1.堅持“面向基層、面向壹線”的基本原則，樹立“從小做起、從零開始”的就業理念。
基層壹線不僅是學生走出象牙塔、首次踏入社會的重要場所，也是成長發展過程中不可或缺的實踐環節。有些同學認為，經過三年的大學教育，拿到體面的大學文憑，到基層工作，大材小用，甚至是人力資源的浪費。他們沒有意識到基層壹線對於青年學生成長進步的重要性和必要性，更沒有意識到在基層壹線工作是鍛煉自己、戰勝自己、縮短適應期的重要途徑。因此，廣大畢業生要根據自己的專業需求、文化程度和就業初期的特點，正確調整自己，從小做起、從零開始，願意並勇於到中小企業、鄉鎮企業等基層壹線工作，為離校後客觀正確地認識社會創造條件，使自己的主觀願望與客觀實際相結合，為今後的成長發展打下堅實的基礎。
2.按照“先就業、後擇業、後創業”的就業思路，樹立“循序漸進、不斷發展”的就業理念。
就業、擇業、創業是不同的概念，有不同的含義，客觀上反映了大學生畢業後求職的階段及其不同的特點和要求。在找工作的過程中，有些同學有急功近利的思想，認為既然要找工作，就得幹壹輩子。看不到社會需求的變化和產業結構的調整對自己就業願望和工作崗位的影響，也不把就業、擇業、創業看成是壹個漸進的、持續的發展過程。其實，大學生畢業後的求職生涯，不僅僅是壹個不斷認識自己、充實自己、提高就業競爭力的過程；也是對職業特點、崗位要求、工作條件不斷加深理解、優化職業目標的過程；也是壹個克服困難，勇敢搏擊，走向成功，向更深層次發展的過程。大學生在畢業之初有這個完整的過程，應該是壹筆不可多得的無形“財富”，會影響壹生。
3.具備“白天當老板，晚上睡地板”的吃苦耐勞精神，樹立“不怕困難，努力工作”的用人理念。
我們說“白天當老板，晚上睡地板”，並不是說每個人都要當老板，睡地板。而是要求每個學生都要有吃苦耐勞的精神，尤其是在畢業後就業的過程中，要有面對現實、迎難而上、不怕曲折的思想準備。如何找到合適的就業入口，邁出第壹步；如何適應新環境，處理好人際關系；如何將所學轉化為做好本職工作、有所作為的能力；如何正確看待就業初期的工作生活狀況，渡過難關等等。這些困難需要我們自己去克服和解決。要敢於面對現實，客觀認識困難，不被困難嚇倒；要堅定戰勝困難的信心，把戰勝困難、戰勝困難作為自己的“第二次”學習，錘煉毅力，鍛造不畏艱難困苦的優秀品質；要不斷總結克服困難的經驗和方法，分清輕重緩急，分別解決。
4.摒棄“好高騖遠”的錯誤心態，樹立“腳踏實地，壹步壹個腳印”的就業理念。
相當壹部分大學生在就業過程中存在這樣的問題。問題的本質是這部分大學生不能正確評價自己，把自己看得太高太重，沒有充分認識到用人單位。不僅要看妳的知識水平是否符合崗位要求，還要看妳是否勝任，是否為本單位創造利潤。其實剛從學校畢業的學生短時間內是不可能做到這壹點的，至少和用人單位的要求有相當大的差距。據專家統計，我國只有10%的學生畢業後能直接勝任用人單位的相關工作。所以壹定要著眼現實，消除不切實際的“理想主義”，把自己的估值和用人單位的要求結合起來，低調應聘；壹定要立足當下，“立壹個長遠目標”而不是“壹直向往”，把遠大的理想目標分成幾個階段，做好當下，實現短期目標；同時，壹定要夯實基礎，做好每壹項工作，循序漸進，盡量避免流於表面，遠離“光環”。
5.克服“依靠父母和社會關系”的依賴心理，樹立“自立、自強、敢想敢幹”的就業觀念。
不可否認，我們是壹體的。......
