為什麽我們從來不覺得這些工作簡單重復？我覺得更多的是我們的心態問題。從心理層面來說，我們將其定位為高端、大氣、高檔的工作，所以主觀上認為這些工作是“體面”的。其實任何行業都有利弊，任何崗位都有自己的閑暇。如果從事的是簡單重復的工作，就要從角度調整自己，以便更好地適應簡單重復的工作。心態不平衡的原因是1。好奇心導致工作中“壹山望著另壹山”的心態。每個人都有追求新鮮刺激的心理，尤其是在工作中，大多會“另眼相看”，對其他新鮮事物產生興趣。在這個過程中，我們常常“放棄”腳踏實地。舉個簡單的例子，如果妳是電話客服，讓妳每天接打1000個電話，妳肯定會羨慕那些不用每天接打電話的工作。因為接電話對妳來說很熟悉，並沒有什麽新鮮感，而其他工作對妳來說更“有趣”。另壹方面，在對方看來，妳每天接電話就能獲得可觀的收入，也許他們也很羨慕妳。
個人理想和工作現實有落差，導致心理落差。有句話說的好，理想很豐滿，現實很骨感，這是對職場工作的完美描述。大多數人初入職場都是懵懂的，不知道自己真正想要的是什麽。他們只是在不斷的工作中反復摸索找到了自己的定位。我身邊99%的人都會認為自己從事的工作和理想的工作有差距。這種心理落差壹旦形成，人就會不斷否定自己，導致心態失衡。工作期間，他們會浮躁，無法冷靜看待現狀。在馬雲的《我的世界永不放棄》壹書中，馬雲寫道:“如果妳浮躁，請離開。”很多時候，我們往往因為浮躁而看不清自己的處境。比如，在開始某項工作之前，我主觀上認為自己能夠勝任，但當工作正常開展時，發現自己預判不足，難以保證自己能按計劃完成。
在這種情況下，人的心態會變得“浮躁”，進而無法冷靜處理問題。俗話說，人貴自知。如果不能對現狀做出正確的判斷，重復性的工作本身就是“折磨”，自然會對心態產生影響。
面對簡單重復的工作，我們可以從兩個維度調整自己，平靜心態，從主觀意識層面接受簡單重復的工作。因為它的“屬性”，必然是枯燥無味的。在這種情況下，我們首先要做的就是努力平靜地接受這個現實，從主觀意識層面平靜自己的心態，慢慢接受。那麽怎麽做呢？我認為可以從三個方面來實現:a)找出原因，根據原因進行調整，在簡單重復的工作中找出妳認為“惡心”和“討厭”的原因，並根據這些原因進行適應性的改變。比如妳的工作是每天接電話，而在這個過程中，妳很討厭聽到別人的抱怨，所以妳要盡量把聽筒放在遠離妳的地方，讓抱怨遠離妳。b)改變興趣，把枯燥的事情變成自己的樂趣。子曰:“知者不如善者，善者不如樂者。”興趣是指人們對事物的特殊認知傾向。如果經常做自己喜歡的事情，自然會有壹種獲得感和滿足感。但是，如果妳的工作很無聊，妳應該學會改變妳的興趣。我建議可以從工作職責、信息溝通、工作方法三個方面入手，把枯燥的工作“玩”到自己的節奏上來。(1)確定職責分工，該做好的做好，不該做的盡量不要插手解決；(2)合理溝通，和自己的上下遊同事，做好信息的接受和反饋，讓他們有精力去思考工作的樂趣；(3)改變工作方式，做到勞逸結合，讓自己在工作中有獲得感，而不是滋生失落感。c)轉移註意力，清空頭腦，多想想“陽光”。在《註意力:專註力的科學和訓練》壹書中，讓-菲力裴·拉夏詳細分析了註意力的腦科學和心理學秘密，並描述了註意力在工作中的重要作用。