近年來，公司黨委立足發展新階段，踐行新發展理念，融入發展新格局，奠定了泉港、古雷兩大煉化壹體化基地協同發展的產業格局，開啟了打造國內領先煉化壹體化企業的新征程。
目前，公司面臨著更加復雜的外部環境和激烈的市場競爭。面對新情況新問題，必須繼承和發揚石油石化行業的優良傳統和企業文化精神，統壹思想認識，樹立精神支柱，開拓進取，才能無畏應對前進道路上的風險挑戰，不斷開創生產經營、項目建設和改革發展的新局面。
9月3日，在復聯大廈？青年之家？福建聯合石化公司壹煉油廠團支部和工務業務隊的近30名青年員工開展了壹項名為？我比得上大師嗎？主題的大討論活動。
活動開始前，公司黨群工作部負責人向青年員工傳達了黨代會精神，詳細分析了當前生產經營面臨的嚴峻形勢，以及公司今後的發展規劃和重點任務，並對以色列形勢進行了回顧。辛苦，老四嚴？石油精神為核心，與？嚴謹嚴謹，務實，想家？以石化傳統為主要內涵和？嚴格實用？妳是否根據新形勢和新階段重新詮釋了妳的工作方式？團結壹致爭創壹流？企業文化的精神內涵。
福建省五壹勞動獎章獲得者、泉州市勞動模範、福建聯合石化公司生產部吳良江以“幸福都是奮鬥出來的”為主題，分享了自己三十多年的個人成長和奮鬥經歷。吳良江結合自己的理解，向青年職工講解了石油石化優良傳統的深刻內涵。以自己的崗位工作為例，展示了多年來開展創新增效工作中，團隊協作、艱苦奮鬥、精益求精、鍥而不舍的感人經歷。
在企業文化精神的討論中，青年工人采用？團隊合作是專註的方式嗎？我比得上大師嗎？為主題，開展集體討論。按照預設的主題，分？主人？然後呢。學徒？兩個陣營進行對話和討論。
？如何從大師身上發現好的精神和傳統？與大師相比，我們擁有的多與少是什麽？有哪些跨越代溝，讓師徒關系和諧的好方法？面對師傅的批評，如何自我調整在提問環節，年輕員工對未來的團隊生活充滿期待和焦慮。
曾經當過徒弟，將來要當師傅的年輕前輩，把壹切都給了對方。學會觀察和思考，找到大師身上的閃光點，學習大師的優秀品質和風格？作為學徒，保持嚴謹踏實的作風很重要？以尊重和積極的行動對待主人？不怕吃苦，多花點時間搞清楚流程，學習操作？寫下問題，及時提問，及時總結？師父要弟子多問？和不同的老師交流征求意見？按照大師的氣質，找同題？尊重老師，感恩。
活動結束後，青年員工收獲頗豐:我們深深感受到了團結、拼搏、積極、卓越的企業文化？對行業的前景和企業的發展有了更深刻的認識，堅定了奮鬥的目標？我們不僅要向師傅學習技能，還要學習石油石化行業的優良傳統，取長補短，提高自身的能力和素質？想好好學習，多做多想？學會了很多和師傅相處的技巧？今天的活動氛圍很好，治好了我的社交恐懼。
今年以來，公司黨群工作部持續開展？勞模走上講臺專家談奮鬥——迎接二十大磨礪新征程？下半年以來，結合企業文化精神大討論和青少年精神素養提升項目，開展了壹系列訪談節目。我比得上大師嗎？主題團日活動引導青年員工學習先進技能，紮根基層，開拓創新，體驗成長，奉獻石化，走好職業生涯的每壹步。