由於專業性不足，在人才市場上，沒有經驗或經驗不足的工商管理畢業生應聘壹般的傳統管理。
該職位將受到具有技術背景和壹定管理經驗的其他專業畢業生的強烈沖擊。課堂上講授的理論壹般比較抽象，必須結合實際工作才能發揮應有的作用。企業壹般會安排管理專業的新員工到基層接受相應的培訓，以積累進入管理層所需的經驗。這是壹個過渡期，相應的工資標準也很低。私企新人月收入壹般在1500元以下，外資企業開出的薪資標準不會超過3000元。這個現實可能與很多畢業生的職業期望有著巨大的差距。很多畢業生因為接受不了而選擇離開。管理學是壹門學科？人？知識只有與實踐相結合，才能發揮應有的作用。
建議準畢業生做好改變角色定位的心理準備，不要好高騖遠，壹事無成。利用業余時間參加企業實習，增加工作經驗，是很好的職業準備。有助於準畢業生接觸基層，更加客觀全面地了解企業的組織架構和運營模式。也可以在日常工作中率先建立個人社交網絡，為未來做好充分準備。這壹切都非常有利於壹個年輕管理者的成長，越早融入社會，適應工作，就越有希望。
2.營銷方向
營銷崗位市場需求量大，入職要求低，高端營銷崗位收入豐厚，使得無數求職者加入到營銷崗位的競爭中。現代商業社會管理和銷售的好壞，在相當程度上決定了企業的興衰。中國的發展
需要具備專門商品知識的營銷人員。與其他專業的從業者相比，獨特秀職業顧問指出，工商管理專業的畢業生可以在市場營銷管理和與市場營銷相關的項目策劃領域有更好的表現。行業競爭的加劇，對銷售人員的專業素質和技能要求越來越高。
建議畢業生和準畢業生可以根據自己的職業定位和興趣愛好，選擇某個行業的龍頭公司，深入研究這個行業的銷售模式、銷售渠道和經典營銷案例，有目的地培養個人的心理承受能力和人際交往能力。
3.人力資源管理的就業前景。
目前國內高校並沒有開設人力資源管理專業，而是開設了工商管理專業課。但今年以來，國內企業對人力資源經理的需求不斷攀升，他們在企業的外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。壹般大中型企業都在企業內部設立了人力資源部門，主管企業招聘、員工培訓、績效考核、人員調度等工作。
和其他相關事項。人力資源管理崗位工資相對較高。在東部沿海發達地區，大型企業人力資源部門的新進員工壹般每月能拿到3000元以上，而高級人力資源管理經理的月收入則在1000到20000之間波動。人力資源管理崗位的高級管理人員比普通管理人員更容易成長為職業經理人，步入高職院校高薪金領行列。當然，好工作的競爭也很激烈。
建議有誌於人力資源管理的準畢業生利用好學校的實習安排，盡量去壹些大企業的人力資源部門實習，熟悉招聘、考核等日常工作流程和壹些簡單實用的工作技能。工作壹年的新人可以考慮考壹個國家認可的？人力資源經理助理？資格證書有助於個人職業發展。
4.物流管理的就業前景。
物流，繼物質資源和人力資源之後，眾所周知？第三個利潤來源？被稱為。物流的功能是將產品從生產地轉移到消費地，從而創造區位效用。物流管理的質量直接影響到產品、服務的質量和企業的經濟效益。
企業對降低物流成本的需求轉化為對物流管理人才的需求，物流管理人才被列為12緊缺人才之壹，市場需求超過600萬。物流管理分為企業內部物流管理和第三方物流公司物流管理兩大類。這是壹個更註重管理經驗的崗位。壹般新人的待遇根據服務的行業不同差別很大，但是高級物流運營經理的薪酬水平明顯高於其他壹般管理崗位，年薪可以達到10到20萬之間。物流管理崗位的特殊性要求員工具備壹定的物流、法律、國際貿易等專業知識，對外語的要求也比較高。
建議有余力的準畢業生也可以適當參加全國報關員、跟單員資格認證，有利於熟悉物流操作流程，提高物流規劃意識。