日本:日本公司的終身雇傭制，年功序列制(工資按工齡計算)，完善的保障制度等。等級制度也相當明顯；員工忠誠度和責任感特別強；
中國:包容、和諧、隱忍、中庸。
股東對公司是契約性的股權關系；員工也是公司的合同雇員。比如歐美公司簽約的員工，每n年續約壹次，而在日本，正式員工都是終身的；比如歐美公司的創始人會像喬布斯、楊致遠壹樣因為各種原因離開公司，但日本很少。原因可以追溯到公司的歷史。歐美是工業革命/大航海時代資本家創辦的公司。它是伴隨著資本主義、殖民地、奴隸、法制等等成長起來的，有些不近人情。然而，日本公司有著獨特的歷史，這使它們與眾不同。讓我們來關註壹下日本公司的歷史。日本所謂的公司(俱樂部)誕生於明治維新，當時日本開始全面向西方學習。新的中央政府廢除了幕府(將軍)和封臣(名)制度，然後在其下廢除了日本的武士階級。改革前，武士靠給大明打工謀生。因為當時武士多，政府壹改革，武士就失業了，怕他們造反。政府壹部分讓他們當官，另壹部分給他們壹筆錢，讓他們做生意謀生。這些做生意的武士是日本俱樂部的開始，也把武士的很多思想和習慣帶入了日本俱樂部文化。
中國文化，回頭看壹百年前的中國，我們都是奴隸。經歷了三民主義、新三民主義、無產階級革命主義和改革開放的洗禮，還有孫中山、毛主席等領導人的革命，徹底告別了那些封建文化(當然不是全部)。中國古典文化原本屬於東亞核心發源地，地域遼闊，資源豐富，人才輩出。按照數學的概率，中國的樣本量太大，偏向大眾文化，從大眾中消失。這並不是要貶低。全球來看，中國有很多因素，國土面積+人口+地形復雜+民族眾多+地區不平衡。目前，只有中國政府有有效的管理和穩定的統治。這體現了中華文化的包容、和諧、隱忍、中庸。