我們不討論女權運動這個話題，也不討論女性作為弱勢群體遭受了多大的性別歧視。我們只討論大家遇到性別歧視時應該怎麽做，不分性別。無論妳在哪裏，為了更好地保護自己或周圍的人，通常都不容易讓所有人都坦誠相見。所以，性別歧視的根源取決於——不理解他人的行為或追求。人只有兩種性別，當壹種性別歧視另壹種性別時，就會發生爭鬥。但是人類發展至今，男女之間很少有互相爭鬥的場面。這是因為性別歧視來源於無法接受他人的行為和對完美的追求，但這種不接受並不容易影響分離的生存。換句話說，這種無法接受的室內空間是可以解釋的，即可以排除性別歧視。
當我們在工作生活中遇到性別歧視的問題時，我們無法學會放下姿態，忘記剛才提到的性別差異，真誠地與對方溝通，婉轉地表達自己的想法，讓別人知道，並贏得對方對我們行為的接受。坦誠的交流不是表達自己的觀點，而是修飾自己的語言表達。比如我們在工作中遇到“我們不招男生/女生”的情況，可以以了解的形式咨詢HR，與HR溝通，比如“異性的人在這份工作中有什麽突出的優點”“妳自己能填嗎”“HR能不能給妳壹個機會”等，消除別人對自己的看法，而不是消除他們對性別的看法。把性別歧視的問題轉移到如何解決上，通過率會大大提高。
為了減少性別歧視帶來的傷害，我們需要充分了解自己的內心，知道自己需要什麽，不需要什麽。當壹個人沒有深刻理解自己的需求時，即使別人說了壹些不是出於性別歧視的話，也會讓他感到羞愧，無力反擊。所以在處理性別歧視的時候，壹定要明白自己要做什麽，然後和別人溝通，獲得對方的認同。然而，不僅社會發展滲透著各種權利和利益，而且人的生活也充滿了各種選擇。當我心裏清楚自己想做什麽的時候，我也就選擇了哪個方向去勤奮。這個時候，路上的壹些阻礙和荊棘都擋不住妳。在遇到性別歧視的問題時，壹定要考慮是否會抱著暫時的心態，考慮長遠的總體目標。看得遠了，眼前的問題就會減少。為了更好的維護自己的整體目標，勾踐的服，韓信的辱，有什麽不好？