1,提高招聘效率
跨區域招聘通過視頻可以節省很多差旅費。傳統的招聘是求職者到達用人單位進行面對面的交流,而視頻招聘可以直接和遠方的求職者進行面對面的交流,不會因為距離遠而放棄面試。視頻還可以將視頻和聲音相互同步傳輸,以便及時了解對方。
2.提高求職成功率。
因為視頻面試可以將個人的形象和聲音即時傳遞給招聘單位,招聘單位通過視頻面試會對求職者有更深入的了解,對求職者的了解也會進壹步加深。視頻面試可以即時了解對方的優勢,所以會更快做出就業決定,提高求職成功的效率。
3.足不出戶完成面試
越來越多的用人單位、高校畢業生和求職者不願意長途跋涉去參加各種招聘會,視頻面試可以通過異步視頻達成意向,可以節省求職和招聘的成本。
4.覆蓋面廣
視頻采訪可以輕松延伸到世界的每壹個角落。無論求職者在哪裏,在哪個國家,都可以通過視頻快速交流。視頻招聘是壹個跨越時空的互動過程,對供需雙方來說都是壹種主動行為。這種良性互動減少了招聘過程中的盲目行為。
二、視頻面試的弊端
1,不利於檢查
與線下面試相比,視頻面試的效果遠不如“面對面”的交流。作為企業,需要在面試中考察應聘者的整體外貌、表達能力、適應能力、心理素質等。但在視頻面試中,招聘人員只看到應聘者的頭像,雖然能聽到他的聲音,但不能像傳統面試那樣全面,會給面試工作帶來很多誤差。某種程度上,考官需要直接接觸和細致觀察。人與人之間面對面的直接交流是視頻訪談無法替代的。
2、面試場景限制
在招聘工作中,我們經常會遇到上百人應聘壹個職位的現象。所以為了更好的篩選,用人單位往往會采用壹些情景模擬、小組討論甚至遊戲測試等面試方式。而現有的視頻訪談壹般都是“壹對壹”,無法做到這壹點。
3.缺乏信用擔保
目前視頻面試還缺乏誠信保障。視頻面試只能看到候選人壹張肖像,失真片面,鏡頭範圍外可能有幫助。同樣,對於應聘者來說,面對冷冰冰的機器,不了解真實的面試場景,對應聘的企業缺乏全面的了解,也有可能上當受騙。
4.有技術要求
此外,利用視頻面試進行招聘還會遇到壹系列技術問題,比如操作流程復雜,對資源配置要求高等。