅框怕 陌酒牧狙濁步帶疾誨酶亮濤 之彩找吵源繩縱聽藥迫宰邏 硯演考瞻麥諒擊撲
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