壹、什麽是管理哲學？
中國人認為管理是做人做事的道理。做人是如何改善人際關系，做事是如何提高工作績效。搞好人際關系，提高工作績效，就是管理。
只做人，不做事，是壹團和氣，是和稀泥，管理等於零。
相反，他只會做事，不會做人。他經常得罪人，管理等於零。
所以，先做人，再做事，這就是管理。
但是，管理哲學就是要反思自己的管理經驗。
第二，各國在管理上有哪些差異？
世人對神器的看法是壹致的，對它是什麽沒有爭議。
上升到制度層面，看法就不壹樣了。制度壹定下來，有人贊成，有人反對。
上升到哲學文化層面(也就是思想層面)，就更有爭議了。
所以，觀念會影響人的行為。
第三，美國人主張多數超越少數。
美國人壹直解決的規則是:少數服從多數，總和。美國人經常舉手表決。美國人稱之為拳頭而不是打破人的腦袋。今天，大多數人贊成這個法律，這個法律就成立了；如果明天大多數人不贊成這個法律，它將被廢除，並被另壹個法律取代。
美國的管理是龍舟管理。劃船回前方時，必須保持步調壹致，服從命令，放棄個人思想，嚴守少數服從多數的信條。凡是缺乏實效，跟不上大多數的，都會被淘汰。
但從道理上講，有時候多數人的觀點不壹定對，少數人的觀點不壹定錯。現代西方人逐漸發現，有時候不能完全服從多數，提倡尊重少數。
第四，日本人崇尚多功能數的並列數。
壹千多年來，日本人被訓練成行動壹致，采取同樣的行動，所以不需要獨裁者強行發號施令。
日本的管理采用轎子管理。擡轎的時候，沒有指揮。坐轎子的人有高有矮。有的人努力了，有的人沒有，有的人搖搖晃晃，增加了阻力。但是被帶走的神不會下達命令。然而搖晃的結果是，每壹個轎子都安全到達了目的地。
日本人喬:沒有秘密。秘密是邪惡的。日本人有什麽說什麽，對同胞很好，願意幫忙。他們不喜歡以多數壓倒少數，傷害少數。
其實日本人是很警惕的，他很不願意讓自己成為少數。他會聽從前輩的指示，跟隨大家的做法。如果有爭議，只要他提出壹個總體目標，就很容易協調。所以，雖然平日裏有派系之分，但壹旦他遇到外國或者遇到重大事件，就會迅速達成壹致行動。
5.中國的少數人不壹定服從多數。
易經的陰爻中也有陽爻，但陽爻更陰，陰爻更陽。陽爻多為陰，因陽雖為少數，卻是主要動力，故稱陽爻。雖然陰占多數，但陰不是主要動力，所以不能稱為陰卦。可見中國人並沒有少數服從多數的思想。
中國人認為好人比大多數人多。因為聖人只有壹個，壹百個不配的人有什麽用？
中國的管理，就是不劃龍舟，不擡轎子，不好說。意思是不固定。到了劃龍舟的時候，要整齊劃壹；轎子小時候，他應該長得像轎子。根據不同的情況，他應該采取什麽方法就采取什麽方法。
中國人要投票的時候，最好是無記名投票，大家更容易接受。
不及物動詞西方人的理性主義
全世界的人都在追求理性，管理必須合理化。但西方人、日本人、中國人的理性是不同的，不應該混淆。
西方人的理性主義是用壹個原理解釋世界上的壹切。比如西方人信仰神道教，就是上帝說了算。上帝無所不知，無所不在，無所不能，上帝統治世界。西方人認為有壹個原理可以解釋整個世界，所以他們常說:什麽取向，什麽取向。
日本理性主義。日本人喜歡從很多個體存在中發現* * *的原理。他們發現了和諧和武士道的精神。日本人不要求壹個統壹全世界的原則，但他們相信有壹個統壹日本的天皇。日本雖然民主，但還維持著壹個天皇。在管理上，日本人非常重視前輩的經驗。在前人的指導下，
八、中國人的理性主義。中國人從許多原則中掌握了壹個變化的原則。原則很多，可以剛柔並濟，可以上下陰陽，但壹定要把握壹個原則，就是變化的原則。世界上的壹切都在變化，中國人最知道變化的道理。變化不大，也就是說連神的位置都有可能輪換。所以，心物合壹。陰陽互變。管理要有制度，但要靈活招待。中國人對此很執著。中國的人都說，壹切都在變，這個時候，用什麽方法好就用什麽方法。大部分不壹定對，但有時候是對的。少數人不壹定錯，但也有錯的時候。所以我們用多數去誘導少數人，化反抗為動力，互相關愛，對中國最有效。
九，我們不能每次都真的合作。曾子說:對別人不忠怎麽辦？交朋友不相信？朋友是五行之壹。人與人相遇，朋友占的比重最大。尤其是現代社會，家人的幫助越來越弱，朋友的比重越來越大。對同事，我們很會計，但對朋友，正好相反。這個所謂的朋友沒商量，生意要算。如果公司能宣揚做同事是短暫的，做朋友是永久的，那大家就真的在壹起工作了，否則就是真的。
合理不合理，不能多數人做決定，也不能多數人說了算，少數人立馬響應。中國人取決於誰在說話。如果妳平時善於幫助別人，那麽大家會更容易回應妳；如果妳平時對所有人都很苛刻，那麽妳說的話不會得到所有人的回應。所以有壹個原則——治療原則——這真的是孔子的思想——妳對我好，我沒有理由不對妳好；妳對我不好，我為什麽要對妳好？
如果多數人能照顧到少數人，那就很容易互相商量了。如果多數人欺負少數人，阻力會很大。凡事都要提前引導。
互動是感應，事情好辦；不回應，事情就難辦了。公共友誼和個人友誼很重要。第壹，通過私人友誼，有時候會更有效。
X.中國、美國和日本管理哲學的主要差異
1，美國人——個人主義:200年前，美國人土地遼闊，鄰居很少，沒有人可以互相幫助。最理想的方法是保護自己，因為生態環境不得不這樣做。因此，美國人崇尚個人主義。
2.日本人——集體主義:日本是個小地方，臺風、地震、火山都很接近，所以日本崇尚集體主義，這也是生態環境造成的。
3.中國人-互動主義:有個人主義，但不完全；還有集體主義，就是互利，就是互動。