1，提高招聘效率
跨區域招聘通過視頻可以節省很多差旅費。傳統的招聘是求職者到達用人單位進行面對面的交流，而視頻招聘可以直接和遠方的求職者進行面對面的交流，不會因為距離遠而放棄面試。視頻還可以將視頻和聲音相互同步傳輸，以便及時了解對方。
2.提高求職成功率。
因為視頻面試可以將個人的形象和聲音即時傳遞給招聘單位，招聘單位通過視頻面試會對求職者有更深入的了解，對求職者的了解也會進壹步加深。視頻面試可以即時了解對方的優勢，所以會更快做出就業決定，提高求職成功的效率。
3.足不出戶完成面試
越來越多的用人單位、高校畢業生和求職者不願意長途跋涉去參加各種招聘會，視頻面試可以通過異步視頻達成意向，可以節省求職和招聘的成本。
4.覆蓋面廣
視頻采訪可以輕松延伸到世界的每壹個角落。無論求職者在哪裏，在哪個國家，都可以通過視頻快速交流。視頻招聘是壹個跨越時空的互動過程，對供需雙方來說都是壹種主動行為。這種良性互動減少了招聘過程中的盲目行為。
二、視頻面試的弊端
1，不利於檢查
與線下面試相比，視頻面試的效果遠不如“面對面”的交流。作為企業，需要在面試中考察應聘者的整體外貌、表達能力、適應能力、心理素質等。但在視頻面試中，招聘人員只看到應聘者的頭像，雖然能聽到他的聲音，但不能像傳統面試那樣全面，會給面試工作帶來很多誤差。某種程度上，考官需要直接接觸和細致觀察。人與人之間面對面的直接交流是視頻訪談無法替代的。
2、面試場景限制
在招聘工作中，我們經常會遇到上百人應聘壹個職位的現象。所以為了更好的篩選，用人單位往往會采用壹些情景模擬、小組討論甚至遊戲測試等面試方式。而現有的視頻訪談壹般都是“壹對壹”，無法做到這壹點。
3.缺乏信用擔保
目前視頻面試還缺乏誠信保障。視頻面試只能看到候選人壹張肖像，失真片面，鏡頭範圍外可能有幫助。同樣，對於應聘者來說，面對冷冰冰的機器，不了解真實的面試場景，對應聘的企業缺乏全面的了解，也有可能上當受騙。
4.有技術要求
此外，利用視頻面試進行招聘還會遇到壹系列技術問題，比如操作流程復雜，對資源配置要求高等。