第壹，確實有很多退休老人的退休工資比目前努力工作的年輕人高。首先，這兩類人不僅僅是在薪資方面比較。年輕人沒有臨時工資，退休人員工資高是因為有的剛參加工作，工作年限短，職位低，相應的報酬就少。
第二，由於兩者在工作單位的工作性質不同，工資存在相對差異。有些退休人員是從黨政機關退休的，這些退休人員的工資比較高。與剛參加工作的年輕人相比，這部分老年人的養老金相對較高，因為他們工作的單位性質不同，發放工資的渠道也不同。
第三，如果壹些老人從國企退休，退休工資比較高。比如金融企業、移動企業、電力企業，在職時工資較高，導致其繳納的養老保險較高。當他們退休時，他們的養老金必然會更高。年輕人因為剛工作，工作年限短，職位低，死在不同的工作單位。
第四，壹些退休人員從私企退休，退休金很少，基本在2000左右。這些退休人員的工資遠遠落後於年輕人的工資。這是歷史原因造成的。當時這些私企的工資待遇低，保險基數最低，所以退休後工資也是最低的。和年輕人比，這群人還不如年輕人。妳覺得這合理嗎？
第五，現在壹些退休人員的退休工資比年輕人高，這是正常現象。因為他們工作了幾十年，工作經驗豐富，資歷比年輕人高很多倍，所以退休也是理所當然的，工資福利也會相應提高。
第六，退休老人的工資分配渠道由社會人力資源和社會保障承擔，而年輕人尤其是在企業工作的年輕人的工資由企業自己承擔。企業薪酬的高低，關系到企業的利潤，關系到企業的領導。同時也和年輕人對企業的貢獻有關。勞動報酬和經濟效益是相互關聯的，所以年輕人的工資暫時看起來很低，只是壹個過渡階段。
第七，很多退休老人的工資比努力工作的年輕人高。其實這種現象是合理的，也是公平的。他們也是通過自己多年的努力，從年輕人身上體會到的。兩代人的出發點不壹樣，年輕人不應該和上了年紀的退休人員相提並論。因為工齡、經歷、職位、貢獻的差異，很多退休老人的工資比努力工作的年輕人高，這也很正常。
第八，年輕人如果積極向上，努力工作，為單位多做貢獻，表現好，晉升空間大，將來勞動報酬也會增加。
總之，很多退休人員的退休工資比努力工作的年輕人高，這也是對老年人的壹種照顧，體現了老年人的安全感、幸福感和收入。年輕人要努力工作，憑能力多掙錢。
希望我的回答對妳有幫助！