挫折對人的影響有兩方面:壹方面，挫折可以增加個體的心理承受能力，使人清醒過來，吸取教訓，改變目標或策略，從逆境中重新崛起；
另壹方面，挫折也會使人處於不良的心理狀態，產生消極的情緒反應，采取消極的防禦措施來應對挫折情境，從而導致不安全的行為反應，如焦慮、憤怒、攻擊、幻想、偏執等。
在企業管理中，有人因為安全生產上的壹些失誤，被領導批評或者被扣獎金。由於他們對挫折的容忍度低，他們可能會發泄不滿，甚至采取攻擊性的行動。當打擊無效時，他們可能會暫時壓抑自己的憤怒，對安全生產采取無所謂的態度。人在受到挫折後，會產生壹些長期的影響，如自尊心和自信心的喪失，自我放棄，精神頹廢和抑郁。
這個問題中的張華沒有考高分，在幹部考核中沒有得到提拔。期望與現實差距越大，挫敗感越強，張華無法很好地調整，導致了問題中的異常行為。
2.在工作和生活中，挫折和失望是很常見的。在企業安全生產活動中，員工受到挫折後，消極的情緒狀態以及隨之而來的消極行為，不僅有害於員工的身心健康，還會影響企業的安全生產，甚至容易導致事故的發生。因此，在管理中應重視員工的挫折，並采取措施防止挫折心理對員工自身和企業安全生產的不利影響。在這方面，可以采取的措施包括:
(1)用積極的行為幫助員工適應挫折，如合理調整不可達到的行動目標；
(2)改變受挫員工對挫折情境的認識和評價，從而減少挫敗感；
(3)通過培訓提高員工的工作能力和技術水平，增加實現個人目標的可能性，減少挫折的主觀因素；
(4)改變或消除容易引起員工挫折感的工作環境，如改善工作中的人際關系、實行民主管理、合理安排工作崗位、改善工作條件等。，從而減少挫折的客觀因素；
⑤開展心理保健和咨詢，消除或減弱挫折心理壓力。