(1)1994 6月，浙江省社科聯原主席、浙江工商大學原校長、東方管理創始人胡祖光教授正式出版專著《管理黃金論——東方管理》(此處獲浙江省哲學社會科學優秀成果二等獎、教育部人文社會科學優秀成果獎)。
(2)1997年，復旦大學教授、東方管理學派代表蘇東水在世界管理大會上做了題為《面向21世紀的東西方管理文化》的報告。
(3)1998，東方管理創始人胡祖光教授出版《東方管理概論》。
(4)2002年，東方管理創始人胡祖光教授系統地發表了《東方管理十三篇》。以中國為首的東方國家經過2000多年的演變，形成了豐富的管理文化，在全球管理領域發揮著重要作用。本文根據13用人、法治、表達意見、決策、組織、激勵、指揮、做事、考核、改造、修身、廉潔、育人等重要管理事項，探討東方管理學。
(5)胡論，又稱聯合基數測定法，以該理論的創立者胡祖光教授的拼音胡命名，最早由報道該方法的記者提出。胡理論是2000年由胡祖光教授主持完成的國家自然科學基金項目的重要成果。它是解決信息不對稱條件下企業委托代理問題的壹種制度創新嘗試。胡理論在經濟人有限理性和信息不對稱的前提下，承認委托人和代理人處於壹種不對稱的企業信息狀態。通過設計壹種激勵相容的剩余索取權分享機制，代理人可以在這種制度安排下自動做出努力，從而達到委托人和代理人之間效用目標的平衡。經過胡祖光教授10年的理論思考和企業應用，《胡論》已於2010年出版專著。