知識產權評估的主要方法:
根據知識產權的特點、評估目的和外部市場環境，知識產權評估可以采用三種方法:成本法、收益法和市場法。三種評價方法的註意事項:
1.成本法的註意事項:
(1)知識產權重置成本法應包含開發者或權利人的合理利益。
(2)功能性貶值和經濟性貶值。
2.收益法的註意事項:
(1)合理確定知識產權帶來的預期收益，分析與之相關的預期變化、收益期限、與收益相關的成本和費用、支持資產、現金流、風險因素和貨幣時間價值；
(2)確信分配給包括知識產權在內的各項資產的收入之和不超過企業總資產所帶來的收入；
(3)預期收益口徑與折現率口徑壹致；壹般來說，貼現期是經濟壽命和法律壽命中較短的壹個；
(4)當預測趨勢與實際情況明顯不符時，分析產生差異的原因。
3.市場法註意事項:
(1)以合理的比較基礎確定知識產權；
(2)收集類似知識產權交易的市場信息和被評估知識產權以往的交易信息；
(3)價格信息在評估基準日具有代表性和有效性；
(4)根據宏觀經濟、行業和知識產權的變化，並考慮時間因素，對被評估知識產權的過往交易信息進行必要的調整。
知識產權評估的意義；
1，摸清家底，維護企業資產完整。
新會計準則明確規定，企業的總資產包括有形資產和無形資產。有形資產的評估、管理和利用多年來已經成為壹種科學有效的管理制度，其資產在相關財務報告中得到了充分的揭示。而作為企業的管理者，並不清楚企業有哪些無形資產，它們的價值是多少，這就形成了資產管理的盲區。只有摸清這些資產的真實價值，才能做到心中有數，進而變被動管理為主動管理，規範管理，保證企業資產的完整。
2.為經營者提供管理和決策依據。
無形資產價值的實質是無形資產的培育和發展、企業的創新和盈利能力、企業資源的利用率、利用效率和效果、企業持續發展的潛力、企業管理水平等。評估的過程就是資產清查的過程。重點是找出企業在資產管理、業務流程、資本結構、企業效率和盈利能力等方面存在的問題和不足，努力為企業解決或提供建設性的意見和建議，有利於經營者對無形資產投資做出明智決策，合理配置資源，減少投資浪費。
3.資本運作需要，以無形資產為導向，實現低成本擴張。
企業作為市場經濟投資主體的地位是明確的，但要保證投資行為的合理性，就必須對企業資產的現值有壹個正確的評估。在企業改制、合資、合作、聯營、兼並、重組、上市等各種經濟活動中，以技術、商標權等無形資產進行投資的現象非常普遍。對於投資者來說，投資無形資產可以減少現金支出，以較少的現金投入獲得較大的投資收益；可以擴大使用註冊商標的商品或服務的生產經營規模，進壹步提升商標價值。對於接受無形資產投資的企業來說，商標權資本化可以直接獲得馳名商標的使用權，從而開拓市場，擴大生產經營；接受商標權投資還可以促使企業嚴格依法使用註冊商標，提高管理水平和商品或服務質量，增加產品品種，增強企業產品或服務的市場競爭力。評估結果不僅是投資者與被投資單位進行投資談判的重要依據，也是被投資單位確定其無形資本賬戶價值的客觀標準。
4.資產交易的需要。
在轉讓、拍賣、許可的情況下，應對知識產權進行價值評估，為交易雙方提供客觀、公允的價值依據。
5.鼓勵投資者的信心。
知識產權的價值壹旦被權威機構評估確定，就會深入人心，潛移默化地影響人們對它的認識和接受。壹方面會促進企業規模和效益的快速增長，分散經營風險。另壹方面，它將使金融市場對企業的價值和未來發展能力有更正確和積極的認識，提高與投資者的交易機會和交易效率。
6.質押貸款。
《擔保法》第七十九條規定，商標專用權、專利權、著作權等知識產權可以作為貸款質押。產權人和銀行對知識產權的價值是否壹致是統壹的，這就需要知識產權評估機構對其客觀公允價值進行評估。
7.增加註冊資本。
新公司法規定，無形資產可以占註冊資本的70%，評估結果是股東確定股份比例的重要參考。
8.經濟談判的需要。
合資夥伴往往對機器設備、工廠等有形資產不感興趣，而是對技術、商標和資源等無形資產感興趣。即使不需要用無形資產做股份，這些無形資產經過評估量化後，也能增加自己的分量，在經濟談判中占據強勢地位。
9.為知識產權侵權賠償提供價值基礎。
商標權評估後，在商標侵權訴訟和商標行政保護中，有助於量化假冒侵權造成的損失，確定賠償數額，不僅為商標權人主張假冒權利提供了依據，也有助於維護企業的合法權益。
10，對企業認定省著名商標、中國馳名商標、中國著名商標有很大的促進作用。
11.知識產權評估是擴大和提高企業影響力，展示企業發展實力的手段。
隨著人們對企業形象的日益重視，推廣名牌商標已成為企業走向國際的重要途徑。企業擁有大量的知識產權，為企業創造了超出普通生產資料和生產條件的超額利潤，但體現在賬面上的價值卻微乎其微。因此，商標、品牌等資產的評估和宣傳是強化企業形象、展示發展實力的重要手段。
12，增加企業凝聚力，激勵公司員工，提升品牌凝聚力。
品牌價值不僅要向公司外的人傳達品牌的健康和發展趨勢，更重要的是向公司內的各級員工傳達品牌信息，培養員工對公司品牌的忠誠度，以達到凝聚人心的目的。