1.熟練操作各種常用辦公軟件，如Word2000。Excel.Outlook.ERP系統及人事考勤薪資系統軟件，並有壹定的人事考勤薪資系統維護經驗；2.根據各類人員的招聘渠道，以及招聘和錄用的操作流程，對基層和文職人員的面試和篩選有壹定的經驗；3.根據公司發展規劃制定人力需求計劃，根據公司實際情況進行人員配備和調配，及時掌握各部門人力需求情況，對新員工進行合理安排和分配；4.熟悉備案、分類、晉升、調動、請假、辭職、獎懲等壹系列基本人事流程；5.改進和完善公司的績效考核體系，並根據體系進行季度績效考核；6.對新員工崗前培訓有良好的實踐經驗，並根據公司需求制定年度在職員工培訓計劃，根據計劃組織並監督實施，完成公司ISO9001和ISO14000要求的所有培訓資料，參與公司年度ISO審核和客戶審核；7.熟悉國家勞動法律法規，有豐富的歐美客戶人權驗廠經驗，全程參與驗廠過程並在驗廠人員陪同下答疑解惑，監督並協助完成驗廠所有相關資料；8.調查同行業技術人員及以上和周邊工廠普通工人的薪酬水平和福利待遇，分析調查數據，制定企業內部各崗位的薪酬定位表，提出良性建議和改進方案；9.熟悉各種非技術崗位的人員素質要求，根據要求制定各崗位的崗位說明書；10.熟悉社保、勞動合同、暫住證等相關流程；11.有壹定的公務用車和司機調度控制實踐經驗；12.熟悉常用醫用藥物的清創、消毒、換藥的控制，對輕微工傷立即給予有效止血和換藥；13.根據實際情況完善公司的各項工廠規章制度，確保制度的可行性和有效性；14.安排調配人員的日常工作，兼顧前臺、後勤、宿舍管理員的日常管理；15.配合各單位處理壹切與人事相關的日常事務，協調日常行政關系，圓滿完成上級交辦的任務，組織、策劃、參與公司組織的各項活動。工作態度:主動、真誠、勤奮；工作作風:果斷溫和，努力也要有思想；性格適應:樂觀向上，善於與人相處，耐心堅持，有原則，能在較大壓力下工作；善於分析，善於總結，條理清晰。
行政工作是壹項長期的工作，需要綜合素質。我在大學也是學計算機的，但是不能說能不能報考，主要看妳喜不喜歡！
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