大學畢業生正確的擇業觀是什麽？
第壹，根據自己的性格選擇工作。開朗樂觀的性格和內向的性格在擇業上是有區別的。這也是我的親身經歷。很多時候這壹步是錯的，下班後會覺得很難受。
其次。根據自己的愛好選擇。每個人都會不自覺地把更多的精力投入到自己感興趣的工作中，如果樂在其中，自然會取得更大的成就。
再次，我建議妳仔細調查壹下當時的就業情況，盡量避免意氣用事的情況，等妳有了社會經驗之後再找工作
最後，我勸妳選擇合適的才是最好的。
職業選擇是什麽概念？
職業選擇觀
擇業觀壹般指應屆畢業生就業擇業的壹般概念。
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職業現狀
隨著經濟建設的發展，社會主義市場經濟的建立，以及大學畢業生就業制度的改革，大學生的擇業觀念正在發生深刻的變化。畢業生就業已成為當前普遍關註的熱點，也是高校畢業生面臨的重要課題。摸清當前大學生擇業觀變化的真實情況和基本趨勢，正確認識和評價當代大學生，對其擇業觀進行正確引導，使畢業生及時轉變觀念，主觀適應現實，少走彎路，具有十分重要的現實意義。
三大職業選擇是什麽？
擇業觀？這個不能籠統。了解壹下。丹不會因為別人的看法而適合妳。妳有什麽天賦？妳的經歷和體驗和別人不壹樣。在這裏，我只能談談我自己的擇業觀念:1。安靜下來。也就是找壹份能養活自己，能讓自己和最親的人過得體面的工作。第二，愛好。也可以說是野心。我可能在某壹方面並不出眾，但我真的很喜歡，也相信經過壹定時間的努力，我能做出壹些成績。我喜歡做這種工作，我很開心。做了兩三年也沒覺得累。三。可持續發展。選擇壹個有發展前景的公司或企業，在某個城市、中國或全國有立足之地，有足夠的資源和人才，可以把妳融化。這種公司有文化氛圍和氣勢。讓妳的感覺上升到壹定的高度。當然這種公司可能是外資，國企，合資，私企也有不同的優勢。
如何看待擇業觀
有人說興趣是最好的老師。能把工作當成興趣的人，不壹定能賺錢，但至少樂在其中，大部分都能賺錢。它的本質變了，不是我想象的那樣。我從九點到五點做好我的工作，然後得到我自己的獎勵。為什麽有壹天突然接受了保險的工作？我才開始覺得妳不能再這樣下去了。妳還是有壹定的年齡優勢，可以做普通的腦力和體力工作。但是五年後呢，10年後呢？妳覺得妳能活下來嗎？不要說90後，壹個*** 00就像雨後春筍壹樣來了。選擇保險最後沒有成功，但至少是壹種嘗試。至少我以為靠自己的能力是可以主動的，而不是被動的朝九晚五，有工作就做，沒工作就等。
大學生如何樹立正確的擇業觀
目前建議不要在網上看各種就業常識。看那些東西只會讓妳越來越迷茫，越來越不清楚自己在做什麽，走自己的路。不需要樹立正確的擇業觀念。沒有對錯，只是方式不同。想想自己想要什麽，做什麽就好了。希望純手領養。
三大職業選擇是什麽？
樹立自主擇業的觀念
樹立競爭上崗的觀念
樹立職業平等的觀念
以多種方式樹立就業觀
請談談職業選擇的概念。
長話短說
不要把簡單的問題復雜化；高考後選專業的時候，要善於根據自己的興趣選擇專業，這樣才能好好學習，畢業後從事自己的領域，好好工作！幸福的生活，多少錢不算什麽？
從出生到死亡，我們能浪費多少時間！
大學生樹立正確的擇業觀和創業觀的基本要求是什麽？
想要達到事業的巔峰，打造自己的職業資本，不僅要遵循做人的常識，更要嚴格遵守職業的規則。只有成為壹個不屈不撓的企業家，才能有輝煌的事業。
