與傳統的長期、固定用工模式相比，靈活用工的優勢在於相對寬松的準入和退出機制。這樣可以讓求職者有機會獲得壹份門檻較低的工作，也可以讓公司在聘用誰、如何聘用、聘用多長時間上有更大的靈活性。“靈活就業人數達到2億”反映了未來就業的趨勢，其積極信號值得關註。
首先，靈活就業揭示了人們對“就業”概念的新認識。以前的就業是“找工作”，即找壹個工作和工資相對穩定的雇主，並以此作為養家和退休的唯壹收入來源。那些靠打零工掙錢或靠種田為生的人通常被認為是“失業者”。這無疑是對“就業”的狹隘解讀和偏頗理解。隨著經濟的發展和社會的進步，傳統的主流就業模式被打破，人們不再關註國企、農民工和普通工人。相反，他們是不受限制的，不受約束的。只要“有工作，有錢賺”，他們就能找到工作，找到“工作”。我想勸妳，自由職業聽起來不錯，但是真的很難。自由職業雖然很自由，但是收入也很不穩定。做得好的話，有時候幾個月就能賺到壹筆錢，運氣不好的話可能就是吃土了。
什麽是事業？那肯定不是我們常見的職業，比如日常售貨員、服務員、超市服務人員或者廚師、工人、農民工、公務員等。這些職業都是妳做的。可能很多人對自己的專業工資不是很滿意，但是還能維持生計。然後就是很多自由職業者，比如打字員，寫文章，配音，剪輯，微信微信官方賬號，知識分享等等。