職業規劃的內容有哪些？

所謂職業規劃，是指個人和組織的結合。他在對壹個人職業生涯的主客觀條件進行測量、分析和總結的基礎上，綜合分析和權衡自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷和不足，根據時代特征和自身職業傾向，確定自己的最佳職業目標，並為實現這壹目標做出有效安排。壹本同名的書在職業規劃上做過比較。

1，自我評估

自我評估包括對自己興趣、特長、性格的了解，以及對自己知識、技能、智商、情商的測試，對自己思維方式、思維方法、道德水準的評價。自我評估的目的是知己知彼，才能對自己的職業和職業目標做出合理的選擇。

2.設定目標

設定目標是職業規劃的關鍵。通常，目標可以分為短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。長遠的目標只有通過長期的努力和不懈的奮鬥才能實現。在設定長期目標時，要立足現實，慎重選擇，綜合考慮，做到現實而有前瞻性。短期目標更具體，對人有更直接的影響，也是長期目標的壹個組成部分。

3.環境評價

職業生涯規劃還應充分了解和認識相關環境，評估環境因素對其職業發展的影響，分析環境條件的特點、發展和變化，把握環境因素的優勢和局限，了解本專業和行業的地位、情況和發展趨勢。

4.職業定位

職業定位就是尋求職業目標與自身潛力、主客觀條件的最佳匹配。好的職業定位是建立在自己最優秀的才能、最優秀的性格、最大的興趣、最有利的環境等信息之上的。在職業定位過程中，要考慮性格與職業、興趣與職業、專業與職業等的匹配。職業定位要註意:①根據客觀實際，考慮個人與社會、單位的關系；(2)比較鑒別，比較職業的條件、要求、性質與自身條件的匹配性，選擇條件更適合、更符合自身特長、更感興趣、能夠通過努力快速勝任、有前途的職業；3揚長避短，看主要方面，不要追求完美的職業；審時度勢，及時調整，要根據形勢的變化及時調整職業目標，不能固執己見，壹成不變。

5 '目標分解和目標組合:通過目標分解和目標組合的方法，分析影響目標制定和實現的主要因素，做出果斷明確的目標選擇。目標分解是根據觀念、知識、能力、心理素質的差距，將職業生涯中的遠大目標分解成有壹定時限的階段性子目標；目標組合是將幾個階段性目標按照其內在關系進行組合，以達到更有利的運營目標。

6、實施策略

就是制定實現職業目標的行動計劃，必須有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業目標只能是夢想。要制定壹個詳細的行動計劃，我們應該更加重視執行這個行動計劃。

7.評估和反饋

整個職業生涯規劃要在實施中檢驗看效果，及時診斷職業生涯規劃各方面的問題，找出相應的對策，調整完善規劃。

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