以“我的擇業觀”為題，寫壹篇議論文
摘要:本文主要分析了應屆大學畢業生在求職過程中的良性心理和不良心理。其目的是幫助和指導大學畢業生順利就業。
當代大學生面臨著“供需見面，雙向選擇”的就業環境，受主客觀因素影響，表現出良性就業心理和不良就業心理。加強對大學生就業和擇業的心理分析，進而給予有力的指導，無疑會使他們在競爭日益激烈的就業市場上更加自信、成熟和自信，無疑會加強作為人才供給者的青年大學生與作為人才需求使用者的用人單位之間的溝通，無疑會更加有效地利用社會上相對緊張的人才資源。
過於雄心勃勃
大學畢業生的就業問題現已成為家庭、學校和社會關註的焦點。摘要:本文分析了目前大學畢業生擇業時存在的心理問題，並從內因和外因兩方面提出了調適方法。
關鍵詞大學畢業生；選擇工作；調整以適應
隨著高等教育的快速發展，我國高等教育大眾化時代已經悄然來臨。隨著擴招，大學畢業生的數量急劇增加。據了解，2004年全國高校畢業生總數為280萬人，2005年為338萬人。就業問題已經成為家庭、學校和社會關註的焦點。面對如此大的就業壓力，每個大學畢業生都感受到了形勢的嚴峻。在關系到自己前途命運的重大人生抉擇中，大學生顯然沒有足夠的自信去坦然面對。因此，對畢業生進行正確的心理引導，幫助他們做好就業準備，樹立良好的就業心態，盡快實現就業，有利於促進社會穩定和國家教育事業的發展，意義重大。
壹，大學生擇業心理分析
大學生求職、求職的心理是多種多樣的。通過分析和總結，我們總結出了9種典型的求職心態:
(壹)功利心理
這種求職心態在大學生或者其他受過高等教育的知識分子身上經常可以看到。他們求職或選擇工作的動機不僅是為國家、社會和人民做貢獻的強烈願望，而且是獲得高收入和高地位的願望。很多本科生、碩士生、博士生湧向經濟特區，湧向外資企業，或者創辦集科、工、貿於壹體的民營公司，往往就是出於這種心理。這種傾向在最近對北京2000多名大學生的調查中可以明顯看出。當被問到“妳怎麽看待人生的價值？”，壹至四年級學生對“人的價值在於貢獻和效用並重”的回答分別為70.1%、69.0%、72.3%和74.3%。當被問及“妳追求什麽樣的生活”時，壹至四年級分別有92.4%、92.9%、94.1%和90.3%的學生選擇“不僅要為社會做貢獻，還要追求個人幸福”。當被問到“妳的人生哲學是什麽？”、壹至四年級分別有80.3%、78.2%、80.6%和84.4%的學生選擇了“貢獻多收益多”的答案。當被問到“妳選擇工作的標準是什麽？”，大學生把“好的工作條件有利於發揮自己的才能”排在第三位。從這些調查結果中，我們可以清楚地看到大學生在求職和擇業中的功利心理。特別是知識分子的貧困，社會潮流的影響，校園商業的感召，誘發了求職者對高經濟收入的追求。
(二)安全心理學
所謂安全心理，就是有些人在選擇職業時，往往從職業穩定的角度出發，選擇那些全民所有制的企業。這種心理在受傳統文化影響較大的求職者身上經常遇到。比如，很多幹部、知識分子出身的大學生，往往選擇高校、科研單位，以為這些地方雖然收入不高，但安全穩定；壹些工人家庭的大學生，為了安全和穩定，往往會選擇大中型國企。此外，人們還發現，在抱著安全心理前來求職的人群中，父母大多是“越界”的。壹個大學生的家長告訴我們；“我不要求我的孩子冒險賺大錢。我只是想幫他找壹份穩定的工作，但又要擔心為人父母的問題。”這種家長不會是少數。
(三)求“名”的心態
在消費者中，......